Виды зарплат

Существуют 2 основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

1) При повременной оплате труда зарплата начисляется за отработанное время по установленным часам, дням, тарифным ставкам и окладам.

Повременная заработная плата =

2 системы – повременная простая (труд оплачивается только исходя из тарифной ставки и отработанного времени), повременно-премиальная – работник дополнительно получает премии за определенные показатели работы.

Сдельная заработная плата =

Расценка сдельная =

Сдельная форма имеет различные системы, основными из них являются:

1. прямая сдельная – здесь оплата производится за все количество продукции по твердым расценкам.

2. сдельно-прогрессивная – оплата производится по разным расценкам. В пределах плана – по нормативным сдельным расценкам, а сверх плана – по повышенным сдельным расценкам.

3. сдельно-премиальная – здесь оплата производится за всю фактически выработанную продукцию по сдельным расценкам. При перевыполнении норм начисляется премия.

4. Аккордная – здесь устанавливается общая сумма заработной платы за выполнение определенного комплекса работ в определенные сроки.

Виды заработной платы:

1. основная – зарплата, причитающая работникам за фактически отработанное время. В ее состав входят оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии и различного рода доплаты и надбавки. Различают доплаты стимулирующего и компенсирующего характера. К первой группе относят надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, за выслугу лет, за стаж работы,… Ко второй группе относят доплаты за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни.

2. дополнительная – это заработная плата, причитающая работникам за неотработанное время в предусмотренных законодательством случаях. В ее состав входят:

• оплата перерывов матерей для кормления ребенка

• оплата льготных часов подросткам

• оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей

• оплата очередных отпусков

• выходные пособия

• компенсация за неиспользованный отпуск

• оплата простоев не по вине рабочих

3) Состав фонда заработной платы.

Состав фонда заработной платы определяется инструкцией, которая называется «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения».

В соответствии с этой инструкцией расходы организации, связанные с оплатой труда делятся на 3 части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает

• оплату за отработанное время, то есть основную заработную плату

• оплату за неотработанное время, то есть дополнительную заработную плату

• единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников)

• выплаты на питание, жилье и топливо

Выплаты социального характера – это компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам за счет средств предприятия. Сюда не включают социальные пособия из государственных и негосударственных социальных фондов, то есть это все то, что не включается в фонд заработной платы, но увеличивает доходы работников предприятия. Сюда входят

• надбавки к пенсиям работающим пенсионерам

• оплата путевок на лечение и отдых за счет средств предприятия

• оплата абонементов в клубах здоровья, спортивных секциях

• материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам,…

В 3 группу включают доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности организации, взносы на социальное страхование и обеспечение, выплаты из государственных и негосударственных социальных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка,…).

Налоговым кодексом РФ определяется состав расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения (гл.25). К этим расходам относят:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам.

2) начисления стимулирующего и компенсирующего характера.

3) стоимость выдаваемой бесплатно работникам в соответствии с законодательство спецодежды.

4) расходы на оплату труда за время вынужденного прогула.

5) расходы на оплату труда, сохраняемую работником, за время отпуска, предусмотренного законодательством.

6) расходы на оплату труда льготных часов подросткам и другие расходы в пользу работника, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Не учитываются следующие виды расходов:

1. расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых работникам помимо тех, которые выплачиваются на основе трудовых договоров или контрактов.

2. Видео удалено.

   Видео (кликните для воспроизведения).

   премии работникам за счет целевых поступлений и за счет средств предприятия.

3. суммы материальной помощи

4. расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков.

5. надбавки к пенсиям

6. суммы доходов по акциям

7. расходы на оплату путевок, на лечение и отдых и другие выплаты за счет средств предприятия.

Любой товар имеет свою цену. Рабочая сила – это тоже товар, а ее стоимость — заработная плата, то есть вознаграждение, которое выплачивается работнику за его труд в денежной форе. Зарплата зависит от квалификации работника и качества его труда.

Правильный выбор формы оплаты труда может простимулировать персонал, значительно повысить эффективность работы и экономические показатели предприятия. Рассмотрим понятие и виды заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Статьи из рубрики «Заработная плата»

Прежде чем нанимать работников, следует решить основные организационные вопросы, чтобы потом не пришлось разбираться с навалившимися проблемами. Одним из моментов, требующих внимания, является заработная плата. Лучше определиться сразу, как и когда ее выплачивать. Какие

виды зарплаты существуют и каковы их особенности?

Зарплата — это один из самых важных моментов как для работодателя, так и для работника. И вопрос о том, какой она будет, многое решает. Причем речь идет не о размере, а о ее виде. Сегодня бизнесмен может выбрать, как он будет вознаграждать сотрудников за выполненную работу. И ему следует знать о плюсах и минусах своего выбора. Какая зарплата бывает?

Самое простое и понятное разграничение зарплаты — на основную и дополнительную. Первая включает оплату труда по тарифным ставкам (в том числе за праздничные дни и сверхурочные часы). А вот вторая предусматривает выплаты работникам, когда они отсутствовали на своем рабочем месте. Эти случаи предусматривает законодательство (например, время трудового или учебного отпуска, выполнение общественных обязанностей и т. д.). Здесь говорить о преимуществах и недостатках нет смысла — бизнесмен обязан выплачивать оба вида зарплаты.

А вот то, за что именно он будет платить, бизнесмен свободен выбирать из следующих вариантов. Первый — сдельная оплата. В этом случае заработок работника будет напрямую зависеть от объема выполненной им работы. Для бизнесмена это очень выгодный вариант, поскольку позволяет контролировать свои деньги. То есть такая зарплата становится залогом того, что сотрудник не станет лениться или пропускать трудовое время, поскольку в его же интересах выполнить задание быстро и качественно. На подобную зарплату соглашаются те, кто не намерен отдыхать на рабочем месте.

Существует и зарплата повременная, которая до сих пор встречается чаще всего. Ее условие — определенное количество отработанного времени. Поскольку не все работники отличаются трудолюбием и честностью, бизнесмену придется контролировать их. Если сделать это грамотно, то переживать за качество работы также не придется. Например, можно ввести систему отчетов, когда каждый сотрудник обязан информировать о проделанной работе.

Также сразу стоит учесть, будут ли доплаты за выполнение работ сверх нормы. Очень часто предприниматели предусматривают такую возможность, но ставят конкретные условия. О них лучше предупредить работников заранее.

Кроме того, заработная плата может выплачиваться за разный срок работы. Обычно это почасовая, ежедневная, понедельная или помесячная зарплата. Как можно догадаться по их названиям, оплата производится в конце рабочих часов, дней, недель или месяцев. За часы обычно платят без учета качества работы, и это надо учитывать. Однако у такой зарплаты и много преимуществ. Если рабочий день может быть сокращенным и оплачивается все равно как полный, то почасовая оплата позволит платить только за отработанное время. А вот следить за выплатами нескольких сотрудников будет уже тяжелее.

Платить сотрудникам каждый день тоже довольно утомительно. Иногда на это может просто не хватать времени, поэтому придется поручить это другому человеку. Но тогда следует учесть, что этот вид работ также потребует от него времени. Иначе обстоит дело с понедельной и помесячной зарплатой. Разница между ними невелика для бизнесмена, хотя может иметь значение для сотрудников. Все чаще людей привлекает именно понедельная зарплата, ведь тогда им легче планировать свой бюджет.

Существует огромное количество классификаций видов заработной платы. В данной статье будут представлены основные формы оплаты труда, рассмотрены самые частые случаи и собраны обширные классификации, содержащие основную суть.

Классификация по видам ЗП

Принято выделять два вида дохода сотрудников при выполнении трудовой деятельности: основную и дополнительную. Те, в свою очередь, также имеют свои подразделения. Чтобы подробнее изучить каждый вид заработной платы, следует рассмотреть, что относят к той или иной классификации.

Так, понятие основной заработной платы содержит в себе:

• Выплаты, получаемые сотрудниками за отработку временного промежутка.
• Оценка количества и качества выполненной работы.
• Выплаты, осуществляемые посредством сдельных расценок, тарифной ставки, оклада или премирования сотрудников.
• Компенсации в денежном эквиваленте при выходе за рамки рабочего времени, то есть работа в ночь, сверхурочные часы, простой, произошедший не по вине сотрудников.

С основной заработной платой мы разобрались, переходим к дополнительной. В данный перечень также входит масса различных выплат. Рассмотрим подробнее:

• Компенсация за время, предусмотренное законодательным актом о труде граждан, оставшееся непроработанным.
• Выплаты при очередных отпусках или небольшие перерывы в процессе работы для матерей, имеющих грудных детей.
• Льготные часы лиц, являющихся подростками, за временной промежуток, потраченный на выполнение обязанностей государственного и общественного характера.
• Выплата выходных пособий в случае увольнения сотрудников.

Можно заметить, что каждый вид имеет обширную базу входящих в него выплат. Разносторонность заработной платы обусловлена тем, что граждане Российской Федерации имеют массу различных видов дохода при условиях выполнения трудовой деятельности надлежащим образом.

Формы заработной платы

Формы заработной платы также разделяют на несколько отличных друг от друга видов. В нашем случае разделение происходит за счет оценки общей суммы труда и времени. Итак, данную категорию принято делить на пару основных форм:

• Сдельная.
• Повременная.

Теперь следует рассмотреть их ключевые отличия друг от друга. Они определяются на этапе оценки терминов. Но поговорим подробнее.

Имеет смысл применять сдельную оплату труда в том случае, когда есть возможность учесть суммированное количество показателей результата трудовой деятельности и произвести нормирование его посредством установки нормы выработки и нормы по временному промежутку. В таком случае оплата производится посредством сдельной расценки в соответствии с количественным показателем произведенный продукции.

• Временную тарифную ставку в соответствии с разрядом выполняемой деятельности делят на нормированную часовую выработку.
• В ином случае ту же ставку перемножают с нормированным временем, определяемым для данного вида деятельности. Размерность показателя времени: часы или дни.
• Конечный заработок определяется посредством умножения сдельной расценки на сумму произведенной продукции.

То есть при установке сдельной расценки оценивают тарифную ставку выполненного вида работы, а не тарифный разряд, который был присвоен сотруднику.

Стоит учесть, какой способ подсчета дохода был использован при данном виде оплаты. Можно выделить некоторое количество форм заработной платы:

• Прямая сдельная. В этом случае трудовая деятельность работника оценивается и вознаграждается за количество произведенных им итоговых продуктов и выполненной работы с учетом расценок сдельного характера.
• Сдельно-прогрессивная. При такой форме выплата увеличивается при работе сотрудника свыше своего нормированного количества продукции или часов.
• Сдельно-премиальная. В оплату трудовой деятельности включена выплата премий в качестве вознаграждения при перевыполнении нормы выработки или же в случае достижения каких-либо показателей качества.

Повременная система

Система оплаты труда повременного характера имеет достаточно четкую интерпретацию. В данном случае выплаты основываются на рабочей силе за проработанный промежуток времени. Применяется она в том случае, когда итоги труда рабочей силы нельзя оценить с количественной точки зрения.

Величина заработной платы зависит от того, сколько сотрудник трудился по времени и какова его тарифная ставка. То есть зависимости от суммы выполненной работы нет. Существует несколько видов тарифных ставок в данном случае:

• Часовая.
• Дневная.
• Месячная.

При подобной оплате труда принято выделять лишь пару форм заработной платы:

• Простая повременная.
• Повременно-премиальная.

В первом случае доход с рабочего времени определяется посредством умножения часовой ставки разряда сотрудника на сумму проработанных часов. А во втором случае к прошлой сумме добавляется премирование сотрудника. Премия установлена в определенном соотношении с тарифной ставкой.

Классификация различных форм или видов оплаты труда гражданам крайне обширна, однако даже такая абстрактная выборочность позволяет оценить всю ситуацию с заработной платой.

Процесс работы неразрывно связан с получением материального вознаграждения за выполненные труды. Размер заработной платы зависит от её вида, осуществляемой деятельности и места. Производя расчёт, стоит учитывать возможные надбавки и коэффициенты.

Помимо установленных законом поощрений (компенсаций за вредное производство, тяжёлые условия труда) работодатель вправе предоставлять сотрудникам премиальные. Они помогут не только увеличить размер выплаты, но и послужат дополнительной мотивацией сотрудника. Для того чтобы применить правильную формулу расчёта зарплаты, необходимы определённые знания. Основные сведения можно почерпнуть из законодательства — Трудового кодекса (в тексте — Кодекс). Для работодателей и сотрудников не лишним будет иметь представление о том, что такое зарплата, какие бывают виды и на чём базируется её расчёт.

Виды заработной платы: дополнительная и основная

Существует большое количество видов заработной платы. Их выделяют в зависимости от разных показателей. Если рассматривать данный вопрос в общем, то можно отметить два главных вида — основную и дополнительную. Они отражают главные параметры, исходя из которых, ведётся расчёт конечной суммы. Основная зарплата — денежные средства, которые начисляются за отработанное сотрудником время. В ней также учитывается качество, количество и возможные доплаты (сверхурочные, периоды простоя не по вине сотрудника, ночное время работы). Данный вид рассчитывается на основании установленных в договоре окладов, тарифных ставок и премий. К дополнительной зарплате относят денежные средства, которые выдаются при определённых обстоятельствах, перечень которых содержится в законе. К ним относят:

Вся правда о заработной плате: (соответственно — отпускные);

увольнение (выходные пособия);рождение ребёнка (декретные);выполнение государственных или общественных обязанностей несовершеннолетними (оплата льготных часов);неотработанное время (предусмотренные законом компенсации).Особенности сдельной зарплаты

При сдельной зарплате сотрудник получает деньги за произведённый товар или оказанные услуги, то есть за фиксированные показатели выработки и времени. Для правильного расчёта необходимо применить следующий порядок. Тарифную ставку сотрудника нужно разделить на норму выработки за час. Результат умножить на норму времени в днях или часах, которая установлена в организации. Результат вычислений умножается на количество изготовленной работником продукции. Сумма, получившаяся в итоге, выплачивается сотруднику.

Сдельную заработную плату можно рассчитывать с применением поощрений или без них. В зависимости от этого выделяют три формы данного вида:

• при начислении премий (за улучшение производственных показателей или качества работы) используют сдельно-премиальную;
• при превышение количественных показателей производимой продукции — сдельно-прогрессивную, которая предполагает повышение оплаты за товар, изготовленный сверх установленной нормы;
• при наличии твёрдых расценок и оплате строго по объёму произведённого товара или выполненной работы — прямую.

Важные моменты повременной зарплаты

Для повременной зарплаты характерна оплата за фактически отработанные часы. Её применение удобно, когда количество произведённой продукции не имеет первостепенного значения. В большинстве случаев она применяется для выплаты оклада на руководящих должностях (директора, управляющие и т.п.). Причиной этого служит то, что результаты их деятельности невозможно измерить в количественном эквиваленте (объёмом произведённой продукции или оказанных услуг). Фактически отработанное время и тарифная ставка являются основными показателями, которые служат для расчёта размера заработной платы. Тарифную ставку привязывают к определённым единицам учёта времени: часам, дням или месяцу (соответственно и ставки имеют название — часовая, дневная и месячная). Законом установлено две возможные формы повременной зарплаты:

• простая повременная — при расчёте фиксированная ставка, которая указывается в трудовом договоре, умножается на отработанные часы, учитываются полагающиеся надбавки и вычеты;
• повременная-премиальная — после указанного расчёта к полученной сумме прибавляется определённый процент от тарифной ставки, который представляет собой премию.

Что скрывается за понятиями «номинальная» и «реальная» зарплата?

Денежные средства, которые сотрудник получает в соответствии с договором, являются номинальной зарплатой. В ней, как правило, учтены все надбавки и вычеты. Если выразиться проще, то номинальная зарплата — деньги, полученные сотрудником в соответствии с денежной ведомостью в кассе. Это фактическая сумма заработанных средств.

Что такое депонированная зарплата: противоположность номинальной, реальная зарплата является, по сути, покупательской способностью. Она отражает перечень товаров или услуг, который может приобрести человек в зависимости от места проживания на полученные деньги. А так как экономическая ситуация в регионах разная, то качество и количество приобретаемой продукции будет сильно отличаться.

Совместительство и зарплата

В главе 44 Кодекса зафиксированы нормы и правила оформления и работы по совместительство. Исходя из этих сведений, можно сделать вывод, что законом совместительство приравнено к обычной работе. Конечно, имеются некоторые ограничения, но они касаются регламента трудового дня. Совместители защищены трудовым правом наравне с другими работниками. Они получают заработную плату в соответствии с заключённым договором. Закон устанавливает для совместителей ограничение по количеству отработанного времени: оно не должно быть больше половины рабочих часов, в течение которых он занят на основном месте. Если в организации повременная оплата труда, то размер зарплаты у таких сотрудников, как правило, ниже, чем у коллег, которые занимают те же должности. Но при сдельной, возможна, обратная ситуация.

Декрет и зарплата

В соответствии с законодательством заработная плата в течение декретного отпуска рассчитывается, исходя из средней суммы за последние два календарных года. Данный отпуск длится 140 дней. В редких случаях возможно его увеличение на несколько дней. Как правило, его разбивают на две части: до родов — 70 дней (при многоплодной беременности — 84), после родов — 70 дней (при осложнениях — 86, а при рождении двух и более детей — 110). Декретные выплаты производятся в полном размере и единовременно во время выдачи ближайшей зарплаты. Начислить их должны в течение десяти дней после подачи заявления. При расчёте суммы необходимо исключить периоды:

• отпуска по уходу за ребёнком;
• освобождения от работы сотрудника с полным или частичным сохранением оклада;
• отпуска по беременности и родам;
• временной нетрудоспособности;
• оплачиваемых выходных дней по уходу за ребёнком инвалидом.

Формула расчёта такова:

зарплата за два предшествующих года делится на 730 (если один год високосный — на 731) и умножается на число дней отпуска

[2]

С 1.01.2015 минимальный размер оплаты труда (зарплаты) составляет 5 965 рублей в соответствии с законом от 1.12.2014 № 408-ФЗ.

В 2015 году минимально допустимый размер пособия составляет 27 455,34 рублей за 140 дней. Если роды прошли с осложнениями — 30 593,10 рублей за 156 дней. При многоплодной беременности — 38 045,26 рублей за 194 дня. Этот расчёт произведёт на основании минимальной оплаты труда. Её размер с 2015 составляет 5 965 рублей. Выплаты, которые меньше указанных сумм, недопустимы. Верхний предел ограничен только размером заработной платы.

Зарплата при работе вахтовым методом

Трудовой процесс может быть организован разными способами. Условия и порядок прописываются в договоре и других регламентирующих документах. В случаях, когда для осуществления трудового процесса сотруднику необходимо надолго покидать постоянное место жительство, работа выполняется вахтовым методом. Ежедневное возвращение домой не предполагается. Сотрудник проживает в местах, специально оборудованных для этих целей работодателем. Вахта выгодна тем, что благодаря ей возможно сократить сроки проведения предполагаемых работ. Порядок применения данного метода согласуется с мнением выборного органа профсоюза и устанавливается в соответствии со статьёй 372 Кодекса. Законом установлены категории лиц, которые не вправе работать вахтовым методом. К ним относятся:

• несовершеннолетние лица в возрасте до 18-ти лет;
• женщины с детьми до трёх лет;
• беременные женщины;
• лица, которые имеют медицинские противопоказания к осуществлению подобного вида деятельности.

В 229-й статье Кодекса указано, что вахта не должна превышать одного месяца, в редких случаях трёх. Обязательно соблюдения распорядка в трудовом процессе: чередование отдыха и работы. При вахтовом методе применяется суммированный учёт отработанного времени. В него включают рабочее время, отдых, время в пути. На каждого сотрудника составляется подробный отчёт за указанный период.

Как правильно сделать расчет средней заработной платы: при вахтовом методе может быть сдельной или повременной. При установленных месячных окладах оплата рассчитывается по почасовой ставке. Её получают делением оклада на количество фактически отработанных часов. Оплата труда в праздничные или нерабочие дни рассчитывается как одна дневная или часовая ставка сверх оклада.

Для лиц, осуществляющих работу методом вахты, установлена надбавка. Она выплачивается взамен суточных за каждый календарный день. Размеры и порядок выдачи фиксируются в коллективных или трудовых договорах, локальных нормативных актах и других подобных документах. Размер надбавки к установленному окладу составляет:

• на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях — 75% от суммы среднемесячного оклада;
• на Дальнем Востоке, в Сибири и Прикаспийском нефтегазовом комплексе — 50% от суммы среднемесячного оклада;
• в других районах — 30% от суммы среднемесячного оклада.

Помимо надбавки за вахтовый метод предусмотрен районный коэффициент. Он используется для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, включая местности, которые приравнены к ним. При расчёте зарплаты за вахтовый метод работы используются ещё и процентные надбавки. Дни нахождения в пути оплачиваются в соответствии с дневной тарифной ставкой. Начисление указанных выше коэффициентов производится согласно законодательству. За данными сотрудниками закреплено право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска:

• для лиц, работающих на Крайнем Севере — двадцать четыре дня;
• для лиц, осуществляющих деятельность в местах, приравненных к условиям крайнего Севера — шестнадцать дней.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Расчёт заработной платы каждого сотрудника необходимо производить в индивидуальном порядке. В зависимости от установленной ставки и будет выведена итоговая сумма. При вычислении выплат за неполный месяц можно воспользоваться следующими формулами расчёта зарплаты:

• при часовой ставке — фиксированный тариф за один час нужно умножить на число отработанных часов (вычеты и надбавки включаются в расчёт);
• при дневной ставке — фиксированный тариф за один день умножается на число отработанных дней (в расчёт включаются вычеты и надбавки);
• при месячной — среднесуточная зарплата умножается на число отработанных дней. Для вычисления среднесуточной суммы месячный оклад делят на количество рабочих дней в месяце (в расчёт могут быть включены вычеты и надбавки).

При сдельном способе оплаты труда расчёт производят в зависимости от объёма выполненных работ или произведённого товара (продукции). В большинстве случаев порядок расчёта заработной платы прописывается в заключаемом договоре. И при проведении подсчётов используют его. В законе установлена фиксированная периодичность выдачи зарплаты — каждые пятнадцать дней два раза в месяц. Нарушение определённого законом порядка наказывается штрафами и другими взысканиями. Административная ответственность за задержку выплаты применяется к виновному (в задержке) лицу и составляет сумму от 1 000 до 50 000 рублей. Возможна остановка деятельности организации на срок до 90 суток. Уголовная ответственность применяется к руководителю при задержке, превышающей два месяца. Меры, которые могут быть применены:

• взыскание — от 120 000 рублей;
• лишение свободы — до 5 лет;
• остановка деятельности компании — до 5 лет.

Взаимодействие работодателя и сотрудника регламентируется положениями заключённого между ними договора и другими документами, составляющими основу трудовых отношений. На каждого участника возложены свои права и обязанности. В Трудовом кодексе содержатся регулирующие данные отношения положения. Понимание законных основ ведения бизнеса позволяет минимизировать риски и потери. Грамотный расчёт заработной платы, а также налогов избавляет от возможных штрафов и взысканий, которые могут быть применены.

Источники:

1. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.
2. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.
3. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.