Увольнение пенсионера

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Увольнение пенсионера". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

Для мужчин и женщин установлены разные границы выхода на заслуженный отдых после упорного труда. Таким образом, мужчины могут воспользоваться правом выйти на покой после трудовой деятельности после 60 лет, а для женщин установлен граничащий возраст 55 лет.

Увольнение пенсионера 72

Многие из тех, кто имеет право выйти на покой, не прекращают своей деятельности после достижения этого возраста. Однако рано или поздно, приходит время, когда пенсионер все же решает покинуть свое рабочее место, по собственному желанию без отработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Варианты выхода на пенсию

Пенсионный возраст и накопление объема страхового стажа, понятия связные, имеющие юридическую обоснованность и подоплеку, так же как и установленный возраст для выхода на пенсию.

Воспользоваться своим правом, по достижению пенсионного возраста, выйти на заслуженный отдых после завершения трудовой деятельности, человек может после достижения определенного возраста. При этом за ним сохраняется возможность выбора – продолжить работать или же выйти на пенсию.

Ответ на вопрос: что такое общий трудовой стаж и что в него входит? — читайте здесь.

Отработка для пенсионеров

Как гласит законодательство, работодатель обязан положительно отреагировать на увольнение человека, который вышел на пенсию, так как право не отрабатывать положенного срока при увольнении. Такое право закреплено за ним на законодательном уровне.

Однако работнику, который единожды воспользовался таким правом, необходимо помнить, что при последующем увольнении, ему придется отработать обязательные две недели при увольнении.

Помимо Трудового кодекса, который стоит на страже соблюдения и сохранения интересов работающих пенсионеров, существует еще коллективный договор, который закрепляет права и обязанности как работников, так и работодателя, правила внутреннего распорядка, трудовые отношения и социальные гарантии.

Что говорит трудовой кодекс?

На страже порядка и сохранности прав всех работников и работодателей стоит Трудовой кодекс РФ. Его нормами регламентируются основные положения, которые должны соблюдать беспрекословно все участники трудового процесса.

В частности если речь идет о работающем пенсионере, действие кодекса распространяются на него в том числе:

  • Его нормами предусмотрено, что сотрудник имеет право составить заявление на увольнение по собственному желанию, с четким регламентированием причины увольнения. В частности, причиной увольнения служит уход на пенсию. При таком варианте, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в оговоренный, работником, срок.
  • Увольнение пенсионера 191Трудовой кодекс говорит о том, что указание причины – достижение определенного возраста и выход на пенсию, служит обоснованным и веским основанием, для того чтобы лишить лицо возможность отрабатывать четырнадцать дней.
  • Статус пенсионера позволяет отдельному лицу получать от государства материальную помощь, выражаемую как пенсионное пособие. При этом получение такого статуса не лишает возможности гражданина продолжать свою трудовую деятельность. на своем рабочем месте, на занимаемой должности.

Государство защищает пенсионеров, особенно работающих.

Потому, они относятся к защищенному слою населения, за которыми сохраняются особые права и гарантии:

  • Его увольнение может быть в сопровождении производственной или организационной причиной, учитывая комплексность индивидуальной возрастной характеристики. К примеру, работающий пенсионер не имеет возможности более выполнять свои должностные обязанности, утратил свою квалификацию или у него ухудшилось здоровье. Однако если он выполняет свои обязанности безукоризненно, уволить его крайне трудно, в силу его большого стажа и опыта работы.
  • При затруднении в выполнении своих обязанностей, работника, вышедшего на пенсию, можно перевести на менее ответственную должность. Обязательно должно быть дано письменное согласие от пенсионера. Такой вариант имеет место быть и широко используется на современном производстве, к тому же не противоречит корпоративной этике.
  • Преимуществом для пенсионера могут послужить разного рода подтверждения квалификации, высокие разряды, прочие характеристики, которые могут подтвердить его профессионализм.

Здесь вы подробнее найдете ответ на вопрос о том как составить характеристику с места работы для суда.

Могут встречаться ситуации, когда пенсионера увольняют. Это возможно только при соблюдении трудового законодательства – при сокращении штата. При этом комиссия, которая занимается сокращение штатной численности, должна тщательно проанализировать всех работников предприятия, выделяя среди них тех, кто имеет преимущество сохранить свое рабочее место на данном предприятии.

Как уволиться без отработки при выходе на пенсию?

Четырнадцать дней отработки, это период, за который работодатель может найти замену увольняющему. В процессе работы, это срок очень удобен для нанимателя, так позволяет безболезненно заменить одного работника другим, не прерывая рабочего процесса.

В некоторых ситуациях, работник и работодатель находят компромиссное решение, которое позволяет минимизировать срок отработки, а работодатель имеет возможность найти подходящую замену.

Увольнение пенсионера 160

Для всех существует только одна норма закона, согласно которой ни один наниматель не имеет права уволить сотрудника только за то, что он достиг определенного возраста.
Решение уйти с места работы или продолжить свой трудовой путь исходит только от самого работника и только в письменном виде, то есть согласно заявлению на увольнение.
Довольно часто, работодатель составляет срочный трудовой договор с работником пенсионером, однако, такое действие должно быть признано незаконным согласно Трудового кодекса, а именно статьи 59.
Она гласит о том, что для составления срочного трудового договора, нет подлежащего критерия, в частности, при достижении гражданином пенсионного возраста.

Если такой документ будет подписан, то он должен иметь обоснование – согласие работника-пенсионера на заключение такого договора.

Читайте так же:  Докладная записка о некорректном поведении сотрудника образец

При заключенном бессрочном трудовом договору, не существует каких-либо отдельных прав для его прерывания и составления иного договора, имеющего срочный характер. Также трудовое законодательство воспрещает перевод работника пенсионера без его письменного согласия, только ввиду достижения пенсионного возраста.

Трудовым кодексом защищаются права не только работника, но и работодателя.

Так, согласно им, работодатель имеет право уволить пенсионера, как и любого другого сотрудника на предприятии, если будет на то иметься весомая причина, в частности:
  1. При банкротстве предприятия или при его ликвидации.
  2. За прогулы, которые были зафиксированы.
  3. За нетрезвый вид на рабочем месте.
  4. По сокращению численности штата.
  5. По обоюдному согласию.
В некоторых случаях работодатели могут предложить трудящему пенсионеру сменить занимаемую должность или перейти на аналогичную. Такие действия должны иметь письменное соглашение от сотрудника.

Увольнение пенсионера 159

При наличии письменного подтверждения, смена должности или перевод, может быть переоформлен при соблюдении следующего:
  1. При увольнении работающего пенсионера, с последующим заключением нового трудового договора.
  2. Путем перевода.

Согласно законодательству, сотрудник, который находится на пенсии, имеет право указать в заявлении об увольнении любую дату выхода, которая ему будет удобна.

В трудовой книжке, работнику-пенсионеру обязаны сделать отметку, которая будет гласить о завершении рабочей деятельности на предприятии и причине ухода с места работы.

По достижению пенсионного возраста, без отработки с занимаемой должности можно уйти в случае:

  1. При достижении 55-летнего возраста (для женщин), и при достижении 60-летнего возраста (для мужчин). Для них существует исключение. Им предоставлено право уволиться, без отработки четырнадцати дней.
  2. Законом запрещено автоматически увольнять лица, которые достигли пенсионного возраста.
  3. У человека, по достижению пенсионного возраста, есть законное право выйти на покой или продолжать свою трудовую деятельность.
  4. При этом важно отметить, что если пенсионер имеет желание уволиться, в заявлении он обязан указать четко свою причину ухода, с обоснованием. В противном случае работодатель имеет право потребовать с него отработку. Правильно составленный документ должен фиксировать главную причину увольнения – выход на пенсию.

За работодателем закреплено право требовать от своего подчиненного отработать срок четырнадцать дней, если при составлении заявлении не была четко выделена уважительная причина увольнения.

В этой статье мы подробно рассматривали вопрос о том как узнать долг по административным штрафам онлайн по фамилии.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения лица, которое достигло пенсионного возраста должно предполагать выполнение определенных условий:

  • работодатель обязан оплатить всю причитающую плату за отработанное рабочее время сотруднику;
  • работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск в расчете за неиспользованные дни;
  • при выходе на пенсии или увольнении, сотрудник может получить материальную выплату, если это предусмотрено коллективным договором предприятия.

Важно отметить, что пенсионер имеет право не отрабатывать четырнадцать дней, только единожды. Повторно не отработать двухнедельный срок он не имеет права.

Особенности заявления для пенсионеров

Для составления заявления на увольнение работающему пенсионеру нет необходимости обращаться за каким-либо унифицированным образом. На сегодняшний день не существует никакого критерия или стандарта по составлению заявления работнику, который находится на пенсии.

Однако, как и любое другое заявление, оно должно соответствовать нормам кадрового производства.

А именно:

  • Указывать на предприятие, где работает человек, вместе с основными его данными, а также четко выражать от кого составлен данный документ.
  • Помимо этого, в нем должны быть перечислены такие моменты, как первопричина увольнения и дата, с которой человек освобождает занимаемую должность.
  • Дата, указанная в заявлении, и есть дата последнего выхода на работу сотрудника.

Об увольнении по соглашению сторон читайте здесь.

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-91-48 (Москва)
+7 (812) 648-00-42 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно! Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

Почти 30% пожилых людей достигнув пенсионного возраста, принимают решение продолжать свою трудовую деятельность, поэтому вопрос увольнения работающих пенсионеров, для большинства является достаточно актуальным и болезненным.

Основными вопросами которые их интересуют являются:

  • На каком основании происходит увольнение?
  • Какие денежные компенсации положены?

Люди пенсионного возраста, среди всех сотрудников, как правило, являются самыми квалифицированными работниками, но вместе с тем, они же становятся первыми кандидатами и в списках на увольнение. Причинами такого первенства, чаще всего становятся: снижение внимательности и работоспособности, проблемы со здоровьем.

Согласно трудовому кодексу РФ права для каждого работника совершенно одинаковы, поэтому сокращение сотрудника пенсионного возраста возможно исключительно на общих основаниях.

Причины увольнения сотрудника-пенсионера

Увольнение пенсионера 199

Сказать честно, далеко не все руководители предпочитают держать в своем штате людей пожилого возраста, поэтому ситуации и причины для их увольнения могут быть абсолютно разными. Однако при отсутствии согласия сотрудника на данное действие работодателя, он может быть уволен только в связи с:

  1. Ликвидацией предприятия (ст. 180 ТК РФ);
  2. Сокращением численности персонала;
  3. Нарушением трудового порядка и обязательств;
  4. Прогулами;
  5. Подтвержденной недостаточной квалификацией;
  6. Истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
  7. Переводом на новое место работы;
  8. Изменениями условий труда и фактического местонахождения работодателя, а также при смене работодателя;
  9. Отказом на перевод согласно медицинским показаниям;
  10. Наступлением обстоятельств, не зависящих от воли обеих сторон (ст. 83 ТК РФ);
  11. Нарушениями в заполнении трудового договора.
Читайте так же:  Текучесть кадров

Проводя сокращение, руководитель предприятия, как правило, делает выбор в пользу квалифицированных сотрудников, с отличной производительностью и другими профессиональными качествами, поэтому возраст и состояние здоровья работника, основными причинами не являются.

Несмотря на это в некоторых случаях здоровье работника, может стать достаточно весомым аргументом.

К таким ситуациям относятся:

  • Обоснованное заключение медицинской комиссии;
  • Отсутствие возможностей у сотрудника справляться со своими обязанностями, согласно занимаемой или предлагаемой ей взамен должности;
  • Отсутствие возможности на дальнейшее продолжение трудовой деятельности.
При отсутствии любой из вышеперечисленных причин и в соответствии со ст. 3 ТК РФ, увольнение работника пенсионного возраста, может быть расценено как возрастная дискриминация.

Вообще, сокращение в работе пенсионеров без видимых на то причин, дело достаточно опасное, так как последствия такой процедуры достаточно суровы. Столкнувшийся с подобной несправедливостью, работник может подать исковое заявление в судебные органы, создав тем самым большие проблемы своему работодателю. По окончании судебного дела, уволенный сотрудник будет восстановлен в трудоустройстве и получит неплохую компенсацию от организации, а репутация компании будет подпорчена.

Условия увольнения

Если избежать увольнения все-таки невозможно, то пенсионер должен знать, что:

  • При увольнении по собственному желанию или в связи с отсутствием физических возможностей и здоровья, он может быть уволен без двухнедельной отработки (ст.80 п.3 ТК РФ). Однако следует знать, что если в трудовой книжке уже была занесена запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то уйти без отработки уже не получиться и работник должен предупредить руководителя о прекращении своей трудовой деятельности;
  • Во всех других случаях вопрос об отработке определяется работодателем.

Склонять работника к увольнению по собственному желанию, дело подсудное, так что в интересах обоих сторон решить этот вопрос по строго закону.

Права сотрудника-пенсионера при увольнении

Независимо от формы собственности предприятия, на основании ст.178 ТК РФ, любой сотрудник при увольнении может рассчитывать на  выходное пособие.

Величина выплаты зависит от причин сокращения:

  • При ликвидации производства или сокращении – одна среднемесячная зарплата;
  • При отказе работника на перевод в связи со здоровьем, или сменой фактического адреса работодателя – двухнедельный заработок.
Если работнику положены выплаты по листу нетрудоспособности, который был оформлен и закрыт еще при трудоустройстве, то на основании ст.183 ТК РФ, работник обязан получить их, даже если он уже уволен.

Кроме этого он также получает заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если пенсионер в течение 2 недель после увольнения по причине сокращения штата, встанет на учет в центр занятости и представит в бухгалтерию организации справку о постановке на учет, то и как любому другому сотруднику, ему полагается дополнительная выплата в виде средней зарплаты за 3 месяца. В случае предоставления пенсионером такой справки, организация вправе, оспорить это решение в суде.

Все расчеты производятся с учетом даты увольнения, указанной в трудовой книжке. Сам расчет по всем видам выплат производится в день увольнения. Максимальный срок полного расчета составляет не более 3 рабочих дней.

В связи со скоротечным развитием различных информационных технологий, сотрудники пенсионного возраста, без сомнения, во многом проигрывают молодежи. Однако это не всегда является основополагающим фактором для увольнения пожилых людей, так как закон одинаков для всех.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение пенсионера 60

При расторжении трудового договора с пенсионером по инициативе руководителя следует учитывать некоторые особенности, игнорирование которых недопустимо и может стать грубым нарушением трудового законодательства.

Если Вы хотите быть достаточно уверенными в правомерности осуществляемых действий, рекомендуем ознакомиться со следующим материалом.

Увольнение пенсионера сквозь призму законодательства

При увольнении сотрудника предприятия, являющегося пенсионером, следует руководствоваться такими нормативными документами, как Трудовой кодекс РФ: 59-я, 77-я, 81-я и 128-я статьи; 2-е Постановление Пленума ВС РФ, регламентирующее порядок использования судебными органами Трудового кодекса РФ, от 17 марта 2004 года.

Об индексации пенсий работающим пенсионерам после увольнения читайте здесь.

Разделять сотрудников согласно возрастным категориям законодательно запрещено, поэтому выход на пенсию не может стать поводом для увольнения. С юридической точки зрения, граждане старше 55-60 лет – это такие же работники, как и все остальные. При надлежащем выполнении обязанностей пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, имеют ряд преимуществ перед начинающими сотрудниками.

Речь идет:

  • о значительном трудовом стаже;
  • о высокой квалификации;
  • о глубоких знаниях в профессиональной деятельности;
  • о большом опыте работы.

Важно! Возрастная дискриминация в более мягком ее проявлении имеет место быть в отношении отдельных профессий и должностей, связанными с тяжелыми условиями труда.

[3]

Увольнение пенсионера 178

Несмотря на фактическое сохранение квалификации, работающие пенсионеры нередко нуждаются не только в сокращении объема работа, но и в изменениях производственного ритма. Поэтому режим рабочего времени наряду с таковым отдыха должны полностью соответствовать трудоспособностям отдельного пожилого человека.

Не случайно при дальнейшем трудоустройстве пенсионеры предпочитают те виды трудовой деятельности, которые не предполагают единого темпа и ритма работ, а, напротив, допускают моделирование режима соразмерно индивидуальным возможностям. При наличии подобных условий продолжать работать готовы многие из граждан пожилого возраста.

Какими правами наделяются работающие пенсионеры:

  • Возможность подать заявление на расчет по своему желанию в любой период времени без последующей четырнадцатидневной отработки.
  • Наличие дополнительного отпуска без сохранения права заработной платы (один раз в год) длительностью до 14 дней. Инвалидам срок продлевают до 2 месяцев, а участникам ВОВ – до порядка 35 дней.
  • Оформление временного договора исключительно при согласии сотрудника. Переоформление с постоянного договора на срочный при достижении работником пенсионного возраста допускается исключительно с согласия этого сотрудника. В противном случае подобные действия могут быть признаны судом неправомерными.
Читайте так же:  Можно ли перенести отпуск?

Работники пенсионного возраста не наделяются особыми привилегиями.

В качестве исключения можно привести следующие категории граждан:

Увольнение пенсионера 155

  • инвалиды;
  • участники ВОВ;
  • опекуны либо попечители, которые осуществляют уход за ребенком до 14 лет;
  • граждане, которые заботятся о болеющем члене семьи.

Работающие пенсионеры могут попасть под сокращение: их увольнение считается законным при наличии весомого основания. Рассчитывать на сокращение продолжительности рабочего дня не представляется возможным, если руководителем не было одобрено соответствующее заявление. Отказ в таком случае не считают неправомерным.

Как происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Порядок увольнения является единым в отношении абсолютно всех работников. Возможные причины, связанные с законным отстранением от работы, регламентирует, в частности, 81-я статья ТК РФ.

Речь идет об отстранении с работы:

  • в связи с ухудшением состояния здоровья (при наличии заключения медицинской комиссии);
  • сокращением численности сотрудников;
  • недостаточным уровнем квалификации, некомпетентностью, подтвержденным результатами проведенной аттестации;
  • в связи со сменой владельца компании;
  • прекращением деятельности ИП (предприятия);
  • совершением кражи либо умышленного уничтожением материальных ценностей;
  • несоблюдением правил, связанных с охраной труда, которое вызвало тяжелые последствия либо изначально обусловливало возникновение ЧП;
  • прочее.

Порядок увольнения продолжающего осуществлять трудовую деятельность пенсионера, прежде всего, зависит от причины расторжения трудового договора.

[1]

Целесообразно рассмотреть две из них: совершение проступка и сокращение штата.

Совершение серьезного проступка предполагает следующую последовательность действий:

Увольнение пенсионера 107

  • Установление факта нарушения с последующим составлением акта, заверенного подписями свидетелей.
  • Подготовка сотрудником письменного обоснования (объяснительной записки). Отказ подлежит фиксации при наличии свидетелей в соответствующих документах.
  • Вынесение решения в отношении сотрудника об увольнении на основании составленного акта, объяснительной записки и представленных документов оправдательного характера (при наличии).
  • Подписание документов недобросовестным сотрудником.
  • Издание соответствующего приказа в соответствии с установленным шаблоном Т-8.
  • Произведение выплат денежных пособий.
  • Выдача трудовой книжки с отметкой об увольнении.

В качестве примеров рекомендуем в помощь следующие документы для скачивания:

  • Скачать образец бланка приказа об увольнении по форме Т-8.
  • Скачать образец акта о нарушениях дисциплины.
  • Скачать образец акт отказа от предоставления объяснений.

Как происходит увольнение пенсионера при сокращении штата:

  • Работодателем составляется приказ относительно сокращения штата предприятия.
  • Передаются уведомления: сокращаемому сотруднику под роспись и в службу занятости.
  • Далее следует предложение сотруднику имеющихся вакансий.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Производится выплата заработной платы, компенсаций.
  • Выдается трудовая книжка.

Скачать образец приказа о сокращении штата на предприятии.

В учитывающем рабочее время табеле указывают событие, которое предшествовало увольнению. Например, при прогуле указывают номер «31» либо код «ПР». Присутствие человека в последний день на работе отображается буквой «Я» и количеством отработанных часов. Далее в ячейках проставляются прочерки либо просто ничего в них не указывают. В трудовой книжке фиксируют причину увольнения со ссылкой на закон.
Увольнение пенсионера 26

Об обязанностях работодателя, выплатах и компенсациях

Расторжение договора с пенсионером предполагает несение руководителем таких же обязательств, как и при увольнении иных сотрудников. Выдача документов, равно как и положенных выплат, осуществляется в последний рабочий день: заработная плата за отработанные дни по факту; оплата при наличии неиспользованных отпусков в текущем году.

Если потеря рабочего места была обусловлена банкротством организации, то добавляют выходное пособие и компенсацию, связанную с невозможностью трудоустройства на альтернативную работу за 2 (редко 3) месяца с момента увольнения.

[2]

Отдельным гражданам компенсацию продлевают до полугода (работающие в административных образованиях, на Крайнем Севере, прочее). Если в качестве причины увольнения пенсионера рассматривается ухудшение состояние здоровья, выходное пособие оплачивают за 14 дней.

Увольнение пенсионера 57

Сумму денежных выплат рассчитывают исходя из среднемесячного заработка.

Об увольнении пенсионеров по собственному желанию читайте здесь.

Осуществление трудовой деятельности имеет чрезвычайно важное значение как для пенсионеров, предоставляя возможность реализации потенциала и одновременно являясь основным источником средств к жизни, так и в целом для государства. В последнем случае речь идет о формировании дополнительного резерва трудовых ресурсов. Поэтому работодателями должна всеми способами поддерживаться инициатива пенсионеров относительно продолжения трудовой деятельности и создания для них наиболее благоприятных условия труда.

Почти 30% пожилых людей достигнув пенсионного возраста, принимают решение продолжать свою трудовую деятельность, поэтому вопрос увольнения работающих пенсионеров, для большинства является достаточно актуальным и болезненным.

Основными вопросами которые их интересуют являются:

  • На каком основании происходит увольнение?
  • Какие денежные компенсации положены?

Люди пенсионного возраста, среди всех сотрудников, как правило, являются самыми квалифицированными работниками, но вместе с тем, они же становятся первыми кандидатами и в списках на увольнение. Причинами такого первенства, чаще всего становятся: снижение внимательности и работоспособности, проблемы со здоровьем.

Согласно трудовому кодексу РФ права для каждого работника совершенно одинаковы, поэтому сокращение сотрудника пенсионного возраста возможно исключительно на общих основаниях.

Причины увольнения сотрудника-пенсионера

Увольнение пенсионера 199

Сказать честно, далеко не все руководители предпочитают держать в своем штате людей пожилого возраста, поэтому ситуации и причины для их увольнения могут быть абсолютно разными. Однако при отсутствии согласия сотрудника на данное действие работодателя, он может быть уволен только в связи с:

  1. Ликвидацией предприятия (ст. 180 ТК РФ);
  2. Сокращением численности персонала;
  3. Нарушением трудового порядка и обязательств;
  4. Прогулами;
  5. Подтвержденной недостаточной квалификацией;
  6. Истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
  7. Переводом на новое место работы;
  8. Изменениями условий труда и фактического местонахождения работодателя, а также при смене работодателя;
  9. Отказом на перевод согласно медицинским показаниям;
  10. Наступлением обстоятельств, не зависящих от воли обеих сторон (ст. 83 ТК РФ);
  11. Нарушениями в заполнении трудового договора.
Читайте так же:  Табель выхода на работу

Проводя сокращение, руководитель предприятия, как правило, делает выбор в пользу квалифицированных сотрудников, с отличной производительностью и другими профессиональными качествами, поэтому возраст и состояние здоровья работника, основными причинами не являются.

Несмотря на это в некоторых случаях здоровье работника, может стать достаточно весомым аргументом.

К таким ситуациям относятся:

  • Обоснованное заключение медицинской комиссии;
  • Отсутствие возможностей у сотрудника справляться со своими обязанностями, согласно занимаемой или предлагаемой ей взамен должности;
  • Отсутствие возможности на дальнейшее продолжение трудовой деятельности.
При отсутствии любой из вышеперечисленных причин и в соответствии со ст. 3 ТК РФ, увольнение работника пенсионного возраста, может быть расценено как возрастная дискриминация.

Вообще, сокращение в работе пенсионеров без видимых на то причин, дело достаточно опасное, так как последствия такой процедуры достаточно суровы. Столкнувшийся с подобной несправедливостью, работник может подать исковое заявление в судебные органы, создав тем самым большие проблемы своему работодателю. По окончании судебного дела, уволенный сотрудник будет восстановлен в трудоустройстве и получит неплохую компенсацию от организации, а репутация компании будет подпорчена.

Условия увольнения

Если избежать увольнения все-таки невозможно, то пенсионер должен знать, что:

  • При увольнении по собственному желанию или в связи с отсутствием физических возможностей и здоровья, он может быть уволен без двухнедельной отработки (ст.80 п.3 ТК РФ). Однако следует знать, что если в трудовой книжке уже была занесена запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то уйти без отработки уже не получиться и работник должен предупредить руководителя о прекращении своей трудовой деятельности;
  • Во всех других случаях вопрос об отработке определяется работодателем.

Склонять работника к увольнению по собственному желанию, дело подсудное, так что в интересах обоих сторон решить этот вопрос по строго закону.

Права сотрудника-пенсионера при увольнении

Независимо от формы собственности предприятия, на основании ст.178 ТК РФ, любой сотрудник при увольнении может рассчитывать на  выходное пособие.

Величина выплаты зависит от причин сокращения:

  • При ликвидации производства или сокращении – одна среднемесячная зарплата;
  • При отказе работника на перевод в связи со здоровьем, или сменой фактического адреса работодателя – двухнедельный заработок.
Если работнику положены выплаты по листу нетрудоспособности, который был оформлен и закрыт еще при трудоустройстве, то на основании ст.183 ТК РФ, работник обязан получить их, даже если он уже уволен.

Кроме этого он также получает заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если пенсионер в течение 2 недель после увольнения по причине сокращения штата, встанет на учет в центр занятости и представит в бухгалтерию организации справку о постановке на учет, то и как любому другому сотруднику, ему полагается дополнительная выплата в виде средней зарплаты за 3 месяца. В случае предоставления пенсионером такой справки, организация вправе, оспорить это решение в суде.

Все расчеты производятся с учетом даты увольнения, указанной в трудовой книжке. Сам расчет по всем видам выплат производится в день увольнения. Максимальный срок полного расчета составляет не более 3 рабочих дней.

В связи со скоротечным развитием различных информационных технологий, сотрудники пенсионного возраста, без сомнения, во многом проигрывают молодежи. Однако это не всегда является основополагающим фактором для увольнения пожилых людей, так как закон одинаков для всех.

Увольнение пенсионера 60

При расторжении трудового договора с пенсионером по инициативе руководителя следует учитывать некоторые особенности, игнорирование которых недопустимо и может стать грубым нарушением трудового законодательства.

Если Вы хотите быть достаточно уверенными в правомерности осуществляемых действий, рекомендуем ознакомиться со следующим материалом.

Увольнение пенсионера сквозь призму законодательства

При увольнении сотрудника предприятия, являющегося пенсионером, следует руководствоваться такими нормативными документами, как Трудовой кодекс РФ: 59-я, 77-я, 81-я и 128-я статьи; 2-е Постановление Пленума ВС РФ, регламентирующее порядок использования судебными органами Трудового кодекса РФ, от 17 марта 2004 года.

Об индексации пенсий работающим пенсионерам после увольнения читайте здесь.

Разделять сотрудников согласно возрастным категориям законодательно запрещено, поэтому выход на пенсию не может стать поводом для увольнения. С юридической точки зрения, граждане старше 55-60 лет – это такие же работники, как и все остальные. При надлежащем выполнении обязанностей пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, имеют ряд преимуществ перед начинающими сотрудниками.

Речь идет:

  • о значительном трудовом стаже;
  • о высокой квалификации;
  • о глубоких знаниях в профессиональной деятельности;
  • о большом опыте работы.

Важно! Возрастная дискриминация в более мягком ее проявлении имеет место быть в отношении отдельных профессий и должностей, связанными с тяжелыми условиями труда.

[3]

Увольнение пенсионера 178

Несмотря на фактическое сохранение квалификации, работающие пенсионеры нередко нуждаются не только в сокращении объема работа, но и в изменениях производственного ритма. Поэтому режим рабочего времени наряду с таковым отдыха должны полностью соответствовать трудоспособностям отдельного пожилого человека.

Не случайно при дальнейшем трудоустройстве пенсионеры предпочитают те виды трудовой деятельности, которые не предполагают единого темпа и ритма работ, а, напротив, допускают моделирование режима соразмерно индивидуальным возможностям. При наличии подобных условий продолжать работать готовы многие из граждан пожилого возраста.

Какими правами наделяются работающие пенсионеры:

  • Возможность подать заявление на расчет по своему желанию в любой период времени без последующей четырнадцатидневной отработки.
  • Наличие дополнительного отпуска без сохранения права заработной платы (один раз в год) длительностью до 14 дней. Инвалидам срок продлевают до 2 месяцев, а участникам ВОВ – до порядка 35 дней.
  • Оформление временного договора исключительно при согласии сотрудника. Переоформление с постоянного договора на срочный при достижении работником пенсионного возраста допускается исключительно с согласия этого сотрудника. В противном случае подобные действия могут быть признаны судом неправомерными.
Читайте так же:  Как узнать номер СНИЛС онлайн?

Работники пенсионного возраста не наделяются особыми привилегиями.

В качестве исключения можно привести следующие категории граждан:

Увольнение пенсионера 155

  • инвалиды;
  • участники ВОВ;
  • опекуны либо попечители, которые осуществляют уход за ребенком до 14 лет;
  • граждане, которые заботятся о болеющем члене семьи.

Работающие пенсионеры могут попасть под сокращение: их увольнение считается законным при наличии весомого основания. Рассчитывать на сокращение продолжительности рабочего дня не представляется возможным, если руководителем не было одобрено соответствующее заявление. Отказ в таком случае не считают неправомерным.

Как происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Порядок увольнения является единым в отношении абсолютно всех работников. Возможные причины, связанные с законным отстранением от работы, регламентирует, в частности, 81-я статья ТК РФ.

Речь идет об отстранении с работы:

  • в связи с ухудшением состояния здоровья (при наличии заключения медицинской комиссии);
  • сокращением численности сотрудников;
  • недостаточным уровнем квалификации, некомпетентностью, подтвержденным результатами проведенной аттестации;
  • в связи со сменой владельца компании;
  • прекращением деятельности ИП (предприятия);
  • совершением кражи либо умышленного уничтожением материальных ценностей;
  • несоблюдением правил, связанных с охраной труда, которое вызвало тяжелые последствия либо изначально обусловливало возникновение ЧП;
  • прочее.

Порядок увольнения продолжающего осуществлять трудовую деятельность пенсионера, прежде всего, зависит от причины расторжения трудового договора.

[1]

Целесообразно рассмотреть две из них: совершение проступка и сокращение штата.

Совершение серьезного проступка предполагает следующую последовательность действий:

Увольнение пенсионера 107

  • Установление факта нарушения с последующим составлением акта, заверенного подписями свидетелей.
  • Подготовка сотрудником письменного обоснования (объяснительной записки). Отказ подлежит фиксации при наличии свидетелей в соответствующих документах.
  • Вынесение решения в отношении сотрудника об увольнении на основании составленного акта, объяснительной записки и представленных документов оправдательного характера (при наличии).
  • Подписание документов недобросовестным сотрудником.
  • Издание соответствующего приказа в соответствии с установленным шаблоном Т-8.
  • Произведение выплат денежных пособий.
  • Выдача трудовой книжки с отметкой об увольнении.

В качестве примеров рекомендуем в помощь следующие документы для скачивания:

  • Скачать образец бланка приказа об увольнении по форме Т-8.
  • Скачать образец акта о нарушениях дисциплины.
  • Скачать образец акт отказа от предоставления объяснений.

Как происходит увольнение пенсионера при сокращении штата:

  • Работодателем составляется приказ относительно сокращения штата предприятия.
  • Передаются уведомления: сокращаемому сотруднику под роспись и в службу занятости.
  • Далее следует предложение сотруднику имеющихся вакансий.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Производится выплата заработной платы, компенсаций.
  • Выдается трудовая книжка.

Скачать образец приказа о сокращении штата на предприятии.

В учитывающем рабочее время табеле указывают событие, которое предшествовало увольнению. Например, при прогуле указывают номер «31» либо код «ПР». Присутствие человека в последний день на работе отображается буквой «Я» и количеством отработанных часов. Далее в ячейках проставляются прочерки либо просто ничего в них не указывают. В трудовой книжке фиксируют причину увольнения со ссылкой на закон.
Увольнение пенсионера 26

Об обязанностях работодателя, выплатах и компенсациях

Расторжение договора с пенсионером предполагает несение руководителем таких же обязательств, как и при увольнении иных сотрудников. Выдача документов, равно как и положенных выплат, осуществляется в последний рабочий день: заработная плата за отработанные дни по факту; оплата при наличии неиспользованных отпусков в текущем году.

Если потеря рабочего места была обусловлена банкротством организации, то добавляют выходное пособие и компенсацию, связанную с невозможностью трудоустройства на альтернативную работу за 2 (редко 3) месяца с момента увольнения.

[2]

Отдельным гражданам компенсацию продлевают до полугода (работающие в административных образованиях, на Крайнем Севере, прочее). Если в качестве причины увольнения пенсионера рассматривается ухудшение состояние здоровья, выходное пособие оплачивают за 14 дней.

Увольнение пенсионера 57

Сумму денежных выплат рассчитывают исходя из среднемесячного заработка.

Об увольнении пенсионеров по собственному желанию читайте здесь.

Осуществление трудовой деятельности имеет чрезвычайно важное значение как для пенсионеров, предоставляя возможность реализации потенциала и одновременно являясь основным источником средств к жизни, так и в целом для государства. В последнем случае речь идет о формировании дополнительного резерва трудовых ресурсов. Поэтому работодателями должна всеми способами поддерживаться инициатива пенсионеров относительно продолжения трудовой деятельности и создания для них наиболее благоприятных условия труда.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
  2. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.
  3. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.
  4. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 1. Теория государства. — М.: Зерцало-М, 2011. — 516 c.
  5. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
  6. Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.
Увольнение пенсионера
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here