Сколько дней оплачивается больничный лист

Чтобы не допустить бухгалтерскую ошибку, связанную с расчетом и выплатами больничного пособия, следует знать количество оплачиваемых дней больничного в год. Рассматриваемая величина может зависеть от причины, повлиявшей на необходимость уйти на больничный, – собственная болезнь работника либо уход за родственником или ребенком.

Вариант 1

Если работник был вынужден взять больничный по причине собственного здоровья

Согласно 1-й части 6-й статьи 255-го Федерального закона от 29 декабря 2006 года, в случае отсутствия на работе по причине собственной болезни, работнику будут компенсированы абсолютно все дни в течение года. Однако есть некоторые исключения. Например, инвалидам выплаты больничного производятся не более чем за 4 месяца, следующих подряд, либо за 5 месяцев в календарном году.

Вариант 2

Работник взял больничный для осуществления ухода за детьми

Возраст ребенка	Количество дней больничного пособия, подлежащих оплате (6-я статья 255-го Федерального закона от 29.12.2006)
До 7 лет	Не может превышать 90 дней в календарном году при условии, что заболевание входит в утвержденный перечень (Приказ Минздравсоцразвития №84н от 20 февраля 2008 года)
	Не превышает 60 календарных дней в год – во всех остальных случаях
От 7 до 15 лет	Не превышает 45 календарных дней в год. Оплата производится только за период, равный 15 календарным дням, по каждому из случаев болезни.
До 18 лет	Не превышает 120 календарных дней в год при условии, что оформление больничного связано с уходом за ребенком-инвалидом
	Не устанавливаются ограничения при необходимости оформления больничного для ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком (стационар)
	Не устанавливаются ограничения при необходимости ухода за ребенком в связи поствакцинальными осложнениями, при злокачественных образованиях, в том числе при таковых кроветворной, лимфоидной и родственных им тканей

Как видим, количество оплачиваемых дней в данном случае зависит от возраста детей. При этом оплата должна производиться вне зависимости от того, кто из членов семьи взял больничный для ухода за болеющим ребенком.

Вариант 3

Работник взял больничный для осуществления ухода за взрослым членом семьи

В рассматриваемом случае количество оплачиваемых дней больничного не превышает 30 календарных дней в году (6-й подпункт 5-й части 6-й статьи ФЗ №255).

При этом по каждому случаю болезни члена семьи (при прохождении лечения в амбулаторных условиях) выплаты пособия производятся не более чем за 7 календарных дней.

Больничный, оплачиваемый за счет работодателя: сколько дней в 2017 году

Никаких изменений, связанных с количеством дней больничного, которые оплачиваются за счет работодателя, не произошло.

Также, как и в 2016 году, какое количество дней пребывания работника на больничном оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине был взят работником больничный (2-я часть 3-й статьи 255-го Федерального закона): при оформлении больничного по причине болезни самого работника, первые три дня по каждому из случаев нетрудоспособности оплачиваются работодателем за счет собственных средств, с четвертого дня это становится прерогативой ФСС; при оформлении больничного по причине болезни члена семьи и вынужденного ухода за ним, в том числе из-за карантина, для протезирования в стационарных условиях согласно медицинским показаниям, долечивания в санатории, за счет средств работодателя ничего не возмещается – такой уход подлежит оплате с первого дня за счет средств ФСС.

Таким образом, однозначно ответить на вопрос, сколько дней оплачивается по больничному листу, нельзя: все зависит от обстоятельств, обуславливающих оформление больничного.

[5]

При этом законодательно оговариваются такие сроки:

• 10 календарных дней даются работодателю для расчета и назначения больничного пособия;
• выплата больничного пособия непосредственно осуществляется в ближайший после назначения день выплаты заработной платы.

Когда человек заболевает, ему нужно лечиться, но, кроме того, ему еще нужно как минимум покупать себе пищу. Но больному работнику не место на работе, поскольку, во-первых, он трудится менее эффективно, а во-вторых, он может перезаражать своих коллег, и тогда прибыль компании может очень сильно снизиться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Больничный лист — что это?

Для того чтобы больной сотрудник мог выжить без работы и вылечиться, государство предоставляет ему страховые деньги из фонда ФСС. Конечно, это сущие копейки, но все же лучше, чем ничего. Для примера, рассмотрим работника завода со стажем 4 года, который внезапно заболел и пролежал дома две недели.

Исходя из расчетов, которые будут объяснены ниже, ему за это время положено, при стандартной зарплате 30 тысяч рублей (для Москвы, в провинциях зарплаты гораздо ниже), всего около 7 с половиной тысяч. У того же самого работника, но со стажем 8 лет выплата будет немного побольше — 12 с половиной тысяч.

Кому полагается больничный лист?

Каждый застрахованный в системе ФСС гражданин имеет право на оплачиваемый больничный отпуск в случаях:

• Болезни;
• Беременности и родов;
• Ухода за ребенком;
• Ухода за больным родственником.

Каков максимальный срок больничного отпуска?

Стандартный больничный лист выдается на две недели, но если за это время сотрудник не успевает выздороветь, врачебная комиссия продлевает его. В принципе, в определенны случаях оплачиваемый больничный отпуск может быть растянут даже на целый год.

Больничный по уходу за ребенком

Когда болеет ребенок, больничный лист может получить любой родственник или опекун, присматривающий за ним, более того, это могут быть даже несколько человек, ухаживающие за больным попеременно. При этом оплата за отпуск будет тем больше, чем меньше лет ребенку, ведь считается, что уход за маленькими детьми наиболее труден.

Так, при возрасте ребенка до 7-ми лет ФСС оплатит вам все дни, на протяжении которых вы были с ребенком. Если ему от 7-ми до 15-ти, возможны разные варианты, в зависимости от того, какая у него болезнь, но не больше 15 дней. В случае же, если ребенок старше 15-ти лет, максимальный срок оплачиваемого отпуска будет составлять 3 дня.

Вместе с тем учитывается форма лечения:

1. Если ребенок лечится амбулаторно (то есть по большей части дома), то родственнику, ухаживающему за ним, первые 10 дней будут оплачены в зависимости от стажа страхования, а остальные лишь наполовину.
2. При стационарном лечении размер оплаты уже целиком рассчитывается по страховому стажу, поскольку считается, что нагрузка на присматривающего в этом случае более велика.

Больничный по уходу за взрослым

Когда болеет взрослый, оплачиваемый отпуск по уходу за ним может также получить любой его родственник, но лишь только в том случае, если больной лечится дома, то есть амбулаторно, не более, чем на 7 дней за один период болезни, и не больше, чем на 30 дней за один год на одного больного.

Когда больничный лист по уходу за родственником не оплачивается?

Больничный по уходу не оплачивается, когда человек находится в любом виде отпуска, а также когда он уже находится на больничном по уходу за кем-либо другим. То есть одному человеку, даже одновременно ухаживающему за несколькими больными, дается только один оплачиваемый больничный.

Больничный по беременности

Такой вид отпуска называют декретом, и принципиально в части выплат и процедур по оформлению, он не отличается от других видов больничного отпуска.

Различие лишь только по срокам — женщинам, беременным одним ребенком, дается 70 дней отпуска до родов и столько же после, а если детей несколько, то 82 до и 110 после. [1]

Как только прекращается отпуск по беременности и родам, начинается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

О декретных выплатах в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета — читайте здесь.

Что делать, если незаконно отказали в выдаче больничного?

Срок выплаты больничного листа в 2016 году

После того как работник относит больничный лист в бухгалтерию на своей работе ( а сделать это обязательно нужно в течение 3-х дней после его закрытия) документ передают в ФСС, где на протяжении 10-ти дней, но бывает и быстрее, больничный лист проверяют на подлинность.

Как правило, с выплатами не затягивают и деньги из ФСС перечисляют уже через 3-4 дня. Получить же их можно только с ближайшей зарплатой или авансом, внеочередных выплат для болеющих законом не предусмотрено. Любые нарушения со стороны работодателя, например, задержка выплаты, чреваты для него тяжелыми финансовыми санкциями.

Кто осуществляет выплаты по больничному листу?

Деньги на компенсацию затрат на лечение работника берутся из федеральной страховой службы, но частично их выплачивает работодатель, а именно — за первые три больничных дня. Но это для «белых» компаний, если же работодатель не платит взносы в ФСС, то никакой оплаты больничного листа сотрудник никогда не получит.

Как рассчитывается зарплата больного?

Сегодня при выплате денег болеющему, размер компенсации больничного листа высчитывается исходя из того, сколько денег заработал человек за 2 предыдущих года, в отношении к 730 рабочим дням. То есть берется двухгодичный доход, делится на 730 и получается сумма, положенная больному за каждый день болезни. Далее, от этой суммы определяют процент, который он получает.

Его величина зависит от того, сколько работник перечислил в федеральный страховой фонд за предыдущие годы, вернее, не сам человек, а его работодатель, поскольку обязанности по всевозможным выплатам, будь то налоги, или же страховка, целиком и полностью лежит именно на нем. Иными словами, учитывается страховой стаж человека.

Почему именно страховой, а не общий стаж работы? Дело в том, что довольно большое количество официальных работодателей являются «серыми», то есть просто-напросто не платят никаких взносов, хотя работники у них работают по трудовому договору.

В каком размере оплачивается больничный лист?

Как уже было сказано при определении процента от суммы, заработанной за 2 предыдущих года, имеет значение только то, сколько денег работник было заплачено страховому фонду за страховой стаж. При этом остаток настоящего года не считается, а только два полных предыдущих. К примеру, если человека заболел 30 декабря 2016 года, то его страховой стаж будет отсчитываться с 2015-го.

Значит, в 2016 году за каждый день болезни ему будет положено (440+500)*1000/730= 1288 рублей, это называется среднедневной доход. При этом всю сумму он получит только, если его страховой стаж превышает 8 лет, в противном случае ему будет выдана лишь часть.

Это:

• Менее 5-ти лет. Тем, кто еще не отработал на ФСС 5 лет, дают лишь 60 % от расчетной суммы среднедневного дохода;
• От 5-ти до 8-ми лет. Работники этой группы имеют право на 80% денег;
• Более 8-ми лет — это лучший вариант, поскольку заболевший, имеющий наибольший из возможных страховых стажей, получает 100% положенной ему суммы.

Какова максимальная сумма среднедневного дохода?

Каждый год это значение меняется и, как правило, в большую сторону. Так, в 20131-ом году в день нельзя было получить больше 1335 рублей, а в 2016 планка составляет 1772 рубля. Максимальное значение среднедневного заработка было введено для людей, чья зарплата выше средней по стране, чтобы исключить махинации, которые в России встречались довольно часто.

Чашу терпения переполнил случай, когда футболисты зенита наболели за год на 162 миллиона рублей, притом что в ФНС из них было перечислено всего 6. После этого случая особым указом президента было введено ограничение на получение средств по больничному листу.

Работник не предоставил справку 2НДФЛ с предыдущего места работы

Естественно, что итоговая сумма получается просто смешной — 2 или 3 тысячи рублей, и выглядит скорее, как насмешка со стороны государства, чем компенсация за лечение. Поэтому не забывайте приносить на новую работу справки 2 НДФЛ.

Больничный в случае, если работник принят недавно

Если сотрудник только устроился, и у него нет стажа работы, то ему, как и в общем случае полагается оплата больничного, рассчитанного по МРОТ. Если же у него есть стаж, но он пришел на предприятие недавно, необходимо предоставить с предыдущего места работы справку 2 НДФЛ.

Какими законодательными актами регулируется вопрос?

Данный вопрос регулируется такими актами:

1. ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255 — регулирует порядок предоставления больничного матерям;
2. Ст. 81 ТК РФ о недопущении увольнения работника в период отпуска по болезни
3. Приказ Минздрава от 29 июня 2011 №624н рассматривает вопросы о сроках и порядке выдачи листов нетрудоспособности;
4. Постановление правительства РФ от 13 августа 1996 г. №965 для инвалидов;

Какие изменения вступили в силу в 2016-ом году?

Единственное, что поменялось за этот год — на 6 месяцев увеличился срок страхового стажа для получения 100%-ной выплаты по среднедневной зарплате. То есть теперь, чтобы получить всю сумму, необходимо работать на «белого» работодателя 8 с половиной лет.

В будущем этот срок будет увеличен вдвое, но не сразу, а постепенно, с таким расчетом, чтобы к 2028 году полный страховой стаж составлял 15 лет. Правительство говорит, что это сделано для того, чтобы стимулировать россиян не болеть, и больше заботиться о своем здоровье, но, конечно же, истинная причина заключается в экономии средств на своих гражданах.

Заключение

Сегодня нарастает тенденция экономии на здоровье, правительство всерьез рассматривает идею об отмене медицинского страхования для неработающих ( но мы же с вами понимаем, что почти половина всех граждан РФ работает неофициально). Как говорится, и причем уже достаточно давно,:»Хотите, чтобы люди работали — сделайте рабочие места», но этого, к сожалению, не происходит и вряд ли когда-нибудь произойдет .

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-91-48 (Москва)
+7 (812) 648-00-42 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно! Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

Когда человек заболевает, ему нужно лечиться, но, кроме того, ему еще нужно как минимум покупать себе пищу. Но больному работнику не место на работе, поскольку, во-первых, он трудится менее эффективно, а во-вторых, он может перезаражать своих коллег, и тогда прибыль компании может очень сильно снизиться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Больничный лист — что это?

Для того чтобы больной сотрудник мог выжить без работы и вылечиться, государство предоставляет ему страховые деньги из фонда ФСС. Конечно, это сущие копейки, но все же лучше, чем ничего. Для примера, рассмотрим работника завода со стажем 4 года, который внезапно заболел и пролежал дома две недели.

Исходя из расчетов, которые будут объяснены ниже, ему за это время положено, при стандартной зарплате 30 тысяч рублей (для Москвы, в провинциях зарплаты гораздо ниже), всего около 7 с половиной тысяч. У того же самого работника, но со стажем 8 лет выплата будет немного побольше — 12 с половиной тысяч.

Кому полагается больничный лист?

Каждый застрахованный в системе ФСС гражданин имеет право на оплачиваемый больничный отпуск в случаях:

• Болезни;
• Беременности и родов;
• Ухода за ребенком;
• Ухода за больным родственником.

Каков максимальный срок больничного отпуска?

Стандартный больничный лист выдается на две недели, но если за это время сотрудник не успевает выздороветь, врачебная комиссия продлевает его. В принципе, в определенны случаях оплачиваемый больничный отпуск может быть растянут даже на целый год.

Больничный по уходу за ребенком

Когда болеет ребенок, больничный лист может получить любой родственник или опекун, присматривающий за ним, более того, это могут быть даже несколько человек, ухаживающие за больным попеременно. При этом оплата за отпуск будет тем больше, чем меньше лет ребенку, ведь считается, что уход за маленькими детьми наиболее труден.

Так, при возрасте ребенка до 7-ми лет ФСС оплатит вам все дни, на протяжении которых вы были с ребенком. Если ему от 7-ми до 15-ти, возможны разные варианты, в зависимости от того, какая у него болезнь, но не больше 15 дней. В случае же, если ребенок старше 15-ти лет, максимальный срок оплачиваемого отпуска будет составлять 3 дня.

Вместе с тем учитывается форма лечения:

1. Если ребенок лечится амбулаторно (то есть по большей части дома), то родственнику, ухаживающему за ним, первые 10 дней будут оплачены в зависимости от стажа страхования, а остальные лишь наполовину.
2. При стационарном лечении размер оплаты уже целиком рассчитывается по страховому стажу, поскольку считается, что нагрузка на присматривающего в этом случае более велика.

Больничный по уходу за взрослым

Когда болеет взрослый, оплачиваемый отпуск по уходу за ним может также получить любой его родственник, но лишь только в том случае, если больной лечится дома, то есть амбулаторно, не более, чем на 7 дней за один период болезни, и не больше, чем на 30 дней за один год на одного больного.

Когда больничный лист по уходу за родственником не оплачивается?

Больничный по уходу не оплачивается, когда человек находится в любом виде отпуска, а также когда он уже находится на больничном по уходу за кем-либо другим. То есть одному человеку, даже одновременно ухаживающему за несколькими больными, дается только один оплачиваемый больничный.

Больничный по беременности

Такой вид отпуска называют декретом, и принципиально в части выплат и процедур по оформлению, он не отличается от других видов больничного отпуска.

Различие лишь только по срокам — женщинам, беременным одним ребенком, дается 70 дней отпуска до родов и столько же после, а если детей несколько, то 82 до и 110 после. [1]

Как только прекращается отпуск по беременности и родам, начинается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

О декретных выплатах в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета — читайте здесь.

Что делать, если незаконно отказали в выдаче больничного?

Срок выплаты больничного листа в 2016 году

После того как работник относит больничный лист в бухгалтерию на своей работе ( а сделать это обязательно нужно в течение 3-х дней после его закрытия) документ передают в ФСС, где на протяжении 10-ти дней, но бывает и быстрее, больничный лист проверяют на подлинность.

Как правило, с выплатами не затягивают и деньги из ФСС перечисляют уже через 3-4 дня. Получить же их можно только с ближайшей зарплатой или авансом, внеочередных выплат для болеющих законом не предусмотрено. Любые нарушения со стороны работодателя, например, задержка выплаты, чреваты для него тяжелыми финансовыми санкциями.

Кто осуществляет выплаты по больничному листу?

Деньги на компенсацию затрат на лечение работника берутся из федеральной страховой службы, но частично их выплачивает работодатель, а именно — за первые три больничных дня. Но это для «белых» компаний, если же работодатель не платит взносы в ФСС, то никакой оплаты больничного листа сотрудник никогда не получит.

Как рассчитывается зарплата больного?

Сегодня при выплате денег болеющему, размер компенсации больничного листа высчитывается исходя из того, сколько денег заработал человек за 2 предыдущих года, в отношении к 730 рабочим дням. То есть берется двухгодичный доход, делится на 730 и получается сумма, положенная больному за каждый день болезни. Далее, от этой суммы определяют процент, который он получает.

Его величина зависит от того, сколько работник перечислил в федеральный страховой фонд за предыдущие годы, вернее, не сам человек, а его работодатель, поскольку обязанности по всевозможным выплатам, будь то налоги, или же страховка, целиком и полностью лежит именно на нем. Иными словами, учитывается страховой стаж человека.

Почему именно страховой, а не общий стаж работы? Дело в том, что довольно большое количество официальных работодателей являются «серыми», то есть просто-напросто не платят никаких взносов, хотя работники у них работают по трудовому договору.

В каком размере оплачивается больничный лист?

Как уже было сказано при определении процента от суммы, заработанной за 2 предыдущих года, имеет значение только то, сколько денег работник было заплачено страховому фонду за страховой стаж. При этом остаток настоящего года не считается, а только два полных предыдущих. К примеру, если человека заболел 30 декабря 2016 года, то его страховой стаж будет отсчитываться с 2015-го.

Значит, в 2016 году за каждый день болезни ему будет положено (440+500)*1000/730= 1288 рублей, это называется среднедневной доход. При этом всю сумму он получит только, если его страховой стаж превышает 8 лет, в противном случае ему будет выдана лишь часть.

Это:

• Менее 5-ти лет. Тем, кто еще не отработал на ФСС 5 лет, дают лишь 60 % от расчетной суммы среднедневного дохода;
• От 5-ти до 8-ми лет. Работники этой группы имеют право на 80% денег;
• Более 8-ми лет — это лучший вариант, поскольку заболевший, имеющий наибольший из возможных страховых стажей, получает 100% положенной ему суммы.

Какова максимальная сумма среднедневного дохода?

Каждый год это значение меняется и, как правило, в большую сторону. Так, в 20131-ом году в день нельзя было получить больше 1335 рублей, а в 2016 планка составляет 1772 рубля. Максимальное значение среднедневного заработка было введено для людей, чья зарплата выше средней по стране, чтобы исключить махинации, которые в России встречались довольно часто.

Чашу терпения переполнил случай, когда футболисты зенита наболели за год на 162 миллиона рублей, притом что в ФНС из них было перечислено всего 6. После этого случая особым указом президента было введено ограничение на получение средств по больничному листу.

Работник не предоставил справку 2НДФЛ с предыдущего места работы

Естественно, что итоговая сумма получается просто смешной — 2 или 3 тысячи рублей, и выглядит скорее, как насмешка со стороны государства, чем компенсация за лечение. Поэтому не забывайте приносить на новую работу справки 2 НДФЛ.

Больничный в случае, если работник принят недавно

Если сотрудник только устроился, и у него нет стажа работы, то ему, как и в общем случае полагается оплата больничного, рассчитанного по МРОТ. Если же у него есть стаж, но он пришел на предприятие недавно, необходимо предоставить с предыдущего места работы справку 2 НДФЛ.

Какими законодательными актами регулируется вопрос?

Данный вопрос регулируется такими актами:

1. ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255 — регулирует порядок предоставления больничного матерям;
2. Ст. 81 ТК РФ о недопущении увольнения работника в период отпуска по болезни
3. Приказ Минздрава от 29 июня 2011 №624н рассматривает вопросы о сроках и порядке выдачи листов нетрудоспособности;
4. Постановление правительства РФ от 13 августа 1996 г. №965 для инвалидов;

Какие изменения вступили в силу в 2016-ом году?

Единственное, что поменялось за этот год — на 6 месяцев увеличился срок страхового стажа для получения 100%-ной выплаты по среднедневной зарплате. То есть теперь, чтобы получить всю сумму, необходимо работать на «белого» работодателя 8 с половиной лет.

В будущем этот срок будет увеличен вдвое, но не сразу, а постепенно, с таким расчетом, чтобы к 2028 году полный страховой стаж составлял 15 лет. Правительство говорит, что это сделано для того, чтобы стимулировать россиян не болеть, и больше заботиться о своем здоровье, но, конечно же, истинная причина заключается в экономии средств на своих гражданах.

Заключение

Сегодня нарастает тенденция экономии на здоровье, правительство всерьез рассматривает идею об отмене медицинского страхования для неработающих ( но мы же с вами понимаем, что почти половина всех граждан РФ работает неофициально). Как говорится, и причем уже достаточно давно,:»Хотите, чтобы люди работали — сделайте рабочие места», но этого, к сожалению, не происходит и вряд ли когда-нибудь произойдет .

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-91-48 (Москва)
+7 (812) 648-00-42 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно! Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

Чтобы не допустить бухгалтерскую ошибку, связанную с расчетом и выплатами больничного пособия, следует знать количество оплачиваемых дней больничного в год. Рассматриваемая величина может зависеть от причины, повлиявшей на необходимость уйти на больничный, – собственная болезнь работника либо уход за родственником или ребенком.

Вариант 1

Если работник был вынужден взять больничный по причине собственного здоровья

Согласно 1-й части 6-й статьи 255-го Федерального закона от 29 декабря 2006 года, в случае отсутствия на работе по причине собственной болезни, работнику будут компенсированы абсолютно все дни в течение года. Однако есть некоторые исключения. Например, инвалидам выплаты больничного производятся не более чем за 4 месяца, следующих подряд, либо за 5 месяцев в календарном году.

Вариант 2

Работник взял больничный для осуществления ухода за детьми

Возраст ребенка	Количество дней больничного пособия, подлежащих оплате (6-я статья 255-го Федерального закона от 29.12.2006)
До 7 лет	Не может превышать 90 дней в календарном году при условии, что заболевание входит в утвержденный перечень (Приказ Минздравсоцразвития №84н от 20 февраля 2008 года)
	Не превышает 60 календарных дней в год – во всех остальных случаях
От 7 до 15 лет	Не превышает 45 календарных дней в год. Оплата производится только за период, равный 15 календарным дням, по каждому из случаев болезни.
До 18 лет	Не превышает 120 календарных дней в год при условии, что оформление больничного связано с уходом за ребенком-инвалидом
	Не устанавливаются ограничения при необходимости оформления больничного для ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком (стационар)
	Не устанавливаются ограничения при необходимости ухода за ребенком в связи поствакцинальными осложнениями, при злокачественных образованиях, в том числе при таковых кроветворной, лимфоидной и родственных им тканей

Как видим, количество оплачиваемых дней в данном случае зависит от возраста детей. При этом оплата должна производиться вне зависимости от того, кто из членов семьи взял больничный для ухода за болеющим ребенком.

Вариант 3

Работник взял больничный для осуществления ухода за взрослым членом семьи

В рассматриваемом случае количество оплачиваемых дней больничного не превышает 30 календарных дней в году (6-й подпункт 5-й части 6-й статьи ФЗ №255).

При этом по каждому случаю болезни члена семьи (при прохождении лечения в амбулаторных условиях) выплаты пособия производятся не более чем за 7 календарных дней.

Больничный, оплачиваемый за счет работодателя: сколько дней в 2017 году

Никаких изменений, связанных с количеством дней больничного, которые оплачиваются за счет работодателя, не произошло.

Также, как и в 2016 году, какое количество дней пребывания работника на больничном оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине был взят работником больничный (2-я часть 3-й статьи 255-го Федерального закона): при оформлении больничного по причине болезни самого работника, первые три дня по каждому из случаев нетрудоспособности оплачиваются работодателем за счет собственных средств, с четвертого дня это становится прерогативой ФСС; при оформлении больничного по причине болезни члена семьи и вынужденного ухода за ним, в том числе из-за карантина, для протезирования в стационарных условиях согласно медицинским показаниям, долечивания в санатории, за счет средств работодателя ничего не возмещается – такой уход подлежит оплате с первого дня за счет средств ФСС.

Таким образом, однозначно ответить на вопрос, сколько дней оплачивается по больничному листу, нельзя: все зависит от обстоятельств, обуславливающих оформление больничного.

[5]

При этом законодательно оговариваются такие сроки:

• 10 календарных дней даются работодателю для расчета и назначения больничного пособия;
• выплата больничного пособия непосредственно осуществляется в ближайший после назначения день выплаты заработной платы.

Когда человек заболевает, ему нужно лечиться, но, кроме того, ему еще нужно как минимум покупать себе пищу. Но больному работнику не место на работе, поскольку, во-первых, он трудится менее эффективно, а во-вторых, он может перезаражать своих коллег, и тогда прибыль компании может очень сильно снизиться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Больничный лист — что это?

Для того чтобы больной сотрудник мог выжить без работы и вылечиться, государство предоставляет ему страховые деньги из фонда ФСС. Конечно, это сущие копейки, но все же лучше, чем ничего. Для примера, рассмотрим работника завода со стажем 4 года, который внезапно заболел и пролежал дома две недели.

Исходя из расчетов, которые будут объяснены ниже, ему за это время положено, при стандартной зарплате 30 тысяч рублей (для Москвы, в провинциях зарплаты гораздо ниже), всего около 7 с половиной тысяч. У того же самого работника, но со стажем 8 лет выплата будет немного побольше — 12 с половиной тысяч.

Кому полагается больничный лист?

Каждый застрахованный в системе ФСС гражданин имеет право на оплачиваемый больничный отпуск в случаях:

• Болезни;
• Беременности и родов;
• Ухода за ребенком;
• Ухода за больным родственником.

Каков максимальный срок больничного отпуска?

Стандартный больничный лист выдается на две недели, но если за это время сотрудник не успевает выздороветь, врачебная комиссия продлевает его. В принципе, в определенны случаях оплачиваемый больничный отпуск может быть растянут даже на целый год.

Больничный по уходу за ребенком

Когда болеет ребенок, больничный лист может получить любой родственник или опекун, присматривающий за ним, более того, это могут быть даже несколько человек, ухаживающие за больным попеременно. При этом оплата за отпуск будет тем больше, чем меньше лет ребенку, ведь считается, что уход за маленькими детьми наиболее труден.

Так, при возрасте ребенка до 7-ми лет ФСС оплатит вам все дни, на протяжении которых вы были с ребенком. Если ему от 7-ми до 15-ти, возможны разные варианты, в зависимости от того, какая у него болезнь, но не больше 15 дней. В случае же, если ребенок старше 15-ти лет, максимальный срок оплачиваемого отпуска будет составлять 3 дня.

Вместе с тем учитывается форма лечения:

1. Если ребенок лечится амбулаторно (то есть по большей части дома), то родственнику, ухаживающему за ним, первые 10 дней будут оплачены в зависимости от стажа страхования, а остальные лишь наполовину.
2. При стационарном лечении размер оплаты уже целиком рассчитывается по страховому стажу, поскольку считается, что нагрузка на присматривающего в этом случае более велика.

Больничный по уходу за взрослым

Когда болеет взрослый, оплачиваемый отпуск по уходу за ним может также получить любой его родственник, но лишь только в том случае, если больной лечится дома, то есть амбулаторно, не более, чем на 7 дней за один период болезни, и не больше, чем на 30 дней за один год на одного больного.

Когда больничный лист по уходу за родственником не оплачивается?

Больничный по уходу не оплачивается, когда человек находится в любом виде отпуска, а также когда он уже находится на больничном по уходу за кем-либо другим. То есть одному человеку, даже одновременно ухаживающему за несколькими больными, дается только один оплачиваемый больничный.

Больничный по беременности

Такой вид отпуска называют декретом, и принципиально в части выплат и процедур по оформлению, он не отличается от других видов больничного отпуска.

Различие лишь только по срокам — женщинам, беременным одним ребенком, дается 70 дней отпуска до родов и столько же после, а если детей несколько, то 82 до и 110 после. [1]

Как только прекращается отпуск по беременности и родам, начинается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

О декретных выплатах в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета — читайте здесь.

Что делать, если незаконно отказали в выдаче больничного?

Срок выплаты больничного листа в 2016 году

После того как работник относит больничный лист в бухгалтерию на своей работе ( а сделать это обязательно нужно в течение 3-х дней после его закрытия) документ передают в ФСС, где на протяжении 10-ти дней, но бывает и быстрее, больничный лист проверяют на подлинность.

Как правило, с выплатами не затягивают и деньги из ФСС перечисляют уже через 3-4 дня. Получить же их можно только с ближайшей зарплатой или авансом, внеочередных выплат для болеющих законом не предусмотрено. Любые нарушения со стороны работодателя, например, задержка выплаты, чреваты для него тяжелыми финансовыми санкциями.

Кто осуществляет выплаты по больничному листу?

Деньги на компенсацию затрат на лечение работника берутся из федеральной страховой службы, но частично их выплачивает работодатель, а именно — за первые три больничных дня. Но это для «белых» компаний, если же работодатель не платит взносы в ФСС, то никакой оплаты больничного листа сотрудник никогда не получит.

Как рассчитывается зарплата больного?

Сегодня при выплате денег болеющему, размер компенсации больничного листа высчитывается исходя из того, сколько денег заработал человек за 2 предыдущих года, в отношении к 730 рабочим дням. То есть берется двухгодичный доход, делится на 730 и получается сумма, положенная больному за каждый день болезни. Далее, от этой суммы определяют процент, который он получает.

Его величина зависит от того, сколько работник перечислил в федеральный страховой фонд за предыдущие годы, вернее, не сам человек, а его работодатель, поскольку обязанности по всевозможным выплатам, будь то налоги, или же страховка, целиком и полностью лежит именно на нем. Иными словами, учитывается страховой стаж человека.

Почему именно страховой, а не общий стаж работы? Дело в том, что довольно большое количество официальных работодателей являются «серыми», то есть просто-напросто не платят никаких взносов, хотя работники у них работают по трудовому договору.

В каком размере оплачивается больничный лист?

Как уже было сказано при определении процента от суммы, заработанной за 2 предыдущих года, имеет значение только то, сколько денег работник было заплачено страховому фонду за страховой стаж. При этом остаток настоящего года не считается, а только два полных предыдущих. К примеру, если человека заболел 30 декабря 2016 года, то его страховой стаж будет отсчитываться с 2015-го.

Значит, в 2016 году за каждый день болезни ему будет положено (440+500)*1000/730= 1288 рублей, это называется среднедневной доход. При этом всю сумму он получит только, если его страховой стаж превышает 8 лет, в противном случае ему будет выдана лишь часть.

Это:

• Менее 5-ти лет. Тем, кто еще не отработал на ФСС 5 лет, дают лишь 60 % от расчетной суммы среднедневного дохода;
• От 5-ти до 8-ми лет. Работники этой группы имеют право на 80% денег;
• Более 8-ми лет — это лучший вариант, поскольку заболевший, имеющий наибольший из возможных страховых стажей, получает 100% положенной ему суммы.

Какова максимальная сумма среднедневного дохода?

Каждый год это значение меняется и, как правило, в большую сторону. Так, в 20131-ом году в день нельзя было получить больше 1335 рублей, а в 2016 планка составляет 1772 рубля. Максимальное значение среднедневного заработка было введено для людей, чья зарплата выше средней по стране, чтобы исключить махинации, которые в России встречались довольно часто.

Чашу терпения переполнил случай, когда футболисты зенита наболели за год на 162 миллиона рублей, притом что в ФНС из них было перечислено всего 6. После этого случая особым указом президента было введено ограничение на получение средств по больничному листу.

Работник не предоставил справку 2НДФЛ с предыдущего места работы

Естественно, что итоговая сумма получается просто смешной — 2 или 3 тысячи рублей, и выглядит скорее, как насмешка со стороны государства, чем компенсация за лечение. Поэтому не забывайте приносить на новую работу справки 2 НДФЛ.

Больничный в случае, если работник принят недавно

Если сотрудник только устроился, и у него нет стажа работы, то ему, как и в общем случае полагается оплата больничного, рассчитанного по МРОТ. Если же у него есть стаж, но он пришел на предприятие недавно, необходимо предоставить с предыдущего места работы справку 2 НДФЛ.

Какими законодательными актами регулируется вопрос?

Данный вопрос регулируется такими актами:

1. ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255 — регулирует порядок предоставления больничного матерям;
2. Ст. 81 ТК РФ о недопущении увольнения работника в период отпуска по болезни
3. Приказ Минздрава от 29 июня 2011 №624н рассматривает вопросы о сроках и порядке выдачи листов нетрудоспособности;
4. Постановление правительства РФ от 13 августа 1996 г. №965 для инвалидов;

Какие изменения вступили в силу в 2016-ом году?

Единственное, что поменялось за этот год — на 6 месяцев увеличился срок страхового стажа для получения 100%-ной выплаты по среднедневной зарплате. То есть теперь, чтобы получить всю сумму, необходимо работать на «белого» работодателя 8 с половиной лет.

В будущем этот срок будет увеличен вдвое, но не сразу, а постепенно, с таким расчетом, чтобы к 2028 году полный страховой стаж составлял 15 лет. Правительство говорит, что это сделано для того, чтобы стимулировать россиян не болеть, и больше заботиться о своем здоровье, но, конечно же, истинная причина заключается в экономии средств на своих гражданах.

Заключение

Сегодня нарастает тенденция экономии на здоровье, правительство всерьез рассматривает идею об отмене медицинского страхования для неработающих ( но мы же с вами понимаем, что почти половина всех граждан РФ работает неофициально). Как говорится, и причем уже достаточно давно,:»Хотите, чтобы люди работали — сделайте рабочие места», но этого, к сожалению, не происходит и вряд ли когда-нибудь произойдет .

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-91-48 (Москва)
+7 (812) 648-00-42 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно! Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

Источники:

1. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.
2. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
3. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.
4. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
5. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.
6. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.