Продолжительность рабочего времени в неделю

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Продолжительность рабочего времени в неделю". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

Продолжительность рабочего времени в неделю 3

В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства.

Нередко люди вынуждены были тяжело трудиться по 14-16 часов в день без единого выходного.

В конце XIX века рабочий класс настоял на принятии законов и время ограничили 11,5 часами, при шестидневной неделе.

Это значение менялось несколько раз и при Советском союзе равнялось 48, 42, 41 и 40 часов в неделю.

А что мы имеем на сегодняшний день и сколько времени собственник предприятия или компании вправе требовать работать от своего подчиненного? Каждый человек, получающий доход от наемного труда, должен знать свои права и в этой статье мы рассмотрим основные положения о продолжительности рабочей недели.

Нормы времени

От чего зависят нормы рабочего времени в Российской Федерации? В настоящий момент существует такие основные нормы, как рабочая неделя и смена.

Длительность смены может быть совершенно разной, и устанавливается она руководством отдельного предприятия. Нормы рабочей недели прописаны в Трудовом кодексе и не могут изменяться.

Максимальная

Продолжительность рабочего времени в неделю 128

Как прописано в статье 91 Трудового кодекса РФ норма длины рабочей недели составляет 40 часов.

И совершенно неважно, сколько дней в неделю сотрудник трудится.

Эта норма является общей для постоянных, временных и сезонных работников.

Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.

На большинстве предприятий страны принято трудиться пять дней с двумя выходными. Шестидневная неделя устанавливается в том случае, если того требует специфика деятельности. Например, в отрасли общественного транспорта и торговли целесообразно будет работать шесть дней в неделю, а не пять.

Продолжительность рабочей смены 8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается сокращенным и длится 5 часов.

Трудовой кодекс РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Длительность для несовершеннолетних

Продолжительность рабочего времени в неделю 48

Для лиц, возраст которых меньше 18 лет, законом определяются следующие нормы:
  • до исполнения 16 лет по Трудовому кодексу РФ запрещается эксплуатировать работника больше 24 часов в неделю;
  • если работнику от 16 до 18 лет, то максимальная длина недели составляет 35 часов;
  • в том случае если несовершеннолетний учится в общеобразовательном учреждении, то максимальная длительность его труда не должна быть больше 17 часов.

Вредные и особые условия труда

Работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса и не имеет права нарушать его.

Если на его предприятии трудится категория сотрудников, на которых распространяется нормы особых условий, то он по закону не может принуждать их работать дольше положенного времени.

Итак:

  • для сотрудников занятых на производствах с опасными и вредными условиями труда, рабочая неделя не может длиться дольше 36 часов;
  • для лиц, контактирующих с опасными химическими веществами или оружием, законом установлена норма работ равная 24 часам;
  • инвалиды 1 или 2 группы также не могут работать дольше 35 часов;
  • медицинские и педагогические работники по закону трудятся 39 и 36 часов в неделю;
  • некоторые профессии, такие как специалисты литейного или деревообрабатывающего производства, работники машиностроительных предприятий и цехов, имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление дополнительного отпуска.

Все сверхурочные и прочие мероприятия должны оплачиваться дополнительно и только по желанию сотрудника.

Продолжительность недели за границей

Продолжительность рабочего времени в неделю 21

Во всем мире продолжительность труда разная.

Во многих странах она составляет 40 часов, так же как и в России.

В Китае работают 60 часов в неделю, а в Японии – 50.

Странами с самыми короткими трудовыми неделями являются Голландия – 30 часов и Финляндия – 33 часа.

Существующие нормы в Российской Федерации обязаны изучить как наемные работники, так и владельцы бизнеса.

Первым это необходимо для того, чтобы знать и уметь защищать свои права в споре с работодателями, а вторым – для понимания всей ответственности за нарушение законов.

Поэтому изучите досконально те законы, которые касаются сферы вашей деятельности и чувствуйте себя уверенно в любой ситуации. И совершенно неважно, кем вы являетесь – предпринимателем или наемным работником. Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва) 
Это быстро и бесплатно!

Глава 4 — КЗоТ Украины — Рабочее время

Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.

Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  1. для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
  2. для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели (статьи 50 и 51).

Читайте так же:  Максимальная выплата декретных

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом.

Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней

Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ Украины, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов.

Статья 54. Продолжительность работы в ночное время

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Статья 55. Запрещение работы в ночное время

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

  1. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
  2. лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
  3. других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 КЗоТ Украины. Работа лиц с инвалидностью в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

Статья 56. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, в том числе такую, находящегося под ее опекой, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган зобов ‘обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Статья 57. Начало и окончание работы

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Статья 58. Работа изменениями

При сменных работах работники чередуются в изменениях равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Переход из одной смены в другую, как правило, должно происходить через каждый рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.

Статья 59. Перерывы между сменами

Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 60. Разделение рабочего дня на части

На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.

Статья 61. Суммированный учет рабочего времени

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).

Статья 62. Ограничение сверхурочных работ

(Действие статьи 62 приостановлено на основании Постановления Верховного Совета РСФСР от 4 июля 1991 года (ВВР 1991, N 36, ст.474) на период реализации Программы чрезвычайных мер по стабилизации экономики Украины и выхода ее из кризисного состояния (1991 год — первое полугодие 1993 года)

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством и в части третьей этой статьи.

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

  1. при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
  2. при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирования;
  3. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин , станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
  4. при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
  5. для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам

К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:

  1. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
  2. лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
  3. работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.[1]

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).
Привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

Статья 64. Необходимость получения разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ)

Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации).

Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ

(Действие статьи 65 приостановлено Постановлением Верховного Совета РСФСР от 4 июля 1991 года (ВВР 1991, N 36, ст.474) на период реализации Программы чрезвычайных мер по стабилизации экономики Украины и выхода ее из кризисного состояния (1991 — первое полугодие 1993 года)

Читайте так же:  График сменный

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Лекция №6-2.

Основы трудового права РФ

  1. Рабочее время и время отдыха

  2. Дисциплина труда

  3. Защита трудовых прав граждан

Рабочим временем признаетсявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Иными периодами времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.

Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное, ночное.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работники работодатель), независимо от формы собственности организации.

Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Сокращенное рабочее время

Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю:

— для лиц в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;

— для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений — не более 36 часов в неделю;

— медицинским работникам — не более 36 часов в неделю;

— педагогическим работникам — не более 36 часов в неделю;

— женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в сельских местностях, — не более 36 часов в неделю.

При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка работника.

Неполное рабочее время

При заключении трудового договора либо впоследствии по соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Законом (ст. 93 ТК РФ) определены случаи, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время по его заявлению. Так, он обязан это сделать по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Необходимо учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (либо выработанной продукции — при сдельной системе).

В соответствии со ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в том числе и для госслужащих (ч. 1 ст. 56 Закона Украины от 10.12.2015 г. № 889-VIII «О государственной службе», далее — Закон о госслужбе). При этом предприятия, учреждения и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. Однако указанная продолжительность рабочего времени не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе и трудовыми контрактами, но если работник находится в трудовых правоотношениях с несколькими работодателями (например, работа по совместительству), то продолжительность его рабочего времени в итоге может превышать 40 часов (см. тему Особенности приема на работу совместителей).

Следует отметить, что ежегодно в конце календарного года Минсоцполитики в своих письмах приводит расчет нормы продолжительности рабочего времени в часах на следующий год и на каждый месяц этого года с учетом продолжительности рабочего времени работников в неделю. Кроме этого, в таких письмах указывается количество праздничных дней, количество рабочих дней и предпраздничных дней в каждом месяце.

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на текущий год приведен в справочном материале Нормы продолжительности рабочего времени.

Продолжительность рабочей недели определена ст. 52 КЗоТ, согласно которой для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местными советами.

Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов — при недельной норме 40 часов, 6 часов — при недельной норме 36 часов и 4 часа — при недельной норме 24 часа.

Читайте так же:  Сколько выплатят декретных

Сокращение рабочего времени накануне праздников

Накануне праздничных и нерабочих дней, перечисленных в ст. 73 КЗоТ, продолжительность рабочего времени работников (кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 51 КЗоТ) сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. При этом накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

При этом следует обратить внимание, что накануне праздничных и нерабочих дней сокращается продолжительность не рабочего времени, а работы. То есть указанная норма не предусматривает сокращения рабочего времени, а только требует его перераспределения таким образом, чтобы накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращалась при условии, что норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная законодательством (40 часов в неделю), не сокращается и соответственно оплата труда сохраняется в размере полной тарифной ставки, полного оклада (см. письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 397/13/116-14).

Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в том числе работникам-совместителям, продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней на один час не сокращается (см. письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 397/13/116-14, разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 14 (1026), апрель 2017 года, стр. 13). Также этот вопросу рассмотрен в теме Неполное рабочее время.

В тех случаях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, сокращение продолжительности рабочего времени не производится. На непрерывных производствах, а также в отдельных отраслях или видах работ, в которых по производственным условиям невозможно ввести сокращенный рабочий день накануне праздничных и нерабочих дней, работникам за время переработки должны предоставляться дополнительно дни отдыха по мере накопления таких часов.

Режим работы предприятия

В соответствии со ст. 57 КЗоТ время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. Время начала и окончания ежедневной работы работников зависит от режима работы предприятия, учреждения или организации, в которой они работают, при этом указанный режим обычно устанавливается самим работодателем (например, время работы с 8 00 до 17 00, а перерыв с 12 00 до 13 00).

Однако режим работы определенных категорий предприятий, учреждений, организаций согласно законодательству устанавливается другими уполномоченными органами, в частности:
  • полномочия устанавливать удобный для населения режим работы размещенных на соответствующей территории предприятий, учреждений и организаций сферы обслуживания населения независимо от форм их собственности принадлежат исполнительным органам сельских, поселковых и городских советов, которые должны решать соответствующие вопросы по согласованию с собственником (п.п. 4 п. «б» ст. 30 Закона Украины от 21.05.97 г. № 280/97-ВР «О местном самоуправлении в Украине»);
  • полномочия устанавливать удобный для населения режим работы предприятий коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, бытового обслуживания, относящихся к коммунальной собственности соответствующих территориальных громад, принадлежат исполнительным органам сельских, поселковых и городских советов (п.п. 9 п. «а» ст. 30 Закона Украины от 21.05.97 г. № 280/97 «О местном самоуправлении в Украине»);
  • в министерствах, других центральных органах исполнительной власти, областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администрациях работа должна начинаться с 9 00 по киевскому времени (ст. 3 Указа Президента Украины от 26.04.95 г. № 334/95 «О введении на территории Украины региональных графиков начала работы»).

В соответствии с п. 14 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213, до начала работы каждый работник обязан отметить свой приход, а по окончании рабочего дня — уход с работы в порядке, установленном на предприятии, в учреждении, организации правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия может быть предусмотрено, что о своем приходе на работу и об уходе с работы каждый работник расписывается в специальном журнале учета с указанием времени прихода и ухода с работы. Следует отметить, что на непрерывных работах (производствах) работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего его работника.

Состав рабочего времени

Состав рабочего времени на сегодняшний день четко законодательством не определен, поэтому данный вопрос желательно детально описать в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

На практике в состав рабочего времени включается время, которое затрачивается работником на выполнение определенных производственных операций, подготовительно-заключительных операций и время на обслуживание рабочего места (время на получение материалов, инструментов, ознакомление с документацией, подготовку и уборку рабочего места, сдачу готовой продукции). Также в рабочее время включается время для внутрисменного отдыха и личных нужд, однако не стоит путать указанное с обеденным перерывом.

Кроме этого, согласно ст. 168 КЗоТ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников.

На сегодняшний день для определенных категорий работников действующим законодательством подробно регламентировано, что включается в состав их рабочего времени. На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день согласно ст. 60 КЗоТ может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня. Разделение рабочего дня на части означает возможность установления перерыва в работе более 2 часов, причем таких перерывов может быть несколько и время перерыва в рабочее время не включается.

Возможность установления разделения рабочего времени на части предусмотрена целым рядом нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха в отдельных отраслях народного хозяйства. Одним из таких нормативных актов является Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденное приказом Минтранса от 07.06.2010 г. № 340 (далее — Положение № 340). В соответствии с п. 2.9 этого документа водителям автобусов, работающим на городских, пригородных и междугородних пассажирских маршрутах, с их согласия может устанавливаться рабочий день с разделением его на две части. Однако продолжительность этих частей не может превышать 4 часов с учетом времени, необходимого для возвращения на место стоянки, при этом продолжительность перерыва между частями должна быть не менее 2 часов без учета времени для отдыха и питания. Подробнее особенности регулирования рабочего времени водителей рассмотрены в теме Особенности организации труда водителей.

Свои особенности имеет и порядок установления рабочего времени для работников агропромышленного комплекса. При рассмотрении этого вопроса можно руководствоваться постановлением Совета Министров СССР от 24.05.62 г. № 475 «О режиме рабочего времени рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства». Вопросы регулирования рабочего времени водного хозяйства изложены в Методических рекомендациях по правовому регулированию рабочего времени, утвержденных приказом Минводхоза от 03.03.2004 г. № 47.

Также свою специфику имеет и регулирование рабочего времени:

  • педагогических работников, порядок установления которого регулируется приказом Минтруда от 12.02.2007 г. № 44 «Об установлении продолжительности работы и педагогической нагрузки для отдельных категорий работников заведений и учреждений социальной защиты населения» (см. также письма Минсоцполитики от 30.06.2011 г. № 212/13/116-11, от 23.10.2012 г. № 413/13/116-12);
  • плавающего состава морского и речного транспорта, порядок установления которого регулируется Положением о рабочем времени и времени отдыха плавающего состава морского и речного транспорта Украины, утвержденным приказом Мининфраструктуры от 29.02.2012 г. № 135.
Читайте так же:  Неполное рабочее время оплачивается

Для некоторых категорий работников устанавливаются, кроме обеденного, иные перерывы в течение рабочего дня, например для таких категорий работников, которые работают за компьютером. Как следует из писем Минздрава от 07.03.2007 г. № 05.03.01-Д-1/455 и Минтруда от 15.11.2006 г. № 237/13/82-06, в этом случае необходимо руководствоваться Государственными санитарными правилами и нормами работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин (ГСанПиН 3.3.2.007-98), утвержденными постановлением Главного санитарно-эпидемиологического управления Минздрава от 10.12.98 г. № 7, согласно которым в зависимости от характера трудовой деятельности может устанавливаться перерыв для отдыха продолжительностью 10 — 15 минут через каждые час или два часа работы за персональным компьютером. Конкретная продолжительность и периодичность таких перерывов, а также перечень должностей, на которые распространяются такие дополнительные перерывы, устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре. Этот вопрос рассмотрен также в письмах Минтруда от 12.03.2007 г. № 40/13/133-07 и от 15.11.2006 г. № 237/13/82-06.

Для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, контроля за соблюдением работающими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду работодатели обязаны применять табель учета рабочего времени, форма которого утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489 (см. тему Табель учета рабочего времени).

С полным текстом этой аналитической статьи можно ознакомиться БЕСПЛАТНО, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала.

В статье также освещаются следующие вопросы:

    • Сокращенная продолжительность рабочего времени
    • Неполное рабочее время
    • Ненормированный рабочий день

В соответствии со ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в том числе и для госслужащих (ч. 1 ст. 56 Закона Украины от 10.12.2015 г. № 889-VIII «О государственной службе», далее — Закон о госслужбе). При этом предприятия, учреждения и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. Однако указанная продолжительность рабочего времени не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе и трудовыми контрактами, но если работник находится в трудовых правоотношениях с несколькими работодателями (например, работа по совместительству), то продолжительность его рабочего времени в итоге может превышать 40 часов (см. тему Особенности приема на работу совместителей).

Следует отметить, что ежегодно в конце календарного года Минсоцполитики в своих письмах приводит расчет нормы продолжительности рабочего времени в часах на следующий год и на каждый месяц этого года с учетом продолжительности рабочего времени работников в неделю. Кроме этого, в таких письмах указывается количество праздничных дней, количество рабочих дней и предпраздничных дней в каждом месяце.

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на текущий год приведен в справочном материале Нормы продолжительности рабочего времени.

Продолжительность рабочей недели определена ст. 52 КЗоТ, согласно которой для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местными советами.

Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов — при недельной норме 40 часов, 6 часов — при недельной норме 36 часов и 4 часа — при недельной норме 24 часа.

Сокращение рабочего времени накануне праздников

Накануне праздничных и нерабочих дней, перечисленных в ст. 73 КЗоТ, продолжительность рабочего времени работников (кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 51 КЗоТ) сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. При этом накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

При этом следует обратить внимание, что накануне праздничных и нерабочих дней сокращается продолжительность не рабочего времени, а работы. То есть указанная норма не предусматривает сокращения рабочего времени, а только требует его перераспределения таким образом, чтобы накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращалась при условии, что норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная законодательством (40 часов в неделю), не сокращается и соответственно оплата труда сохраняется в размере полной тарифной ставки, полного оклада (см. письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 397/13/116-14).

Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в том числе работникам-совместителям, продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней на один час не сокращается (см. письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 397/13/116-14, разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 14 (1026), апрель 2017 года, стр. 13). Также этот вопросу рассмотрен в теме Неполное рабочее время.

В тех случаях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, сокращение продолжительности рабочего времени не производится. На непрерывных производствах, а также в отдельных отраслях или видах работ, в которых по производственным условиям невозможно ввести сокращенный рабочий день накануне праздничных и нерабочих дней, работникам за время переработки должны предоставляться дополнительно дни отдыха по мере накопления таких часов.

Режим работы предприятия

В соответствии со ст. 57 КЗоТ время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. Время начала и окончания ежедневной работы работников зависит от режима работы предприятия, учреждения или организации, в которой они работают, при этом указанный режим обычно устанавливается самим работодателем (например, время работы с 8 00 до 17 00, а перерыв с 12 00 до 13 00).

Однако режим работы определенных категорий предприятий, учреждений, организаций согласно законодательству устанавливается другими уполномоченными органами, в частности:
  • полномочия устанавливать удобный для населения режим работы размещенных на соответствующей территории предприятий, учреждений и организаций сферы обслуживания населения независимо от форм их собственности принадлежат исполнительным органам сельских, поселковых и городских советов, которые должны решать соответствующие вопросы по согласованию с собственником (п.п. 4 п. «б» ст. 30 Закона Украины от 21.05.97 г. № 280/97-ВР «О местном самоуправлении в Украине»);
  • полномочия устанавливать удобный для населения режим работы предприятий коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, бытового обслуживания, относящихся к коммунальной собственности соответствующих территориальных громад, принадлежат исполнительным органам сельских, поселковых и городских советов (п.п. 9 п. «а» ст. 30 Закона Украины от 21.05.97 г. № 280/97 «О местном самоуправлении в Украине»);
  • в министерствах, других центральных органах исполнительной власти, областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администрациях работа должна начинаться с 9 00 по киевскому времени (ст. 3 Указа Президента Украины от 26.04.95 г. № 334/95 «О введении на территории Украины региональных графиков начала работы»).
Читайте так же:  Увольнение по собственному во время отпуска

В соответствии с п. 14 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213, до начала работы каждый работник обязан отметить свой приход, а по окончании рабочего дня — уход с работы в порядке, установленном на предприятии, в учреждении, организации правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия может быть предусмотрено, что о своем приходе на работу и об уходе с работы каждый работник расписывается в специальном журнале учета с указанием времени прихода и ухода с работы. Следует отметить, что на непрерывных работах (производствах) работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего его работника.

Состав рабочего времени

Состав рабочего времени на сегодняшний день четко законодательством не определен, поэтому данный вопрос желательно детально описать в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

На практике в состав рабочего времени включается время, которое затрачивается работником на выполнение определенных производственных операций, подготовительно-заключительных операций и время на обслуживание рабочего места (время на получение материалов, инструментов, ознакомление с документацией, подготовку и уборку рабочего места, сдачу готовой продукции). Также в рабочее время включается время для внутрисменного отдыха и личных нужд, однако не стоит путать указанное с обеденным перерывом.

Кроме этого, согласно ст. 168 КЗоТ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников.

На сегодняшний день для определенных категорий работников действующим законодательством подробно регламентировано, что включается в состав их рабочего времени. На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день согласно ст. 60 КЗоТ может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня. Разделение рабочего дня на части означает возможность установления перерыва в работе более 2 часов, причем таких перерывов может быть несколько и время перерыва в рабочее время не включается.

Возможность установления разделения рабочего времени на части предусмотрена целым рядом нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха в отдельных отраслях народного хозяйства. Одним из таких нормативных актов является Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденное приказом Минтранса от 07.06.2010 г. № 340 (далее — Положение № 340). В соответствии с п. 2.9 этого документа водителям автобусов, работающим на городских, пригородных и междугородних пассажирских маршрутах, с их согласия может устанавливаться рабочий день с разделением его на две части. Однако продолжительность этих частей не может превышать 4 часов с учетом времени, необходимого для возвращения на место стоянки, при этом продолжительность перерыва между частями должна быть не менее 2 часов без учета времени для отдыха и питания. Подробнее особенности регулирования рабочего времени водителей рассмотрены в теме Особенности организации труда водителей.

Свои особенности имеет и порядок установления рабочего времени для работников агропромышленного комплекса. При рассмотрении этого вопроса можно руководствоваться постановлением Совета Министров СССР от 24.05.62 г. № 475 «О режиме рабочего времени рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства». Вопросы регулирования рабочего времени водного хозяйства изложены в Методических рекомендациях по правовому регулированию рабочего времени, утвержденных приказом Минводхоза от 03.03.2004 г. № 47.

Также свою специфику имеет и регулирование рабочего времени:

  • педагогических работников, порядок установления которого регулируется приказом Минтруда от 12.02.2007 г. № 44 «Об установлении продолжительности работы и педагогической нагрузки для отдельных категорий работников заведений и учреждений социальной защиты населения» (см. также письма Минсоцполитики от 30.06.2011 г. № 212/13/116-11, от 23.10.2012 г. № 413/13/116-12);
  • плавающего состава морского и речного транспорта, порядок установления которого регулируется Положением о рабочем времени и времени отдыха плавающего состава морского и речного транспорта Украины, утвержденным приказом Мининфраструктуры от 29.02.2012 г. № 135.

Для некоторых категорий работников устанавливаются, кроме обеденного, иные перерывы в течение рабочего дня, например для таких категорий работников, которые работают за компьютером. Как следует из писем Минздрава от 07.03.2007 г. № 05.03.01-Д-1/455 и Минтруда от 15.11.2006 г. № 237/13/82-06, в этом случае необходимо руководствоваться Государственными санитарными правилами и нормами работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин (ГСанПиН 3.3.2.007-98), утвержденными постановлением Главного санитарно-эпидемиологического управления Минздрава от 10.12.98 г. № 7, согласно которым в зависимости от характера трудовой деятельности может устанавливаться перерыв для отдыха продолжительностью 10 — 15 минут через каждые час или два часа работы за персональным компьютером. Конкретная продолжительность и периодичность таких перерывов, а также перечень должностей, на которые распространяются такие дополнительные перерывы, устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре. Этот вопрос рассмотрен также в письмах Минтруда от 12.03.2007 г. № 40/13/133-07 и от 15.11.2006 г. № 237/13/82-06.

Для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, контроля за соблюдением работающими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду работодатели обязаны применять табель учета рабочего времени, форма которого утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489 (см. тему Табель учета рабочего времени).

С полным текстом этой аналитической статьи можно ознакомиться БЕСПЛАТНО, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала.

В статье также освещаются следующие вопросы:

    • Сокращенная продолжительность рабочего времени
    • Неполное рабочее время
    • Ненормированный рабочий день
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.
  2. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
Продолжительность рабочего времени в неделю
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here