Порядок выплаты заработной платы

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Порядок выплаты заработной платы". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

Понятие заработной платы. Формы оплаты труда.

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

 В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Читайте так же:  Наложение дисциплинарного взыскания на работника

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.[1]

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 141 ТК РФ закрепляет правило выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. В этом случае заработная плата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Заработная плата выдается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выдается на основании расчетной ведомости.

Статья 1451 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, допущенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет (ч. 1). Часть 2 названной статьи устанавливает наказание за те же деяния, повлекшие тяжкие последствия.

Трудовой кодекс РФ в качестве меры самозащиты трудовых прав предоставляет работнику право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Сохранение за работниками, приостановившими работу, заработной платы Кодексом не предусмотрено. Работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).

Читайте так же:  Рабочее время по трудовому кодексу

Многие не осведомлены о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, что является упущением. Данный вопрос строго регламентирован законодательным актом, касающимся трудовой деятельности граждан. Какое-либо нарушение, впоследствии негативно сказывающееся на финансовом состоянии сотрудника, является недопустимым, даже если это указано в трудовом договоре между подчиненным и начальством/организацией. Теперь переходим к более конкретным позициям.

Порядок выплаты заработной платы 52

Размер согласно законодательству

Трудовой кодекс Российской Федерации очень строго относится к вопросам, касающимся заработной платы за трудовую деятельность работника. Но при этом он позволяет организации самостоятельно выбирать места передачи денежных средств, сроки выдачи доходов и их порядок. Зачастую данный вопрос регулируется именно локальным документом или прочими договорами, заключаемыми между сотрудником и работодателем.

Видео (кликните для воспроизведения).

Но существуют определенные ограничения. Разумеется, трудовое законодательство Российской Федерации так или иначе старается защитить финансы сотрудников. В случае, когда начальство пренебрегает правилами, может последовать определенное законом наказание.

Что же говорится о размерах дохода гражданина? Законодательство на данный счет создало определенную минимальную планку. Изначально она определялась для всей России. Но большая часть регионов выступила за идею о том, что они должны самостоятельно регулировать минимальный размер оплаты труда. И это было разрешено, так как факторов, влияющих на значение, действительно много, к примеру:

  • Развитость инфраструктуры или различного производства, сельского хозяйства и прочего.
  • Населенность каждого отдельного региона.
  • Экономическая самодостаточность.
  • Условия климатического или какого-либо вредоносного характера.
  • Определяемый для региона прожиточный минимум.
  • Прочие факторы.

Однако, независимо от разницы в этих значениях, решение Трудового кодекса Российской Федерации, описанное в статье 133, одинаково для всех. Организация или работодатель не имеет право назначать оплату труда ниже выявленной для региона суммы. Хотя зачастую могут сравнивать со значением, принятым для всей России. Это не является нарушением.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Теперь поговорим о том, когда именно необходимо выдавать денежные средства сотрудникам. В этом случае трудовое законодательство сообщает, что заработную плату необходимо передавать работникам два раза в месяц. А вот определенную дату выбирает организация самостоятельно, обязательно перенося данные об этом в трудовой договор или иной документ, отвечающий за денежный оборот между сотрудником и предприятием.

Читайте так же:  Как замотивировать сотрудника на выполнение задачи?

Можно сделать вывод о том, что по решению законодательства необходимо передавать денежные средства за выполнение трудовой деятельности каждые пятнадцать дней или не позже, чем через эти же пятнадцать день после выдачи предыдущей части.

По этой причине заработную плату делят на:

  • Авансовую часть.
  • Оставшиеся денежные выплаты, которые необходимо передать сотруднику до конца месяца.

Теперь переходим к выявленным порядкам в данной процедуре. Средства за удачное выполнение трудовой деятельности, а точнее их передача зависит от множества различных критериев. Например, от того, каким является предприятие:[2]

  • Осуществляющим деятельность на бюджетной основе (бюджетная).
  • Исполняющим свои обязанности, не имея зависимости от бюджета (внебюджетная).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивает работодателя в способах передачи денежных средств. Разумеется, преимущественно суммы выдаются в кассах, которые осуществляют деятельность при организации. Однако существует и вариант передачи денежных средств за трудовую деятельность на личный счет в банке или на дебетовую/кредитную карточку сотрудника. В этом случае необходимо составлять заявление.

Также написания заявления требует еще один нюанс, который вступил в силу в 2014 году. Сотрудник имеет полное право лично определить банк, в котором будет находиться его зарплатный счет. Это актуально в том случае, если организация сотрудничает с конкретным учреждением.

По этой причине необходимо предупредить работодателя о том, что требуется сменить кредитную организацию. Причем сделать это необходимо не позднее, чем за пять дней до передачи денежных средств. Также необходимо предоставить необходимые реквизиты (номер счета, номер карточки), на которые в последующем требуется переводить денежные средства.

Очень важно знать, что в случае наличия комиссионных вычетов при переводе средств в банк сотрудника работодатель должен самостоятельно их погасить.

Итак, законодательство стоит на стороне сотрудника, так или иначе защищая его финансовое положение от различного рода махинаций со стороны работодателя или организации. Возможность перечисления средств на карточку объясняется тем, что они все больше интегрируют в жизнь населения.

Многие не осведомлены о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, что является упущением. Данный вопрос строго регламентирован законодательным актом, касающимся трудовой деятельности граждан. Какое-либо нарушение, впоследствии негативно сказывающееся на финансовом состоянии сотрудника, является недопустимым, даже если это указано в трудовом договоре между подчиненным и начальством/организацией. Теперь переходим к более конкретным позициям.

Читайте так же:  Среднечасовая заработная плата формула

Порядок выплаты заработной платы 52

Размер согласно законодательству

Трудовой кодекс Российской Федерации очень строго относится к вопросам, касающимся заработной платы за трудовую деятельность работника. Но при этом он позволяет организации самостоятельно выбирать места передачи денежных средств, сроки выдачи доходов и их порядок. Зачастую данный вопрос регулируется именно локальным документом или прочими договорами, заключаемыми между сотрудником и работодателем.

Но существуют определенные ограничения. Разумеется, трудовое законодательство Российской Федерации так или иначе старается защитить финансы сотрудников. В случае, когда начальство пренебрегает правилами, может последовать определенное законом наказание.

Что же говорится о размерах дохода гражданина? Законодательство на данный счет создало определенную минимальную планку. Изначально она определялась для всей России. Но большая часть регионов выступила за идею о том, что они должны самостоятельно регулировать минимальный размер оплаты труда. И это было разрешено, так как факторов, влияющих на значение, действительно много, к примеру:

  • Развитость инфраструктуры или различного производства, сельского хозяйства и прочего.
  • Населенность каждого отдельного региона.
  • Экономическая самодостаточность.
  • Условия климатического или какого-либо вредоносного характера.
  • Определяемый для региона прожиточный минимум.
  • Прочие факторы.

Однако, независимо от разницы в этих значениях, решение Трудового кодекса Российской Федерации, описанное в статье 133, одинаково для всех. Организация или работодатель не имеет право назначать оплату труда ниже выявленной для региона суммы. Хотя зачастую могут сравнивать со значением, принятым для всей России. Это не является нарушением.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Теперь поговорим о том, когда именно необходимо выдавать денежные средства сотрудникам. В этом случае трудовое законодательство сообщает, что заработную плату необходимо передавать работникам два раза в месяц. А вот определенную дату выбирает организация самостоятельно, обязательно перенося данные об этом в трудовой договор или иной документ, отвечающий за денежный оборот между сотрудником и предприятием.

Можно сделать вывод о том, что по решению законодательства необходимо передавать денежные средства за выполнение трудовой деятельности каждые пятнадцать дней или не позже, чем через эти же пятнадцать день после выдачи предыдущей части.

По этой причине заработную плату делят на:

  • Авансовую часть.
  • Оставшиеся денежные выплаты, которые необходимо передать сотруднику до конца месяца.

Теперь переходим к выявленным порядкам в данной процедуре. Средства за удачное выполнение трудовой деятельности, а точнее их передача зависит от множества различных критериев. Например, от того, каким является предприятие:[2]

  • Осуществляющим деятельность на бюджетной основе (бюджетная).
  • Исполняющим свои обязанности, не имея зависимости от бюджета (внебюджетная).
Читайте так же:  Компенсация за задержку выплаты зарплаты

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивает работодателя в способах передачи денежных средств. Разумеется, преимущественно суммы выдаются в кассах, которые осуществляют деятельность при организации. Однако существует и вариант передачи денежных средств за трудовую деятельность на личный счет в банке или на дебетовую/кредитную карточку сотрудника. В этом случае необходимо составлять заявление.

Также написания заявления требует еще один нюанс, который вступил в силу в 2014 году. Сотрудник имеет полное право лично определить банк, в котором будет находиться его зарплатный счет. Это актуально в том случае, если организация сотрудничает с конкретным учреждением.

По этой причине необходимо предупредить работодателя о том, что требуется сменить кредитную организацию. Причем сделать это необходимо не позднее, чем за пять дней до передачи денежных средств. Также необходимо предоставить необходимые реквизиты (номер счета, номер карточки), на которые в последующем требуется переводить денежные средства.

Очень важно знать, что в случае наличия комиссионных вычетов при переводе средств в банк сотрудника работодатель должен самостоятельно их погасить.

Итак, законодательство стоит на стороне сотрудника, так или иначе защищая его финансовое положение от различного рода махинаций со стороны работодателя или организации. Возможность перечисления средств на карточку объясняется тем, что они все больше интегрируют в жизнь населения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
  2. Селиванов, Н.А. Справочник следователя; М.: Российское право, 2012. — 320 c.
  3. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.
  4. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
Порядок выплаты заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here