Папа в декрете

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Папа в декрете". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет – это обиходное наименование двух типов отпусков – дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам. Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен как матери, так и отцу.

Как оформить декретный отпуск для отца?

Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала — следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.

На какие выплаты может рассчитывать мужчина?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат.

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу составляет:

  • за первым ребенком составляет 3 142;
  • за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;

Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам: работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.

Период и главные моменты при выплате пособия мужчине

В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

  • решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
  • решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

  • о рождении ребенка или усыновлении — оригинал свидетельства и копия,
  • о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
  • справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
  • справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый — до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй — на отрезок времени от полутора до трех лет. Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка. При его отсутствии — вычисления производят на основании МРОТ.

Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.

Будет ли засчитан отпуск в стаж?

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Как оформить по всем правилам, досрочный выход из декретного отпуска: мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании. Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

Папа в декрете
  • 12 883

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Папа в декрете 110

Декрет для папы

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

Положительные стороны:

  • Отпуск засчитывается в стаж работы.
  • За отцом сохраняется его должность.
  • Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
  • Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

Отрицательные стороны:

  • Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
  • Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Пакет документов для оформления декретного отпуска

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

Необходимые документы:

  • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
  • Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
  • Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

  • Копию трудовой книжки.
  • Копию паспорта.
  • Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Когда можно взять декретный отпуск

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

Как поется в детской песенке: „Папа может все что угодно!» Так и есть — отцы семейства готовы выходить и в декретный отпуск. Но имеют ли они на это право?[3]

На первый взгляд ситуация ..папа в декрете» кажется просто нереаль­ной. Что и гово­рить. далеко не каждый любя­щий муж и отец готов найти в своей жизни место для ТА­КОГО подвига. Но жизнь вносит свои коррективы…

Случай из жизни. „После вуза я сразу нашла работу в очень продвинутой иностранной фирме. — вспоминает Поли­на. мама 7-месячного Данечки. — Белая зарплата, кото­рую мне каждые полгода повышали, просторный офис в центре города, соцпакет. отличный коллектив и прос­то очень интересные проек­ты — как не ценить такую работу?! Через пару лет вы­шла замуж, а еще через год стала мамой. Я бы ушла в декрет, но… грянул кризис, и мужу — ба бах! — урезали зарплату. Прожить с ребен­ком на такие деньги было бы очень сложно… Вот мы с супругом, можно сказать, заключили договор: если си­туация не изменится, я сижу с масиком дома полго­да, кормлю его грудью, а потом выхожу из декрета и уступаю свое место мужу. Ох, честно говоря, та-а-ак страшно было оставлять Данечку с папой, пережива­ла… Но все обошлось. Суп­руг в декрете уже месяц. Справляется! На отлично. Жаль только, что грудью не может кормить…»

Выбор сделан

Эта история „декрета по- мужски»— не единственная. На наших украинских про­сторах такое явление, прав­да. довольно редкое, но уже отнюдь не экзотическое. С каждым годом все боль­ше и больше мам доверя­ют своих малышей ново­испеченным папочкам и, едва оправившись после родов, отправляются к мес­там трудовой славы.

Что дает эта тенденция сов­ременной молодой паре? В первую очередь — свобо­ду выбора. Теперь вопрос о том. кто останется дома с малышом, а кто выйдет на работу, вы можете решить, руководствуясь не бессмыс­ленными домостроевскими стереотипами о„добытчике и хранительнице семейного очага», а здравым смыслом и семейной выгодой.

И потом, благодаря такой „стажировке» у молодого отца появляется возможность луч­ше узнать своего ребенка, привязаться к нему, научиться понимать его. Ведь у папы в отличие от мамы нет к этому природ­ных предпосылок — он не вы­нашивал малыша и не кормил его грудью. Так что. если су­пруг готов взять на себя роль папы-домохозяина, препятс­твий к этому нет. Однако при этом важно учесть все юри­дические и психологические аспекты такого выбора.

Следуя закону

Итак, папа решил уйти в де­крет. Теперь ему следует офор­мить необходимые документы. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона Украины ..Об отпусках» отпуск по уходу за ребенком по до­стижении им трехлетнего воз­раста („декретный») — одна из разновидностей социального отпуска и детально регламен­тируется ст. 18 этого же За­кона. Такой отпуск, кстати, может быть предоставлен не только матери или отцу ре­бенка. но даже деду, бабушке или иным родственникам, ко­торые фактически ухаживают за ребенком.

Оформление необходи­мых для декрета документов регулируется ст. 20 Зако­на Украины „Об отпусках». К заявлению с просьбой раз­решить уйти в отпуск по уходу за ребенком нужно приложить справку или копию приказа с места работы матери ре­бенка о том. что она вышла на основное место работы до окончания срока отпуска и выплата ей государствен­ного пособия по уходу за ребенком (так называемые декретные) прекращена.

Выплата пособия продол­жится для того члена семьи, который будет ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Еще несколько важных ню­ансов. В декретном отпуске папа имеет право работать в условиях неполного рабо­чего дня либо дома, с сохра­нением права на получение материальной помощи.

Более того, по Закону Укра­ины (ст. 18 ЗУ „Об отпусках») оба родителя грудничка имеют право на неполный рабочий день или работу на дому с со­хранением заработной платы. Все эти условия заранее ого­вариваются с работодателем, а потом устанавливается удоб­ный для всех график работы. При этом мама может полу­чать декретное пособие на все то время, что она находится в таком формальном декретном отпуске. Вот тут-то папа и мо­жет помочь маме, выделив ей время, необходимое для вы­полнения надомной работы.

Чтобы все остались доволь­ны. мама и папа могут по­делить декретный отпуск пополам — это право также предусмотрено Законом Ук­раины „Об отпусках». То есть сначала мама, восстанавлива­ясь после родов, ухаживает за малышом, а папа заканчивает неотложные дела на работе. Затем мама возвращается на работу, а папа подменяет ее на семейном поприще.

„За» и „против»

Психологи не так позитивно настроены на ситуацию „папа в декрете» по ряду причин.

Во-первых, давно извест­но. что мама с малышом не­разделимы все 9 месяцев и после рождения ребенка их связь так же сильна. Посто­янное присутствие мамы, ее молоко, запах необходимы малышу как воздух. С дру­гой стороны, малышу также нужны просто счастливые родители. Выйти из этой коллизии поможет вариант: мама первые несколько ме­сяцев проводит с ребенком, а когда кроха немного под­растет, передает домашнюю „вахту» супругу.

Во-вторых, есть опасения, что мужчина не справится с возложенными на него обя­занностями. Многим папам их новорожденный малыш в самом деле кажется сущест­вом невероятно хрупким. Они боятся ненароком навредить ребенку. Но буквально че­рез пару дней папы чувству­ют себя намного увереннее и нередко не хуже мамы могут искупать, переодеть кроху и уложить его спать, даже колыбельную споют. Что же касается игр и раз­влечений, то тут папам во­обще нет равных.

В-третьих, папу может тя­готить его „миссия» няни. Как показывает практика, этот пе­риод заканчивается после пер­вого вознаграждения — улыб­ки малыша. К тому же все зависит от отношения папы и от того, сколько времени он может уделить лично себе и своим делам и занятиям. При разумно продуманном графи­ке. а также с помощью бабу­шек и дедушек у папы на все хватит времени.

Как поется в детской песенке: „Папа может все что угодно!» Так и есть — отцы семейства готовы выходить и в декретный отпуск. Но имеют ли они на это право?[3]

На первый взгляд ситуация ..папа в декрете» кажется просто нереаль­ной. Что и гово­рить. далеко не каждый любя­щий муж и отец готов найти в своей жизни место для ТА­КОГО подвига. Но жизнь вносит свои коррективы…

Случай из жизни. „После вуза я сразу нашла работу в очень продвинутой иностранной фирме. — вспоминает Поли­на. мама 7-месячного Данечки. — Белая зарплата, кото­рую мне каждые полгода повышали, просторный офис в центре города, соцпакет. отличный коллектив и прос­то очень интересные проек­ты — как не ценить такую работу?! Через пару лет вы­шла замуж, а еще через год стала мамой. Я бы ушла в декрет, но… грянул кризис, и мужу — ба бах! — урезали зарплату. Прожить с ребен­ком на такие деньги было бы очень сложно… Вот мы с супругом, можно сказать, заключили договор: если си­туация не изменится, я сижу с масиком дома полго­да, кормлю его грудью, а потом выхожу из декрета и уступаю свое место мужу. Ох, честно говоря, та-а-ак страшно было оставлять Данечку с папой, пережива­ла… Но все обошлось. Суп­руг в декрете уже месяц. Справляется! На отлично. Жаль только, что грудью не может кормить…»

Выбор сделан

Эта история „декрета по- мужски»— не единственная. На наших украинских про­сторах такое явление, прав­да. довольно редкое, но уже отнюдь не экзотическое. С каждым годом все боль­ше и больше мам доверя­ют своих малышей ново­испеченным папочкам и, едва оправившись после родов, отправляются к мес­там трудовой славы.

Что дает эта тенденция сов­ременной молодой паре? В первую очередь — свобо­ду выбора. Теперь вопрос о том. кто останется дома с малышом, а кто выйдет на работу, вы можете решить, руководствуясь не бессмыс­ленными домостроевскими стереотипами о„добытчике и хранительнице семейного очага», а здравым смыслом и семейной выгодой.

И потом, благодаря такой „стажировке» у молодого отца появляется возможность луч­ше узнать своего ребенка, привязаться к нему, научиться понимать его. Ведь у папы в отличие от мамы нет к этому природ­ных предпосылок — он не вы­нашивал малыша и не кормил его грудью. Так что. если су­пруг готов взять на себя роль папы-домохозяина, препятс­твий к этому нет. Однако при этом важно учесть все юри­дические и психологические аспекты такого выбора.

Следуя закону

Итак, папа решил уйти в де­крет. Теперь ему следует офор­мить необходимые документы. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона Украины ..Об отпусках» отпуск по уходу за ребенком по до­стижении им трехлетнего воз­раста („декретный») — одна из разновидностей социального отпуска и детально регламен­тируется ст. 18 этого же За­кона. Такой отпуск, кстати, может быть предоставлен не только матери или отцу ре­бенка. но даже деду, бабушке или иным родственникам, ко­торые фактически ухаживают за ребенком.

Оформление необходи­мых для декрета документов регулируется ст. 20 Зако­на Украины „Об отпусках». К заявлению с просьбой раз­решить уйти в отпуск по уходу за ребенком нужно приложить справку или копию приказа с места работы матери ре­бенка о том. что она вышла на основное место работы до окончания срока отпуска и выплата ей государствен­ного пособия по уходу за ребенком (так называемые декретные) прекращена.

Выплата пособия продол­жится для того члена семьи, который будет ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Еще несколько важных ню­ансов. В декретном отпуске папа имеет право работать в условиях неполного рабо­чего дня либо дома, с сохра­нением права на получение материальной помощи.

Более того, по Закону Укра­ины (ст. 18 ЗУ „Об отпусках») оба родителя грудничка имеют право на неполный рабочий день или работу на дому с со­хранением заработной платы. Все эти условия заранее ого­вариваются с работодателем, а потом устанавливается удоб­ный для всех график работы. При этом мама может полу­чать декретное пособие на все то время, что она находится в таком формальном декретном отпуске. Вот тут-то папа и мо­жет помочь маме, выделив ей время, необходимое для вы­полнения надомной работы.

Чтобы все остались доволь­ны. мама и папа могут по­делить декретный отпуск пополам — это право также предусмотрено Законом Ук­раины „Об отпусках». То есть сначала мама, восстанавлива­ясь после родов, ухаживает за малышом, а папа заканчивает неотложные дела на работе. Затем мама возвращается на работу, а папа подменяет ее на семейном поприще.

„За» и „против»

Психологи не так позитивно настроены на ситуацию „папа в декрете» по ряду причин.

Во-первых, давно извест­но. что мама с малышом не­разделимы все 9 месяцев и после рождения ребенка их связь так же сильна. Посто­янное присутствие мамы, ее молоко, запах необходимы малышу как воздух. С дру­гой стороны, малышу также нужны просто счастливые родители. Выйти из этой коллизии поможет вариант: мама первые несколько ме­сяцев проводит с ребенком, а когда кроха немного под­растет, передает домашнюю „вахту» супругу.

Во-вторых, есть опасения, что мужчина не справится с возложенными на него обя­занностями. Многим папам их новорожденный малыш в самом деле кажется сущест­вом невероятно хрупким. Они боятся ненароком навредить ребенку. Но буквально че­рез пару дней папы чувству­ют себя намного увереннее и нередко не хуже мамы могут искупать, переодеть кроху и уложить его спать, даже колыбельную споют. Что же касается игр и раз­влечений, то тут папам во­обще нет равных.

В-третьих, папу может тя­готить его „миссия» няни. Как показывает практика, этот пе­риод заканчивается после пер­вого вознаграждения — улыб­ки малыша. К тому же все зависит от отношения папы и от того, сколько времени он может уделить лично себе и своим делам и занятиям. При разумно продуманном графи­ке. а также с помощью бабу­шек и дедушек у папы на все хватит времени.

Папа в декрете 68

Наталья Коваль Автор

17:35 11.11.2016

Папа в декрете – теперь не такое редкое и шокирующее явление, как еще десяток лет назад. В мире все больше становится популярным среди мужчин идти в декрет по уходу за малышом. Как это происходит в других странах и в Украине?

Времена меняются, и былые стереотипы отходят, в том числе, что ухаживать за ребёнком должна женщина, а мужчина выполнять роль кормильца и добытчика. Но бывают причины, когда семье выгодно поменяться ролями.

В мужском декрете могут быть как свои плюсы, так и минусы.

Плюсы мужского декрета:

  • Финансы и женская карьера: если мама зарабатывает больше, занимает выгодную должность и готова оставить ребенка на папу, то почему нет.
  •  У пап в декретном отпуске не бывает послеродовой депрессии.
  • Удивительно, но факт: воспитанные папами дети реже травмируются.
  • Ребенок легче переносит разлуку с матерью. Но вместе с тем он не любит отсутствия папы.

Папа в декрете 180

В ТЕМУ: Что будет, если оставить папу одного с ребенком: веселый фотопроект

Минусы пап в декрете:

  • Папа не сможет обеспечить малышу полноценное грудное вскармливание, которое по рекомендациям врачей необходимо минимум до 6 месяцев.
  • Мужчинам сложнее психологически постоянно находится дома.
  • Мама, которая оставила малыша на папу, зачастую испытывает чувство вины. Такова специфика женской психологии.
  • Непонимание со стороны окружающих, в т.ч. руководства.  В результате страдает самооценка папы в декрете. Ведь мало какой мужчина готов быть в роли домохозяйки и няни, если окружающие тыкают пальцами и подшучивают.

Папа в декрете 29

В ТЕМУ: Папа исполнил мечту маленькой дочки, превратив ее в супергероя: удивительная фотосессия

Мужской декрет в Европе

Впрочем, в Западной Европе папа в декрете — давно не экзотика. Около 20% мужчин находится в отпуске по уходу за ребёнком.

К примеру, в Германии мужчина, который берёт такой отпуск, получает пособие на протяжении 14 месяцев вместо обычных 12. 

В Британии ершили пойти ещё дальше. Парламент хочет закрепить законом право отца и матери на годовой оплачиваемый отпуск на двоих.[5]

В Нидерландах отпуск по уходу за ребёнком берут около 35% наёмных работников-женщин и около 20% мужчин. Папам декрет полагается на несколько месяцев дольше, нежели мамам.
Отец в декрете – обычное явление и для Норвегии. С 1994 года «зарезервированное» время декрета для каждого родителя – 14 недель. Как результат, каждый третий отец в столице Норвегии уходит в отпуск на все это время.

Польша тоже воспринимает пап в декрете весьма дружественно. Здесь оплачиваемый декретный отпуск длится год. Первые 14 недель предназначены исключительно для женщин, потом можно «поменяться» с папой. 2 недели отпуска по уходу за ребенком предназначены только для представителей сильного пола.

Папа в декрете 186

В ТЕМУ: Какие бывают отцы: мультяшные разновидности пап

Лучше всего быть «декретным» папой в Швеции. Закон предусматривает отпуск для родителей в 480 дней. Семья сама выбирает, кто уйдет в декрет. Но, есть и обязательный пункт: для каждого родителя «зарезервировано» 60 дней. Если мама или папа откажется идти в декрет, то 2 месяца автоматически «сгорают». Папы не очень и против: каждый четвертый родитель в декретном отпуске – папа.

Папа в декрете 78

Декрет мужчин  в Украине

В Украине отцы в декрете еще не настолько популярны, их всего около 2%, но с каждым годом численность «декретных» пап увеличивается.

К примеру, украинский писатель и путешественник Артем Чапай с юмором описал свой опыт в декрете с двумя сыновьями в книге «Тато в декреті. Про що не питають у жінок». Он с супругой решил, что первый год жизни ребенка посвятит декрету мама, а второй – папа. Пара посчитала, что так будет справедливо, и женщина не будет терять за 3 года опыт и все профессиональные контакты.

Папа в декрете 13

фото: facebook

«Не сидел – не мужик», — иронизирует Артем над ситуацией вовлечения пап в декретный уход за детьми, и надеется, что ситауция будет меняться в лучшую сторону.

В ТЕМУ: Папам на заметку: ученые обнаружили необъяснимую связь между отцами и младенцами

Фото в тексте: фотограф Йохан Бэвман (Швеция),  проект «Шведские папы в декрете», источник — facebook

Понравилась статья? Следи за другими нашими новостями в Facebook и ВКонтакте!

Источники:

  1. Хаймович, М. И. Правоведение. Основы правовых знаний / М.И. Хаймович. — М.: РИОР, Инфра-М, 2013. — 304 c.
  2. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.
  3. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.
  4. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
  5. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
  6. Бегичев, А. В. Обеспечение доказательств нотариусами. Теория и практика / А.В. Бегичев. — М.: Логос, 2014. — 396 c.
Читайте так же:  Характеристика на специалиста
Папа в декрете
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here