Отпуск для беременных перед декретом

Здоровье будущего ребенка напрямую зависит от здоровья женщины и её образа жизни. Соблюдение правильного режима и здорового образа жизни имеет значение на протяжении всего периода беременности.

В последние месяцы перед родами женщина не может выполнять трудовые обязанности в прежних объемах и с тем же качеством. В связи с этим государство предоставляет её предродовой отпуск. Но согласно трудовому кодексу все работающие граждане имеет право еще и на очередной отпуск. Постараемся разобраться предоставляется ли такой отпуск беременным перед декретом и чем отличается очередной отпуск от декретного.

Декретный отпуск, его продолжительность

Выражение декретный отпуск в настоящее время не относится к юридической терминологии, хотя оно и появилось почти сто лет назад, в ноябре 1917 года. Подписание декрета о пособиях по беременности и родом было актом государственной заботы о здоровье женщины и ребенка. Продолжительность отпуска равнялась 112 дням. 56 дней отпуска оплачивалось до родов и 56 — после них. В этот период за работницей сохранялось рабочее время.

В современной России существует система выплат, связанных с БиР и предоставление гарантированного отпуска. Государством предусмотрено даже материальное вознаграждение женщины за своевременное обращение к врачу в начале беременности, если она встала на учет до 12 недель, то ей выплачивается дополнительная компенсация за это.

Декретный отпуск перед родами начинается на сроке в 30 недель. Если врач установил, что ожидаются близнецы, то женщина идет в декрет в 28 недель.

Перед родами можно взять отпуск на 70 дней

Таким образом, отпуск перед родами может быть равен 70 дням. Либо в случае ожидания близнецов когда отпуск начинается раньше на 14 дней, то общая его продолжительность в дородовый период равна 84 дням.

После родов женщине также оплачивается 70 дней отпуска. Если роды были тяжелыми, то оплате подлежат 86 дней, а при рождении более чем одного малыша — 110 дней. В том случае, когда до родов не было известно о многоплодной беременности оплате подлежат 124 дня.

Декретный отпуск имеет фиксированное начало и фиксированное окончание, эти даты прописаны в больничном листе.

Возникает вопрос, а что происходит с правом беременной женщины — работницы на ежегодный отпуск?

Очередной отпуск для будущих мам перед декретом

Предоставление очередных отпусков регламентируется трудовым кодексом. Как правило, на предприятиях и учреждениях график отпусков составляется и утверждается в декабре месяце перед наступлением нового.

Однако при этом существуют обстоятельства, при которых право на оплачиваемый отпуск предоставляется не только до истечения шести месяцев, но и без учета стажа на предприятии. Беременные женщины относятся к категории работников, у которых право на отпуск возникает независимо ни от общего графика, ни от стажа работы в учреждении.

Как только факт беременности будет установлен в мед. учреждении, женщина вправе взять в нем соответствующую справку и принести её в отдел кадров. Даже если факт беременности установлен в первый месяц работы, то право на отпуск женщина получает с момента получения документального подтверждения что она в положении.

Разъяснения по отпуску перед декретом дает специалист:

Взять такую справку и предоставить её руководителю, в ОК или в бухгалтерию имеет смысл еще и потому, что беременную женщину нельзя сократить или уволить по решению администрации. Кроме того, при подтверждении беременности работница может претендовать на легкий труд и сокращение рабочего времени, это особенно актуально если женщина трудится на вредном производстве.

Если женщина хочет взять отпуск непосредственно перед декретным, то желательно просчитать дату ухода в декрет, чтобы избежать накладок. Если все же накладка очередного отпуска на отпуск по БиР произошла, то получить неиспользованные дни отпуска можно по истечении больничного, который стал основанием для предоставления отпуска по БиР. Отпуск должен продлиться после окончания декрета.

Вопрос предоставления очередного отпуска перед декретным дело хоть и очевидное и предусмотренное законом, однако, связанное с некоторыми тонкостями.

Что еще нужно знать о своем праве на отпуск беременной женщине

Влияет ли отпуск на размер оплаты отпуска по БиР?

Когда возникает вопрос об использовании ежегодного отпуска перед декретом, немаловажную роль играет материальная сторона. Важно знать, что использование отпуска перед декретом не влияет на размер выплат, так как декретные рассчитываются по больничному листу, который всегда оплачивается в 100% размере, независимо от стажа.

Кроме того, продолжительность отпуска по БиР оговорена в законе и больничный лист всегда выписывается на точное количество дней.

[1]

Очередной отпуск не компенсируется деньгами

Замена очередного отпуска денежной компенсацией

Многих женщин интересует вопрос получения денежной компенсации за отпуск перед декретом. Закон в некоторых случаях допускает такую замену, но на очередной отпуск, оформленный женщиной по своему желанию до родов, это не распространяется, он не компенсируется деньгами.

Продолжительность отпуска перед декретом

Отпуск беременной дается в полном объеме, кроме основного отпуска ей предоставляется и дополнительный отпуск, если, к примеру, она работает на вредном производстве.

Допустим ли отзыв беременной, если она в отпуске перед декретом?

Предоставив беременной сотруднице отпуск перед уходом в декрет, работодатель не имеет права её отозвать из него.

Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом?

Возможна ситуация, когда отпуск уже был предоставлен работнице по графику и она его только что полностью использовала, получила отпускные возможно еще не зная о своем положении. Скорее всего взять новый, который будет предоставлен авансом, вряд ли получится.

Нужно отдельно сказать, что сходить в отпуск можно и после окончания декрета, особенно если сотрудница не собирается оформить следующий вид отпуска, который предусмотрен для ухода за малышом.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Отдохни перед декретом

• 1 688

Беременная женщина имеет на это право, поэтому отказать вы ей не можете. Главное — правильно оформить все документы. Как вы должны поступить в сложившейся ситуации, сколько дней отдыха положено сотруднице и что по этому поводу говорит закон РФ?

Согласно ст. 260 ТК РФ, ежегодный отпуск перед декретным вполне возможен, но поменять неиспользованные дни отпуска на денежное пособие нельзя. Компенсацию за отпуск вы можете выплатить сотруднице, если она решит уволиться после завершения отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст. 115 ТК РФ, будущей маме положено 28 дней отпуска. Но если сотрудница не отработала полный год, то дни отпуска нужно пересчитать, исходя из срока работы. Срок отпуска стандартно исходит из расчета по 2.33 дня отпуска на каждый отработанный месяц. В таком же режиме рассчитывается и больничный перед декретным отпуском.

Вы не можете отказать своей сотруднице в ежегодном отпуске перед декретным.

Отпуск по беременности и родам входит в срок стажа, поэтому при расчете эти месяцы считаются как отработанные. Беременность и роды сотрудницы дают ей право взять очередной отпуск перед декретом, и отказать вы ей не можете. Для того чтобы отдохнуть, сотрудница должна написать соответствующее заявление. Чтобы вы знали, какой документ должна вам принести женщина, посмотрите образец заявления.

Кстати, согласно ст. 124 ТК РФ, отозвать женщину из отпуска вам запрещено. Но эта же статья дает право вам и вашей сотруднице договориться и разделить ежегодный отпуск. Например, часть дней взять до декрета и часть после.

Не отказывайте вашей сотруднице в ежегодном отпуске перед уходом в декрет. Рождение ребенка и уход за ним потребуют много сил, и женщина должна хорошо отдохнуть, чтобы после декрета выйти на работу с новыми силами. Тем более если вы откажете ей в этом праве, то нарушите закон, и если сотрудница подаст на вас жалобу, то вам придется отвечать за свои действия в суде.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей;

…

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

…

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении трех месяцев работы.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).[2]

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй, частях третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

И,думаю,будет интересна вот эта статья …

статья 168

При составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

….

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

……

в ОПРЕДЕЛЕННЫЙ период:

……

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

…..

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

и еще скажу,что больничный по ебременности и родам оплачивается полностью единовременно НЕЗАВИСИМО от того,когда работница перестала ходить на работу. То есть на оплату больничного по беременности и родам НЕ ВЛИЯЕТ факт вашего хождения или нехождения на работу.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей;

…

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

…

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении трех месяцев работы.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).[2]

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй, частях третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

И,думаю,будет интересна вот эта статья …

статья 168

При составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

….

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

……

в ОПРЕДЕЛЕННЫЙ период:

……

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

…..

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

и еще скажу,что больничный по ебременности и родам оплачивается полностью единовременно НЕЗАВИСИМО от того,когда работница перестала ходить на работу. То есть на оплату больничного по беременности и родам НЕ ВЛИЯЕТ факт вашего хождения или нехождения на работу.

Отдохни перед декретом

• 1 688

Беременная женщина имеет на это право, поэтому отказать вы ей не можете. Главное — правильно оформить все документы. Как вы должны поступить в сложившейся ситуации, сколько дней отдыха положено сотруднице и что по этому поводу говорит закон РФ?

Согласно ст. 260 ТК РФ, ежегодный отпуск перед декретным вполне возможен, но поменять неиспользованные дни отпуска на денежное пособие нельзя. Компенсацию за отпуск вы можете выплатить сотруднице, если она решит уволиться после завершения отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст. 115 ТК РФ, будущей маме положено 28 дней отпуска. Но если сотрудница не отработала полный год, то дни отпуска нужно пересчитать, исходя из срока работы. Срок отпуска стандартно исходит из расчета по 2.33 дня отпуска на каждый отработанный месяц. В таком же режиме рассчитывается и больничный перед декретным отпуском.

Вы не можете отказать своей сотруднице в ежегодном отпуске перед декретным.

Отпуск по беременности и родам входит в срок стажа, поэтому при расчете эти месяцы считаются как отработанные. Беременность и роды сотрудницы дают ей право взять очередной отпуск перед декретом, и отказать вы ей не можете. Для того чтобы отдохнуть, сотрудница должна написать соответствующее заявление. Чтобы вы знали, какой документ должна вам принести женщина, посмотрите образец заявления.

Кстати, согласно ст. 124 ТК РФ, отозвать женщину из отпуска вам запрещено. Но эта же статья дает право вам и вашей сотруднице договориться и разделить ежегодный отпуск. Например, часть дней взять до декрета и часть после.

Не отказывайте вашей сотруднице в ежегодном отпуске перед уходом в декрет. Рождение ребенка и уход за ним потребуют много сил, и женщина должна хорошо отдохнуть, чтобы после декрета выйти на работу с новыми силами. Тем более если вы откажете ей в этом праве, то нарушите закон, и если сотрудница подаст на вас жалобу, то вам придется отвечать за свои действия в суде.

Источники:

1. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
2. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
3. Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.
4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.