Могут ли уволить во время больничного

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Могут ли уволить во время больничного". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

Могут ли уволить во время больничного 184

В практике любого руководителя возникает ситуация, когда требуется уволить сотрудника, который «в самый неподходящий момент» ушел на больничный. Причины на то могут быть различны, но, каковы бы они не были, работодателю следует отнестись к вопросу со всей ответственностью.

Трудовое законодательство РФ постоянно изменяется. То, что работодатели могли позволить себе, скажем, 10 лет назад, в наши дни чревато проигранными судами, денежными взысканиями и проверками трудовой инспекции. Стоит потратить немного времени и заранее разобраться в вопросе увольнения сотрудника, который находится в отпуске по временной нетрудоспособности (проще говоря, «на больничном»).

Увольнение по инициативе руководства работодателя

Могут ли уволить во время больничного 199

Трудовой кодекс РФ однозначно не допускает увольнение во время болезни в одностороннем порядке по инициативе руководства. Даже в тех случаях, когда для этого имеются такие серьезные основания, указанные статьей 81 Трудового кодекса РФ, как прогул, появление на месте работы в нетрезвом виде или регулярное неисполнение трудовых обязанностей. Этот запрет введен в ТК РФ Федеральным законом 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Исключение сделано лишь для двух случаев:

  • если юридическое лицо вступило в процесс ликвидации(банкротства);
  • если индивидуальный предприниматель начал процесс прекращения деятельности.

Нужно обратить внимание, что в случае частичного сокращения штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя это исключение уже не действует.

Также оно не распространяется на ситуацию, когда руководящий состав организации — ее руководитель, заместители директора и

главный бухгалтер

снимаются с должности по причине изменения собственника (учредителя) юридического лица.

Позицию ТК РФ по этому вопросу поддерживает и Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. №2. Поэтому, если работника, находящегося на больничном, уволили по инициативе работодателя, а организация при этом не вступила в фазу ликвидации, он может быть гарантированно восстановлен на рабочем месте в судебном порядке.

Также возможна ситуация, когда работник был вполне правомерно уволен по инициативе руководства, но в день планируемого прекращения трудовых отношений или до наступления этого дня ушел на больничный. Здесь руководство организации также не имеет права оформить увольнение во время больничного листа и вынужден дождаться возвращения своего сотрудника.

Только после этого, оформив больничный лист надлежащим образом, подписав приказ и произведя необходимые выплаты, руководитель организации может, наконец, выдать трудовую с соответствующей отметкой.

В том случае, если решение об увольнении принято по двухстороннему соглашению работника и руководства, увольнение может быть осуществлено и в течение срока его временной нетрудоспособности, т.к. в этом случае нет односторонней инициативы по прекращению трудового договора со стороны руководства.

По собственному желанию

Могут ли уволить во время больничного 173

Чуть более сложный случай представляет из себя увольнение во время болезни по собственному желанию. Рассмотрим возможные ситуации.

Сотрудник, который некоторое время находился на больничном, решил уволиться, подав заявление. Он может это сделать, отправив заявление, в том числе, заказным письмом. Трудовой кодекс РФ не ограничивает его в такой возможности. Если в течение 14-ти дневного срока отработки он появился на своем служебном месте, то выплаты по больничному листу ему производятся в обычном порядке, а трудовая выдается на руки в день увольнения из организации.

Сотрудник ушел на больничный уже после того, как подал заявление и успел выйти на работу до окончания срока отработки. Эта ситуация, в принципе, аналогична предыдущей.

В двух случаях, указанных выше может возникнуть момент, когда работодатель требует увеличить срок отработки на то число рабочих дней, которые сотрудник провел на больничном. Правомерно ли это? Ответ дан Федеральной службой по труду и занятости в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. В нем установлено, что работник вправе подавать заявление о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке в период временной нетрудоспособности или находясь в отпуске.

Он также может отозвать такое заявление в течение 14-ти дневного срока и не быть в результате уволенными, за исключением случая, когда на его место успели принять сотрудника, которому, в соответствие с ТК РФ, не может быть отказано в приеме на работу. Кроме того, дата увольнения может тоже приходиться на эти периоды (отсутствия по болезни или отпуска), из чего можно сделать вывод, что работодатель прямо обязан уволить своего сотрудника в дату, указанную в заявлении и не вправе требовать никакой дополнительной отработки.

А что делать, если до истечения срока 14-ти дневного срока отработки заболевший работник на свое место так и не вышел? Развитие ситуации в этом случае урегулировано ст. 84.1 ТК РФ, которая предписывает работодателю в день прекращения трудовых отношений отправить теперь уже бывшему сотруднику уведомление по почте о том, что тот может получить свою трудовую книжку. Отправлять трудовую по почте организация при этом не вправе, не получив предварительно письменного согласия работника на это.

О наиболее частых причинах увольнения по собственному желанию читайте здесь, а в этой статье рассказано, как уволить совместителя по его инициативе.

Как оплачивается больничный в указанных выше случаях?

Могут ли уволить во время больничного 151

Ответ на этот вопрос дает ФЗ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Он обязывает работодателей оформлять больничный лист и оплачивать его даже в случае, если на момент закрытия этого больничного листа трудовые отношения с работником уже прекратились. Статья 5 указанного выше закона обязывает работодателя в этом случае производить выплаты по больничному листу в период, не превышающий 30 дней со дня увольнения сотрудника. Единственным ограничением будет то, что больничный оплачивается в размере, не превышающем 60% от среднемесячного заработка.

На практике может возникнуть случай, когда работник не сразу обратился за денежной выплатой по больничному листу. Указанный ФЗ № 255-ФЗ предоставляет ему для этого срок в 6 месяцев, начиная с момента восстановления трудоспособности.[1]

Подводя итог, работодателю можно порекомендовать быть крайне осторожным в вопросе увольнения «болезненных» сотрудников, т.к. законодательство в этом случае занимает сторону увольняемого. Даже увольнение завзятого прогульщика чревато проигранными исками и подорванной репутацией, если он на момент расторжения договора он будет поправлять «подорванное» недисциплинированным образом жизни здоровье!

Читайте так же:  Уведомление об увольнении иностранного гражданина

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Увольнение в период временной нетрудоспособности

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 13 марта 2014 г.

Среди нанимателей часто возникает вопрос о возможности увольнения работника, который находится на больничном листе, и как это сделать правильно, не нарушив законодательства. В рекомендации рассмотрены ситуации, при которых допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

Для наиболее эффективного анализа представлены всевозможные основания увольнения работников в виде таблицы, в которой по каждому основанию отмечена возможность увольнения в период временной нетрудоспособности.

Таблица

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Содержание

Увольнение допускается

Увольнение не допускается

Для процедуры увольнения требуется

Статья 29

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

+

Заявление работника (уведомление от нанимателя)

Пункт 2 ст. 35

Истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

+

Уведомление от нанимателя, заявление работника

Пункт 4 ст. 35

Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность

+

Заявление работника

Пункт 5 ст. 35

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации

+

Уведомление от нанимателя, заявление работника

Статья 37

Соглашение сторон

+

Заявление работника

Статья 40

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

+

Заявление работника

Статья 41

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

+

Заявление работника

Пункт 1 ст. 42

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального

предпринимателя

+

Уведомление от нанимателя

Пункт 1 ст. 42

Сокращение численности или штата работников

+

Уведомление от нанимателя

Пункт 2 ст. 42

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы

+

Наличие соответствующих медицинских документов о состоянии здоровья работника

Пункт 3 ст. 42

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы

+

Наличие доказательств, подтверждающих несоответствие по причине недостаточной квалификации

Пункт 4 ст. 42

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания

+

Наличие документов, подтверждающих систематические нарушения, допущенные работником

Пункт 5 ст. 42

Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

+

Наличие документов, подтверждающих факт совершения прогула

Пункт 6 ст. 42

Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании

+*

Наличие листка нетрудоспособности работника

Пункт 7 ст. 42

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы

+

Наличие документов, подтверждающих факт состояния работника

Пункт 8 ст. 42

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания

+

Наличие доказательств, подтверждающих факт совершения хищения

Пункт 9 ст. 42

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников

+

Наличие доказательств, подтверждающих факт совершения нарушения

Пункты 1–5 ст. 44

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

+

Наличие доказательств, подтверждающих наступление определенных обстоятельств

Пункты 1–6 ст. 47

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

+*

Наступление определенных юридических фактов

*Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Читайте так же:  Нематериальные стимулы

Таким образом, увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается лишь по основаниям, относящимся к инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) (кроме увольнения п. 6 ст. 42 ТК, а также в связи ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).

Также в отдельных случаях нанимателю следует помнить о том, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 2, 7 ст. 42 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).

Во всех остальных случаях увольнение работника в период временной нетрудоспособности не запрещено.

Далее рассмотрена процедура увольнения по неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, в связи с тем, что в данном основании к увольнению существуют некоторые трудности для нанимателя.

Трудовой договор с работником в связи с его неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности может быть расторгнут по п. 6 ст. 42 ТК. Расторжение контракта по данному основанию не является обязанностью нанимателя, при этом нанимателю следует также учитывать судебную практику по рассмотрению исков о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 6 ст. 42 ТК, где суд проверяет наличие производственной необходимости в расторжении контракта с таким работником (была ли возможность распределить обязанности отсутствующего работника между другими работниками, принят ли в дальнейшем для выполнения этой работы кто-либо другой и т.п.).

1) наличие непрерывной нетрудоспособности работника более 120 календарных дней (кроме отпуска по беременности и родам), подтвержденной листком нетрудоспособности. При этом следует помнить про некоторые заболевания, при которых за работником сохраняется место работы более длительный срок согласно законодательству;

Примечание

Например, за работниками, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется в течение 12 месяцев.

2) наличие производственной необходимости в увольнении нетрудоспособного работника (нанимателю в обязательном порядке требуется работник для выполнения работы, которую выполнял нетрудоспособный работник);

Примечание

В случае если суд установит, что увольнение по п. 6 ст. 42 ТК не было вызвано производственной необходимостью, работник подлежит восстановлению на прежнем месте работы.

3) издание приказа нанимателя об увольнении работника;

Образец приказа об увольнении

Общество с ограниченной ответственностью

«АиТ»

ПРИКАЗ

19.06.2013 № 329-к

г. Минск

Об увольнении

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВА Олега Николаевича, маляра пятого разряда, 20.06.2013 в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: листки временной нетрудоспособности Зенчика О.Н.

Директор подпись А.В.Иванов

С приказом ознакомлен: подпись О.Н.Петров

«__»_____2013

4) внесение записи в трудовую книжку работника;

Образец записи в трудовую книжку

Нумар запiсу

Номер записи

Дата

Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону)

Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)

На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар)

На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)

чысло

число

месяц

месяц

год

год

Уволен в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспо-собности (п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Приказ от 19.06.2013

№ 329-к

5) ознакомление работника с приказом об увольнении и необходимостью получения трудовой книжки.

Образец уведомления

Общество с ограниченной ответственностью

«АиТ»

УВЕДОМЛЕНИЕ Петрову О.Н.,

20.06.2013 маляру пятого разряда,

г. Минск 220 015, г. Минск, ул. Новая, д. 15

Об увольнении и получении трудовой книжки

Уважаемый Олег Николаевич!

Администрация ООО «АиТ» уведомляет, что в соответствии с п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности Вы уволены 20.06.2013 приказом от 19.06.2013 № 329-к.

Предлагаем Вам прибыть в ООО «АиТ» в удобное для Вас время для ознакомления с приказом об увольнении, получением трудовой книжки и получением окончательного расчета.

Директор подпись А.В.Иванов

Воспроизведение, распространение, публичная демонстрация и другое подобное использование аналитических материалов, размещенных в информационно-правовой системе «Кадровик.by», допускается только с письменного согласия ОДО «Профигруп».

Увольнение в период временной нетрудоспособности

Материал подготовлен с использованием

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

правовых актов по состоянию

на 13 марта 2014 г.

Среди нанимателей часто возникает вопрос о возможности увольнения работника, который находится на больничном листе, и как это сделать правильно, не нарушив законодательства. В рекомендации рассмотрены ситуации, при которых допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

Для наиболее эффективного анализа представлены всевозможные основания увольнения работников в виде таблицы, в которой по каждому основанию отмечена возможность увольнения в период временной нетрудоспособности.

Таблица

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Содержание

Увольнение допускается

Увольнение не допускается

Для процедуры увольнения требуется

Статья 29

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

+

Заявление работника (уведомление от нанимателя)

Пункт 2 ст. 35

Истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

+

Уведомление от нанимателя, заявление работника

Пункт 4 ст. 35

Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность

+

Заявление работника

Пункт 5 ст. 35

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации

+

Уведомление от нанимателя, заявление работника

Статья 37

Соглашение сторон

+

Заявление работника

Статья 40

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

+

Заявление работника

Статья 41

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

+

Заявление работника

Пункт 1 ст. 42

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального

предпринимателя

+

Уведомление от нанимателя

Пункт 1 ст. 42

Сокращение численности или штата работников

+

Уведомление от нанимателя

Пункт 2 ст. 42

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы

+

Наличие соответствующих медицинских документов о состоянии здоровья работника

Пункт 3 ст. 42

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы

+

Наличие доказательств, подтверждающих несоответствие по причине недостаточной квалификации

Пункт 4 ст. 42

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания

+

Наличие документов, подтверждающих систематические нарушения, допущенные работником

Пункт 5 ст. 42

Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

+

Наличие документов, подтверждающих факт совершения прогула

Пункт 6 ст. 42

Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании

+*

Наличие листка нетрудоспособности работника

Пункт 7 ст. 42

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы

+

Наличие документов, подтверждающих факт состояния работника

Пункт 8 ст. 42

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания

+

Наличие доказательств, подтверждающих факт совершения хищения

Пункт 9 ст. 42

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников

+

Наличие доказательств, подтверждающих факт совершения нарушения

Пункты 1–5 ст. 44

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

+

Наличие доказательств, подтверждающих наступление определенных обстоятельств

Пункты 1–6 ст. 47

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

+*

Наступление определенных юридических фактов

Читайте так же:  Сколько выплатят декретных

*Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Таким образом, увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается лишь по основаниям, относящимся к инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) (кроме увольнения п. 6 ст. 42 ТК, а также в связи ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).

Также в отдельных случаях нанимателю следует помнить о том, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 2, 7 ст. 42 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).

Во всех остальных случаях увольнение работника в период временной нетрудоспособности не запрещено.

Далее рассмотрена процедура увольнения по неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, в связи с тем, что в данном основании к увольнению существуют некоторые трудности для нанимателя.

Трудовой договор с работником в связи с его неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности может быть расторгнут по п. 6 ст. 42 ТК. Расторжение контракта по данному основанию не является обязанностью нанимателя, при этом нанимателю следует также учитывать судебную практику по рассмотрению исков о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 6 ст. 42 ТК, где суд проверяет наличие производственной необходимости в расторжении контракта с таким работником (была ли возможность распределить обязанности отсутствующего работника между другими работниками, принят ли в дальнейшем для выполнения этой работы кто-либо другой и т.п.).

1) наличие непрерывной нетрудоспособности работника более 120 календарных дней (кроме отпуска по беременности и родам), подтвержденной листком нетрудоспособности. При этом следует помнить про некоторые заболевания, при которых за работником сохраняется место работы более длительный срок согласно законодательству;

Читайте так же:  Сумма декретных выплат

Примечание

Например, за работниками, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется в течение 12 месяцев.

2) наличие производственной необходимости в увольнении нетрудоспособного работника (нанимателю в обязательном порядке требуется работник для выполнения работы, которую выполнял нетрудоспособный работник);

Примечание

В случае если суд установит, что увольнение по п. 6 ст. 42 ТК не было вызвано производственной необходимостью, работник подлежит восстановлению на прежнем месте работы.

3) издание приказа нанимателя об увольнении работника;

Образец приказа об увольнении

Общество с ограниченной ответственностью

«АиТ»

ПРИКАЗ

19.06.2013 № 329-к

г. Минск

Об увольнении

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВА Олега Николаевича, маляра пятого разряда, 20.06.2013 в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: листки временной нетрудоспособности Зенчика О.Н.

Директор подпись А.В.Иванов

С приказом ознакомлен: подпись О.Н.Петров

«__»_____2013

4) внесение записи в трудовую книжку работника;

Образец записи в трудовую книжку

Нумар запiсу

Номер записи

Дата

Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону)

Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)

На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар)

На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)

чысло

число

месяц

месяц

год

год

Уволен в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспо-собности (п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Приказ от 19.06.2013

№ 329-к

5) ознакомление работника с приказом об увольнении и необходимостью получения трудовой книжки.

Образец уведомления

Общество с ограниченной ответственностью

«АиТ»

УВЕДОМЛЕНИЕ Петрову О.Н.,

20.06.2013 маляру пятого разряда,

г. Минск 220 015, г. Минск, ул. Новая, д. 15

Об увольнении и получении трудовой книжки

Уважаемый Олег Николаевич!

Администрация ООО «АиТ» уведомляет, что в соответствии с п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности Вы уволены 20.06.2013 приказом от 19.06.2013 № 329-к.

Предлагаем Вам прибыть в ООО «АиТ» в удобное для Вас время для ознакомления с приказом об увольнении, получением трудовой книжки и получением окончательного расчета.

Директор подпись А.В.Иванов

Воспроизведение, распространение, публичная демонстрация и другое подобное использование аналитических материалов, размещенных в информационно-правовой системе «Кадровик.by», допускается только с письменного согласия ОДО «Профигруп».

Нередко работодателей беспокоит вопрос: законно ли увольнять работника, находящегося на больничном. Оказывается, при определённых условиях вполне возможно разорвать трудовые отношения с сотрудником, имеющим слабое здоровье. Однако увольнение во время больничного должно быть оформлено в соответствии со всеми требованиями российского законодательства.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Если ваш сотрудник находится на больничном, то есть, временно нетрудоспособен, то вы как компания не имеете права уволить его по собственной инициативе. В качестве подтверждения процитируем 81 статью Трудового Кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/

[2]

Увольнение сможет произойти лишь по инициативе работника (это касается любых видов трудовых договоров, в том числе и срочных). Исключением из этого правила может являться лишь случай, когда деятельность компании прекращена, т. е. ликвидируется предприниматель или предприятие.

Существует ли максимальный период нахождения на бюллетене?

В соответствии с ФЗ-255 действуют временные ограничения по выплате больничного во время отпуска по уходу за ребёнком. Все дни, превышающие этот лимит, не оплачиваются работодателем и рассматриваются как отпуск за свой счёт. Так что если количество больничных дней превышает допустимый предел, то работодатель вправе с момента его превышения рассматривать отсутствие на работе как отпуск за свой счёт и действовать в рамках законодательства.

Максимальное количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребёнком (60 дней в год — при возрасте ребёнка до 7 лет, 45 дней — если ребёнку от 7 до 15 лет) учитывается в расчёте на каждого ребёнка отдельно. То есть если у вас, например, двое детей до 7 лет, за год вам оплатят по уходу за ними во время болезни максимум 120 дней. Если одному ребёнку меньше 7 лет, а другому — больше (но меньше 15), вы сможете рассчитывать на оплату больничных, взятых по уходу за ними, из расчёта не более 105 дней в год.

https://otvet.mail.ru/question/37998611

[3]

Чем грозят работнику длительные или частые больничные

Постоянное отсутствие сотрудника на рабочем месте не может радовать нанимателя. Однако законодатели не предусмотрели репрессивных мер для тех, кто регулярно ходит на больничный.

По инициативе работодателя увольнение возможно при ликвидации организации, сокращения численности, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогула и других случаев, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. Такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как частые больничные, нет.

Анти

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=198663

[4]

Увольнение по собственному желанию во время больничного — право, а не обязанность сотрудника

Читайте так же:  Благодарственное письмо коллективу

Увольнение во время болезни по желанию работника

Если часто болеющий работник решил написать заявление об увольнении, работодатель не вправе препятствовать ему в этом. То же самое касается и работника, решившего уволиться во время больничного по уходу за ребёнком.

Заявление о расторжении трудового договора

Необходимо подготовить заявление от сотрудника об увольнении и соответствующий приказ от работодателя.

Что обязательно нужно указать в заявлении?

  • Фамилию, имя, отчество ответственного лица (начальника или директора фирмы).
  • Форму предприятия (ИП или ООО) и его название.
  • Указать Ф. И. О. сотрудника.
  • В конце обязательно указывается дата составления документа.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Затем следует составить приказ.

Образец приказа об увольнении

Порядок увольнения

Сотрудник обязан за две недели до момента увольнения предупредить об этом начальство. Далее составляется необходимое заявление, оно принимается начальством. Начальство, в свою очередь, издаёт соответствующий приказ.

Может ли уволиться сотрудник, который находится на больничном

В случае увольнения по собственному желанию день увольнения определяется истечением установленного законом срока предупреждения или датой (сроком), указанной в заявлении. Руководство организации не имеет права самовольно изменить дату увольнения. Поэтому указанные обстоятельства действуют, если работник самостоятельно не отозвал заявление об увольнении.

http://rusjurist.ru/kadry/bolnichnyj/uvolnenie_rabotnika_vo_vremya_bolnichnogo_nyuansy/

[5]

После выхода работника с больничного ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и/или выходное пособие выплачиваются сотруднику в день увольнения.

Что написать в трудовой при увольнении во время больничного

Правила заполнения трудовых книжек не предусматривают какой-либо особенной записи при увольнении работника во время открытого больничного. Поэтому в трудовую книжку работника вносится то же основание увольнения, которое было указано в заявлении и приказе.

Как оплачивается больничный

Важно понимать, что больничный лист оплачивается работнику, если он заболел в течение 30 дней с момента своего увольнения. Величина больничного при этом зависит от следующих величин:
  • официального страхового и трудового стажа сотрудника;
  • среднего заработка за один день за последние 2 года (то есть, делим общую сумму заработанных за этот период денег на 730 дней).

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Предположим, что работник Василий Петрович имеет трудовой стаж 6 лет и проболел 10 дней. При этом средний заработок за день равняется 800 руб. Стаж 6 лет позволяет ему компенсировать 80% от среднедневного заработка. В таком случае, чтобы рассчитать сумму пособия, умножаем получившийся средний заработок за 1 день на количество дней больничного и на 80%. Получаем пособие по временной нетрудоспособности в размере 800*10*0,8=6400 рублей.

[6]

Приведённый пример справедлив для случая, когда работник закроет больничный лист в день увольнения. Если Василий Петрович продолжит болеть и после увольнения либо в течение месяца после своего увольнения заболеет, организация обязана оплатить ему дни болезни в размере 60% от среднедневного заработка.

Предположим Василий Петрович проболеет после ещё 10 дней. Тогда за них он получит 800*10*0,6=4800 рублей.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

За незаконное увольнение сотрудника на больничном листе предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьёй 5 пунктом 27 Трудового Кодекса России в виде штрафов и прочих санкций.

  • Для начальства (то есть, ответственных сотрудников) — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.
  • Для ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей или приостановление работы ИП сроком до 90 дней,
  • Для организаций — от 30 тыс. до 50 тыс. или приостановление работы ООО сроком до 90 дней.

Если ваш сотрудник находится на больничном, то вы имеете право уволить такого работника лишь по его собственной инициативе. Исключением из этого правила является случай, когда деятельность компании прекращена. Чтобы расстаться с работником, необходимо получить от него заявление об увольнении, затем работодателю нужно издать соответствующий приказ.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
  2. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.
  3. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.
  4. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.
  5. Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.
  6. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.
Могут ли уволить во время больничного
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here