Минимальная выплата декретных

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Минимальная выплата декретных". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

Минимальная выплата декретных 88

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Читайте так же:  Можно ли взять больничный после увольнения?

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Минимальная выплата декретных 56

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Видео (кликните для воспроизведения).

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Минимальная выплата декретных 135

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Калькулятор для расчёта декретных

Минимальная выплата декретных 185

В целом, размер декретного пособия рассчитывается в индивидуальном порядке исходя из среднего заработка женщины. На сегодняшний день, существует минимальный размер выплаты, который государство гарантированно выплачивает в независимости от других полученных расчетов.

Как рассчитывается минимальный размер декретных

Наименьший размер декретных рассчитывается исходя текущего минимального размера оплаты труда. На минимальные выплаты могут претендовать следующие категории беременных:
  • женщины, которые на последнем месте трудоустройства проработали менее шести месяцев
  • женщины, средний дневной заработок у которых не достигает гарантированного государственного минимума
  • индивидуальные предприниматели, которые зарегистрированы в Фонде соцстраха на добровольном основании

Декретные для безработных беременных

Минимальная выплата декретных 119

Безработные женщины не получают декретные
Безработные беременные не могут получать декретные, даже по минимальному расчету. Но под данную категорию не попадают женщины, которых сократили на предприятии, лица лишившиеся статуса индивидуального предпринимателя и студентки.
Расчет для данных категорий беременных производится по иным нормам, согласно которым им выплачивается около 500 рублей каждый месяц. Сумма декретных каждый год проходит индексацию, так как ежегодно индексируется МРОТ.

На сегодняшний день, минимальный размер декретных составляет:

  1. При обычных родах без патологий – 34520 рублей.
  2. Если роды прошли с осложнениями – 38465 рублей.
  3. При рождении двух и более детей – 47835 рублей.

Минимальная выплата декретных 183

Декретные можно получать и во время второй беременности

При второй беременности женщина также может оформить декретный отпуск, который будет оплачен точно в таких же размерах что и первый. Но при изменении показателя МРОТ на период беременности и родов, минимальный размер декретного пособия будет изменен.

Что касается размера декретных в 2017 году, никаких изменений в их выплате и расчете не предусмотрено. Алгоритм и формула расчета останутся теми же, поэтому женщины, которые планируют уходить в декрет в 2017, уже сейчас могут рассчитать размер положенной выплаты.

Минимальный размер декретных: как оформить декретное пособие?

Все трудоустроенные женщины уходят в декрет (отпуск в связи с родами) при достижении срока беременности в тридцать недель. Для официального оформления этого отпуска, женщине необходимо предъявить на место своей работы такие бумаги:
  1. Заявление на уход в отпуск на имя работодателя. В нем излагается просьба сотрудницы предоставить ей отпуск (в связи с ее беременностью) и выплатить соответствующее пособие. Также в заявлении необходимо указать дату ухода в отпуск и дату возвращения из него.
  2. Листок нетрудоспособности (больничный). В этой справке указывается период, на протяжении которого женщина не способна трудится. Стоит следить за тем, чтобы дата начала действия больничного совпадала с датой ухода в отпуск.
  3. Справка об уровне доходов женщины за последние два года. В случае, если женщина за это время работала на других предприятиях, то она должна взять справку о доходах у предыдущего работодателя.
  4. Если работодатель не смог предоставить подобной справки, то женщина может подать запрос в ПФ, который на протяжении десяти дней оформляет и выдает необходимую справку.
Читайте так же:  Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск

После сбора всех документов, работодатель издает приказ об уходе сотрудницы в отпуск. С момента подписания приказа, сотрудница должна прекратить исполнение всех обязанностей. По истечении десяти дней, сотруднице начисляется положенное декретное пособие. Позже эти средства компенсирует работодателю Фонд социального страхования.

Познавательное видео о декретных выплатах:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Сумма декретных выплат формируется из нескольких показателей. Одним из основных является размер заработной платы за предшествовавшие два года. При расчетах также стоит ориентироваться на установленный максимум и минимум для подобных выплат. По этой причине текущее значение МРОТ корректирует в той или иной степени их размер. Точнее от него зависит минимальная сумма декретных. Разберем основные параметры, влияющие на размер и получение выплат.

Какое пособие называется «декретным»

Видео (кликните для воспроизведения).

Под понятием «декретные» зачастую скрываются два вида выплат: пособие по беременности и родам (далее — ПБ) и пособие по уходу за ребенком (далее — ПУ). Рассмотрим основные их особенности. Расчет пособий производится в соответствии с законом от 29.12.2006 номер 255-ФЗ (далее — Закон). В нем содержатся порядок проведения начислений и показатели, на которые стоит ориентироваться. Помимо этого при расчете учитываются определенные ограничения, которые устанавливаются на максимальную и минимальную суммы выплат.

Подробно о правилах выплаты декретных пособий и о порядке выплат можно ознакомиться здесь: от 19.05.1995 номер 81-ФЗ содержит основные положения, гарантирующие женщине получение материальной поддержки в период беременности и в процессе ухода за ребенком в первые годы жизни. Подобные права закреплены в Трудовом кодексе (далее — Кодекс) и в Законе. Пособие ПБ должны получать женщины, которые:

  • работают по трудовому договору;
  • проходят обучение в образовательных учреждениях (вузы и т.п.) на очной форме;
  • были уволены по причине ликвидации предприятия (индивидуального предпринимателя) или сокращения.

На получение пособия ПУ может претендовать более широкий круг лиц. В их числе отец ребенка, близкие родственника, а также опекуны. Период в полтора года может быть разделен между несколькими лицами (соответственно, выплата будет произведена для каждого из них с учетом конкретных показателей). Материальная поддержка также выплачивается:

Подробнее о том, как правильно оформить декретный отпуск отцу: России, учитывая тех, кто находится на территории других стран по служебным обязанностям (необходима предварительная договоренность);

постоянно проживающим на территории страны иностранцам, лицам без гражданства и беженцам;лицам без гражданства, временно находящимся на территории страны, при оформлении обязательного страхования.

В законодательстве подробно прописаны требования, которым должны удовлетворять лица, претендующие на выплаты или иные компенсации (в том числе отдых по уходу). Утвержденный порядок расчета поможет определить полагающийся размер пособий. Статьи Кодекса 256 и 255 станут опорой при выяснении прав сотрудницы или ее родственников на тот или иной вид отдыха.

Главные изменения 2019 года

При расчёте декретных в этом году необходимо учесть ряд важных новшеств. Они касаются периода расчёта, размера МРОТ, максимума и минимума декретных. Изменения применяются к расчётам пособий за 2019 год. Среди них четыре самых важных:
  • новое значение МРОТ — с начала года сумма увеличилась до размера 11 280 рублей;
  • новый расчётный период — при расчёте используются 2018, а также 2017 годы;
  • установлен минимум пособия ПУ;
  • установлен максимум пособия ПБ и ПУ.

Исходя из указанного, стоит отметить и изменившийся среднедневной заработок (далее — СЗД). Его минимальным значением с января этого года стала сумма в 370,85 рублей. Расчет производился следующим образом: 11 280×24 / 730, то есть МРОТ умножаем на 24 месяца (период расчета в месяцах, 2 года) и делим на 730 дней (период расчета в днях, 2 года). Максимальным значением СЗД стало составлять 370,85 рублей.

Расчёт декретных выплат

В текущем году пособие ПУ равно 4 512 рублей при осуществлении выплаты за первенца, за следующих — 6 284,65 рубля. По сравнению с 2018-м сумма увеличилась. В прошлом году минимальное значение находилось на отметке в 3 142,33 рубля для первого ребёнка и 6 284,65— за второго, третьего и следующих. Коррекция произошла по причине изменения МРОТ. В 2018 он составлял 9489 рублей, в 2019 году — 11 280 рублей.

Максимальные значения пособий также претерпели небольшие изменения. Они увеличились в соответствии с изменившимся МРОТ. Теперь максимальный уровень ПБ, на который может рассчитывать сотрудница, равен 301 000 рублей. Выплата не должна превышать указанную сумму. Максимальный размер ПУ — 26 152,27 рубля.

Особенности пособия ПБ

В правила расчета пособия ПБ каких-либо изменений не вносилось. Порядок остался прежним. Как и раньше, за расчётный период принимают два года. В текущем году это — 2017 и, соответственно, 2016.

При расчетах ПБ стоит обратить внимание, что для 2017 года установлен максимальный средний заработок (далее — СЗ) равный 755 000 рублей. Сумма свыше этого в расчёт не идёт. Для 2016 тоже есть свой максимум —718 000 рублей. Это верхний предел допустимого для расчётов значения.

Исходя из этого, нетрудно вычислить СЗ. Он составляет 2 017,8 рублей. Расчёт был произведён в соответствии с частью 3.3 статьи 14 Закона. Взяли сумму СЗ за каждый год указанного периода и разделили на количество дней (как правило, при вычислениях используют 730).

После проведения подобных расчётов можно определить и максимально возможную сумму ПБ. Она равна 282 493,40 рубля. При её подсчете использовалась продолжительность отпуска в 140 дней, то есть СЗД х 140. В текущем году она превышает размер ПБ 2017-го года.

Минимальная сумма декретных выплат вычисляется из расчёта, установленного на текущий год МРОТ. Для текущего года минимум ПБ равен 43 675,80 рублей. Это цифра получена из расчёта длительности отпуска в 140 дней.[3]

Максимальные выплаты при продолжительности больничного:

  • 156 дней равны 314 776,8 рублей;
  • 194 дня равны 391 453,2 рубля.

Минимум ПБ составляет:

  • при 156 — 48 665,76 рублей;
  • при 194 — 60 520,24 рублей.

Важным моментом в текущем году для пособия ПУ является оформление его до исполнения ребенку двухлетнего возраста. Только в этом случае можно рассчитывать на получение выплат за полагающийся период. Недопустимым считается одновременное получение пособия по безработице и ПУ. Необходимо выбрать одно из них.

Пособие ПУ имеет фиксированную величину. Она составляет сорок процентов от среднего месячного дохода за предшествовавшие два года (так, в 2018-м это — 2017-й и 2016-й). Выплата осуществляется в течение полутора лет после рождения ребенка. Обязанность предоставления средств ложится на работодателя.

Кроме этого, должно выплачиваться пособие в размере 50 рублей. Оно также предполагает ежемесячное предоставление. Срок выплаты — в течение трех лет с момента рождения ребенка. Сумма 50 рублей — компенсация, которую обязаны начислять сотруднику работодатель или соцзащита (в случае с безработными).

Выплата сумм по ПБ и ПУ безработным в 2019 году

Законодательство предусматривает помощь неработающим (безработным) женщинам. Они также могут рассчитывать на получение пособия ПБ и при постановке на учет. К указанным категориям относятся:

Уволенные в течение года, предшествовавшего дате признания их безработными, по причине:

  • закрытия ИП;
  • ликвидации предприятия;

Фиксированный размер пособий для них установлен на отметке в 649,84 рублей, выплата производится один раз.

Учащиеся на очной форме — пособия выплачиваются по месту прохождения обучения в размере стипендии.

Кроме перечисленного выше, данные категории претендуют также и на фиксированное пособие при рождении, которое равно 43 675,80 рублям. Минимально возможное пособие ПУ для указанных категорий составляет 4 465 рублей для первенца и по 6 284,65 рубль для следующих детей.

Подробно о расчёте декретных выплат безработным можно ознакомиться в этой статье: обратить внимание, что для некоторых неработающих предусмотрен несколько иной порядок расчета. Они вправе претендовать на сорок процентов от СЗ по месту предыдущей работы. Выплата не должна быть меньше 4 465 рублей — первенец, 6 284,65 рубль — следующие. Сумма рассчитывается за двенадцать месяцев перед датой увольнения. На подобные выплаты могут претендовать:

  • лица, которые были уволены в период отпуска по уходу, в их число входят матери или отцы, родственники и опекуны;
  • лица, которые были уволены в период отпуска по беременности по причине ликвидации компании, прекращении деятельности ИП (то есть в указанных в законе случаях, когда увольнение беременной допускается).

Для правильного расчета декретных выплат необходимо принимать во внимание множество факторов. Но именно от них зависит грамотность и верность проведенных вычислений. Минимальная сумма декретных играет важную роль в процессе определения размера выплаты сотруднику. Она служит ориентиром для нижнего допустимого порога.

Правильно проведенный расчет и соблюдение порядка выплаты позволит работодателю избежать претензий и штрафов со стороны проверяющих органов. Для сотрудницы знание основ вычисления и предоставления пособий гарантирует соблюдение ее законных прав. Для женщин важно понимать и отстаивать свои интересы и не идти на поводу нечестных работодателей. В процессе расчета выплат, в том числе и пособий, необходима прозрачность и соблюдение установленных законодательством требований. Это позволит сторонам почувствовать спокойствие и защищенность.

Изменения законодательства

Как указано выше, при своевременной постановке на учет (до 12 недель беременности) будущая мама может рассчитывать на первую поддержку государства в виде небольшой выплаты. Данное пособие, как и все остальные детские пособия, ранее ежегодно индексировалось на уровень коэффициента инфляции, а также на районный коэффициент, если таковой установлен в конкретной местности. На данный момент, при принятии бюджета, индексация детских пособий  была предусмотрена и пособие за своевременную постановку на учет составляет 649,84 рублей, без учёта возможного районного коэффициента.

Что касается пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, процедура их расчета кардинально не изменится, изменятся лишь расчетные показатели, указанные в статье выше. Так, показатель МРОТ, по предварительным данным (поскольку МРОТ неоднократно пересматривался и все еще может быть пересмотрен). При отсутствии необходимого стажа (6 месяцев), именно эта сумма будет влиять на расчет выплат всех пособий.

Для расчёта выплат тем, у кого необходимый стаж в наличии, как и раньше, учитывается официальный заработок за два предыдущих календарных года – то есть за период 2018-2017, показатели по которым приведены в статье. Причем, помимо оклада, принимаются во внимание все выплаты, включая премию, надбавку и т.д.

Сумма декретных выплат формируется из нескольких показателей. Одним из основных является размер заработной платы за предшествовавшие два года. При расчетах также стоит ориентироваться на установленный максимум и минимум для подобных выплат. По этой причине текущее значение МРОТ корректирует в той или иной степени их размер. Точнее от него зависит минимальная сумма декретных. Разберем основные параметры, влияющие на размер и получение выплат.

Какое пособие называется «декретным»

Под понятием «декретные» зачастую скрываются два вида выплат: пособие по беременности и родам (далее — ПБ) и пособие по уходу за ребенком (далее — ПУ). Рассмотрим основные их особенности. Расчет пособий производится в соответствии с законом от 29.12.2006 номер 255-ФЗ (далее — Закон). В нем содержатся порядок проведения начислений и показатели, на которые стоит ориентироваться. Помимо этого при расчете учитываются определенные ограничения, которые устанавливаются на максимальную и минимальную суммы выплат.

Подробно о правилах выплаты декретных пособий и о порядке выплат можно ознакомиться здесь: от 19.05.1995 номер 81-ФЗ содержит основные положения, гарантирующие женщине получение материальной поддержки в период беременности и в процессе ухода за ребенком в первые годы жизни. Подобные права закреплены в Трудовом кодексе (далее — Кодекс) и в Законе. Пособие ПБ должны получать женщины, которые:

  • работают по трудовому договору;
  • проходят обучение в образовательных учреждениях (вузы и т.п.) на очной форме;
  • были уволены по причине ликвидации предприятия (индивидуального предпринимателя) или сокращения.

На получение пособия ПУ может претендовать более широкий круг лиц. В их числе отец ребенка, близкие родственника, а также опекуны. Период в полтора года может быть разделен между несколькими лицами (соответственно, выплата будет произведена для каждого из них с учетом конкретных показателей). Материальная поддержка также выплачивается:

Подробнее о том, как правильно оформить декретный отпуск отцу: России, учитывая тех, кто находится на территории других стран по служебным обязанностям (необходима предварительная договоренность);

постоянно проживающим на территории страны иностранцам, лицам без гражданства и беженцам;лицам без гражданства, временно находящимся на территории страны, при оформлении обязательного страхования.

В законодательстве подробно прописаны требования, которым должны удовлетворять лица, претендующие на выплаты или иные компенсации (в том числе отдых по уходу). Утвержденный порядок расчета поможет определить полагающийся размер пособий. Статьи Кодекса 256 и 255 станут опорой при выяснении прав сотрудницы или ее родственников на тот или иной вид отдыха.

Главные изменения 2019 года

При расчёте декретных в этом году необходимо учесть ряд важных новшеств. Они касаются периода расчёта, размера МРОТ, максимума и минимума декретных. Изменения применяются к расчётам пособий за 2019 год. Среди них четыре самых важных:
  • новое значение МРОТ — с начала года сумма увеличилась до размера 11 280 рублей;
  • новый расчётный период — при расчёте используются 2018, а также 2017 годы;
  • установлен минимум пособия ПУ;
  • установлен максимум пособия ПБ и ПУ.

Исходя из указанного, стоит отметить и изменившийся среднедневной заработок (далее — СЗД). Его минимальным значением с января этого года стала сумма в 370,85 рублей. Расчет производился следующим образом: 11 280×24 / 730, то есть МРОТ умножаем на 24 месяца (период расчета в месяцах, 2 года) и делим на 730 дней (период расчета в днях, 2 года). Максимальным значением СЗД стало составлять 370,85 рублей.

Расчёт декретных выплат

В текущем году пособие ПУ равно 4 512 рублей при осуществлении выплаты за первенца, за следующих — 6 284,65 рубля. По сравнению с 2018-м сумма увеличилась. В прошлом году минимальное значение находилось на отметке в 3 142,33 рубля для первого ребёнка и 6 284,65— за второго, третьего и следующих. Коррекция произошла по причине изменения МРОТ. В 2018 он составлял 9489 рублей, в 2019 году — 11 280 рублей.

Максимальные значения пособий также претерпели небольшие изменения. Они увеличились в соответствии с изменившимся МРОТ. Теперь максимальный уровень ПБ, на который может рассчитывать сотрудница, равен 301 000 рублей. Выплата не должна превышать указанную сумму. Максимальный размер ПУ — 26 152,27 рубля.

Особенности пособия ПБ

В правила расчета пособия ПБ каких-либо изменений не вносилось. Порядок остался прежним. Как и раньше, за расчётный период принимают два года. В текущем году это — 2017 и, соответственно, 2016.

При расчетах ПБ стоит обратить внимание, что для 2017 года установлен максимальный средний заработок (далее — СЗ) равный 755 000 рублей. Сумма свыше этого в расчёт не идёт. Для 2016 тоже есть свой максимум —718 000 рублей. Это верхний предел допустимого для расчётов значения.

Исходя из этого, нетрудно вычислить СЗ. Он составляет 2 017,8 рублей. Расчёт был произведён в соответствии с частью 3.3 статьи 14 Закона. Взяли сумму СЗ за каждый год указанного периода и разделили на количество дней (как правило, при вычислениях используют 730).

После проведения подобных расчётов можно определить и максимально возможную сумму ПБ. Она равна 282 493,40 рубля. При её подсчете использовалась продолжительность отпуска в 140 дней, то есть СЗД х 140. В текущем году она превышает размер ПБ 2017-го года.

Минимальная сумма декретных выплат вычисляется из расчёта, установленного на текущий год МРОТ. Для текущего года минимум ПБ равен 43 675,80 рублей. Это цифра получена из расчёта длительности отпуска в 140 дней.[3]

Максимальные выплаты при продолжительности больничного:

  • 156 дней равны 314 776,8 рублей;
  • 194 дня равны 391 453,2 рубля.

Минимум ПБ составляет:

  • при 156 — 48 665,76 рублей;
  • при 194 — 60 520,24 рублей.

Важным моментом в текущем году для пособия ПУ является оформление его до исполнения ребенку двухлетнего возраста. Только в этом случае можно рассчитывать на получение выплат за полагающийся период. Недопустимым считается одновременное получение пособия по безработице и ПУ. Необходимо выбрать одно из них.

Пособие ПУ имеет фиксированную величину. Она составляет сорок процентов от среднего месячного дохода за предшествовавшие два года (так, в 2018-м это — 2017-й и 2016-й). Выплата осуществляется в течение полутора лет после рождения ребенка. Обязанность предоставления средств ложится на работодателя.

Кроме этого, должно выплачиваться пособие в размере 50 рублей. Оно также предполагает ежемесячное предоставление. Срок выплаты — в течение трех лет с момента рождения ребенка. Сумма 50 рублей — компенсация, которую обязаны начислять сотруднику работодатель или соцзащита (в случае с безработными).

Выплата сумм по ПБ и ПУ безработным в 2019 году

Законодательство предусматривает помощь неработающим (безработным) женщинам. Они также могут рассчитывать на получение пособия ПБ и при постановке на учет. К указанным категориям относятся:

Уволенные в течение года, предшествовавшего дате признания их безработными, по причине:

  • закрытия ИП;
  • ликвидации предприятия;

Фиксированный размер пособий для них установлен на отметке в 649,84 рублей, выплата производится один раз.

Учащиеся на очной форме — пособия выплачиваются по месту прохождения обучения в размере стипендии.

Кроме перечисленного выше, данные категории претендуют также и на фиксированное пособие при рождении, которое равно 43 675,80 рублям. Минимально возможное пособие ПУ для указанных категорий составляет 4 465 рублей для первенца и по 6 284,65 рубль для следующих детей.

Подробно о расчёте декретных выплат безработным можно ознакомиться в этой статье: обратить внимание, что для некоторых неработающих предусмотрен несколько иной порядок расчета. Они вправе претендовать на сорок процентов от СЗ по месту предыдущей работы. Выплата не должна быть меньше 4 465 рублей — первенец, 6 284,65 рубль — следующие. Сумма рассчитывается за двенадцать месяцев перед датой увольнения. На подобные выплаты могут претендовать:

  • лица, которые были уволены в период отпуска по уходу, в их число входят матери или отцы, родственники и опекуны;
  • лица, которые были уволены в период отпуска по беременности по причине ликвидации компании, прекращении деятельности ИП (то есть в указанных в законе случаях, когда увольнение беременной допускается).

Для правильного расчета декретных выплат необходимо принимать во внимание множество факторов. Но именно от них зависит грамотность и верность проведенных вычислений. Минимальная сумма декретных играет важную роль в процессе определения размера выплаты сотруднику. Она служит ориентиром для нижнего допустимого порога.

Правильно проведенный расчет и соблюдение порядка выплаты позволит работодателю избежать претензий и штрафов со стороны проверяющих органов. Для сотрудницы знание основ вычисления и предоставления пособий гарантирует соблюдение ее законных прав. Для женщин важно понимать и отстаивать свои интересы и не идти на поводу нечестных работодателей. В процессе расчета выплат, в том числе и пособий, необходима прозрачность и соблюдение установленных законодательством требований. Это позволит сторонам почувствовать спокойствие и защищенность.

Изменения законодательства

Как указано выше, при своевременной постановке на учет (до 12 недель беременности) будущая мама может рассчитывать на первую поддержку государства в виде небольшой выплаты. Данное пособие, как и все остальные детские пособия, ранее ежегодно индексировалось на уровень коэффициента инфляции, а также на районный коэффициент, если таковой установлен в конкретной местности. На данный момент, при принятии бюджета, индексация детских пособий  была предусмотрена и пособие за своевременную постановку на учет составляет 649,84 рублей, без учёта возможного районного коэффициента.

Что касается пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, процедура их расчета кардинально не изменится, изменятся лишь расчетные показатели, указанные в статье выше. Так, показатель МРОТ, по предварительным данным (поскольку МРОТ неоднократно пересматривался и все еще может быть пересмотрен). При отсутствии необходимого стажа (6 месяцев), именно эта сумма будет влиять на расчет выплат всех пособий.

Для расчёта выплат тем, у кого необходимый стаж в наличии, как и раньше, учитывается официальный заработок за два предыдущих календарных года – то есть за период 2018-2017, показатели по которым приведены в статье. Причем, помимо оклада, принимаются во внимание все выплаты, включая премию, надбавку и т.д.

Минимальная выплата декретных 185

В целом, размер декретного пособия рассчитывается в индивидуальном порядке исходя из среднего заработка женщины. На сегодняшний день, существует минимальный размер выплаты, который государство гарантированно выплачивает в независимости от других полученных расчетов.

Как рассчитывается минимальный размер декретных

Наименьший размер декретных рассчитывается исходя текущего минимального размера оплаты труда. На минимальные выплаты могут претендовать следующие категории беременных:
  • женщины, которые на последнем месте трудоустройства проработали менее шести месяцев
  • женщины, средний дневной заработок у которых не достигает гарантированного государственного минимума
  • индивидуальные предприниматели, которые зарегистрированы в Фонде соцстраха на добровольном основании

Декретные для безработных беременных

Минимальная выплата декретных 119

Безработные женщины не получают декретные
Безработные беременные не могут получать декретные, даже по минимальному расчету. Но под данную категорию не попадают женщины, которых сократили на предприятии, лица лишившиеся статуса индивидуального предпринимателя и студентки.
Расчет для данных категорий беременных производится по иным нормам, согласно которым им выплачивается около 500 рублей каждый месяц. Сумма декретных каждый год проходит индексацию, так как ежегодно индексируется МРОТ.

На сегодняшний день, минимальный размер декретных составляет:

  1. При обычных родах без патологий – 34520 рублей.
  2. Если роды прошли с осложнениями – 38465 рублей.
  3. При рождении двух и более детей – 47835 рублей.

Минимальная выплата декретных 183

Декретные можно получать и во время второй беременности

При второй беременности женщина также может оформить декретный отпуск, который будет оплачен точно в таких же размерах что и первый. Но при изменении показателя МРОТ на период беременности и родов, минимальный размер декретного пособия будет изменен.

Что касается размера декретных в 2017 году, никаких изменений в их выплате и расчете не предусмотрено. Алгоритм и формула расчета останутся теми же, поэтому женщины, которые планируют уходить в декрет в 2017, уже сейчас могут рассчитать размер положенной выплаты.

Минимальный размер декретных: как оформить декретное пособие?

Все трудоустроенные женщины уходят в декрет (отпуск в связи с родами) при достижении срока беременности в тридцать недель. Для официального оформления этого отпуска, женщине необходимо предъявить на место своей работы такие бумаги:
  1. Заявление на уход в отпуск на имя работодателя. В нем излагается просьба сотрудницы предоставить ей отпуск (в связи с ее беременностью) и выплатить соответствующее пособие. Также в заявлении необходимо указать дату ухода в отпуск и дату возвращения из него.
  2. Листок нетрудоспособности (больничный). В этой справке указывается период, на протяжении которого женщина не способна трудится. Стоит следить за тем, чтобы дата начала действия больничного совпадала с датой ухода в отпуск.
  3. Справка об уровне доходов женщины за последние два года. В случае, если женщина за это время работала на других предприятиях, то она должна взять справку о доходах у предыдущего работодателя.
  4. Если работодатель не смог предоставить подобной справки, то женщина может подать запрос в ПФ, который на протяжении десяти дней оформляет и выдает необходимую справку.

После сбора всех документов, работодатель издает приказ об уходе сотрудницы в отпуск. С момента подписания приказа, сотрудница должна прекратить исполнение всех обязанностей. По истечении десяти дней, сотруднице начисляется положенное декретное пособие. Позже эти средства компенсирует работодателю Фонд социального страхования.

Познавательное видео о декретных выплатах:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники:

  1. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.
  2. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.
  3. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.
  4. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.
Читайте так же:  Kpi сотрудника это
Минимальная выплата декретных
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here