Когда выходят в декрет

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!… Отдыхаю!!!». 

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет. 

Не путать понятия 

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков: 

• По беременности и родам;
• По уходу за ребенком. 

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится. 

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов. 

Когда, как и на какое время уходят в декрет? 

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона. 

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например. 

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней. 

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86. 

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток. 

Это нужно знать! 

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него. 

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются. 

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон. 

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности. [1]

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути. 

Счастливых вам декретных отпусков! 

Специально для beremennost.net — Таня Кивеждий

Беременность у каждой женщины протекает по-разному, ведь этот период сугубо индивидуален. Обычно декретным отпуском называется каждая ситуация, в которой беременная женщина уходит отдыхать, то есть и при временном отсутствии на работе из-за беременности, на большом сроке беременности и во время ухода за новорожденным малышом.

Период декретного отпуска положен только тем девушкам, которые работают на официальных условиях, и имеют запись в трудовой книжке. Женщины, не имеющие работу, не могут претендовать на декретный отпуск, но они могут зарегистрироваться в службе занятости, как безработные, и получать выплаты в качестве компенсации.

Длительность декрета

Уйти в декрет имеет право любая забеременевшая женщина, которая официально устроена на работе, и числится в больнице. Стоять у гинеколога на учете должна каждая женщина, ожидающая появления малыша, так как именно врач должен постоянно следить за состоянием здоровья женщины, и выписывать лист на декретный отпуск будущей матери.

Если женщина обратилась к врачу до 12 недельного срока беременности, ей положены дополнительные выплаты по беременности и родам, в качестве вознаграждение за раннее обращение к врачу.

Гинеколог проводит обследование каждый месяц, а на последних месяцах беременности количество посещений врача резко увеличивается. Во время наблюдения женщины у врача, она должна сообщать о состоянии своего здоровья и самочувствия.

Женщина может уйти в декрет по состоянию здоровья

Если женщину беспокоят какие-либо неприятные ощущения, усталость или несобранность, врач может предложить оформить не длительный отпуск, но начиная с того момента, как плод ребенка уже явно подрос, женщина имеет право уйти в декрет по состоянию здоровья.

Но по закону существует определенное количество дней, позволяющих женщинам оставаться в декретном отпуске. Количество дней может меняться, исходя из того, как протекали роды и сколько детей появилось на свет. Например, каждой женщине положено находиться в декрете три с половиной месяца, при этом первая половина отпуска предоставляется женщине до родов, вторая — после родов, для ухода за ребенком.

В зависимости от процесса родов и количества детей, женщине могут прибавить до 40 дней дополнительного декретного отпуска.

Сроки выхода в декрет комментирует врач:

 Условия оформления и список документов

Отпуск в связи с декретом оформляется непосредственно по месту трудоустройства женщины. Для этого беременная сотрудница должна взять у своего врача специальный лист нетрудоспособности, подтверждающий ее беременность и срок беременности.

Лист должен находиться в отделе кадров, где составляется индивидуальное заявление на предоставление отпуска.

Иногда врачи советуют уходить в отпуск раньше

Если врач замечает какие-либо признаки того, что женщине нужно уйти в декрет раньше положенного срока, он посоветует взять отпуск, после чего женщина сможет полноценно выйти в отпуск для ухода за малышом.

Есть варианты, которые предусматривают уход женщины в декрет раньше, чем положено, и наоборот, позже, чем положено. В обоих случаях нужны заключения врача, подтверждающие состояние женщины. При плохом самочувствии, несобранности и слабости организма, женщина имеет право уйти в обычный отпуск, который далее перетекает в декретный отпуск.

Но если работа не позволяет уйти в отпуск раньше, или заработная плата намного больше положенных выплат, женщина может уйти в декрет на последнем месяце беременности, или вовсе доработать до родов. Такой вариант развития событий предполагает наличие справки о хорошем протекании беременности, и отсутствие денежных выплат по беременности.

Точные сроки выхода в декрет

Так как пособие на родившегося малыша выплачивает фирма, на которой оформлена женщина, руководство и бухгалтерия должны знать, с какого числа беременная женщина уходит в отпуск. Точный подсчет сроков в этом деле очень важен, ведь пособие на счет матери начисляется ежедневно, в течение всего отпуска.

Поэтому если какие-то дни не были использованы для декретного отпуска, они не оплачиваются.

Также стоит заметить, что каждому работодателю нужно рассчитать, когда женщина уходит с рабочего места, сколько времени она будет отсутствовать, и когда на ее место готовить замену. Поэтому руководство фирмы нужно уведомить о решении уйти в отпуск заранее, и по возможности предоставить примерные сроки ухода в декрет.

Если женщина почувствовала себя плохо до наступления отпуска, она также должна заранее об этом сообщить.

Общие правила ухода в декрет предполагают разные сроки ухода в отпуск, в зависимости от течения периода, количества плодов. Так, при нормально протекающей беременности, женщина уходит в отпуск на сроке семь с половиной месяцев. Если родиться должно несколько детей, женщина может уйти в отпуск на сроке ровно семь месяцев.

Таким образом, все зависит от индивидуальных показателей, количества рожденных детей, и руководства компании. Для успешного ухода в декрет необходимо заранее подготовить документы, и сообщить о решении руководство, бухгалтерию и отдел кадров.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В ожидании радостного события – рождения ребенка, возникает вопрос: когда уходят в декрет?

По законодательству РФ сроки назначаются следующим образом:

• при вынашивании только одного ребенка – женщине положено выходить в декрет на 30 неделе;
• при вынашивании двух и более детей – на 28 неделе.

Этот период в просторечье называют декретным отпуском, другое название дородового и послеродового периода звучит, как:

• отпуск, по причине беременности и родов;
• отпуск, необходимый для ухода за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Данный отпуск необходим женщине для подготовки к важному событию и восстановлению после родов. Рассчитывается он как 70 дней в преддверии родов, остальные 70 дней предоставляются после этого события. При желании женщина может отказаться от отпуска и работать в привычном режиме, но в любой момент имеет право уйти в отпуск.

Во сколько раз может увеличиться этот период, по каким причинам?

Если беременность протекала сложно, врачи, увеличивают отпуск до 156 дней, эти дни разделяются, как 70 до родов и 110 после. Дополнительный больничный лист выдается в роддоме.

В случае, когда мама ожидает двух и более детей, этот период составляет 194 дня, из них 84 дня дается до родов и 110 после.

Если случилось так, что женщина родила раньше положенного срока, то время отпуска все равно не сокращается, а дни, которые она не доносила плод, прибавляются к «послеродовым» дням.

В случае, когда женщина рожает, не успев выйти в декретный отпуск, ей начисляется отпуск из расчета 156 дней, начиная со дня рождения младенца.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот отпуск предоставляется после прохождения 70 дней с момента появления ребенка и делится на два периода:

• с момента рождения ребенка до достижения им 1,5 лет;
• от 1,5 до достижения ребенком 3-х лет.

Отличительной особенностью двух периодов являет величина денежного пособия.

Как правильно определить дату начала декретного отпуска?

Чтобы рассчитать, когда уходить в декрет, необходимо, в кратчайшие сроки, встать на учет в районную женскую консультацию. Врач определяет сроки и вычисляет начало наступления прав на декретный отпуск.

Порядок действий при наступлении беременности следующий:

• встать на учет в женскую консультацию;
• пройти осмотр и установить примерную дату родов;
• получить больничный лист с указанием сроков начала и конца декретного отпуска;
• подать заявление на работе, отдать в бухгалтерию необходимые документы для расчета пособия.

1. Исходя из акушерского срока, учитываются результаты осмотра и даты последних месячных.
2. Исходя из гестационного срока, учитывается результат УЗИ (срок меньше на 14 дней первого варианта).

Когда можно увеличить срок декретного отпуска?

Рассмотрим ситуацию, когда можно увеличить количество оплачиваемых дней в декретном отпуске. Работающая женщина имеет право сразу по окончании отпуска по беременности и родам, взять календарный отпуск. Для этого необходимо составить заявление директору организации. В документе должна быть указана причина и срок требуемого отпуска и обозначена просьба о начислении необходимого пособия. К заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности и справка из женской консультации. Это заявление является основанием для выдачи приказа на предоставление отпуска. Это подходит для тех случаев, когда данный отпуск не был использован ранее.

Какие пособия полагаются женщине?

1. Пособие, связанное со своевременной постановкой на учет в районной женской консультации (581,73 руб. на сегодняшний день).
2. Пособие по причине беременности/родов. Можно рассчитать, умножив количество дней дородового и послеродового периодов, на средний заработок двух предыдущих лет. Расчет среднего заработка и самого пособия проводит бухгалтерия. При этом существуют два «пограничных» значения пособия: минимальное и максимальное. Максимально возможная сумма выплаты за 140 дней составляет 266 191,78 руб., минимальное значение рассчитывается по МРОТ (7 800 в 2017 г.) и составляет 34 521,20 руб. за весь период. Выплачивается единовременно.
3. Разовое пособие при рождении ребенка 15 512,65 руб.
4. Регулярное (ежемесячное) пособие, выплачиваемое на ребенка до 1,5 лет. С 01.01.2017 рассчитывается как 40% от средней заработной платы.
5. Пособие, получаемое матерью на ребенка от 1,5 до 3 лет, которое составляет 50 руб. в месяц.

Когда беременные уходят в декретный отпуск, начинается новая, совершенно особая страница бытия. Теперь все время и все существо женщины посвящено таинству создания новой жизни, и насколько будущая мать сможет соприкоснуться с этим миром новых ощущений, настолько гармонично и радостно появится новый человек.

Видео по теме статьи:

В ожидании радостного события – рождения ребенка, возникает вопрос: когда уходят в декрет?

По законодательству РФ сроки назначаются следующим образом:

• при вынашивании только одного ребенка – женщине положено выходить в декрет на 30 неделе;
• при вынашивании двух и более детей – на 28 неделе.

Этот период в просторечье называют декретным отпуском, другое название дородового и послеродового периода звучит, как:

• отпуск, по причине беременности и родов;
• отпуск, необходимый для ухода за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Данный отпуск необходим женщине для подготовки к важному событию и восстановлению после родов. Рассчитывается он как 70 дней в преддверии родов, остальные 70 дней предоставляются после этого события. При желании женщина может отказаться от отпуска и работать в привычном режиме, но в любой момент имеет право уйти в отпуск.

Во сколько раз может увеличиться этот период, по каким причинам?

Если беременность протекала сложно, врачи, увеличивают отпуск до 156 дней, эти дни разделяются, как 70 до родов и 110 после. Дополнительный больничный лист выдается в роддоме.

В случае, когда мама ожидает двух и более детей, этот период составляет 194 дня, из них 84 дня дается до родов и 110 после.

Если случилось так, что женщина родила раньше положенного срока, то время отпуска все равно не сокращается, а дни, которые она не доносила плод, прибавляются к «послеродовым» дням.

В случае, когда женщина рожает, не успев выйти в декретный отпуск, ей начисляется отпуск из расчета 156 дней, начиная со дня рождения младенца.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот отпуск предоставляется после прохождения 70 дней с момента появления ребенка и делится на два периода:

• с момента рождения ребенка до достижения им 1,5 лет;
• от 1,5 до достижения ребенком 3-х лет.

Отличительной особенностью двух периодов являет величина денежного пособия.

Как правильно определить дату начала декретного отпуска?

Чтобы рассчитать, когда уходить в декрет, необходимо, в кратчайшие сроки, встать на учет в районную женскую консультацию. Врач определяет сроки и вычисляет начало наступления прав на декретный отпуск.

Порядок действий при наступлении беременности следующий:

• встать на учет в женскую консультацию;
• пройти осмотр и установить примерную дату родов;
• получить больничный лист с указанием сроков начала и конца декретного отпуска;
• подать заявление на работе, отдать в бухгалтерию необходимые документы для расчета пособия.

1. Исходя из акушерского срока, учитываются результаты осмотра и даты последних месячных.
2. Исходя из гестационного срока, учитывается результат УЗИ (срок меньше на 14 дней первого варианта).

Когда можно увеличить срок декретного отпуска?

Рассмотрим ситуацию, когда можно увеличить количество оплачиваемых дней в декретном отпуске. Работающая женщина имеет право сразу по окончании отпуска по беременности и родам, взять календарный отпуск. Для этого необходимо составить заявление директору организации. В документе должна быть указана причина и срок требуемого отпуска и обозначена просьба о начислении необходимого пособия. К заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности и справка из женской консультации. Это заявление является основанием для выдачи приказа на предоставление отпуска. Это подходит для тех случаев, когда данный отпуск не был использован ранее.

Какие пособия полагаются женщине?

1. Пособие, связанное со своевременной постановкой на учет в районной женской консультации (581,73 руб. на сегодняшний день).
2. Пособие по причине беременности/родов. Можно рассчитать, умножив количество дней дородового и послеродового периодов, на средний заработок двух предыдущих лет. Расчет среднего заработка и самого пособия проводит бухгалтерия. При этом существуют два «пограничных» значения пособия: минимальное и максимальное. Максимально возможная сумма выплаты за 140 дней составляет 266 191,78 руб., минимальное значение рассчитывается по МРОТ (7 800 в 2017 г.) и составляет 34 521,20 руб. за весь период. Выплачивается единовременно.
3. Разовое пособие при рождении ребенка 15 512,65 руб.
4. Регулярное (ежемесячное) пособие, выплачиваемое на ребенка до 1,5 лет. С 01.01.2017 рассчитывается как 40% от средней заработной платы.
5. Пособие, получаемое матерью на ребенка от 1,5 до 3 лет, которое составляет 50 руб. в месяц.

Когда беременные уходят в декретный отпуск, начинается новая, совершенно особая страница бытия. Теперь все время и все существо женщины посвящено таинству создания новой жизни, и насколько будущая мать сможет соприкоснуться с этим миром новых ощущений, настолько гармонично и радостно появится новый человек.

Видео по теме статьи:

В ожидании радостного события – рождения ребенка, возникает вопрос: когда уходят в декрет?

По законодательству РФ сроки назначаются следующим образом:

• при вынашивании только одного ребенка – женщине положено выходить в декрет на 30 неделе;
• при вынашивании двух и более детей – на 28 неделе.

Этот период в просторечье называют декретным отпуском, другое название дородового и послеродового периода звучит, как:

• отпуск, по причине беременности и родов;
• отпуск, необходимый для ухода за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Данный отпуск необходим женщине для подготовки к важному событию и восстановлению после родов. Рассчитывается он как 70 дней в преддверии родов, остальные 70 дней предоставляются после этого события. При желании женщина может отказаться от отпуска и работать в привычном режиме, но в любой момент имеет право уйти в отпуск.

Во сколько раз может увеличиться этот период, по каким причинам?

Если беременность протекала сложно, врачи, увеличивают отпуск до 156 дней, эти дни разделяются, как 70 до родов и 110 после. Дополнительный больничный лист выдается в роддоме.

В случае, когда мама ожидает двух и более детей, этот период составляет 194 дня, из них 84 дня дается до родов и 110 после.

Если случилось так, что женщина родила раньше положенного срока, то время отпуска все равно не сокращается, а дни, которые она не доносила плод, прибавляются к «послеродовым» дням.

В случае, когда женщина рожает, не успев выйти в декретный отпуск, ей начисляется отпуск из расчета 156 дней, начиная со дня рождения младенца.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот отпуск предоставляется после прохождения 70 дней с момента появления ребенка и делится на два периода:

• с момента рождения ребенка до достижения им 1,5 лет;
• от 1,5 до достижения ребенком 3-х лет.

Отличительной особенностью двух периодов являет величина денежного пособия.

Как правильно определить дату начала декретного отпуска?

Чтобы рассчитать, когда уходить в декрет, необходимо, в кратчайшие сроки, встать на учет в районную женскую консультацию. Врач определяет сроки и вычисляет начало наступления прав на декретный отпуск.

Порядок действий при наступлении беременности следующий:

• встать на учет в женскую консультацию;
• пройти осмотр и установить примерную дату родов;
• получить больничный лист с указанием сроков начала и конца декретного отпуска;
• подать заявление на работе, отдать в бухгалтерию необходимые документы для расчета пособия.

1. Исходя из акушерского срока, учитываются результаты осмотра и даты последних месячных.
2. Исходя из гестационного срока, учитывается результат УЗИ (срок меньше на 14 дней первого варианта).

Когда можно увеличить срок декретного отпуска?

Рассмотрим ситуацию, когда можно увеличить количество оплачиваемых дней в декретном отпуске. Работающая женщина имеет право сразу по окончании отпуска по беременности и родам, взять календарный отпуск. Для этого необходимо составить заявление директору организации. В документе должна быть указана причина и срок требуемого отпуска и обозначена просьба о начислении необходимого пособия. К заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности и справка из женской консультации. Это заявление является основанием для выдачи приказа на предоставление отпуска. Это подходит для тех случаев, когда данный отпуск не был использован ранее.

Какие пособия полагаются женщине?

1. Пособие, связанное со своевременной постановкой на учет в районной женской консультации (581,73 руб. на сегодняшний день).
2. Пособие по причине беременности/родов. Можно рассчитать, умножив количество дней дородового и послеродового периодов, на средний заработок двух предыдущих лет. Расчет среднего заработка и самого пособия проводит бухгалтерия. При этом существуют два «пограничных» значения пособия: минимальное и максимальное. Максимально возможная сумма выплаты за 140 дней составляет 266 191,78 руб., минимальное значение рассчитывается по МРОТ (7 800 в 2017 г.) и составляет 34 521,20 руб. за весь период. Выплачивается единовременно.
3. Разовое пособие при рождении ребенка 15 512,65 руб.
4. Регулярное (ежемесячное) пособие, выплачиваемое на ребенка до 1,5 лет. С 01.01.2017 рассчитывается как 40% от средней заработной платы.
5. Пособие, получаемое матерью на ребенка от 1,5 до 3 лет, которое составляет 50 руб. в месяц.

Когда беременные уходят в декретный отпуск, начинается новая, совершенно особая страница бытия. Теперь все время и все существо женщины посвящено таинству создания новой жизни, и насколько будущая мать сможет соприкоснуться с этим миром новых ощущений, настолько гармонично и радостно появится новый человек.

Видео по теме статьи:

Источники:

1. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.