Когда уходят в декретный отпуск

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Когда уходят в декретный отпуск". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!… Отдыхаю!!!». 

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет. 

Не путать понятия 

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков: 

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком. 

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится. 

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов. 

Когда, как и на какое время уходят в декрет? 

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона. 

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например. 

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней. 

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86. 

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток. 

Это нужно знать! 

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него. 

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются. 

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон. 

Читайте так же:  Объявить замечание работнику образец

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности. 

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути. 

Счастливых вам декретных отпусков! 

Специально для beremennost.net — Таня Кивеждий

В ожидании радостного события – рождения ребенка, возникает вопрос: когда уходят в декрет?

По законодательству РФ сроки назначаются следующим образом:

  • при вынашивании только одного ребенка – женщине положено выходить в декрет на 30 неделе;
  • при вынашивании двух и более детей – на 28 неделе.

Этот период в просторечье называют декретным отпуском, другое название дородового и послеродового периода звучит, как:

  • отпуск, по причине беременности и родов;
  • отпуск, необходимый для ухода за ребенком.

Когда уходят в декретный отпуск 45

Когда уходят в декретный отпуск 121Когда уходят в декретный отпуск 59

Отпуск по беременности и родам

Данный отпуск необходим женщине для подготовки к важному событию и восстановлению после родов. Рассчитывается он как 70 дней в преддверии родов, остальные 70 дней предоставляются после этого события. При желании женщина может отказаться от отпуска и работать в привычном режиме, но в любой момент имеет право уйти в отпуск.

Во сколько раз может увеличиться этот период, по каким причинам?

Если беременность протекала сложно, врачи, увеличивают отпуск до 156 дней, эти дни разделяются, как 70 до родов и 110 после. Дополнительный больничный лист выдается в роддоме.

В случае, когда мама ожидает двух и более детей, этот период составляет 194 дня, из них 84 дня дается до родов и 110 после.

По его окончанию, женщине доступно оформление отпуска, связанного с уходом за ребенком, кроме того, она может выйти на работу с закрытием больничного листа и перерасчетом в бухгалтерии.

Если случилось так, что женщина родила раньше положенного срока, то время отпуска все равно не сокращается, а дни, которые она не доносила плод, прибавляются к «послеродовым» дням.

В случае, когда женщина рожает, не успев выйти в декретный отпуск, ей начисляется отпуск из расчета 156 дней, начиная со дня рождения младенца.

Когда уходят в декретный отпуск 49

Когда уходят в декретный отпуск 120

Отпуск по уходу за ребенком

Этот отпуск предоставляется после прохождения 70 дней с момента появления ребенка и делится на два периода:

  • с момента рождения ребенка до достижения им 1,5 лет;
  • от 1,5 до достижения ребенком 3-х лет.

Отличительной особенностью двух периодов являет величина денежного пособия.

В отдельных случаях, когда речь идет о воспитании ребенка-инвалида одинокой матерью, или сама мать имеет инвалидность, или семья многодетная, выплаты продолжаются, исходя из имеющихся льгот.

Как правильно определить дату начала декретного отпуска?

Чтобы рассчитать, когда уходить в декрет, необходимо, в кратчайшие сроки, встать на учет в районную женскую консультацию. Врач определяет сроки и вычисляет начало наступления прав на декретный отпуск.

Порядок действий при наступлении беременности следующий:

  • встать на учет в женскую консультацию;
  • пройти осмотр и установить примерную дату родов;
  • получить больничный лист с указанием сроков начала и конца декретного отпуска;
  • подать заявление на работе, отдать в бухгалтерию необходимые документы для расчета пособия.
Рассчитать срок должен врач, с которым нужно уточнить, какой вариант вычисления подойдет в вашем случае. Есть два способа определения начала отпуска беременной женщины:
  1. Исходя из акушерского срока, учитываются результаты осмотра и даты последних месячных.
  2. Исходя из гестационного срока, учитывается результат УЗИ (срок меньше на 14 дней первого варианта).
Если по показаниям состояния здоровья надо выйти в декретный отпуск раньше, стоит взять за основу акушерский срок. Когда лучше продлить трудовую деятельность, надо ориентироваться на гестационный срок.

Когда можно увеличить срок декретного отпуска?

Рассмотрим ситуацию, когда можно увеличить количество оплачиваемых дней в декретном отпуске. Работающая женщина имеет право сразу по окончании отпуска по беременности и родам, взять календарный отпуск. Для этого необходимо составить заявление директору организации. В документе должна быть указана причина и срок требуемого отпуска и обозначена просьба о начислении необходимого пособия. К заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности и справка из женской консультации. Это заявление является основанием для выдачи приказа на предоставление отпуска. Это подходит для тех случаев, когда данный отпуск не был использован ранее.

Читайте так же:  Правила расчета отпускных

Когда уходят в декретный отпуск 58

Когда уходят в декретный отпуск 28Когда уходят в декретный отпуск 149Когда уходят в декретный отпуск 177Когда уходят в декретный отпуск 95

Какие пособия полагаются женщине?

  1. Пособие, связанное со своевременной постановкой на учет в районной женской консультации (581,73 руб. на сегодняшний день).
  2. Пособие по причине беременности/родов. Можно рассчитать, умножив количество дней дородового и послеродового периодов, на средний заработок двух предыдущих лет. Расчет среднего заработка и самого пособия проводит бухгалтерия. При этом существуют два «пограничных» значения пособия: минимальное и максимальное. Максимально возможная сумма выплаты за 140 дней составляет 266 191,78 руб., минимальное значение рассчитывается по МРОТ (7 800 в 2017 г.) и составляет 34 521,20 руб. за весь период. Выплачивается единовременно.
  3. Разовое пособие при рождении ребенка 15 512,65 руб.
  4. Регулярное (ежемесячное) пособие, выплачиваемое на ребенка до 1,5 лет. С 01.01.2017 рассчитывается как 40% от средней заработной платы.
  5. Пособие, получаемое матерью на ребенка от 1,5 до 3 лет, которое составляет 50 руб. в месяц.

Когда уходят в декретный отпуск 27

Когда уходят в декретный отпуск 161Когда уходят в декретный отпуск 69Когда уходят в декретный отпуск 167Когда уходят в декретный отпуск 7Когда уходят в декретный отпуск 161

Когда беременные уходят в декретный отпуск, начинается новая, совершенно особая страница бытия. Теперь все время и все существо женщины посвящено таинству создания новой жизни, и насколько будущая мать сможет соприкоснуться с этим миром новых ощущений, настолько гармонично и радостно появится новый человек.

Видео по теме статьи:

Когда уходят в декретный отпуск 102

Когда женщина узнает о беременности, у нее может возникнуть вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Это важный период, так как будущей матери стоит подготовиться к рождению малыша, отдохнуть. Поэтому стоит заранее узнать информацию о сроках наступления декрета.

Зачем нужен декрет?

Женщины, которые дорожат своей карьерой, часто начинают паниковать, когда подумают о предстоящем декрете. Они считают, что без них другие сотрудники не справятся с работой. Но декретный отпуск необходим для будущей мамы. Ведь работа и карьера должны уходить на второй план, когда идет речь о собственном состоянии и здоровье ребенка. На последних сроках беременности женщине становится намного тяжелее, так как работать полноценно она уже не может.

От этого снижается эффективность, поэтому будущая мать становится не лучшим сотрудником. Кроме этого, работа забирает все силы. На последних сроках у беременной женщины возникает отечность, боли в спине, быстро появляется усталость, поэтому ей необходим отдых.

[1]

Чтобы женщина могла полноценно отдохнуть и приготовиться к материнству, был создан декретный отпуск. Перед родами можно уделить время себе, мужу, дому, провести с пользой досуг. Рекомендуется часто гулять на свежем воздухе, так как он положительно влияет на будущую маму и малыша.

Когда уходят в декретный отпуск?

Предприятие, на котором работает беременная женщина, открывает декретный отпуск, когда был предоставлен документ от врача. Доктор заполняет больничный лист, в котором указана дата выхода будущей мамы в декрет. Для каждой женщины эти цифры могут быть разными. Это зависит от индивидуальности течения беременности.

Видео о том, когда уходят в декретный отпуск:

Если женщина вынашивает одного ребенка, тогда она выходит в декретный отпуск с 30-й недели. Считается, что беременная нетрудоспособная на протяжении 140 дней. Половина этого срока будет до родов, а остальная – после родов. Если женщина ожидает двух или больше детей, тогда она может уйти в отпуск ранее. Декрет открывают с 28-й недели. В этом случае матери предоставляется отпуск на 194 дня. До рождения малышей она может не работать на протяжении 84 дней.

Если роды делают с помощью кесарева сечения, тогда для матери увеличивается отпуск после родов до 16 дней. Бывают ситуации, когда во время рождения ребенка или после родов возникают какая-то проблема. Из-за осложнений женщине необходимо полечиться в стационаре.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В таком случае необходимо увеличить декрет на столько, сколько будет длиться лечение. Для матери выдается второй больничный лист. Кроме этого, она получает за него денежную компенсацию, но она немного отличается от обычных декретных выплат. Государством предусмотрено, что рабочее место остается за женщиной. Во время декретного отпуска начальство не может уволить ее, понизить в должности.

Читайте так же:  Ключевые показатели эффективности KPI и система мотивации

Когда уходят в декретный отпуск 188

Во время декретного отпуска женщина не может быть понижена в должности.

Длительность декретного отпуска была разработана медиками. Эта цифра была придумана неслучайно, так как именно с 28-30 недели в организме будущей матери происходят изменения, поэтому она нуждается в отдыхе, смене образа жизни. В этот период ей стоит прекратить работу, так как необходимо позаботиться о ребенке. Кроме этого, перед родами семья, которая ждет пополнения, нуждается в дополнительном времени для покупок.

Права будущей матери

Государством созданы определенные законы, которые относятся к беременности и декрета. Многие женщины не знают о своих правах. Им стоит знать, что ни один работодатель не может задерживать на работе, когда уже необходимо выходить в отпуск. Когда будущая мать ушла в декрет, ей выплачивают полную зарплату. Для этого за последние 2 года высчитываются средние показатели.

Когда малыш уже родился, матери выплачивается одноразовое пособие. Это не зависит от того, на какой должности, в каком предприятии работает женщина. Такие выплаты могут выдаться и мужу, если он предоставит документацию, которая подтверждает, что жена еще не получала такое пособие.

Даже если на фирме происходит сокращение, беременную женщину не имеют права уволить. Запрещается выгонять с работы и тогда, когда закончился срок трудового договора. По закону его следует увеличить. Для этого женщине нужно предоставить в отдел кадров всю документацию, подтверждающую беременность.

На протяжении всего декрета выплачивается пособие. Если женщина является частным предпринимателем, она также получает выплаты. Их выдает страховой фонд. Если семья готовиться к пополнению, она должна ознакомиться с другими денежными выплатами, которые предусмотрены государством.

Когда уходят в декретный отпуск 22

Государством предусмотрено, что на протяжении всего декрета выплачиваются пособия.
Это разнообразные фиксированные суммы, которые не зависят от зарплаты. Многие семьи нуждаются в такой помощи, так как на малыша необходимо немало денег. Особенно те, которые воспитывают много детей или являются малообеспеченными.

Так, когда женщина переживает период беременности, она нуждается в отпуске, ведь от этого зависит здоровье будущего малыша. Государство разработало определенные сроки выхода в декрет. Будущая мать должна ознакомиться с ними, собрать необходимую документацию, оформить отпуск. Также она должна знать все свои права.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Когда уходят в декретный отпуск 102

Когда женщина узнает о беременности, у нее может возникнуть вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Это важный период, так как будущей матери стоит подготовиться к рождению малыша, отдохнуть. Поэтому стоит заранее узнать информацию о сроках наступления декрета.

Зачем нужен декрет?

Женщины, которые дорожат своей карьерой, часто начинают паниковать, когда подумают о предстоящем декрете. Они считают, что без них другие сотрудники не справятся с работой. Но декретный отпуск необходим для будущей мамы. Ведь работа и карьера должны уходить на второй план, когда идет речь о собственном состоянии и здоровье ребенка. На последних сроках беременности женщине становится намного тяжелее, так как работать полноценно она уже не может.

От этого снижается эффективность, поэтому будущая мать становится не лучшим сотрудником. Кроме этого, работа забирает все силы. На последних сроках у беременной женщины возникает отечность, боли в спине, быстро появляется усталость, поэтому ей необходим отдых.

[1]

Чтобы женщина могла полноценно отдохнуть и приготовиться к материнству, был создан декретный отпуск. Перед родами можно уделить время себе, мужу, дому, провести с пользой досуг. Рекомендуется часто гулять на свежем воздухе, так как он положительно влияет на будущую маму и малыша.

Когда уходят в декретный отпуск?

Предприятие, на котором работает беременная женщина, открывает декретный отпуск, когда был предоставлен документ от врача. Доктор заполняет больничный лист, в котором указана дата выхода будущей мамы в декрет. Для каждой женщины эти цифры могут быть разными. Это зависит от индивидуальности течения беременности.

Видео о том, когда уходят в декретный отпуск:

Если женщина вынашивает одного ребенка, тогда она выходит в декретный отпуск с 30-й недели. Считается, что беременная нетрудоспособная на протяжении 140 дней. Половина этого срока будет до родов, а остальная – после родов. Если женщина ожидает двух или больше детей, тогда она может уйти в отпуск ранее. Декрет открывают с 28-й недели. В этом случае матери предоставляется отпуск на 194 дня. До рождения малышей она может не работать на протяжении 84 дней.

Если роды делают с помощью кесарева сечения, тогда для матери увеличивается отпуск после родов до 16 дней. Бывают ситуации, когда во время рождения ребенка или после родов возникают какая-то проблема. Из-за осложнений женщине необходимо полечиться в стационаре.

Читайте так же:  Когда уходят в декретный

В таком случае необходимо увеличить декрет на столько, сколько будет длиться лечение. Для матери выдается второй больничный лист. Кроме этого, она получает за него денежную компенсацию, но она немного отличается от обычных декретных выплат. Государством предусмотрено, что рабочее место остается за женщиной. Во время декретного отпуска начальство не может уволить ее, понизить в должности.

Когда уходят в декретный отпуск 188

Во время декретного отпуска женщина не может быть понижена в должности.

Длительность декретного отпуска была разработана медиками. Эта цифра была придумана неслучайно, так как именно с 28-30 недели в организме будущей матери происходят изменения, поэтому она нуждается в отдыхе, смене образа жизни. В этот период ей стоит прекратить работу, так как необходимо позаботиться о ребенке. Кроме этого, перед родами семья, которая ждет пополнения, нуждается в дополнительном времени для покупок.

Права будущей матери

Государством созданы определенные законы, которые относятся к беременности и декрета. Многие женщины не знают о своих правах. Им стоит знать, что ни один работодатель не может задерживать на работе, когда уже необходимо выходить в отпуск. Когда будущая мать ушла в декрет, ей выплачивают полную зарплату. Для этого за последние 2 года высчитываются средние показатели.

Когда малыш уже родился, матери выплачивается одноразовое пособие. Это не зависит от того, на какой должности, в каком предприятии работает женщина. Такие выплаты могут выдаться и мужу, если он предоставит документацию, которая подтверждает, что жена еще не получала такое пособие.

Даже если на фирме происходит сокращение, беременную женщину не имеют права уволить. Запрещается выгонять с работы и тогда, когда закончился срок трудового договора. По закону его следует увеличить. Для этого женщине нужно предоставить в отдел кадров всю документацию, подтверждающую беременность.

На протяжении всего декрета выплачивается пособие. Если женщина является частным предпринимателем, она также получает выплаты. Их выдает страховой фонд. Если семья готовиться к пополнению, она должна ознакомиться с другими денежными выплатами, которые предусмотрены государством.

Когда уходят в декретный отпуск 22

Государством предусмотрено, что на протяжении всего декрета выплачиваются пособия.
Это разнообразные фиксированные суммы, которые не зависят от зарплаты. Многие семьи нуждаются в такой помощи, так как на малыша необходимо немало денег. Особенно те, которые воспитывают много детей или являются малообеспеченными.

Так, когда женщина переживает период беременности, она нуждается в отпуске, ведь от этого зависит здоровье будущего малыша. Государство разработало определенные сроки выхода в декрет. Будущая мать должна ознакомиться с ними, собрать необходимую документацию, оформить отпуск. Также она должна знать все свои права.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В ожидании радостного события – рождения ребенка, возникает вопрос: когда уходят в декрет?

По законодательству РФ сроки назначаются следующим образом:

  • при вынашивании только одного ребенка – женщине положено выходить в декрет на 30 неделе;
  • при вынашивании двух и более детей – на 28 неделе.

Этот период в просторечье называют декретным отпуском, другое название дородового и послеродового периода звучит, как:

  • отпуск, по причине беременности и родов;
  • отпуск, необходимый для ухода за ребенком.

Когда уходят в декретный отпуск 45

Когда уходят в декретный отпуск 121Когда уходят в декретный отпуск 59

Отпуск по беременности и родам

Данный отпуск необходим женщине для подготовки к важному событию и восстановлению после родов. Рассчитывается он как 70 дней в преддверии родов, остальные 70 дней предоставляются после этого события. При желании женщина может отказаться от отпуска и работать в привычном режиме, но в любой момент имеет право уйти в отпуск.

Во сколько раз может увеличиться этот период, по каким причинам?

Если беременность протекала сложно, врачи, увеличивают отпуск до 156 дней, эти дни разделяются, как 70 до родов и 110 после. Дополнительный больничный лист выдается в роддоме.

В случае, когда мама ожидает двух и более детей, этот период составляет 194 дня, из них 84 дня дается до родов и 110 после.

По его окончанию, женщине доступно оформление отпуска, связанного с уходом за ребенком, кроме того, она может выйти на работу с закрытием больничного листа и перерасчетом в бухгалтерии.

Если случилось так, что женщина родила раньше положенного срока, то время отпуска все равно не сокращается, а дни, которые она не доносила плод, прибавляются к «послеродовым» дням.

В случае, когда женщина рожает, не успев выйти в декретный отпуск, ей начисляется отпуск из расчета 156 дней, начиная со дня рождения младенца.

Читайте так же:  Проводка депонирована зарплата

Когда уходят в декретный отпуск 49

Когда уходят в декретный отпуск 120

Отпуск по уходу за ребенком

Этот отпуск предоставляется после прохождения 70 дней с момента появления ребенка и делится на два периода:

  • с момента рождения ребенка до достижения им 1,5 лет;
  • от 1,5 до достижения ребенком 3-х лет.

Отличительной особенностью двух периодов являет величина денежного пособия.

В отдельных случаях, когда речь идет о воспитании ребенка-инвалида одинокой матерью, или сама мать имеет инвалидность, или семья многодетная, выплаты продолжаются, исходя из имеющихся льгот.

Как правильно определить дату начала декретного отпуска?

Чтобы рассчитать, когда уходить в декрет, необходимо, в кратчайшие сроки, встать на учет в районную женскую консультацию. Врач определяет сроки и вычисляет начало наступления прав на декретный отпуск.

Порядок действий при наступлении беременности следующий:

  • встать на учет в женскую консультацию;
  • пройти осмотр и установить примерную дату родов;
  • получить больничный лист с указанием сроков начала и конца декретного отпуска;
  • подать заявление на работе, отдать в бухгалтерию необходимые документы для расчета пособия.
Рассчитать срок должен врач, с которым нужно уточнить, какой вариант вычисления подойдет в вашем случае. Есть два способа определения начала отпуска беременной женщины:
  1. Исходя из акушерского срока, учитываются результаты осмотра и даты последних месячных.
  2. Исходя из гестационного срока, учитывается результат УЗИ (срок меньше на 14 дней первого варианта).
Если по показаниям состояния здоровья надо выйти в декретный отпуск раньше, стоит взять за основу акушерский срок. Когда лучше продлить трудовую деятельность, надо ориентироваться на гестационный срок.

Когда можно увеличить срок декретного отпуска?

Рассмотрим ситуацию, когда можно увеличить количество оплачиваемых дней в декретном отпуске. Работающая женщина имеет право сразу по окончании отпуска по беременности и родам, взять календарный отпуск. Для этого необходимо составить заявление директору организации. В документе должна быть указана причина и срок требуемого отпуска и обозначена просьба о начислении необходимого пособия. К заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности и справка из женской консультации. Это заявление является основанием для выдачи приказа на предоставление отпуска. Это подходит для тех случаев, когда данный отпуск не был использован ранее.

Когда уходят в декретный отпуск 58

Когда уходят в декретный отпуск 28Когда уходят в декретный отпуск 149Когда уходят в декретный отпуск 177Когда уходят в декретный отпуск 95

Какие пособия полагаются женщине?

  1. Пособие, связанное со своевременной постановкой на учет в районной женской консультации (581,73 руб. на сегодняшний день).
  2. Пособие по причине беременности/родов. Можно рассчитать, умножив количество дней дородового и послеродового периодов, на средний заработок двух предыдущих лет. Расчет среднего заработка и самого пособия проводит бухгалтерия. При этом существуют два «пограничных» значения пособия: минимальное и максимальное. Максимально возможная сумма выплаты за 140 дней составляет 266 191,78 руб., минимальное значение рассчитывается по МРОТ (7 800 в 2017 г.) и составляет 34 521,20 руб. за весь период. Выплачивается единовременно.
  3. Разовое пособие при рождении ребенка 15 512,65 руб.
  4. Регулярное (ежемесячное) пособие, выплачиваемое на ребенка до 1,5 лет. С 01.01.2017 рассчитывается как 40% от средней заработной платы.
  5. Пособие, получаемое матерью на ребенка от 1,5 до 3 лет, которое составляет 50 руб. в месяц.

Когда уходят в декретный отпуск 27

Когда уходят в декретный отпуск 161Когда уходят в декретный отпуск 69Когда уходят в декретный отпуск 167Когда уходят в декретный отпуск 7Когда уходят в декретный отпуск 161

Когда беременные уходят в декретный отпуск, начинается новая, совершенно особая страница бытия. Теперь все время и все существо женщины посвящено таинству создания новой жизни, и насколько будущая мать сможет соприкоснуться с этим миром новых ощущений, настолько гармонично и радостно появится новый человек.

Видео по теме статьи:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.
  2. Мархгейм, М. В. Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2009. — 416 c.
Когда уходят в декретный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here