Когда можно уйти в декретный отпуск

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Когда можно уйти в декретный отпуск". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!… Отдыхаю!!!». 

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет. 

Не путать понятия 

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков: 

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком. 

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится. 

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов. 

Когда, как и на какое время уходят в декрет? 

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона. 

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например. 

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней. 

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86. 

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток. 

Это нужно знать! 

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него. 

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются. 

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон. 

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности. 

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути. 

Читайте так же:  Акт о простое по вине работодателя образец

Счастливых вам декретных отпусков! 

Специально для beremennost.net — Таня Кивеждий

Когда можно уйти в декретный отпуск 181

На протяжении всего срока беременности женщина сталкивается с множеством вопросов, в которых ей приходится разбираться и о которых она не знала. Чаще всего беременных волнует вопрос, когда можно уйти в декретный отпуск.

Декрет. Что это?

Как такового понятия «декретный отпуск» в нашем законодательстве не существует. Его уже придумали сами врачи и беременные женщины. По сути, декрет – это то время, которое дается женщине до родов, чтобы отдохнуть, и после, чтобы ухаживать за ребенком.

В нашем законодательстве, как уже было сказано выше, нет понятия «декретный отпуск», зато существует два вида других отпусков:

  1. По беременности и родам, который в свою очередь делиться на дородовой и послеродовой
  2. По уходу за малышом, который в свою очередь делиться на два этапа. Первый этап — это до 1,5 лет, и второй – до достижения малышом трех лет.

Во время декрета, особенно до самих родов, женщине предстоит решить массу вопросов. Самыми важными будут покупка одежду новорожденному, приобретение мебели (кроватки и т.д.), выбор врача и акушера, которые непосредственно будут принимать роды.

Особое внимание уделяют выбору врача, так как зачастую от его профессионализма зависит успешность родов и здоровье не только мамы, но и малыша.

Некоторые женщины, которые оформлены на своем рабочем месте неофициально, могут работать намного дольше положенной даты ухода в такой отпуск. Конечно, по большей степени, это их личное желание, которое чаще всего аргументируется только материальной стороной вопроса.

Право уйти в декретный отпуск имеет каждая работающая женщина, даже та, которая во время беременности не встала на учет, но перед этим сроком все же решила это сделать.[1]

Правила ухода в декретный отпуск

Когда можно уйти в декретный отпуск 33

Во время декрета, особенно до самих родов, женщине предстоит решить массу вопросов

На сегодняшний день женщина уходит в декретный отпуск на сроке 30 недель. Это будет в том случае, если беременности одноплодная и протекает хорошо.

В том случае, если же женщина вынашивает двоих или более детей, то срок отодвинется на две недели, то есть в положенный отпуск можно будет уйти в 28 недель.

К тому же, для тех женщин, которые проживают в очень загрязненных областях с плохой экологической обстановкой, дата отодвигается еще на неделю, и уже в 27 недель будущая мама может выйти в декрет.

Решение о том, когда будущая мама должна будет уйти в декрет, принимает только врач, основываясь на том, когда поставлена предполагаемая дата родов.

Чтобы определить эту дату врач должен:

  1. Провести первичный осмотр беременной женщины, которая впервые обратилась к нему для того, чтобы встать на учет.
  2. Узнать у нее дату последней менструации. В большинстве случаев женщины могут точно сказать число, но, как и везде есть исключения, и некоторые могут затрудняться с ответом на этот вопрос.
  3. Провести ультразвуковое исследование для того, чтоб определить точный срок, а также увидеть, нормально ли развивается ребенок. Иногда женщине первое УЗИ делают только в 12 недель, потому что для этого нет необходимости. А вот если женщина не знает даты последних месячных, то ее точно отправят на УЗИ, чтобы знать точный срок.
  4. Рассчитать по специальной таблице примерную дату родов. Руководствуясь примерной датой родов, врач сможет точно сказать, когда женщина сможет уйти в декрет. Процесс довольно простой. На деле все намного легче, главное, точно и правильно рассчитать дату родов, так как все чаще встречаются случаи, когда ошибка составляет неделю, как в большую, так и в меньшую сторону.

Иногда, женщина может просить отправить ее в декрет раньше положенного срока. Для этого необходимо будет обратиться к тому врачу, который ведет беременность, и попросить его об этом. Обычно, такая просьба звучит от тех женщин, которые очень тяжело вынашивают малыша и чувствуют себя очень плохо, либо же лежат постоянно на сохранениях, то есть работник из них никакой.

Также беременная может уйти в отпуск и позже положенного срока, если у нее есть такое желание. Но стоит помнить, что это никак не будет влиять на срок послеродового отпуска, то есть, как полагается 70 дней, так они и останутся в независимости от того, проработала женщина до самых родов или же ушла точно в срок.

[2]

Помимо даты выхода в такой отпуск, есть еще и несколько нюансов, связанных с его продолжительностью. Так, например, если роды прошли хорошо, женщина родила сама естественным путем, и с малышом все хорошо, то общая цифра составит 140 дней, то есть 70 дней после первоначальной даты родов. Кстати, от того, родила ли женщина в срок или же раньше на неделю или позже, продолжительность отпуска также не будет зависеть.

В том случае, если женщине была проведена операция кесарево сечение или же после родов возникли какие-то усложнения, то доктор вправе продлить ее больничный на то количество дней, на которое они посчитают нужным. Это случается не так часто, но все равно бывает.

Читайте так же:  Оклад денежного содержания военнослужащих включает

Декрет и простой отпуск

Многие женщины, которые интересуются вопросом с какой недели уходят в декретный отпуск, даже не знают о том, что до него можно взять простой ежегодный оплачиваемый отпуск, на который она имеет право.

Когда можно уйти в декретный отпуск 158

Право уйти в декретный отпуск имеет каждая работающая женщина

Есть два способа, как можно использовать положенный оплачиваемый отпуск:

  1. Способ 1. У большинства работников в организациях всегда есть «не отгулянные» дни отпуска. В том случае, если таковые имеются, то женщина может сама или при помощи бухгалтера рассчитать, когда ей лучше его взять, чтобы сразу же после него пойти в декретный отпуск. В некоторых случаях это всего лишь несколько дней, а иногда накапливается и неделя, а то и месяц.
  2. Способ 2. Каждая женщина имеет право взять 28 календарных дней оплачиваемого отпуска перед выходом в декрет. Правда, тут есть один нюанс.Этот отпуск дается, как бы авансом, то есть после выходы из декрета женщина обязана проработать не меньше года, чтобы восполнить эти дни. В противном же случае, если она решит уволиться сразу же после декрета, ее заставят вернуть те денежные средства, которые были ей выплачены за, так называемый «авансовый отпуск».

Какие документы потребуются для выхода в декрет

По мере приближения даты выхода в декретный отпуск, женщина начинает интересоваться вопросом, а какие документы для этого необходимо предоставить.

Список не такой уж большой, да и к тому же готовятся они очень быстро.

Итак, чтобы выйти в декрет нужно будет предоставить следующие документы:

  1. Сам больничный лист, который будет выдан в женской консультации. В этом листе будет прописана предполагаемая дата родов, точная дата выхода в декрет, а также дата окончания больничного листа. Следует внимательно проверять все данные в листе, так как очень часто врачи могут ошибаться при выписке больничного, например, в фамилии или же в названии организации.
  2. Справку о том, что женщина встала на учет до конца первого триместра.
  3. Заявление.
  4. Следует отметить, что на работу не нужно предоставлять справки о доходах. Исключение составляет тот случай, когда женщина работает еще и по совместительству. Тут лучше уточнить тонкости у главного бухгалтера в той компании, где она будет получать выплату.

Каждая женщина с нетерпением ожидает того момента, когда она получит на руки больничный лист и выйдет в декретный отпуск. Это объясняется тем, что начинается новый период в жизни женщины, скоро появится на свет малыш, прибавится много забот и хлопот по уходу за новорожденным.

Следует помнить, что декретный отпуск дается женщине для того, чтобы отдохнуть и набраться сил, так как на поздних сроках работать становится все тяжелее. И именно поэтому всех призывают воспользоваться такой привилегией и не работать до самых родов с той целью, чтобы заработать, как можно больше денег.

Из данного видео Вы получите некоторую юридическую консультацию:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия?

Когда можно уйти в декретный отпуск 176

Выход в декретный отпуск

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

  • на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
  • на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
  • на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Когда можно уйти в декретный отпуск 39

Сроки декрета

Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии со ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

  1. 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
  2. При тяжелых родах – 186 дней.
  3. При многоплодной беременности – 194 дня.
  4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

В декрет позже срока

Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.[3]

В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).

Читайте так же:  Увольнение на больничном листе по инициативе работника

Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.[3]

Оформление документов

Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована. Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС). В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ № 255).

Для оформления декретного отпуска женщине необходимо собрать такой пакет документов:

  • больничный лист;
  • заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
  • справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
  • справку об официальных доходах за 2 года;
  • паспорт;
  • номер счета (карты) для получения средств.

В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести расчет пособия и выдать приказ о предоставлении ей отпуска.

Когда можно уйти в декретный отпуск 60

Расчет пособия

Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:
  1. Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.
  2. Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
  3. Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
  4. Результат умножается на количество дней декретного отпуска. Это и есть размер декретного пособия.
Например, средний дневной заработок женщины составляет 600 рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, 600 рублей умножается на 140 дней (по стандартному сроку декрета). Получаем сумму 84000 руб.

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

Если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере.

Когда можно уйти в декретный отпуск 159

Работать или нет после наступления декрета, решает женщина. С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности. А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала.

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия?

Когда можно уйти в декретный отпуск 176

Выход в декретный отпуск

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

  • на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
  • на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
  • на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Когда можно уйти в декретный отпуск 39

Сроки декрета

В соответствии со ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

  1. 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
  2. При тяжелых родах – 186 дней.
  3. При многоплодной беременности – 194 дня.
  4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

В декрет позже срока

Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.[3]

В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).

Читайте так же:  Рабочее время по трудовому кодексу

Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.[3]

Оформление документов

Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована. Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС). В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ № 255).

Для оформления декретного отпуска женщине необходимо собрать такой пакет документов:

  • больничный лист;
  • заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
  • справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
  • справку об официальных доходах за 2 года;
  • паспорт;
  • номер счета (карты) для получения средств.

В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести расчет пособия и выдать приказ о предоставлении ей отпуска.

Когда можно уйти в декретный отпуск 60

Расчет пособия

Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:
  1. Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.
  2. Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
  3. Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
  4. Результат умножается на количество дней декретного отпуска. Это и есть размер декретного пособия.
Например, средний дневной заработок женщины составляет 600 рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, 600 рублей умножается на 140 дней (по стандартному сроку декрета). Получаем сумму 84000 руб.

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

Если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере.

Когда можно уйти в декретный отпуск 159

Работать или нет после наступления декрета, решает женщина. С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности. А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала.

Говоря о декрете, в подавляющем большинстве случаев подразумевается отпуск, положенный женщине по факту ее беременности и родов. Ознакомившись с нижеизложенной информацией, вы узнаете, на каком сроке официально разрешено уходить в декрет, сколько длится такой отпуск, как его оформить, какая финансовая помощь положена женщине в связи с беременностью и родами. Дополнительно вам будет предложено изучить ответы на наиболее популярные вопросы, возникающие у женщин, готовящихся к уходу в декрет.

Когда разрешено уходить в декретный отпуск?

В соответствии с действующими законодательными положениями, женщине разрешается уходить в декретный отпуск на 30-й неделе срока, т.е. приблизительно за 70 дней до примерной даты родоразрешения. Непосредственно предположительную дату родов сообщит врач, ведущий беременность.

Вышеописанное положение актуально для женщин с одноплодной беременностью. Если же будущая мама готовится родить двойню или даже больше детей, перед родами ей разрешат отдохнуть в течение 84-х дней.

Женщины, живущие на территориях, подверженных радиационному загрязнению, могут рассчитывать на дополнительный «бонус» – им законодатель разрешает отдыхать в течение 90 дней перед родами.

Декретный отпуск в вопросах и ответах

Вы ознакомились с информацией в отношении разрешенного времени ухода в декретный отпуск. Однако одним лишь этим моментом количество вопросов у будущих мам обычно не ограничивается.

Для большего удобства восприятия сопутствующая информация в отношении декретного отпуска оформлена в формате вопросов и ответов и приведена в виде таблице.

Таблица. Все о декретном отпуске

Есть ли возможность выйти в декрет раньше установленного срока? Такая возможность присутствует. Если беременность мешает женщине эффективно выполнять рабочие обязанности, к примеру, по причине плохого самочувствия, пациентке необходимо обратиться к доктору. При таких обстоятельствах отпуск может быть назначен ранее упомянутого выше срока.
Разрешается ли выходить в отпуск позднее? При желании женщина может остаться на работе дольше положенного – это ее право. В данном случае необходимо написать заявление с просьбой дать декретный отпуск с конкретных чисел.
Важно помнить, что возможность «перечисления» дней отдыха из дородового периода в послеродовой отсутствует.
Что нужно для оформления отпуска? Чтобы работодатель отпустил в декрет, будущая мама должна представить ему следующие бумаги:
— лист нетрудоспособности. Документ выдается в женской консультации по месту регистрации либо в любом медицинском учреждении с соответствующей лицензией;
— справку, подтверждающую, что женщина стала на учет до 12 недели срока;
-заявление с просьбой предоставления декретного отпуска. Оформляется в свободной форме;
— иные бумаги, перечень которых уточняется индивидуально. В разных организациях могут быть установлены свои порядки, поэтому список нужных документов лучше заранее уточнить у работодателя.
Сколько времени можно отдыхать после родов? В данном случае ситуация определяется тем, как прошли роды.
Если не было никаких осложнений, после рождения ребенка маме разрешат отдохнуть в течение 70 дней.
Если были осложнения, к 70 дням дополнительно добавят 16, т.е. женщина сможет отдохнуть 86 дней.
Если родится двойня, дадут 110 дней отпуска.
Если ребенок родился ранее 30-й недели беременности, длительность отпуска составит 156 дней.
Читайте так же:  Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Какие пособия положены женщинам в декрете?

Государство беспокоится о своих гражданах и оказывает женщинам, уходящим в декретный отпуск, финансовую поддержку.

В соответствии с действующими законодательными нормативами, женщина, застрахованная на случай временной потери трудоспособности по причине материнства, может рассчитывать на получение единовременной выплаты в размере полного среднего заработка. Гражданин относится к категории застрахованных, если, во-первых, он работает по трудовому договору, во-вторых, если работодатель перечисляет средства из официальной заработной платы работника в страховой фонд.

Для расчета пособия используется размер среднего заработка за 2 последних года. К примеру, чтобы определить величину выплаты в 2015-м, нужно разделить суммарный средний оклад за 2013-й и 2014-й на среднее количество дней в этих годах, в данном случае – 730. Полученное значение является средней зарплатой за 1 рабочий день. В завершение останется умножить данное число на количество дней, проводимых женщиной в декретном отпуске.

Важно! В соответствии с действующими законодательными нормативами, пособие, выплачиваемое матери, должно превышать величину минимального размера оплаты труда. Налоги и пенсионные взносы из такой выплаты не высчитываются.

Расчет выплаты должен быть выполнен работодателем в течение 10 дней после представления работницей листа нетрудоспособности.

На получение определенных выплат также могут рассчитывать женщины, не имеющие официального трудоустройства на момент ухода в декрет. Если работница увольняется по причине банкротства компании, ей выплачивается 100% средней заработной платы за 2 прошедших года либо в соответствии с МРОТ.

В целом же порядок начисления выплат и их размер определяются индивидуальными особенностями конкретной ситуации. К примеру, для студенток дневной формы предусмотрено пособие в размере стипендии. Выплата пособия женщинам, не являющимся социально застрахованными, законодателем не предусмотрена.

В соответствии с действующими законодательными положениями, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать, но и отец, а также другие родственники, фактически присматривающие за малышом. На основании этого положения многих интересует, может ли отец или другой родственник получить пособие по беременности и родам? Такой возможности нет. Упомянутое пособие выплачивается лишь непосредственно матери. Родственники же могут в дальнейшем получать выплаты, положенные на ребенка до достижения последним 1,5-летнего возраста.

Таким образом, даты начала и завершения декретного отпуска закреплены на законодательном уровне. При этом продолжительность отдыха может меняться в зависимости от особенностей конкретной ситуации. Теперь вы владеете всей необходимой информацией в отношении рассматриваемого вопроса и сможете отдохнуть столько, сколько положено.

Здоровья вам и вашему малышу!

Видео – Во сколько уходят в декретный отпуск

(0 голосов, среднее: 0 из 5)

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Беликова, Т.Н.; Минаева, Л.Н. Все о пенсиях; СПб: Питер, 2012. — 224 c.
  2. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
  3. Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.
  4. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
  5. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.
Когда можно уйти в декретный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here