Когда можно уходить в декрет

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет. 

Не путать понятия 

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков: 

• По беременности и родам;
• По уходу за ребенком. 

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится. 

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов. 

Когда, как и на какое время уходят в декрет? 

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона. 

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например. 

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней. 

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86. 

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток. 

Это нужно знать! 

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него. 

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются. 

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон. 

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности. 

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути. 

Счастливых вам декретных отпусков! 

Специально для beremennost.net — Таня Кивеждий

На протяжении всего срока беременности женщина сталкивается с множеством вопросов, в которых ей приходится разбираться и о которых она не знала. Чаще всего беременных волнует вопрос, когда можно уйти в декретный отпуск.

Декрет. Что это?

Как такового понятия «декретный отпуск» в нашем законодательстве не существует. Его уже придумали сами врачи и беременные женщины. По сути, декрет – это то время, которое дается женщине до родов, чтобы отдохнуть, и после, чтобы ухаживать за ребенком.

В нашем законодательстве, как уже было сказано выше, нет понятия «декретный отпуск», зато существует два вида других отпусков:

1. По беременности и родам, который в свою очередь делиться на дородовой и послеродовой
2. По уходу за малышом, который в свою очередь делиться на два этапа. Первый этап — это до 1,5 лет, и второй – до достижения малышом трех лет.

Во время декрета, особенно до самих родов, женщине предстоит решить массу вопросов. Самыми важными будут покупка одежду новорожденному, приобретение мебели (кроватки и т.д.), выбор врача и акушера, которые непосредственно будут принимать роды.

Некоторые женщины, которые оформлены на своем рабочем месте неофициально, могут работать намного дольше положенной даты ухода в такой отпуск. Конечно, по большей степени, это их личное желание, которое чаще всего аргументируется только материальной стороной вопроса.

[1]

Право уйти в декретный отпуск имеет каждая работающая женщина, даже та, которая во время беременности не встала на учет, но перед этим сроком все же решила это сделать.

Правила ухода в декретный отпуск

Во время декрета, особенно до самих родов, женщине предстоит решить массу вопросов

В том случае, если же женщина вынашивает двоих или более детей, то срок отодвинется на две недели, то есть в положенный отпуск можно будет уйти в 28 недель.

К тому же, для тех женщин, которые проживают в очень загрязненных областях с плохой экологической обстановкой, дата отодвигается еще на неделю, и уже в 27 недель будущая мама может выйти в декрет.

Чтобы определить эту дату врач должен:

1. Провести первичный осмотр беременной женщины, которая впервые обратилась к нему для того, чтобы встать на учет.
2. Узнать у нее дату последней менструации. В большинстве случаев женщины могут точно сказать число, но, как и везде есть исключения, и некоторые могут затрудняться с ответом на этот вопрос.
3. Провести ультразвуковое исследование для того, чтоб определить точный срок, а также увидеть, нормально ли развивается ребенок. Иногда женщине первое УЗИ делают только в 12 недель, потому что для этого нет необходимости. А вот если женщина не знает даты последних месячных, то ее точно отправят на УЗИ, чтобы знать точный срок.
4. Рассчитать по специальной таблице примерную дату родов. Руководствуясь примерной датой родов, врач сможет точно сказать, когда женщина сможет уйти в декрет. Процесс довольно простой. На деле все намного легче, главное, точно и правильно рассчитать дату родов, так как все чаще встречаются случаи, когда ошибка составляет неделю, как в большую, так и в меньшую сторону.

Иногда, женщина может просить отправить ее в декрет раньше положенного срока. Для этого необходимо будет обратиться к тому врачу, который ведет беременность, и попросить его об этом. Обычно, такая просьба звучит от тех женщин, которые очень тяжело вынашивают малыша и чувствуют себя очень плохо, либо же лежат постоянно на сохранениях, то есть работник из них никакой.

Также беременная может уйти в отпуск и позже положенного срока, если у нее есть такое желание. Но стоит помнить, что это никак не будет влиять на срок послеродового отпуска, то есть, как полагается 70 дней, так они и останутся в независимости от того, проработала женщина до самых родов или же ушла точно в срок.

Помимо даты выхода в такой отпуск, есть еще и несколько нюансов, связанных с его продолжительностью. Так, например, если роды прошли хорошо, женщина родила сама естественным путем, и с малышом все хорошо, то общая цифра составит 140 дней, то есть 70 дней после первоначальной даты родов. Кстати, от того, родила ли женщина в срок или же раньше на неделю или позже, продолжительность отпуска также не будет зависеть.

В том случае, если женщине была проведена операция кесарево сечение или же после родов возникли какие-то усложнения, то доктор вправе продлить ее больничный на то количество дней, на которое они посчитают нужным. Это случается не так часто, но все равно бывает.

Декрет и простой отпуск

Право уйти в декретный отпуск имеет каждая работающая женщина

Есть два способа, как можно использовать положенный оплачиваемый отпуск:

1. Способ 1. У большинства работников в организациях всегда есть «не отгулянные» дни отпуска. В том случае, если таковые имеются, то женщина может сама или при помощи бухгалтера рассчитать, когда ей лучше его взять, чтобы сразу же после него пойти в декретный отпуск. В некоторых случаях это всего лишь несколько дней, а иногда накапливается и неделя, а то и месяц.
2. Способ 2. Каждая женщина имеет право взять 28 календарных дней оплачиваемого отпуска перед выходом в декрет. Правда, тут есть один нюанс.Этот отпуск дается, как бы авансом, то есть после выходы из декрета женщина обязана проработать не меньше года, чтобы восполнить эти дни. В противном же случае, если она решит уволиться сразу же после декрета, ее заставят вернуть те денежные средства, которые были ей выплачены за, так называемый «авансовый отпуск».

Какие документы потребуются для выхода в декрет

По мере приближения даты выхода в декретный отпуск, женщина начинает интересоваться вопросом, а какие документы для этого необходимо предоставить.

Список не такой уж большой, да и к тому же готовятся они очень быстро.

Итак, чтобы выйти в декрет нужно будет предоставить следующие документы:

1. Сам больничный лист, который будет выдан в женской консультации. В этом листе будет прописана предполагаемая дата родов, точная дата выхода в декрет, а также дата окончания больничного листа. Следует внимательно проверять все данные в листе, так как очень часто врачи могут ошибаться при выписке больничного, например, в фамилии или же в названии организации.
2. Справку о том, что женщина встала на учет до конца первого триместра.
3. Заявление.
4. Следует отметить, что на работу не нужно предоставлять справки о доходах. Исключение составляет тот случай, когда женщина работает еще и по совместительству. Тут лучше уточнить тонкости у главного бухгалтера в той компании, где она будет получать выплату.

Каждая женщина с нетерпением ожидает того момента, когда она получит на руки больничный лист и выйдет в декретный отпуск. Это объясняется тем, что начинается новый период в жизни женщины, скоро появится на свет малыш, прибавится много забот и хлопот по уходу за новорожденным.

Следует помнить, что декретный отпуск дается женщине для того, чтобы отдохнуть и набраться сил, так как на поздних сроках работать становится все тяжелее. И именно поэтому всех призывают воспользоваться такой привилегией и не работать до самых родов с той целью, чтобы заработать, как можно больше денег.

Из данного видео Вы получите некоторую юридическую консультацию:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

На протяжении всего срока беременности женщина сталкивается с множеством вопросов, в которых ей приходится разбираться и о которых она не знала. Чаще всего беременных волнует вопрос, когда можно уйти в декретный отпуск.

Декрет. Что это?

Как такового понятия «декретный отпуск» в нашем законодательстве не существует. Его уже придумали сами врачи и беременные женщины. По сути, декрет – это то время, которое дается женщине до родов, чтобы отдохнуть, и после, чтобы ухаживать за ребенком.

В нашем законодательстве, как уже было сказано выше, нет понятия «декретный отпуск», зато существует два вида других отпусков:

1. По беременности и родам, который в свою очередь делиться на дородовой и послеродовой
2. По уходу за малышом, который в свою очередь делиться на два этапа. Первый этап — это до 1,5 лет, и второй – до достижения малышом трех лет.

Во время декрета, особенно до самих родов, женщине предстоит решить массу вопросов. Самыми важными будут покупка одежду новорожденному, приобретение мебели (кроватки и т.д.), выбор врача и акушера, которые непосредственно будут принимать роды.

Некоторые женщины, которые оформлены на своем рабочем месте неофициально, могут работать намного дольше положенной даты ухода в такой отпуск. Конечно, по большей степени, это их личное желание, которое чаще всего аргументируется только материальной стороной вопроса.

[1]

Право уйти в декретный отпуск имеет каждая работающая женщина, даже та, которая во время беременности не встала на учет, но перед этим сроком все же решила это сделать.

Правила ухода в декретный отпуск

Во время декрета, особенно до самих родов, женщине предстоит решить массу вопросов

В том случае, если же женщина вынашивает двоих или более детей, то срок отодвинется на две недели, то есть в положенный отпуск можно будет уйти в 28 недель.

К тому же, для тех женщин, которые проживают в очень загрязненных областях с плохой экологической обстановкой, дата отодвигается еще на неделю, и уже в 27 недель будущая мама может выйти в декрет.

Чтобы определить эту дату врач должен:

1. Провести первичный осмотр беременной женщины, которая впервые обратилась к нему для того, чтобы встать на учет.
2. Узнать у нее дату последней менструации. В большинстве случаев женщины могут точно сказать число, но, как и везде есть исключения, и некоторые могут затрудняться с ответом на этот вопрос.
3. Провести ультразвуковое исследование для того, чтоб определить точный срок, а также увидеть, нормально ли развивается ребенок. Иногда женщине первое УЗИ делают только в 12 недель, потому что для этого нет необходимости. А вот если женщина не знает даты последних месячных, то ее точно отправят на УЗИ, чтобы знать точный срок.
4. Рассчитать по специальной таблице примерную дату родов. Руководствуясь примерной датой родов, врач сможет точно сказать, когда женщина сможет уйти в декрет. Процесс довольно простой. На деле все намного легче, главное, точно и правильно рассчитать дату родов, так как все чаще встречаются случаи, когда ошибка составляет неделю, как в большую, так и в меньшую сторону.

Иногда, женщина может просить отправить ее в декрет раньше положенного срока. Для этого необходимо будет обратиться к тому врачу, который ведет беременность, и попросить его об этом. Обычно, такая просьба звучит от тех женщин, которые очень тяжело вынашивают малыша и чувствуют себя очень плохо, либо же лежат постоянно на сохранениях, то есть работник из них никакой.

Также беременная может уйти в отпуск и позже положенного срока, если у нее есть такое желание. Но стоит помнить, что это никак не будет влиять на срок послеродового отпуска, то есть, как полагается 70 дней, так они и останутся в независимости от того, проработала женщина до самых родов или же ушла точно в срок.

Помимо даты выхода в такой отпуск, есть еще и несколько нюансов, связанных с его продолжительностью. Так, например, если роды прошли хорошо, женщина родила сама естественным путем, и с малышом все хорошо, то общая цифра составит 140 дней, то есть 70 дней после первоначальной даты родов. Кстати, от того, родила ли женщина в срок или же раньше на неделю или позже, продолжительность отпуска также не будет зависеть.

В том случае, если женщине была проведена операция кесарево сечение или же после родов возникли какие-то усложнения, то доктор вправе продлить ее больничный на то количество дней, на которое они посчитают нужным. Это случается не так часто, но все равно бывает.

Декрет и простой отпуск

Право уйти в декретный отпуск имеет каждая работающая женщина

Есть два способа, как можно использовать положенный оплачиваемый отпуск:

1. Способ 1. У большинства работников в организациях всегда есть «не отгулянные» дни отпуска. В том случае, если таковые имеются, то женщина может сама или при помощи бухгалтера рассчитать, когда ей лучше его взять, чтобы сразу же после него пойти в декретный отпуск. В некоторых случаях это всего лишь несколько дней, а иногда накапливается и неделя, а то и месяц.
2. Способ 2. Каждая женщина имеет право взять 28 календарных дней оплачиваемого отпуска перед выходом в декрет. Правда, тут есть один нюанс.Этот отпуск дается, как бы авансом, то есть после выходы из декрета женщина обязана проработать не меньше года, чтобы восполнить эти дни. В противном же случае, если она решит уволиться сразу же после декрета, ее заставят вернуть те денежные средства, которые были ей выплачены за, так называемый «авансовый отпуск».

Какие документы потребуются для выхода в декрет

По мере приближения даты выхода в декретный отпуск, женщина начинает интересоваться вопросом, а какие документы для этого необходимо предоставить.

Список не такой уж большой, да и к тому же готовятся они очень быстро.

Итак, чтобы выйти в декрет нужно будет предоставить следующие документы:

1. Сам больничный лист, который будет выдан в женской консультации. В этом листе будет прописана предполагаемая дата родов, точная дата выхода в декрет, а также дата окончания больничного листа. Следует внимательно проверять все данные в листе, так как очень часто врачи могут ошибаться при выписке больничного, например, в фамилии или же в названии организации.
2. Справку о том, что женщина встала на учет до конца первого триместра.
3. Заявление.
4. Следует отметить, что на работу не нужно предоставлять справки о доходах. Исключение составляет тот случай, когда женщина работает еще и по совместительству. Тут лучше уточнить тонкости у главного бухгалтера в той компании, где она будет получать выплату.

Каждая женщина с нетерпением ожидает того момента, когда она получит на руки больничный лист и выйдет в декретный отпуск. Это объясняется тем, что начинается новый период в жизни женщины, скоро появится на свет малыш, прибавится много забот и хлопот по уходу за новорожденным.

Следует помнить, что декретный отпуск дается женщине для того, чтобы отдохнуть и набраться сил, так как на поздних сроках работать становится все тяжелее. И именно поэтому всех призывают воспользоваться такой привилегией и не работать до самых родов с той целью, чтобы заработать, как можно больше денег.

Из данного видео Вы получите некоторую юридическую консультацию:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

На протяжении всего срока беременности женщина сталкивается с множеством вопросов, в которых ей приходится разбираться и о которых она не знала. Чаще всего беременных волнует вопрос, когда можно уйти в декретный отпуск.

Декрет. Что это?

Как такового понятия «декретный отпуск» в нашем законодательстве не существует. Его уже придумали сами врачи и беременные женщины. По сути, декрет – это то время, которое дается женщине до родов, чтобы отдохнуть, и после, чтобы ухаживать за ребенком.

В нашем законодательстве, как уже было сказано выше, нет понятия «декретный отпуск», зато существует два вида других отпусков:

1. По беременности и родам, который в свою очередь делиться на дородовой и послеродовой
2. По уходу за малышом, который в свою очередь делиться на два этапа. Первый этап — это до 1,5 лет, и второй – до достижения малышом трех лет.

Во время декрета, особенно до самих родов, женщине предстоит решить массу вопросов. Самыми важными будут покупка одежду новорожденному, приобретение мебели (кроватки и т.д.), выбор врача и акушера, которые непосредственно будут принимать роды.

Некоторые женщины, которые оформлены на своем рабочем месте неофициально, могут работать намного дольше положенной даты ухода в такой отпуск. Конечно, по большей степени, это их личное желание, которое чаще всего аргументируется только материальной стороной вопроса.

[1]

Право уйти в декретный отпуск имеет каждая работающая женщина, даже та, которая во время беременности не встала на учет, но перед этим сроком все же решила это сделать.

Правила ухода в декретный отпуск

Во время декрета, особенно до самих родов, женщине предстоит решить массу вопросов

В том случае, если же женщина вынашивает двоих или более детей, то срок отодвинется на две недели, то есть в положенный отпуск можно будет уйти в 28 недель.

К тому же, для тех женщин, которые проживают в очень загрязненных областях с плохой экологической обстановкой, дата отодвигается еще на неделю, и уже в 27 недель будущая мама может выйти в декрет.

Чтобы определить эту дату врач должен:

1. Провести первичный осмотр беременной женщины, которая впервые обратилась к нему для того, чтобы встать на учет.
2. Узнать у нее дату последней менструации. В большинстве случаев женщины могут точно сказать число, но, как и везде есть исключения, и некоторые могут затрудняться с ответом на этот вопрос.
3. Провести ультразвуковое исследование для того, чтоб определить точный срок, а также увидеть, нормально ли развивается ребенок. Иногда женщине первое УЗИ делают только в 12 недель, потому что для этого нет необходимости. А вот если женщина не знает даты последних месячных, то ее точно отправят на УЗИ, чтобы знать точный срок.
4. Рассчитать по специальной таблице примерную дату родов. Руководствуясь примерной датой родов, врач сможет точно сказать, когда женщина сможет уйти в декрет. Процесс довольно простой. На деле все намного легче, главное, точно и правильно рассчитать дату родов, так как все чаще встречаются случаи, когда ошибка составляет неделю, как в большую, так и в меньшую сторону.

Иногда, женщина может просить отправить ее в декрет раньше положенного срока. Для этого необходимо будет обратиться к тому врачу, который ведет беременность, и попросить его об этом. Обычно, такая просьба звучит от тех женщин, которые очень тяжело вынашивают малыша и чувствуют себя очень плохо, либо же лежат постоянно на сохранениях, то есть работник из них никакой.

Также беременная может уйти в отпуск и позже положенного срока, если у нее есть такое желание. Но стоит помнить, что это никак не будет влиять на срок послеродового отпуска, то есть, как полагается 70 дней, так они и останутся в независимости от того, проработала женщина до самых родов или же ушла точно в срок.

Помимо даты выхода в такой отпуск, есть еще и несколько нюансов, связанных с его продолжительностью. Так, например, если роды прошли хорошо, женщина родила сама естественным путем, и с малышом все хорошо, то общая цифра составит 140 дней, то есть 70 дней после первоначальной даты родов. Кстати, от того, родила ли женщина в срок или же раньше на неделю или позже, продолжительность отпуска также не будет зависеть.

В том случае, если женщине была проведена операция кесарево сечение или же после родов возникли какие-то усложнения, то доктор вправе продлить ее больничный на то количество дней, на которое они посчитают нужным. Это случается не так часто, но все равно бывает.

Декрет и простой отпуск

Право уйти в декретный отпуск имеет каждая работающая женщина

Есть два способа, как можно использовать положенный оплачиваемый отпуск:

1. Способ 1. У большинства работников в организациях всегда есть «не отгулянные» дни отпуска. В том случае, если таковые имеются, то женщина может сама или при помощи бухгалтера рассчитать, когда ей лучше его взять, чтобы сразу же после него пойти в декретный отпуск. В некоторых случаях это всего лишь несколько дней, а иногда накапливается и неделя, а то и месяц.
2. Способ 2. Каждая женщина имеет право взять 28 календарных дней оплачиваемого отпуска перед выходом в декрет. Правда, тут есть один нюанс.Этот отпуск дается, как бы авансом, то есть после выходы из декрета женщина обязана проработать не меньше года, чтобы восполнить эти дни. В противном же случае, если она решит уволиться сразу же после декрета, ее заставят вернуть те денежные средства, которые были ей выплачены за, так называемый «авансовый отпуск».

Какие документы потребуются для выхода в декрет

По мере приближения даты выхода в декретный отпуск, женщина начинает интересоваться вопросом, а какие документы для этого необходимо предоставить.

Список не такой уж большой, да и к тому же готовятся они очень быстро.

Итак, чтобы выйти в декрет нужно будет предоставить следующие документы:

1. Сам больничный лист, который будет выдан в женской консультации. В этом листе будет прописана предполагаемая дата родов, точная дата выхода в декрет, а также дата окончания больничного листа. Следует внимательно проверять все данные в листе, так как очень часто врачи могут ошибаться при выписке больничного, например, в фамилии или же в названии организации.
2. Справку о том, что женщина встала на учет до конца первого триместра.
3. Заявление.
4. Следует отметить, что на работу не нужно предоставлять справки о доходах. Исключение составляет тот случай, когда женщина работает еще и по совместительству. Тут лучше уточнить тонкости у главного бухгалтера в той компании, где она будет получать выплату.

Каждая женщина с нетерпением ожидает того момента, когда она получит на руки больничный лист и выйдет в декретный отпуск. Это объясняется тем, что начинается новый период в жизни женщины, скоро появится на свет малыш, прибавится много забот и хлопот по уходу за новорожденным.

Следует помнить, что декретный отпуск дается женщине для того, чтобы отдохнуть и набраться сил, так как на поздних сроках работать становится все тяжелее. И именно поэтому всех призывают воспользоваться такой привилегией и не работать до самых родов с той целью, чтобы заработать, как можно больше денег.

Из данного видео Вы получите некоторую юридическую консультацию:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

На протяжении всего срока беременности женщина сталкивается с множеством вопросов, в которых ей приходится разбираться и о которых она не знала. Чаще всего беременных волнует вопрос, когда можно уйти в декретный отпуск.

Декрет. Что это?

Как такового понятия «декретный отпуск» в нашем законодательстве не существует. Его уже придумали сами врачи и беременные женщины. По сути, декрет – это то время, которое дается женщине до родов, чтобы отдохнуть, и после, чтобы ухаживать за ребенком.

В нашем законодательстве, как уже было сказано выше, нет понятия «декретный отпуск», зато существует два вида других отпусков:

1. По беременности и родам, который в свою очередь делиться на дородовой и послеродовой
2. По уходу за малышом, который в свою очередь делиться на два этапа. Первый этап — это до 1,5 лет, и второй – до достижения малышом трех лет.

Во время декрета, особенно до самих родов, женщине предстоит решить массу вопросов. Самыми важными будут покупка одежду новорожденному, приобретение мебели (кроватки и т.д.), выбор врача и акушера, которые непосредственно будут принимать роды.

Некоторые женщины, которые оформлены на своем рабочем месте неофициально, могут работать намного дольше положенной даты ухода в такой отпуск. Конечно, по большей степени, это их личное желание, которое чаще всего аргументируется только материальной стороной вопроса.

[1]

Право уйти в декретный отпуск имеет каждая работающая женщина, даже та, которая во время беременности не встала на учет, но перед этим сроком все же решила это сделать.

Правила ухода в декретный отпуск

Во время декрета, особенно до самих родов, женщине предстоит решить массу вопросов

В том случае, если же женщина вынашивает двоих или более детей, то срок отодвинется на две недели, то есть в положенный отпуск можно будет уйти в 28 недель.

К тому же, для тех женщин, которые проживают в очень загрязненных областях с плохой экологической обстановкой, дата отодвигается еще на неделю, и уже в 27 недель будущая мама может выйти в декрет.

Чтобы определить эту дату врач должен:

1. Провести первичный осмотр беременной женщины, которая впервые обратилась к нему для того, чтобы встать на учет.
2. Узнать у нее дату последней менструации. В большинстве случаев женщины могут точно сказать число, но, как и везде есть исключения, и некоторые могут затрудняться с ответом на этот вопрос.
3. Провести ультразвуковое исследование для того, чтоб определить точный срок, а также увидеть, нормально ли развивается ребенок. Иногда женщине первое УЗИ делают только в 12 недель, потому что для этого нет необходимости. А вот если женщина не знает даты последних месячных, то ее точно отправят на УЗИ, чтобы знать точный срок.
4. Рассчитать по специальной таблице примерную дату родов. Руководствуясь примерной датой родов, врач сможет точно сказать, когда женщина сможет уйти в декрет. Процесс довольно простой. На деле все намного легче, главное, точно и правильно рассчитать дату родов, так как все чаще встречаются случаи, когда ошибка составляет неделю, как в большую, так и в меньшую сторону.

Иногда, женщина может просить отправить ее в декрет раньше положенного срока. Для этого необходимо будет обратиться к тому врачу, который ведет беременность, и попросить его об этом. Обычно, такая просьба звучит от тех женщин, которые очень тяжело вынашивают малыша и чувствуют себя очень плохо, либо же лежат постоянно на сохранениях, то есть работник из них никакой.

Также беременная может уйти в отпуск и позже положенного срока, если у нее есть такое желание. Но стоит помнить, что это никак не будет влиять на срок послеродового отпуска, то есть, как полагается 70 дней, так они и останутся в независимости от того, проработала женщина до самых родов или же ушла точно в срок.

Помимо даты выхода в такой отпуск, есть еще и несколько нюансов, связанных с его продолжительностью. Так, например, если роды прошли хорошо, женщина родила сама естественным путем, и с малышом все хорошо, то общая цифра составит 140 дней, то есть 70 дней после первоначальной даты родов. Кстати, от того, родила ли женщина в срок или же раньше на неделю или позже, продолжительность отпуска также не будет зависеть.

В том случае, если женщине была проведена операция кесарево сечение или же после родов возникли какие-то усложнения, то доктор вправе продлить ее больничный на то количество дней, на которое они посчитают нужным. Это случается не так часто, но все равно бывает.

Декрет и простой отпуск

Право уйти в декретный отпуск имеет каждая работающая женщина

Есть два способа, как можно использовать положенный оплачиваемый отпуск:

1. Способ 1. У большинства работников в организациях всегда есть «не отгулянные» дни отпуска. В том случае, если таковые имеются, то женщина может сама или при помощи бухгалтера рассчитать, когда ей лучше его взять, чтобы сразу же после него пойти в декретный отпуск. В некоторых случаях это всего лишь несколько дней, а иногда накапливается и неделя, а то и месяц.
2. Способ 2. Каждая женщина имеет право взять 28 календарных дней оплачиваемого отпуска перед выходом в декрет. Правда, тут есть один нюанс.Этот отпуск дается, как бы авансом, то есть после выходы из декрета женщина обязана проработать не меньше года, чтобы восполнить эти дни. В противном же случае, если она решит уволиться сразу же после декрета, ее заставят вернуть те денежные средства, которые были ей выплачены за, так называемый «авансовый отпуск».

Какие документы потребуются для выхода в декрет

По мере приближения даты выхода в декретный отпуск, женщина начинает интересоваться вопросом, а какие документы для этого необходимо предоставить.

Список не такой уж большой, да и к тому же готовятся они очень быстро.

Итак, чтобы выйти в декрет нужно будет предоставить следующие документы:

1. Сам больничный лист, который будет выдан в женской консультации. В этом листе будет прописана предполагаемая дата родов, точная дата выхода в декрет, а также дата окончания больничного листа. Следует внимательно проверять все данные в листе, так как очень часто врачи могут ошибаться при выписке больничного, например, в фамилии или же в названии организации.
2. Справку о том, что женщина встала на учет до конца первого триместра.
3. Заявление.
4. Следует отметить, что на работу не нужно предоставлять справки о доходах. Исключение составляет тот случай, когда женщина работает еще и по совместительству. Тут лучше уточнить тонкости у главного бухгалтера в той компании, где она будет получать выплату.

Каждая женщина с нетерпением ожидает того момента, когда она получит на руки больничный лист и выйдет в декретный отпуск. Это объясняется тем, что начинается новый период в жизни женщины, скоро появится на свет малыш, прибавится много забот и хлопот по уходу за новорожденным.

Следует помнить, что декретный отпуск дается женщине для того, чтобы отдохнуть и набраться сил, так как на поздних сроках работать становится все тяжелее. И именно поэтому всех призывают воспользоваться такой привилегией и не работать до самых родов с той целью, чтобы заработать, как можно больше денег.

Из данного видео Вы получите некоторую юридическую консультацию:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники:

1. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.