Как выйти из декрета на работу?

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Как выйти из декрета на работу?". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

Карьерный консультант Ульяна Ходоривская рассказала UaUa.info, какие страхи, реальные и мифические, сопровождают выход на работу после декрета. И объяснила, как справиться с этими страхами, и превратить декретный перерыв в карьерное преимущество.

После долгого перерыва возвращаться к работе страшно всем. Мы боимся, что наша должность уже занята, что возраст/ребенок/пробел в карьере станут поводом для дискриминации. Многие даже готовы мириться с этой дискриминацией, потому что верят, что после декрета как специалист они стоят меньше.

Ульяна уверена: декретный период — это не откат назад, а новый уникальный опыт. Его можно и нужно использовать как трамплин для роста, с чем бы ни была связана ваша работа.

Как выйти из декрета на работу? 156

По закону работодатель на время декрета должен сохранять за вами рабочее место. Но многие находят возможность этого избежать. Одни увольняют сотрудниц, узнав о беременности. Другие под разными предлогами не берут женщин с маленькими детьми — в юридической сфере, например, такое популярно.

Женщина после декрета — это отдельная, очень уязвимая категория. Я хорошо помню себя в таком положении: я сидела на скамейке под офисом и плакала от счастья, потому что меня взяли обратно на работу.

Статистика говорит, что на прежнее место работы после родов возвращается только треть женщин.

Многие столкнулись с тем, что после декрета на работу либо не берут, либо берут на более низкую зарплату и должность. 

Работодатель, который решил сэкономить таким образом, обычно упирает на ваши пробелы в карьере, намекает, что вы «прохлаждались в декрете, пока другие работали», что мама маленького ребенка не может полноценно заниматься работой.

Единственное, что можно посоветовать в этой ситуации — не работайте с такими работодателями.

Подобные манипуляции на старте ясно сигнализируют: как только вам нужно будет отпроситься из-за температуры у ребенка, или пораньше забрать его из садика, вам вынесут весь мозг.

На рынке достаточно компаний, которые уважительно относятся к сотрудникам. Надо уметь отличать нормальных работодателей от ненормальных, и выбирать первых, потому что выжить должны они.

Если работодатель поступает незаконно, вы можете отстаивать свои права в суде. Но спросите себя: вы действительно хотите пройти все эти разбирательства ради работы, где вас, скорее всего, ждут постоянные конфликты? 

Мотивация начать разбирательство может быть любая. «Если я этого не сделаю, я не буду себя уважать». Или, «Мне так насолили, что я очень хочу дать сдачи». Или «Вы мне выплачиваете компенсацию за три месяца, как обязаны, или я устрою скандал на весь рынок. К вам не то, что ни один клиент не придет, к вам налоговая завтра приедет».

Если и мотивация, и энергия есть — нанимайте адвоката и поднимайте шум.

Если же вы понимаете, что потратите много усилий, но работать там не хотите, то конструктивнее будет искать другое место работы. Хотя, по большому счету, это здорово на руку тем работодателям, которые не выполняют свои обязательства: «А что мне будет? Да ничего».

Как выйти из декрета на работу? 29

Мы привыкли думать, что декрет ничего не дает женщине в профессиональном плане. Это не так. Просто задумайтесь, сколько за это время вы получили навыков, которые теперь усилят вас как специалиста.

Например, многозадачность. Любая мама по определению многозадачна. Она готовит, убирает, стирает, занимается с ребенком. Пусть не 50 дел одновременно, но два-три больших процесса она постоянно удерживает во внимании.

У мам больше объем внимания и выше стрессоустойчивость. Потому что если у твоего ребенка температура 39 и 6, все остальное — просто мелочи. После такого, если на работе что-то не ладится, ты не нервничаешь, а спокойно чинишь и работаешь дальше. Потому что при 39 и 6 нервы не помогают, помогают только четкие действия: поить, обтирать, звонить врачу и тд.

У женщины с ребенком другая степень социальной ответственности. Она не убежит завтра на Гоа, или к другому работодателю. Она держится за работу и делает ее качественно, потому что менять работу — это риск.

Пока вы еще в декрете, или только что вышли, этого всего не видно. Но аудит собственных навыков покажет, насколько вас прокачало материнство.[1]

Это же касается и профессиональных скиллов. Многие в декрете делают какие-то переводы, что-то пишут, консультируют. Но не считают это достойным внимания, мол, это же так, не серьезно, недолго и для друзей.

Но это тоже работа. Вы повышаете свой опыт, проявляете активную жизненную позицию. При том, что приходится делать маме в декрете, совмещать материнство и работу — это очень круто.

Читайте так же:  Узнать свой СНИЛС через интернет

Вообще, не знаю, кто назвал декрет словом «отпуск». У большинства последекретных мам снижена самооценка и по поводу внешности, и по поводу социальных – профессиональных навыков. Выходить на работу просто страшно: кажется, что ты не справишься, не догонишь.

И тут важно вспомнить в себе профессионала, достать его, оценить. Ведь за два, три, пять, и даже за девять лет декрета теряются далеко не все навыки.

Если вы работаете в технической отрасли, в IT, то да, учиться придется заново. Но уже не пять лет, а полгода, например.

В остальных сферах все намного проще. Новые рабочие инструменты, конечно, появились, но их не так сложно освоить. Английский язык в декрете можно выучить.  Есть онлайн-университеты, курсы, коучи, масса литературы. 

Тот же маркетинг — да, за последние годы появился диджитал, емейл, смс, и тд. Но это тот же маркетинг, и основа у него та же. Если вам нравилось то, что вы делали до декрета, то посмотрите, что на рынке нового, подтяните нужные навыки и снова почувствуйте себя в строю.

Как выйти из декрета на работу? 117

Если вы не возвращаетесь на прежнее место, а выходите после декрета на новую работу, внесите в резюме все свои подработки: фриланс, собственное дело и тд. Обычно я рекомендую какую-то общую формулировку: «копирайтер-фрилансер» в скобках декрет, консультант частная практика.

В моем резюме, например, есть пункт «фрилансер-аналитик для маркентинговых, социологических исследований», 8 лет. И список работодателей, на которых я работала. Выглядит солидно, хотя я на каждого из них работала по полгода-год.

Но даже если у вас погодки, и вы в декрете пять лет занимались только детьми, я считаю, что не надо стесняться. Так и пишите: «декретный отпуск».


Если работодатель видит в этом проблему, и говорит на собеседовании: «Вы прохлаждались в вашем декретном отпуске», к нему, вероятно, не стоит идти, он неадекватно оценивает реальность.

Тот, у кого есть даже один ребенок, знает, что это вообще не отдых, ни секундочки. Это огромная работа, вклад, не только в семью, но и в общество.

Не надо бояться вопросов о детях на собеседовании. Подготовьте ответ заранее: у меня есть ребенок, ему столько-то лет. Мне помогает муж, бабушки, садик. В экстренной ситуации, конечно, я вынуждена будут включиться. Но я уверена, что у меня есть все, чтобы работа не пострадала.

Еще часто спрашивают: «Когда второго рожать планируете?». Тут есть искренний ответ, и есть правильный. Искренний может быть любым: от «Неуместный вопрос, я бы не хотела это обсуждать» до «Через пять лет». А правильный — «Пока не планируем». Конечно, если вы не беременны на 6 месяце.

Большинство работодателей этот ответ удовлетворяет, и других вопросов по поводу детей не возникает.

Как выйти из декрета на работу? 191

Ко мне пришла клиентка и говорит: мне 32, я понимаю, что в этом возрасте найти работу тяжело. Я спрашиваю: кто вам такое сказал? Оказалось, мама.

Когда человек говорит близким: я хочу поменять работу, или выйти из декрета на работу, он часто слышит в ответ: «Ну, тебе будет очень тяжело».

Я не знаю, зачем они это делают. Человек и так в курсе, что будет тяжело. Но он решил идти и пробовать. Зачем же вместо поддержки его еще и сверху придавливать?

Окружающих надо слушать, но на первом место должна быть связь с реальностью, понимание, чего я хочу и вера в себя.

Чего я хочу – это отдельный вопрос. Люди, которые занимаются целеполаганием, лучше понимают, что они делают, и что это даст им в долгосрочной перспективе. Вот, я выхожу из декрета на эту должность. Зачем мне это? Что я получу, Как буду себя при этом чувствовать?

Даже если такой человек идет на должность ниже, чем его квалификация, это не говорит о низкой самооценке. Можно быть уверенным: там есть для него либо новые навыки, либо перспектива быстрого роста, и он знает, как это получить.

У меня была клиентка, которая с руководящей должности пошла на позицию ассистента в другую сферу. У нее было мотивационное письмо, жаркое как пламень Прометея: «Я так хочу в вашу сферу, что готова работать ассистентом. Я считаю, что должность менеджера в будущем –достойное развитие моей карьеры». Отличное письмо!

Ищите, что вы получите сверх зарплаты. Например, если мне это даст опыт в международной компании и перспективу роста зарплаты в два раза в ближайшие полгода – тогда да. А если не даст ничего — тогда зачем?

Или: я хочу сбежать от моих пятерых детей. Это невыносимо уже! В конце концов, я человек, у меня есть интеллект. Тогда, пожалуй, да. Надо взвешивать все за и против.

Чаще у человека нет привычки ставить цели. А поиск работы вызывает сильный стресс и страх. И в этом состоянии люди соглашаются на менее квалифицированный труд, на низкие зарплаты. Непорядочный работодатель видит этот страх, и осознанно давит на него: «Вот, вы пять лет ничего не делали». Да ты бы так ничего не делал, как я эти пять лет ничего не делала!

Читайте так же:  Положение о поощрении работников

Если вы примете этот тон на старте, дальше управлять вами будут через давление на самооценку. Это не принесет вам ничего хорошего, кроме, разве что, умения выходить из этой ситуации.

Гораздо честнее по отношению к себе — взять более сложную и интересную работу, даже если вы переживаете, что не справитесь. Там, где страшно — всегда развитие. Если работодатель уже купил ваши компетенции, вы быстро их подтянете до нужного уровня, никуда не денетесь.

Как выйти из декрета на работу? 115

Зарплата — одна из самых сложных тем на собеседовании. Страшно недооценить или переоценить себя: скажу мало — продешевлю, скажу слишком много— меня не позовут.

Я предлагаю взвешивать, сколько денег вам надо реально, и сколько платят по рынку. Если в вакансиях для вашей компетенции стоит сумма, близкая к вашим запросам — отлично. Но если вы хотите 35 тыс. там, где в среднем по рынку платят 2 тыс, то вы ошиблись с должностью, или нужно подтягивать компетенции.

Чтобы понять, сколько вы стоите, нужно учесть все обязательные графы бюджета. В базу входят питание, лечение, образование и развлечения.

Я, например, до некоторых пор развлечения не учитывала. Но потом поняла, что без них никак. Это как у Стивена Кинга в «Сиянии»: «Одна работа без каких-либо развлечений делает Джека очень скучным».

Кроме базовых потребностей, зарплата должна позволять вам развиваться, учиться, оплачивать курсы.

Мир слишком быстрый. То, что работало вчера, не обязательно будет работать завтра.

Если вашей зарплаты не хватает на обучение, и вас не учат рабочие или жизненные ситуации — через год ваша ценность как кандидата будет слишком мала.

Учитывайте баланс «брать – давать». Я от работы получаю не только деньги, но и обучение, уважение и признание моих заслуг, социальный статус, приятное общение с коллегами, радость от того, что я приношу миру пользу. При этом я отдаю свое внимание, силы, умения и квалификации, умение договариваться со сложными людьми, мои аналитические способности.

Понимание этого баланса — что вы берете и что отдаете — здорово помогает при поиске работы, при подготовке к собеседованиям. Вы приходите на встречу не как проситель: возьмите меня и заплатите что-нибудь, а как равный участник процесса. Но мало кто это делает.

Видео (кликните для воспроизведения).

Декрет, действительно, может стать не пробелом, а трамплином в карьере. Но для этого на работу нужно выходить осознанно. Не плыть по течению: выхожу, потому что положено/ пора/ есть куда выходить. А взвесить свои стремления и оценить: куда я иду, зачем, где хочу быть через год, какие сильные стороны помогут мне в этом, и какие слабые стороны нужно предварительно усилить.

Читай также: Жизнь проходит мимо меня, что делать: советы психолога мамам в декрете

Читай также: Что дает коучинг: опыт мамы

Читай также: Не сидел – не мужик: Артем Чапай о том, как быть «декретным папой» в Украине 

Наталья Ковтун © uaua.info

После долгого отпуска по уходу за ребенком вернуться назад в ряды рабочих трудяг бывает непросто. У кого-то это вызовет радость, у кого-то панику. Не исключено, что по возвращении могут возникнуть трудности или проблемы. Так как выйти на работу после декретного отпуска?

Как выйти из декрета на работу? 143Как выйти из декрета на работу? 176Как выйти из декрета на работу? 125

Декрет и с чем его едят

Как выйти из декрета на работу? 2

Декрет или отпуск по беременности и уходу за ребенком прописан в трудовом кодексе Российской Федерации, в статьях 255 и 256, согласно которым он делится на:

  • Отпуск по беременности – сроком 140-194 дня. Является аналогом больничного для беременных и, соответственно, берется на время беременности и родов.

Как выйти из декрета на работу? 23

Как выйти из декрета на работу? 6
  • Отпуск по уходу за ребенком – сроком до 3-х лет. Его может взять не только мама, но и близкие родственники, в случае, если они ухаживают за новорожденным. Первые полтора года нахождения в данном отпуске предполагает выплату пособий.

Когда выходить после декрета? Дожидаться того момента, когда малышу исполнится 3 года, совсем необязательно – согласно кодексу, выйти на работу можно в любой день трехлетия, заранее предоставив работодателю соответствующее заявление.

Как выйти из декрета на работу? 69

Но при этом стоит помнить, что отпуск заканчивается в тот самый момент, когда ребенку исполняется третий год. И следующий день неявки уже будет считаться за прогул.

Увольнение?

Выход на работу часто страшен еще и угрозой увольнения. На место декретной мамы нередко находят новых сотрудников, а вливаться в работу после долгого перерыва не всегда просто, не говоря уже о том, что дети имеют свойство болеть – работодатели, как правило, не радуются молодым мамам. Но тут можно частично успокоиться. До исполнения ребенку трех лет работодатель может уволить лишь в двух случаях:

  • Ликвидация организации;
  • Нарушение правил трудового кодекса со стороны работника.
Читайте так же:  Проводки по оплате труда

Так что есть возможность обезопасить себя, выйдя на работу до 3-летия ребенка. Возможность получить увольнение появляется только по истечению полного срока декрета.

Выйти на работу и остаться

Так, когда можно выходить на работу? И что делать, чтобы не схватить увольнительную сразу после окончания декрета? Хорошо, если мама находится в хороших отношениях с начальством и на работе все свои и «все схвачено». А если нет?

Как выйти из декрета на работу? 136

Не забывайте о своей работе в декрете

В первую очередь стоит не забывать о своей работе на эти три года. Психология такова, что для работодателя куда выгоднее продолжить сотрудничать с работником, заменившим родившую сотрудницу, нежели ждать, пока та вновь вольется в колею. Как минимум, ему не нужны будут больничные для детей. А на новое место на старой работе тоже рассчитывать не приходится – закон прочно закрепляет за декретницей ее рабочую должность. Поэтому готовьтесь после декрета доказывать свою полезность.

Как выйти из декрета на работу? 4

Посетите работу до окончания отпуска

Не нужно ждать окончания отпуска, правильно будет придти заранее и «разведать территорию». Пусть начальник видит желание вернуться не только на словах. Да и если маму все-таки решат уволить после окончания декрета, об этом будет так же полезно узнать заранее – будет время для поиска нового места.

Как выйти из декрета на работу? 77

Поддерживайте связь с коллегами, находясь в декрете

Будет неплохо, если продолжите интересоваться новостями и изменениями как в коллективе, так и в самой организации. Заинтересованность даст лишний повод понять, что вы не собираетесь бросать работу. А чтобы не растерять знания за три года, полезным будет хотя бы иногда читать профессиональную литературу.

Как выйти из декрета на работу? 104

Не паникуйте, если Вам нашли замену

В случае, если место занято, тоже не стоит паниковать. Отзывы на форумах часто описывают подобные ситуации, когда на место ушедшей в декрет девушки организации берут новых сотрудников, которые за время отсутствия успевают обжиться и возвращению молодой мамы уже никто особо не рад. Бывают так же и случаи, когда за время отсутствия сменяется весь коллектив и даже начальство. Неплохо подготовиться к такому раскладу событий, когда работодатель предлагает вместо старого перевести на новое место или вовсе уволиться по собственному желанию. Не надо торопиться соглашаться.

Как выйти из декрета на работу? 100

Трудовой кодекс на Вашей стороне

Следует помнить, что трудовой кодекс Российской Федерации всецело на стороне декретницы, но лишь до наступления трехлетия ребенка. До этого события мама в любой момент может предупредить работодателя о выходе на работу заявлением, и он обязан будет предоставить ей прежнее рабочее место. В ином случае это будет грубым нарушением трудовых прав, о котором можно будет оповестить трудинспекцию или даже направить жалобу в прокуратуру. Суд в подобных случаях так же всегда поддержит находящуюся «по уходу» молодую маму.

Как выйти из декрета на работу? 193

Но тут отдельно надо отметить морально-социальный аспект. Возвращаться на работу через конфликт далеко не всегда является разумным решением. Работодатель такому исходу рад не будет, а обиженный коллектив может сделать все, чтобы «неугодная» уволилась сама. Так что тут необходимо обойтись без лишних конфликтов и найти правильный компромисс, чтобы решить проблему.

Как выйти из декрета на работу? 116

Что делать, если работать не хочется?

Бывает иногда и так, что возвращаться на прошлую свою работу совсем не хочется. У кого-то в душе вдруг просыпается заботливая домохозяйка, а кому-то хочется начать карьеру с чистого листа или подогнать ее под новый ритм жизни.

Как выйти из декрета на работу? 148

Если не выйти на работу, мир точно не рухнет. Но о таком нужно будет как минимум оповестить заранее. Не ругайтесь с коллегами и начальством, не стесняйтесь говорить об этом лично – это будет куда лучше, чем только тихое заявление на столе – и ни в коем случае не корите себя за содеянное. Чувство вины – последнее, что должно преследовать при уходе с работы после декрета. Особенно, если это было собственное, осознанное решение.

Интересные видео по теме:

Как выйти из декрета на работу? 59

Каким бы желанным ни был ребенок, с какой бы радостью и нетерпением вы ни ожидали его появления на свет, первые пару лет обычно бывают очень нелегкими для мамы. Ведь ей приходится справляться со множеством задач, о решении которых до недавних пор она не имела никакого представления. Какими подгузниками пользоваться, прикармливать ли ребенка в возрасте до 6 месяцев, где можно найти качественные игрушки по сходной цене – всего и  не перечислить. И иногда, чего греха таить, мама с нетерпением ожидает того времени, когда можно будет выйти на работу, и погрузиться, наконец, в спокойные офисные будни. Хотя раньше ваши рабочие дни, возможно, казались вам полными забот и непосильных хлопот. Но все, как говорится, познается в сравнении.

Читайте так же:  Что значит гибкий график?

Одно из важных решений, которые приходится принимать маме – это решение о том, когда и как выйти на работу из декрета. Под «как» имеется в виду – с кем в это время будет находиться ребенок? Может быть, вы хотите сдать его в ясли или в садик, может, с ним согласится посидеть одна из бабушек, а то и обе. А может быть, вы захотите нанять няню для ребенка, и переложить на ее опытные плечи все дневные заботы по уходу за малышом.

Большинство современных практичных мам заранее планируют свою беременность. В том числе, и с точки зрения финансовых возможностей – смогут ли они позволить себе не работать год, два или три. Однако всего, как говорится, предусмотреть невозможно. И несмотря на то, что сроки декретного отпуска сегодня весьма велики, многие мамы предпочитают выйти на работу задолго до их окончания.

Что же может повлиять на их решение, и какие обстоятельства стоило бы принять во внимание, а какими можно и пренебречь?

Семейные обстоятельства

Многим молодым мамам повезло, в том плане, что их семейное окружение способно взять на себя часть забот по уходу за малышом. В том числе, и в течение того времени, пока мама будет находиться на работе. Решение, что сидеть в декрете будет папа, а работать – мама, вовсе не такое необычное, как кажется. И если мама действительно зарабатывает больше, то, возможно, такой вариант стоит принять во внимание.

Если нет – можно пойти традиционным путем, и провести опрос среди бабушек, тетушек и других представительниц женского пола среди ваших родственников. Возможно, кто-то из них и сможет посидеть с ребенком. Не стоит исключать и такой вариант, как нанять родственников в качестве няни, за определенную плату. Почему бы и нет? В конце концов, никто не обязан сидеть с вашим ребенком. А вы не будете чувствовать себя вечной должницей. Это как раз тот вариант, когда довольны, скорее всего, будут все. Главное – чтобы вы могли доверять этой родственнице, как самой себе. Как правило, это все же легче, чем доверять малыша совершенно незнакомому, найденному по объявлению человеку. Итак, если среди ваших родственников есть кому посидеть с ребенком в ваше отсутствие, можно смело выходить на работу, коли на то будет ваше желание.

Финансовые обстоятельства

К  сожалению, именно они чаще всего вынуждают женщину выйти на работу после декрета раньше, чем ей того хотелось бы. Возможно, вы не прочь посидеть с малышом до трех лет, и не спеша научить его не только необходимым в садике гигиеническим навыкам, отсутствие которых так раздражает воспитателей. Возраст до трех лет – это поистине бесценные годы, когда закладываются основы здоровья, интеллекта и эмоциональной сферы малыша. И во многих случаях предпочтительнее, если эти годы он проведет все же с мамой, а не с воспитательницей, никак не имеющей возможности уделить ему необходимое внимание. Однако доход, который приносит в семью мама, может составлять значительную часть семейного бюджета. Свою лепту могут вносить и карьерные соображения. Если после годичного отсутствия можно вернуться на работу почти безболезненно, то через три года, скорее всего, все придется начинать сначала.

Однако все же финансы, если только ситуация в семье не критическая, не стоит ставить на первое место и делать приоритетом. Реально оцените, получите ли и вы, и ребенок, и остальные члены семьи преимущества, если вы решите выйти на работу. Возможно, оплата труда няни будет съедать почти всю вашу зарплату. В этом случае, имеет ли смысл торопиться на работу?

Найдите время, спокойно сядьте, запишите все плюсы и минусы, которые вы получите, если пойдете работать буквально завтра. Иногда уже одно изложение всего на бумаге позволяет ясно увидеть, какое решение нужно принять.

Сможете ли вы справляться?

Часто от молодых мам можно услышать, что они, дескать, еще годика три посидели бы в декрете, и выход после декрета на работу их совсем не радует. Действительно, за время декретного отпуска сложился определенный порядок вещей. И, может быть, он нравится вам даже больше, чем ваши прежние рабочие будни.

Не стоит непременно выходить на работу через полтора года после рождения ребенка только потому, что так делают все. Сегодня есть и другие возможности заработать, нежели просиживать весь день в офисе за зарплату, выше которой все равно не прыгнешь.

Скажите себе честно: вам нравится ваша прежняя работа? Вас все в ней устраивает? Или вы были бы счастливы никогда на нее не возвращаться? Если так – декрет для вас представляет реальную возможность поменять свою жизнь. И скорее всего, поменять к лучшему.

Читайте так же:  Проводки по оплате труда

Да, резкие  движения делать обычно бывает очень сложно. Если вы уже несколько лет работаете на одном и том же месте, внезапное решение поменять работу далеко не всегда бывает удачным. А вот не выйти на эту работу после декрета, как правило, гораздо легче. Что мешает вам, находясь в декретном отпуске, потихоньку искать себе новую работу? Или, может быть, вы хотели бы продолжать вести жизнь домохозяйки? Поговорите об этом со своим мужем – может быть, такой вариант устроил бы его больше, нежели приходить домой и видеть раздраженную жену, уставшую после рабочего дня, и вынужденную отстоять еще одну смену на кухне или за гладильной доской.

Есть и еще один вариант выхода после декрета на работу – совместить работу и пребывание дома с ребенком. Существует множество видов деятельности, которой можно заниматься дома, и иметь от этого неплохой доход. Возможно, вы умеете вязать или что-то делать руками, и спрос на ваши произведения среди ваших подруг имеется стабильный. Почему бы не попробовать продавать то, что вы делаете – не исключено, что дело успешно пойдет.

Другой вариант – найти работу в Интернете. К примеру, работу копирайтером. Сегодня в Сети имеется множество бирж, где можно размещать свои тексты на самые различные темы. Если статья интересная, написана без ошибок, ее достаточно быстро купят заказчики. Либо пытаться найти постоянных заказчиков, и писать уже для них. Это очень популярный сегодня вариант заработка именно для молодых мам. При желании, на известном сайте для мам Babyplan можно найти сообщество мамочек, которые совершенно бесплатно осваивают новую для себя профессию. И для многих из них она становится постоянным заработком, делая выход после декрета на работу совершенно не обязательным.

В общем, декрет и выход из него можно рассматривать как новый этап в своей жизни, который может принести позитивные перемены в различные ее сферы.

Будете ли вы в состоянии справляться, если выйдете на работу?

Какими бы насущными ни были финансовые требования, оцените свои возможности здраво. Скидок на то, что вы – мама малыша, которому всего годик или два, на работе,  скорее всего, делать не будут. Если будут – отлично, считайте, что вам повезло. Если нет – подумайте, сможете ли вы хорошо выполнять свои обязанности после очередной бессонной ночи, которую устроил вам малыш. И останется ли у вас время на неизбежные домашние дела: готовка, глажка, стирка, уборка.

Если вы сейчас, сидя дома с ребенком, с трудом с ними справляетесь, не думайте, что когда вы решите выйти на работу после декрета, у вас на все это будет больше времени и сил. Какими бы насущными ни были проблемы, помните, что вам обязательно потребуется и достаточно времени для отдыха. Если вы, что называется, пойдете вразнос, пользы от этого не будет ни ребенку, ни мужу, ни работодателю.

А если бы у вас был выбор?

Иногда решение о выходе на работу принимается просто в результате гнета обстоятельств. Забудьте на минуту о том, что вам нужно зарабатывать, и ответьте себе на вопрос: это действительно то, чего мне хочется? Возможно, вы устали сидеть дома, вам снова хочется, что называется, выходить на люди, красиво одеваться, краситься. В этом случае, остается только обеспечить себе прикрытие, найдя хорошую няню для ребенка, или заручившись поддержкой бабушки – и вперед, к новым карьерным вершинам.

Но если вы думаете о выходе на работу с ужасом, помните: всегда имеются альтернативы. Может быть, есть возможность работать неполный рабочий день. Или ваша профессия такова, что вы можете работать и из дома. Если хорошенько подумать, вы, без сомнения, обнаружите, что варианты есть, и скорее всего, не один. Определитесь, что для вас главное – ребенок, доход или карьера. И, скорее всего, вы, в конце концов, примете верное решение.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.
  2. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.
Как выйти из декрета на работу?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here