Как уволить сотрудника на больничном?

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Как уволить сотрудника на больничном?". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

Как уволить сотрудника на больничном? 82

В практике любого руководителя возникает ситуация, когда требуется уволить сотрудника, который «в самый неподходящий момент» ушел на больничный. Причины на то могут быть различны, но, каковы бы они не были, работодателю следует отнестись к вопросу со всей ответственностью.

Трудовое законодательство РФ постоянно изменяется. То, что работодатели могли позволить себе, скажем, 10 лет назад, в наши дни чревато проигранными судами, денежными взысканиями и проверками трудовой инспекции. Стоит потратить немного времени и заранее разобраться в вопросе увольнения сотрудника, который находится в отпуске по временной нетрудоспособности (проще говоря, «на больничном»).

Увольнение по инициативе руководства работодателя

Как уволить сотрудника на больничном? 13

Трудовой кодекс РФ однозначно не допускает увольнение во время болезни в одностороннем порядке по инициативе руководства. Даже в тех случаях, когда для этого имеются такие серьезные основания, указанные статьей 81 Трудового кодекса РФ, как прогул, появление на месте работы в нетрезвом виде или регулярное неисполнение трудовых обязанностей. Этот запрет введен в ТК РФ Федеральным законом 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Исключение сделано лишь для двух случаев:

  • если юридическое лицо вступило в процесс ликвидации(банкротства);
  • если индивидуальный предприниматель начал процесс прекращения деятельности.

Нужно обратить внимание, что в случае частичного сокращения штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя это исключение уже не действует.

Также оно не распространяется на ситуацию, когда руководящий состав организации — ее руководитель, заместители директора и

главный бухгалтер

снимаются с должности по причине изменения собственника (учредителя) юридического лица.

Позицию ТК РФ по этому вопросу поддерживает и Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. №2. Поэтому, если работника, находящегося на больничном, уволили по инициативе работодателя, а организация при этом не вступила в фазу ликвидации, он может быть гарантированно восстановлен на рабочем месте в судебном порядке.

Также возможна ситуация, когда работник был вполне правомерно уволен по инициативе руководства, но в день планируемого прекращения трудовых отношений или до наступления этого дня ушел на больничный. Здесь руководство организации также не имеет права оформить увольнение во время больничного листа и вынужден дождаться возвращения своего сотрудника.

Только после этого, оформив больничный лист надлежащим образом, подписав приказ и произведя необходимые выплаты, руководитель организации может, наконец, выдать трудовую с соответствующей отметкой.

В том случае, если решение об увольнении принято по двухстороннему соглашению работника и руководства, увольнение может быть осуществлено и в течение срока его временной нетрудоспособности, т.к. в этом случае нет односторонней инициативы по прекращению трудового договора со стороны руководства.

По собственному желанию

Как уволить сотрудника на больничном? 34

Чуть более сложный случай представляет из себя увольнение во время болезни по собственному желанию. Рассмотрим возможные ситуации.

Сотрудник, который некоторое время находился на больничном, решил уволиться, подав заявление. Он может это сделать, отправив заявление, в том числе, заказным письмом. Трудовой кодекс РФ не ограничивает его в такой возможности. Если в течение 14-ти дневного срока отработки он появился на своем служебном месте, то выплаты по больничному листу ему производятся в обычном порядке, а трудовая выдается на руки в день увольнения из организации.

Сотрудник ушел на больничный уже после того, как подал заявление и успел выйти на работу до окончания срока отработки. Эта ситуация, в принципе, аналогична предыдущей.

В двух случаях, указанных выше может возникнуть момент, когда работодатель требует увеличить срок отработки на то число рабочих дней, которые сотрудник провел на больничном. Правомерно ли это? Ответ дан Федеральной службой по труду и занятости в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. В нем установлено, что работник вправе подавать заявление о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке в период временной нетрудоспособности или находясь в отпуске.

Он также может отозвать такое заявление в течение 14-ти дневного срока и не быть в результате уволенными, за исключением случая, когда на его место успели принять сотрудника, которому, в соответствие с ТК РФ, не может быть отказано в приеме на работу. Кроме того, дата увольнения может тоже приходиться на эти периоды (отсутствия по болезни или отпуска), из чего можно сделать вывод, что работодатель прямо обязан уволить своего сотрудника в дату, указанную в заявлении и не вправе требовать никакой дополнительной отработки.

А что делать, если до истечения срока 14-ти дневного срока отработки заболевший работник на свое место так и не вышел? Развитие ситуации в этом случае урегулировано ст. 84.1 ТК РФ, которая предписывает работодателю в день прекращения трудовых отношений отправить теперь уже бывшему сотруднику уведомление по почте о том, что тот может получить свою трудовую книжку. Отправлять трудовую по почте организация при этом не вправе, не получив предварительно письменного согласия работника на это.

О наиболее частых причинах увольнения по собственному желанию читайте здесь, а в этой статье рассказано, как уволить совместителя по его инициативе.

Как оплачивается больничный в указанных выше случаях?

Как уволить сотрудника на больничном? 133

Ответ на этот вопрос дает ФЗ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Он обязывает работодателей оформлять больничный лист и оплачивать его даже в случае, если на момент закрытия этого больничного листа трудовые отношения с работником уже прекратились. Статья 5 указанного выше закона обязывает работодателя в этом случае производить выплаты по больничному листу в период, не превышающий 30 дней со дня увольнения сотрудника. Единственным ограничением будет то, что больничный оплачивается в размере, не превышающем 60% от среднемесячного заработка.
На практике может возникнуть случай, когда работник не сразу обратился за денежной выплатой по больничному листу. Указанный ФЗ № 255-ФЗ предоставляет ему для этого срок в 6 месяцев, начиная с момента восстановления трудоспособности.

Подводя итог, работодателю можно порекомендовать быть крайне осторожным в вопросе увольнения «болезненных» сотрудников, т.к. законодательство в этом случае занимает сторону увольняемого. Даже увольнение завзятого прогульщика чревато проигранными исками и подорванной репутацией, если он на момент расторжения договора он будет поправлять «подорванное» недисциплинированным образом жизни здоровье!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
[5]
Читайте так же:  Рекомендательное письмо компании

[/stextbox]

Как уволить сотрудника на больничном? 43

Заболел, еще и уволили – пожалуй, никто не хотел бы оказаться в такой ситуации. Чтобы не переживать о том, что такое возможно, и спокойно отправляться на лечение в случае болезни, необходимо знать положения законодательства, касающиеся расторжения трудовых отношений между работниками и работодателями в подобных ситуациях. Именно их мы и рассмотрим в данной статье.

Несмотря на то, что право сотрудника на сохранение занимаемой должности в период временной нетрудоспособности защищено законом (статья 81 Трудового кодекса РФ), есть ситуации, в которых увольнение возможно.

Когда могут уволить

Уволить работника, находящегося на больничном, можно:

  • если работник сам этого захотел (находясь на больничном, каждый человек имеет право подать заявление на расчет и начать процедуру увольнения за 14 дней; при этом организация обязана выплатить пособие по закрытию больничного и закрыть две недели обязательной отработки листком временной нетрудоспособности);
  • если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность (при прекращении деятельности организации увольняются все сотрудники);
  • если увольнение происходит по соглашению сторон (если обе стороны – работник и работодатель – готовы прекратить сотрудничество, никаких препятствий для этого возникать не должно);
  • если срок действия ранее заключенного трудового договора на момент ухода сотрудника на больничный подошел к концу.

В остальных ситуациях увольнение сотрудников, находящихся на больничном, невозможно.

[1]

В случае, если планируется сокращение штата, а сотрудник находится на больничном, уволить его можно только после выздоровления и предоставления листка временной нетрудоспособности. Это же правило касается тех сотрудников, которые часто болеют.

Как уволить сотрудника на больничном? 113Если сотрудник долго болеет

От причин нетрудоспособности и протекания болезни зависят сроки нахождения на больничном. Иногда лечение может продолжаться неделями и даже месяцами, и тогда возникает вопрос: как быть в этой ситуации работодателю?

Законодательство говорит о том, что в случае длительного отсутствия сотрудника по причине его болезни для выполнения трудовых обязанностей нанимается новый работник, который оформляется по срочному договору.

[2]

Период действия договора заканчивается в момент возвращения на работу основного сотрудника. В данной ситуации закон на стороне работников: увольнение запрещено, если болезнь, хоть и длительная, официально подтверждена. Кроме того, что организация сохраняет за работником его должность, она выплачивает ему положенное пособие по нетрудоспособности, размер которого зависит от стажа работы сотрудника в организации и от ряда сопутствующих факторов.

Увольнять сотрудников, которые долгое время находятся на больничном, нельзя, хоть некоторые организации и решаются на подобный шаг. Данная ситуация обычно имеет крайне негативные последствия для таких работодателей. Если фирма окончательно решила попрощаться с работником, лучше сделать это, дождавшись его выхода с больничного. Кроме того, можно попробовать просто договориться и оформить увольнение по соглашению сторон. В данном случае сотруднику можно предложить достойную денежную компенсацию.

Что делать, если сотрудник уже уволился, но заболел

Как уволить сотрудника на больничном? 89

Еще одна ситуация, которая довольно часто встречается – сотрудник по своей инициативе написал заявление об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы. Проходит неделя, и он заболевает. Если работник успевает выздороветь до даты увольнения, сложностей не возникает.
Читайте так же:  Написать характеристику на работника образец

Если же больничный длится дольше семи дней, оставшихся до увольнения, работника рассчитывают в тот день, который был указан в его заявлении об уходе. В этот день сотруднику выдается трудовая книжка и выплачиваются положенные денежные средства. Если человек не приходит в указанную дату в организацию, ему направляется письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки и заработной платы.

Не стоит забывать, что, уволив сотрудника, организация не освобождается от необходимости оплаты больничного пособия. Если сотрудник уволился, и через какое-то время принес листок нетрудоспособности, период начала которого не выходит за пределы 30 дней после даты увольнения, работодатель должен оплатить больничный.

Требования по оплате больничного уволившийся сотрудник может предъявлять в течение шести месяцев после увольнения. И хотя на практике такие ситуации происходят не часто, необходимо знать, что говорится о них в законодательстве.

Как уволить сотрудника на больничном? 43

Заболел, еще и уволили – пожалуй, никто не хотел бы оказаться в такой ситуации. Чтобы не переживать о том, что такое возможно, и спокойно отправляться на лечение в случае болезни, необходимо знать положения законодательства, касающиеся расторжения трудовых отношений между работниками и работодателями в подобных ситуациях. Именно их мы и рассмотрим в данной статье.

Несмотря на то, что право сотрудника на сохранение занимаемой должности в период временной нетрудоспособности защищено законом (статья 81 Трудового кодекса РФ), есть ситуации, в которых увольнение возможно.

Когда могут уволить

Уволить работника, находящегося на больничном, можно:

  • если работник сам этого захотел (находясь на больничном, каждый человек имеет право подать заявление на расчет и начать процедуру увольнения за 14 дней; при этом организация обязана выплатить пособие по закрытию больничного и закрыть две недели обязательной отработки листком временной нетрудоспособности);
  • если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность (при прекращении деятельности организации увольняются все сотрудники);
  • если увольнение происходит по соглашению сторон (если обе стороны – работник и работодатель – готовы прекратить сотрудничество, никаких препятствий для этого возникать не должно);
  • если срок действия ранее заключенного трудового договора на момент ухода сотрудника на больничный подошел к концу.

В остальных ситуациях увольнение сотрудников, находящихся на больничном, невозможно.

[1]

В случае, если планируется сокращение штата, а сотрудник находится на больничном, уволить его можно только после выздоровления и предоставления листка временной нетрудоспособности. Это же правило касается тех сотрудников, которые часто болеют.

Как уволить сотрудника на больничном? 113Если сотрудник долго болеет

От причин нетрудоспособности и протекания болезни зависят сроки нахождения на больничном. Иногда лечение может продолжаться неделями и даже месяцами, и тогда возникает вопрос: как быть в этой ситуации работодателю?

Законодательство говорит о том, что в случае длительного отсутствия сотрудника по причине его болезни для выполнения трудовых обязанностей нанимается новый работник, который оформляется по срочному договору.

[2]

Период действия договора заканчивается в момент возвращения на работу основного сотрудника. В данной ситуации закон на стороне работников: увольнение запрещено, если болезнь, хоть и длительная, официально подтверждена. Кроме того, что организация сохраняет за работником его должность, она выплачивает ему положенное пособие по нетрудоспособности, размер которого зависит от стажа работы сотрудника в организации и от ряда сопутствующих факторов.

Увольнять сотрудников, которые долгое время находятся на больничном, нельзя, хоть некоторые организации и решаются на подобный шаг. Данная ситуация обычно имеет крайне негативные последствия для таких работодателей. Если фирма окончательно решила попрощаться с работником, лучше сделать это, дождавшись его выхода с больничного. Кроме того, можно попробовать просто договориться и оформить увольнение по соглашению сторон. В данном случае сотруднику можно предложить достойную денежную компенсацию.

Что делать, если сотрудник уже уволился, но заболел

Как уволить сотрудника на больничном? 89

Еще одна ситуация, которая довольно часто встречается – сотрудник по своей инициативе написал заявление об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы. Проходит неделя, и он заболевает. Если работник успевает выздороветь до даты увольнения, сложностей не возникает.

Если же больничный длится дольше семи дней, оставшихся до увольнения, работника рассчитывают в тот день, который был указан в его заявлении об уходе. В этот день сотруднику выдается трудовая книжка и выплачиваются положенные денежные средства. Если человек не приходит в указанную дату в организацию, ему направляется письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки и заработной платы.

Не стоит забывать, что, уволив сотрудника, организация не освобождается от необходимости оплаты больничного пособия. Если сотрудник уволился, и через какое-то время принес листок нетрудоспособности, период начала которого не выходит за пределы 30 дней после даты увольнения, работодатель должен оплатить больничный.

Требования по оплате больничного уволившийся сотрудник может предъявлять в течение шести месяцев после увольнения. И хотя на практике такие ситуации происходят не часто, необходимо знать, что говорится о них в законодательстве.

Как уволить сотрудника на больничном? 82

Читайте так же:  Неполное рабочее время оплачивается
Видео (кликните для воспроизведения).

В практике любого руководителя возникает ситуация, когда требуется уволить сотрудника, который «в самый неподходящий момент» ушел на больничный. Причины на то могут быть различны, но, каковы бы они не были, работодателю следует отнестись к вопросу со всей ответственностью.

Трудовое законодательство РФ постоянно изменяется. То, что работодатели могли позволить себе, скажем, 10 лет назад, в наши дни чревато проигранными судами, денежными взысканиями и проверками трудовой инспекции. Стоит потратить немного времени и заранее разобраться в вопросе увольнения сотрудника, который находится в отпуске по временной нетрудоспособности (проще говоря, «на больничном»).

Увольнение по инициативе руководства работодателя

Как уволить сотрудника на больничном? 13

Трудовой кодекс РФ однозначно не допускает увольнение во время болезни в одностороннем порядке по инициативе руководства. Даже в тех случаях, когда для этого имеются такие серьезные основания, указанные статьей 81 Трудового кодекса РФ, как прогул, появление на месте работы в нетрезвом виде или регулярное неисполнение трудовых обязанностей. Этот запрет введен в ТК РФ Федеральным законом 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Исключение сделано лишь для двух случаев:

  • если юридическое лицо вступило в процесс ликвидации(банкротства);
  • если индивидуальный предприниматель начал процесс прекращения деятельности.

Нужно обратить внимание, что в случае частичного сокращения штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя это исключение уже не действует.

Также оно не распространяется на ситуацию, когда руководящий состав организации — ее руководитель, заместители директора и

главный бухгалтер

снимаются с должности по причине изменения собственника (учредителя) юридического лица.

Позицию ТК РФ по этому вопросу поддерживает и Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. №2. Поэтому, если работника, находящегося на больничном, уволили по инициативе работодателя, а организация при этом не вступила в фазу ликвидации, он может быть гарантированно восстановлен на рабочем месте в судебном порядке.

Также возможна ситуация, когда работник был вполне правомерно уволен по инициативе руководства, но в день планируемого прекращения трудовых отношений или до наступления этого дня ушел на больничный. Здесь руководство организации также не имеет права оформить увольнение во время больничного листа и вынужден дождаться возвращения своего сотрудника.

Только после этого, оформив больничный лист надлежащим образом, подписав приказ и произведя необходимые выплаты, руководитель организации может, наконец, выдать трудовую с соответствующей отметкой.

В том случае, если решение об увольнении принято по двухстороннему соглашению работника и руководства, увольнение может быть осуществлено и в течение срока его временной нетрудоспособности, т.к. в этом случае нет односторонней инициативы по прекращению трудового договора со стороны руководства.

По собственному желанию

Как уволить сотрудника на больничном? 34

Чуть более сложный случай представляет из себя увольнение во время болезни по собственному желанию. Рассмотрим возможные ситуации.

Сотрудник, который некоторое время находился на больничном, решил уволиться, подав заявление. Он может это сделать, отправив заявление, в том числе, заказным письмом. Трудовой кодекс РФ не ограничивает его в такой возможности. Если в течение 14-ти дневного срока отработки он появился на своем служебном месте, то выплаты по больничному листу ему производятся в обычном порядке, а трудовая выдается на руки в день увольнения из организации.

Сотрудник ушел на больничный уже после того, как подал заявление и успел выйти на работу до окончания срока отработки. Эта ситуация, в принципе, аналогична предыдущей.

В двух случаях, указанных выше может возникнуть момент, когда работодатель требует увеличить срок отработки на то число рабочих дней, которые сотрудник провел на больничном. Правомерно ли это? Ответ дан Федеральной службой по труду и занятости в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. В нем установлено, что работник вправе подавать заявление о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке в период временной нетрудоспособности или находясь в отпуске.

Он также может отозвать такое заявление в течение 14-ти дневного срока и не быть в результате уволенными, за исключением случая, когда на его место успели принять сотрудника, которому, в соответствие с ТК РФ, не может быть отказано в приеме на работу. Кроме того, дата увольнения может тоже приходиться на эти периоды (отсутствия по болезни или отпуска), из чего можно сделать вывод, что работодатель прямо обязан уволить своего сотрудника в дату, указанную в заявлении и не вправе требовать никакой дополнительной отработки.

А что делать, если до истечения срока 14-ти дневного срока отработки заболевший работник на свое место так и не вышел? Развитие ситуации в этом случае урегулировано ст. 84.1 ТК РФ, которая предписывает работодателю в день прекращения трудовых отношений отправить теперь уже бывшему сотруднику уведомление по почте о том, что тот может получить свою трудовую книжку. Отправлять трудовую по почте организация при этом не вправе, не получив предварительно письменного согласия работника на это.

О наиболее частых причинах увольнения по собственному желанию читайте здесь, а в этой статье рассказано, как уволить совместителя по его инициативе.

Как оплачивается больничный в указанных выше случаях?

Как уволить сотрудника на больничном? 133

Ответ на этот вопрос дает ФЗ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Он обязывает работодателей оформлять больничный лист и оплачивать его даже в случае, если на момент закрытия этого больничного листа трудовые отношения с работником уже прекратились. Статья 5 указанного выше закона обязывает работодателя в этом случае производить выплаты по больничному листу в период, не превышающий 30 дней со дня увольнения сотрудника. Единственным ограничением будет то, что больничный оплачивается в размере, не превышающем 60% от среднемесячного заработка.
На практике может возникнуть случай, когда работник не сразу обратился за денежной выплатой по больничному листу. Указанный ФЗ № 255-ФЗ предоставляет ему для этого срок в 6 месяцев, начиная с момента восстановления трудоспособности.

Подводя итог, работодателю можно порекомендовать быть крайне осторожным в вопросе увольнения «болезненных» сотрудников, т.к. законодательство в этом случае занимает сторону увольняемого. Даже увольнение завзятого прогульщика чревато проигранными исками и подорванной репутацией, если он на момент расторжения договора он будет поправлять «подорванное» недисциплинированным образом жизни здоровье!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
[5]
Читайте так же:  Текст для благодарственного письма

[/stextbox]

Как уволить сотрудника на больничном? 82

В практике любого руководителя возникает ситуация, когда требуется уволить сотрудника, который «в самый неподходящий момент» ушел на больничный. Причины на то могут быть различны, но, каковы бы они не были, работодателю следует отнестись к вопросу со всей ответственностью.

Трудовое законодательство РФ постоянно изменяется. То, что работодатели могли позволить себе, скажем, 10 лет назад, в наши дни чревато проигранными судами, денежными взысканиями и проверками трудовой инспекции. Стоит потратить немного времени и заранее разобраться в вопросе увольнения сотрудника, который находится в отпуске по временной нетрудоспособности (проще говоря, «на больничном»).

Увольнение по инициативе руководства работодателя

Как уволить сотрудника на больничном? 13

Трудовой кодекс РФ однозначно не допускает увольнение во время болезни в одностороннем порядке по инициативе руководства. Даже в тех случаях, когда для этого имеются такие серьезные основания, указанные статьей 81 Трудового кодекса РФ, как прогул, появление на месте работы в нетрезвом виде или регулярное неисполнение трудовых обязанностей. Этот запрет введен в ТК РФ Федеральным законом 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Исключение сделано лишь для двух случаев:

  • если юридическое лицо вступило в процесс ликвидации(банкротства);
  • если индивидуальный предприниматель начал процесс прекращения деятельности.

Нужно обратить внимание, что в случае частичного сокращения штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя это исключение уже не действует.

Также оно не распространяется на ситуацию, когда руководящий состав организации — ее руководитель, заместители директора и

главный бухгалтер

снимаются с должности по причине изменения собственника (учредителя) юридического лица.

Позицию ТК РФ по этому вопросу поддерживает и Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. №2. Поэтому, если работника, находящегося на больничном, уволили по инициативе работодателя, а организация при этом не вступила в фазу ликвидации, он может быть гарантированно восстановлен на рабочем месте в судебном порядке.

Также возможна ситуация, когда работник был вполне правомерно уволен по инициативе руководства, но в день планируемого прекращения трудовых отношений или до наступления этого дня ушел на больничный. Здесь руководство организации также не имеет права оформить увольнение во время больничного листа и вынужден дождаться возвращения своего сотрудника.

Только после этого, оформив больничный лист надлежащим образом, подписав приказ и произведя необходимые выплаты, руководитель организации может, наконец, выдать трудовую с соответствующей отметкой.

В том случае, если решение об увольнении принято по двухстороннему соглашению работника и руководства, увольнение может быть осуществлено и в течение срока его временной нетрудоспособности, т.к. в этом случае нет односторонней инициативы по прекращению трудового договора со стороны руководства.

По собственному желанию

Как уволить сотрудника на больничном? 34

Чуть более сложный случай представляет из себя увольнение во время болезни по собственному желанию. Рассмотрим возможные ситуации.

Сотрудник, который некоторое время находился на больничном, решил уволиться, подав заявление. Он может это сделать, отправив заявление, в том числе, заказным письмом. Трудовой кодекс РФ не ограничивает его в такой возможности. Если в течение 14-ти дневного срока отработки он появился на своем служебном месте, то выплаты по больничному листу ему производятся в обычном порядке, а трудовая выдается на руки в день увольнения из организации.

Читайте так же:  Рекомендательное письмо компании

Сотрудник ушел на больничный уже после того, как подал заявление и успел выйти на работу до окончания срока отработки. Эта ситуация, в принципе, аналогична предыдущей.

В двух случаях, указанных выше может возникнуть момент, когда работодатель требует увеличить срок отработки на то число рабочих дней, которые сотрудник провел на больничном. Правомерно ли это? Ответ дан Федеральной службой по труду и занятости в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. В нем установлено, что работник вправе подавать заявление о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке в период временной нетрудоспособности или находясь в отпуске.

Он также может отозвать такое заявление в течение 14-ти дневного срока и не быть в результате уволенными, за исключением случая, когда на его место успели принять сотрудника, которому, в соответствие с ТК РФ, не может быть отказано в приеме на работу. Кроме того, дата увольнения может тоже приходиться на эти периоды (отсутствия по болезни или отпуска), из чего можно сделать вывод, что работодатель прямо обязан уволить своего сотрудника в дату, указанную в заявлении и не вправе требовать никакой дополнительной отработки.

А что делать, если до истечения срока 14-ти дневного срока отработки заболевший работник на свое место так и не вышел? Развитие ситуации в этом случае урегулировано ст. 84.1 ТК РФ, которая предписывает работодателю в день прекращения трудовых отношений отправить теперь уже бывшему сотруднику уведомление по почте о том, что тот может получить свою трудовую книжку. Отправлять трудовую по почте организация при этом не вправе, не получив предварительно письменного согласия работника на это.

О наиболее частых причинах увольнения по собственному желанию читайте здесь, а в этой статье рассказано, как уволить совместителя по его инициативе.

Как оплачивается больничный в указанных выше случаях?

Как уволить сотрудника на больничном? 133

Ответ на этот вопрос дает ФЗ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Он обязывает работодателей оформлять больничный лист и оплачивать его даже в случае, если на момент закрытия этого больничного листа трудовые отношения с работником уже прекратились. Статья 5 указанного выше закона обязывает работодателя в этом случае производить выплаты по больничному листу в период, не превышающий 30 дней со дня увольнения сотрудника. Единственным ограничением будет то, что больничный оплачивается в размере, не превышающем 60% от среднемесячного заработка.
На практике может возникнуть случай, когда работник не сразу обратился за денежной выплатой по больничному листу. Указанный ФЗ № 255-ФЗ предоставляет ему для этого срок в 6 месяцев, начиная с момента восстановления трудоспособности.

Подводя итог, работодателю можно порекомендовать быть крайне осторожным в вопросе увольнения «болезненных» сотрудников, т.к. законодательство в этом случае занимает сторону увольняемого. Даже увольнение завзятого прогульщика чревато проигранными исками и подорванной репутацией, если он на момент расторжения договора он будет поправлять «подорванное» недисциплинированным образом жизни здоровье!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
[5]

[/stextbox]

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
  2. Гессен И. В. История русской адвокатуры (подарочное издание); Арт Презент — М., 2013. — 536 c.
  3. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: Инфра-М, РИОР, 2014. — 480 c.
  4. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
  5. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.
  6. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.
  7. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
Как уволить сотрудника на больничном?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here