Как снять выговор с работника?

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Как снять выговор с работника?". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

Как снять выговор с работника? 124

Работник, халатно выполняющий свои трудовые обязанности или нарушающий трудовую дисциплину, может пострадать материально и достаточно сильно рискует быть уволенным по статье 81 ТК РФ.

Увольнение по инициативе администрации, как правило, влечёт за собой отрицательные последствия для карьеры.

Вряд ли новые работодатели доверят такому сотруднику ответственную и/или высокооплачиваемую работу.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому в интересах каждого «проштрафившегося» работника знать порядок применения дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарных взысканий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Снятие дисциплинарного взыскания (+ образец приказа) В продолжение темы о дисциплинарном взыскании решил написать о снятии этого самого взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание накладывается на срок один календарный год. Естественно, речь не идет о наказании в виде увольнения. Исчисление этого срока начинается со следующего дня после применения к работнику дисциплинарного взыскания. По истечении года взыскание теряет силу и работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание в этом случае снимается с работника автоматически, без какого либо издания приказа с нашей стороны. Также работодатель вправе досрочно снять дисциплинарное взыскание, сделать это он может в любое время, при условии, что работник не совершил нового проступка и проявил себя добросовестным работником. Снятие дисциплинарного взыскания может быть по инициативе работодателя, работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Для того, чтобы оформить досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания, нам необходимо издать соответствующий приказ. Форма приказа неунифицированная, примерный вариант предлагаю ниже: г. Москва                                            __________ 2013 г. о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания В связи с добросовестным исполнением своих трудовых обязанностей, выполнением дополнительного объема работ работником Ф. И. О., руководствуясь ч. 2 ст. 194 ТК РФ, приказываю: 1. Досрочно снять дисциплинарное взыскание, наложенное на работника Ф. И. О. приказом от ____ N ______. 2. Начальнику отделов кадров с настоящим приказом ознакомить работника Ф. И. О. Основание: ходатайство непосредственного руководителя работника Ф. И. О. С приказом ознакомлен(а): (дата)

Видео удалено.
Читайте так же:  Как написать благодарственное письмо за хорошую работу?
Видео (кликните для воспроизведения).

Снятие дисциплинарного взыскания (+ образец приказа) В продолжение темы о дисциплинарном взыскании решил написать о снятии этого самого взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание накладывается на срок один календарный год. Естественно, речь не идет о наказании в виде увольнения. Исчисление этого срока начинается со следующего дня после применения к работнику дисциплинарного взыскания. По истечении года взыскание теряет силу и работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание в этом случае снимается с работника автоматически, без какого либо издания приказа с нашей стороны. Также работодатель вправе досрочно снять дисциплинарное взыскание, сделать это он может в любое время, при условии, что работник не совершил нового проступка и проявил себя добросовестным работником. Снятие дисциплинарного взыскания может быть по инициативе работодателя, работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Для того, чтобы оформить досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания, нам необходимо издать соответствующий приказ. Форма приказа неунифицированная, примерный вариант предлагаю ниже: г. Москва                                            __________ 2013 г. о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания В связи с добросовестным исполнением своих трудовых обязанностей, выполнением дополнительного объема работ работником Ф. И. О., руководствуясь ч. 2 ст. 194 ТК РФ, приказываю: 1. Досрочно снять дисциплинарное взыскание, наложенное на работника Ф. И. О. приказом от ____ N ______. 2. Начальнику отделов кадров с настоящим приказом ознакомить работника Ф. И. О. Основание: ходатайство непосредственного руководителя работника Ф. И. О. С приказом ознакомлен(а): (дата)

Как снять выговор с работника?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here