Содержание
Понятие минимального размера оплаты труда — это такая планка зарплаты, ниже которой она не может быть. В России эта планка определена законодательно.
А сколько составляетдействующий минимальный размер оплаты труда? Сумма эта определяется за некоторый промежуток времени. Например, за месяц работы.
В некоторых странах он может определяться за час работы. Следует отметить, что для взыскания штрафов используется сумма, несколько отличная от той, которую используют для выплаты заработной платы.
МРОТ в России устанавливается законодательно. В отдельных случаях, величина минимального размера оплаты труда может быть установлен профсоюзом. О том, какой минимальный размер оплаты труда в РФ рассказывается в этой статье.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!
Статьи из рубрики «Минимальный размер»
|
Оплата труда |
ст. 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
|||||
|
Больничное пособие, пособие по беременности и родам |
ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|||||
|
Взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование – в отношении плательщиков, не производящих выплаты физическим лицам (предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающихся частной практикой) |
ст. 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, ч. 1 ст. 14, ст. 13, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ |
|||||
|
Стипендии, пособия и другие социальные выплаты (кроме больничного пособия и пособия по беременности и родам) |
ст. 4 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|||||
|
Штрафы по налоговому, уголовному законодательству, установленные в МРОТ Иные платежи, размер которых зависит от МРОТ |
ст. 5 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
* В отдельных субъектах РФ может быть установлен повышенный размер МРОТ.
Государственное регулирование в России в соответствии с конституцией носит социальный характер, для этих целей был введен норматив минимального размера оплаты труда — Минимальная зарплата в России.
Что такое МРОТ в России
- МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
- Хотя минимальный размер применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.
Минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, регулирование осуществляется на федеральном и региональном уровнях.
Кем и как устанавливается
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в России на федеральном уровне устанавливается только Правительством.
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата на региональном уровне определяется путем заключения трехсторонних соглашений между представителями профсоюзов, работодателей и органов государственной власти субъектов.
В законодательстве не устанавливается конкретная дата. Изменение минимального размера оплаты труда происходит по специальному постановлению Правительства Российской Федерации.
Чем обеспечивается
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями — за счет собственных средств.
Кем контролируется
Соблюдение норм о минимальном размере оплаты труда контролируется:
- Министерством труда и социальной защиты
- Финансовыми органами
- Государственной инспекцией труда
- Органами Прокуратуры.
Позиция профсоюзов
Федерация независимых профсоюзов РФ считает
«То, что МРОТ должен рассчитываться не ниже прожиточного минимума, это безусловно. Но какого прожиточного минимума? Тот прожиточный минимум, который рассчитывается сейчас, он рассчитывается по ущербной методике, которая была введена в 1991 году первым правительством Гайдара как кризисная методика для использования ее в течение полугода. Прошло 20 лет, а она по-прежнему используется. Фактически — это уровень физиологического выживания. Его никак нельзя назвать реальным минимальным уровнем оплаты труда«.
Региональная минимальная заработная плата
В виду различного уровня жизни между регионами России, в трудовом кодексе РФ статьей 133,1 предусмотрено право региональной власти устанавливать свой минимум.
Как и кем устанавливается в регионе
МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.
Объединение МРОТ и Прожиточного минимума
Министерство труда и социальной защиты утвердило, что Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.
Для чего используется
Минимальный размер применяемый для регулирования оплаты труда в РФ, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Данный показатель дает ответ на вопрос, сколько и какую минимальную зарплату должен платить работодатель работнику на территории России, за исключением Санкт-Петербурга и Москвы (устанавливается отдельно).
Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:
- у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
- средний заработок меньше МРОТ;
- страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
- работник нарушил больничный режим без уважительной причины.
Минималка также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера.
Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем установленного показателя. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем минималка, и законодательных препятствий здесь нет.
МРОТ по годам в России
Показатель применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
| с 1 января 2019 года | 11 280,00 | Федеральный закон 28.12.2017 № 421-ФЗ |
||
| с 1 мая 2018 года | 11 163,00 | Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ |
||
|
с 1 января 2018 года |
9 489,00 | Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ |
||
| 7 800,00 | Федеральный закон от 19.12.2016 №460-ФЗ |
|||
7 500,00 |
ст. 1 Федерального закона |
|||
|
6 204,00 |
ст. 1 Федерального закона |
|||
|
5 965,00 |
ст. 1 Федерального закона |
|||
|
с 1 января 2014 г. |
5 554,00 |
ст. 1 Федерального закона |
||
|
с 1 января 2013 г. |
5 205,00 |
ст. 1 Федерального закона |
||
|
с 1 июня 2011 г. |
4 611,00 |
ст. 1 Федерального закона |
||
|
с 1 января 2009 г. |
4 330,00 |
ст. 1 Федерального закона |
||
|
с 1 сентября 2007 г. |
2 300,00 |
ст. 1 Федерального закона |
||
|
с 1 мая 2006 г. |
1 100,00 |
ст. 1 Федерального закона |
||
|
с 1 сентября 2005 г. |
ст. 1 Федерального закона |
|||
|
с 1 января 2005 г. |
ст. 1 Федерального закона |
|||
|
с 1 октября 2003 г. |
ст. 1 Федерального закона |
|||
|
с 1 мая 2002 г. |
ст. 1 Федерального закона |
|||
|
с 1 июля 2001 г. |
ст. 1 Федерального закона |
|||
|
с 1 января 2001 г. |
ст. 1 Федерального закона |
|||
|
с 1 июля 2000 г. |
ст. 1 Федерального закона |
МРОТ в России для налогов, штрафов
Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда.
| Срок, с которого установлен размер базовой суммы |
Размер базовой суммы (руб.) |
Нормативный акт, установивший размер базовой суммы |
| с 1 января 2001 г. | 100,00 | ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| с 1 июля 2000 г. | 83,49 | ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Источники:
Позвольте представиться на нашем ресурсе. Меня зовут Владимир Ежов. В настоящее время я уже более 6 лет работаю юрисконсультом в крупной компании. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.
