Как оформляется декретный отпуск?

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Как оформляется декретный отпуск?". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

Чтобы беременность и роды сотрудницы не стали для вас проблемой, нужно знать порядок оформления декретного отпуска. Вы должны понимать, когда можно оформлять декрет и какие у него сроки. Разобраться в этом вам поможет наша пошаговая инструкция. А также мы расскажем, какие документы нужно собрать и как должно быть оформлено заявление от будущей мамы.

Как оформляется декретный отпуск? 156

Как оформить декретный отпуск

Как правило, работодатель узнает о том, что сотрудница уходит в декретный отпуск, гораздо раньше, чем придется готовить документы. Еще на раннем сроке (до 12 недель) будущая мама встает на учет в женскую консультацию, где получает справку о беременности и ее сроках. Эту справку она должна отдать работодателю. В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление (ст. 255 ТК РФ).

Перед тем как отпустить сотрудницу в декрет, вам нужно позаботиться о сборе документов, которые нужны для оформления отпуска и начисления пособий. О замене беременной сотрудницы тоже нужно позаботиться заранее, потому что будущая мама может перейти на неполный рабочий день, это регламентирует ст. 93 Трудового кодекса РФ. Оформлять работника на декретную ставку лучше с испытательным сроком, который может длиться от 3 до 6 месяцев, в зависимости от занимаемой должности (ст. 70 ТК РФ).

В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление.

Пакет документов для оформления декрета:

1. Заявление от сотрудницы.

Его нужно оформить правильно: в «шапке» должно быть указано название компании или ваши Ф.И.О. Далее, по центру листа, сотрудница должна написать просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, а также просьбу о начислении пособий. Вы должны проследить за тем, чтобы будущая мама правильно указала дату выхода в декрет и дату возвращения на рабочее место.

2. Больничный лист.

Дата выхода в декретный отпуск должна совпадать с датой открытия больничного. Как правило, больничный выдается на 140 дней, но в некоторых случаях он может быть увеличен.

3. Паспорт работницы.

4. Справку о доходах сотрудницы за 2 предшествующих декрету года.

Если в это время женщина работала в другой компании, то документ ей должен предоставить бывший работодатель. В случае когда получение этих данных невозможно и сотрудница не может предоставить эту стправку, вы можете сделать запрос в Пенсионный фонд. Писать запрос лучше заранее, так как ответа придется ждать около 10 дней.

Когда все документы получены, вы должны издать приказ по форме Т-6. Образец вы можете скачать тут. С момента подписания приказа сотрудница может прекратить исполнение своих обязанностей.

Как оформляется декретный отпуск? 177

С момента подписания приказа сотрудница может прекратить исполнение своих обязанностей.

Как выплачивать пособие

Беременность и роды сотрудницы предполагают не только декретный отпуск, но и выплату пособий. Об этом говорится в ст. 255 ТК РФ. Для расчета берется средняя зарплата за 2 предшествующих года. Пособие выплачивается в размере 100% от зарплаты. Если стаж официальной работы меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который до июля 2017 года составил 6204 рубля, а с июля 2017 года будет составлять 7800 рублей.

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на 730 дней, а полученную в результате величину умножить на количество дней декретного отпуска.

Выплачивать пособие придется вам, но Фонд социального страхования возместит эти расходы. Для этого нужно отправить в фонд заявление и пакет документов, который опубликован на официальном сайте ведомства. При условии, что все документы заполнены правильно, ведомство компенсирует расходы в течение 10 дней. Средства перечислят на расчетный счет. Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, декретные выплаты не облагаются подоходным налогом и НДФЛ.

Перед тем как отправить сотрудницу в декрет, подумайте о том, кто будет выполнять ее рабочие обязанности. Не забудьте оформить приказ и проверить, все ли документы в порядке. Кажется, что декретный отпуск несет большие затраты? Это не так, расходы возместит Фонд социального страхования, а налоги с декретных платить и вовсе не нужно.

Как оформляется декретный отпуск? 184

Наряду с повседневными хлопотами и подготовкой к будущим заботам, у работающей мамы всё чаще возникают вопросы, связанные с оформлением декретного отпуска. Давайте разберёмся в наиболее популярных.[2]

Оформление декретного отпуска на родственников

С точки зрения законодательства, декретный отпуск – это временная утрата способности работать по причине ухода за маленьким ребёнком.

С того дня, когда вы начнёте работать, вам прекратят выплачивать помощь на ребёнка и будет начисляться заработная плата.

Не всегда мама может воспользоваться этой возможностью. Современное трудовое право разрешает оформлять отпуск по уходу за ребенком, работающим родственникам. Это могут быть:

  • Отец.
  • Дедушка или бабушка.
  • Другой родственник.
  • Опекун (решение про опеку).

При этом помните, что за таким родственником должны сохраниться его место работы и должность. А декрет будет учитываться в общий и специальный стаж.

Читайте так же:  Приказ о суммированном учете рабочего времени образец

На бабушку

Работающая бабушка, чтобы оформить декрет, должна подать следующие документы:

  • Заявление о назначении пособия при рождении ребенка.
  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Справка, подтверждающая, что мама не ушла в декрет и не получает выплат.

А вот неработающая бабушка или пенсионер, имеет право оформить такой отпуск только в следующих случаях: Как оформляется декретный отпуск? 124

  • Родители ребёнка умерли (свидетельство о смерти).
  • Мать и отец лишены родительских прав (свидетельство о лишении).
  • Родители отбывают срок наказания.
  • Избегают осуществления своих обязанностей (справка).

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

Уход за ребёнком бабушкой при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени:

  • Бывает так, что маме не выгодно терять рабочее место – тогда она может перейти на условия неполной занятости и осуществлять свою трудовую деятельность на дому.
  • Фактический уход за ребёнком осуществляет тогда бабушка.
  • Родители при этом не теряют право получать каждый месяц установленные государством социальные выплаты, которые составляют 40% средней заработной платы.

На папу

Чтобы оформить отпуск по беременности или по уходу за ребёнком женщина должна предоставить только больничный лист.

Если вы оформляете декретный отпуск на отца ребёнка, то подаёте стандартный пакет документов:

  • Справка с маминой работы.
  • Метрика на ребёнка.
  • Заявление.

Оформление декретного отпуска в случаях усыновления:

  • Трудовой кодекс поясняет, что родители усыновители или их родственники имеют такие же права на оформление декретного отпуска, как и родные родители.
  • В том случае, когда вы усыновляете новорождённого ребёнка, государство сохраняет за вами право сберечь это событие в тайне.
  • Тогда мать может получить с помощью социальных служб соответствующий лист нетрудоспособности, по которому она оформляет отпуск по беременности и родам.
  • В противном случае, усыновители имеют право только на отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком.

В случаях многоплодной беременности, рождении нескольких детей, или осложнения во время родов, длительность отпуска может быть продлена.

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск:

  • Законодательство указывает, что женщина имеет право на отпуск в размере 70 календарных дней до родов и такое количество после.
  • В общей сложности, отпуск в связи с беременностью и родами должен длиться 140 календарных дней.
  • По окончании отпуска по родам и беременности, женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
  • Бывает случаи, когда маме необходима помощь в первое время после родов, тогда отец имеет право попросить внеочередной отпуск на своём месте работы.
  • При этом не учитывается срок его трудовой деятельности в данной организации.

Замена денежной компенсацией:

  • Следует также помнить, что, если женщина не успела воспользоваться своим ежегодным отпуском, то она имеет право попросить его перед декретом по беременности или после окончания его.
  • При этом заменить эти дни денежной компенсацией запрещено, даже в том случае, когда сама работница на это согласна.

Продление декрета

Способы изменения сроков декрета Как оформляется декретный отпуск? 159

Официальный декретный отпуск составляет 140 дней, но у мамы есть возможность продлить этот срок до или после родов.

Уйти на отдых заранее мама может:

  • Если она знает, что у неё многоплодная беременность.
  • Если она плохо себя чувствует. В этом случае необходима будет справка от акушера.

Чтобы продлить отпуск по окончании 140 дней, мама может взять ежегодный отгул, но только в том случае, если не успела его использовать раньше.

Досрочный выход из декретного отпуска

Родители имеют право выйти из декретного отпуска раньше положенного срока. Сделать это можно при таких обстоятельствах:

  • Выйти раньше сроков из больничного по беременности и родам.
  • Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком.

В первом случае вопрос до конца не решён. Вся трудность заключается в оформлении больничного по нетрудоспособности. Этот документ гарантирует здоровье маме и ребёнка. Кроме этого на его основании работодатель выплачивает страховое обеспечение и выплаты. Если же женщина выйдет раньше срока на работу, то выплаты ей придется удерживать.

Оформлять декретные деньги на папу можно вместе с отпуском по уходу за ребёнком.

Если же женщина или родственники хотят раньше срока выйти из отпуска по уходу за ребёнком, то они должны написать заявление на имя своего работодателя, в котором указать, с какого числа желают начать выполнять свои служебные обязанности. На основании этого заявления будет составлен приказ.

Второй декретный отпуск

Нередки ситуации, когда вторая беременность наступает во время ухода за ребёнком до 3 лет или сразу после прекращения отпуска:

  • Рассмотрим ситуацию, когда находясь в первом декрете, вы узнаёте про вторую беременность.
  • Тогда вы имеет право оформить льготные выплаты по беременности и родам.
  • Но тут придётся выбрать только один вид льготных выплат.
  • Также вам придётся написать заявление о прекращении первого декрета и наступлении второго.
  • Денежные выплаты на первого и второго ребёнка до 1,5 лет будут суммироваться.
  • Более простая ситуация, когда вторая беременность наступает сразу после первой.
  • В этом случае вы оформляете документы так же как делали это для получения первого декретного отпуска.

Если беременность наступает раньше 30 недели и ребёнок остаётся живым, то больничный выдаёт медицинское учреждение, которое принимало роды.

Декретный больничный

Общие сведения:

  • Главным документом для беременной женщины будет больничный лист.
  • Именно на основании его и будет рассчитываться отпуск и начисляться денежные выплаты.
  • Декретный больничный лист можно получить в женской консультации или частном медицинском учреждении, в котором беременная состояла на учёте.
  • Получают его на 30-той недели ожидания ребёнка.
  • Срок периода нетрудоспособности – 140 дней при обычной беременности, когда ожидается один ребёнок.
  • При многоплодной беременности, срок продлевается до 196 дней, а при преждевременных родах – до 156.
Читайте так же:  Компенсация за задержку выплаты зарплаты

Если во время родов были осложнения, то отпуск продлится до 156 дней.

Во время заполнения больничного листа следует учитывать такие моменты:

  • Все записи делаются в специальных графах.
  • Начинают заполнение с первой ячейки.
  • Запись не должна выходить за отведённое ей место и не может соприкасаться с другими.
  • Заполняется лист на русском языке прописными буквами печатного шрифта чёрной пастой.
  • В документе не может быть ошибок и исправлений.

Как было сказано выше, больничный выдаёт акушер-гинеколог, но допускается, что он может быть подписан семейным врачом. А на сроки больше 40 дней больничный выдаёт врачебная комиссия и подписывает такой документ заведующий медицинским учреждением.

Родовой сертификат

Описание:

  • Родовой сертификат – ещё один документ женщины, ожидающей ребёнка.
  • Выдаёт его женская консультация.
  • Эта бумага нужна для повышения услуг по оказанию медицинской помощи.
  • Состоит сертификат из корешка, который остаётся в больнице и 4 отрывных талонов.
  • Талон №1 остаётся в консультации, №2 – это плата за медицинскую помощь во время родов, №3 – оплата за пребывание ребёнка в роддоме.
  • На основании этих талонов государство будет официально доплачивать врачам за их услуги, а женщина сама будет выбирать больницу, где будет наблюдаться во время беременности.

Без сертификата не имеют права не принять роды.

Заполняет сертификат врач и выдаёт его списке документов:

  • Паспорт.
  • Медицинская страховка.
  • Пенсионная страховка.

В среднем женская консультация получает около 3000 рублей по одному сертификату, а роддом – 6000.

Обменная карта – это информация о беременной и плоде, а сертификат – это гарантии государства о том, что медикам заплатят за их труд вместо мамы.
[1]

Советы юриста Декретный отпуск:

Если у вас еще остались вопросы, задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

На декретный отпуск по беременности и родам имеют право все трудоустроенные женщины в положенное время, перед появлением новорожденного малыша, и после его рождения. Это право в России прописано в ст. 255 ТК. В соответствии с ним, всем женщинам, занимающимся трудовой деятельностью гарантирован отпуск длительностью 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов).

140 дней -это норма для матерей, у которых родился один ребенок без особых послеродовых осложнений. В случае, когда женщина имела осложнения при родах, ей полагается отпуск до 86 дней. При многоплодной беременности, по закону, количество дней увеличивается. Такие роженицы могут рассчитывать на отпуск 84 дня до родов и 110 дней после них.

При уходе в декрет во всех случаях оплачивается социальная помощь в размере среднего дохода. А в период отпуска женщины получают материальную помощь по беременности и родам.

Документы для работодателя

На основании ТК РФ, для оформления декрета работодателю необходимо предоставить:

  • заявление установленного образца;
  • справку, подтверждающую, что будущая мама встала на учёт до 12 недель;
  • больничный лист.

Дородовой и послеродовой отпуск предоставляется каждой женщине при наличии листка о нетрудоспособности и ее письменного заявления. Если дата в заявлении будет стоять следующей, за датой которой был выдан лист о нетрудоспособности, отпуск в таком случаи сократится. А такое сокращение автоматически повлияет на размер помощи, которая полагается будущей матери.

Завершение отпуска будет зависеть от указанных сроков в листе временной нетрудоспособности. Если заявление об отпуске не было подано, он предоставляется по дате, указанной в больничном листе и оформляется приказом по предприятию. Подробнее про начисление и оплату декретного отпуска можно прочесть в этой статье.

Лист о нетрудоспособности по беременности

Видео (кликните для воспроизведения).

Этот документ можно оформить в женской консультации по месту прописки либо в другом медицинском центре, который имеет соответствующую лицензию на предоставление таких услуг.

Дородовой отпуск, проходящий без каких-либо ухудшений в состоянии здоровья будущей матери длится 70 дней. В тех случаях, когда роды начинаются раньше, например, на 6 дней, послеродовой отпуск автоматически продлевается на эти 6 дней. Значит, он будет длиться не 70, а 76 дней.

При преждевременных родах (до 30 недели) лист о нетрудоспособности будет выдаваться самим роддомом на 156 дней (при рождении живого малыша).

Кому положен отпуск?

В отпуск по беременности и родам могут выйти следующие категории женщин:

  • работающие по трудовому договору;
  • уволенные с работы – в течение года по причине ликвидации организации;
  • уволенные с предприятия – в течение месяца;
  • будущие мамочки, которые уже находятся в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • женщины усыновившие новорожденного малыша, им предоставляется оплачиваемый отпуск – 70 дней;
  • усыновление двух и более детей дает право на отпуск до 110 дней.

Можно ли работать в декретном отпуске?

Нередки случаи, когда беременные выходя в декрет, продолжают свою трудовую деятельность – ходят на работу или же работают на дому. Чтобы ни сама беременная сотрудница, ни работодатель не испытывали каких-либо неудобств по этому поводу, после оформления отпуска по беременности и родам заключается гражданско-правовой договор, при заключении которого выигрывают все.

Читайте так же:  Рекомендательное письмо для компании

А именно: будущей мамочке платится пособие по беременности и родам в полном размере и к нему прибавляются честно заработанные по договору деньги, а работодатель, в свою очередь, остаётся полностью чистым перед ФСС, а также продлевает сотрудничество с уже проверенным работником. Такой договор очень удобный, так как даёт возможность женщине зарабатывать где и когда угодно при условии выполнения соответствующих пунктов.

Помимо этого, женщины вполне способны выйти из декрета на неполное (ограниченное) рабочее время раньше срока, который им положен – это их право.

Неполным рабочим днем называется форма занятости с меньшей длительностью рабочего времени, чем была установлена работодателем (меньше восьми часов). Также женщина может и отказаться от неполного рабочего времени, полностью посвятив себя малышу. Ей для этого необходимо предоставить заявление, согласовав это со своим начальством, которое обязано оформить соответствующий приказ.

На заметку будущим матерям:

  • на дородовой и послеродовой отпуск имеют право все без исключения трудоустроенные женщины, это относится и к тем, которые имеют частичную занятость (работают не целый день), а также работающие по трудовому договору, заключенному на небольшой срок;
  • женщине полагается оплачиваемый полноценный отпуск, на который она может рассчитывать перед выходом в декрет либо после него;
  • работодатель не может рассчитать женщину находящуюся в декрете, это может случиться только в случае ликвидации организации, на которой она работала;
  • выплаты пособия прекращаются, когда декретный отпуск прерывается самостоятельно женщиной при выходе ее на полный рабочий день;
  • когда декретный отпуск прерывается или женщина находится в нем, но продолжает трудиться и, соответственно, получает за это денежное вознаграждение, работодателю необходимо произвести перерасчет пособия;
  • женщины, работающие одновременно на нескольких работах, после ухода в декрет будут получать денежную помощь, как с основного места работы, так и по совместительству;
  • для выхода на работу, женщине необходимо только написать и подать заявление.

Как оформляется декретный отпуск? 184

Наряду с повседневными хлопотами и подготовкой к будущим заботам, у работающей мамы всё чаще возникают вопросы, связанные с оформлением декретного отпуска. Давайте разберёмся в наиболее популярных.[2]

Оформление декретного отпуска на родственников

С точки зрения законодательства, декретный отпуск – это временная утрата способности работать по причине ухода за маленьким ребёнком.

С того дня, когда вы начнёте работать, вам прекратят выплачивать помощь на ребёнка и будет начисляться заработная плата.

Не всегда мама может воспользоваться этой возможностью. Современное трудовое право разрешает оформлять отпуск по уходу за ребенком, работающим родственникам. Это могут быть:

  • Отец.
  • Дедушка или бабушка.
  • Другой родственник.
  • Опекун (решение про опеку).

При этом помните, что за таким родственником должны сохраниться его место работы и должность. А декрет будет учитываться в общий и специальный стаж.

На бабушку

Работающая бабушка, чтобы оформить декрет, должна подать следующие документы:

  • Заявление о назначении пособия при рождении ребенка.
  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Справка, подтверждающая, что мама не ушла в декрет и не получает выплат.

А вот неработающая бабушка или пенсионер, имеет право оформить такой отпуск только в следующих случаях: Как оформляется декретный отпуск? 124

  • Родители ребёнка умерли (свидетельство о смерти).
  • Мать и отец лишены родительских прав (свидетельство о лишении).
  • Родители отбывают срок наказания.
  • Избегают осуществления своих обязанностей (справка).

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

Уход за ребёнком бабушкой при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени:

  • Бывает так, что маме не выгодно терять рабочее место – тогда она может перейти на условия неполной занятости и осуществлять свою трудовую деятельность на дому.
  • Фактический уход за ребёнком осуществляет тогда бабушка.
  • Родители при этом не теряют право получать каждый месяц установленные государством социальные выплаты, которые составляют 40% средней заработной платы.

На папу

Чтобы оформить отпуск по беременности или по уходу за ребёнком женщина должна предоставить только больничный лист.

Если вы оформляете декретный отпуск на отца ребёнка, то подаёте стандартный пакет документов:

  • Справка с маминой работы.
  • Метрика на ребёнка.
  • Заявление.

Оформление декретного отпуска в случаях усыновления:

  • Трудовой кодекс поясняет, что родители усыновители или их родственники имеют такие же права на оформление декретного отпуска, как и родные родители.
  • В том случае, когда вы усыновляете новорождённого ребёнка, государство сохраняет за вами право сберечь это событие в тайне.
  • Тогда мать может получить с помощью социальных служб соответствующий лист нетрудоспособности, по которому она оформляет отпуск по беременности и родам.
  • В противном случае, усыновители имеют право только на отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком.

В случаях многоплодной беременности, рождении нескольких детей, или осложнения во время родов, длительность отпуска может быть продлена.

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск:

  • Законодательство указывает, что женщина имеет право на отпуск в размере 70 календарных дней до родов и такое количество после.
  • В общей сложности, отпуск в связи с беременностью и родами должен длиться 140 календарных дней.
  • По окончании отпуска по родам и беременности, женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
  • Бывает случаи, когда маме необходима помощь в первое время после родов, тогда отец имеет право попросить внеочередной отпуск на своём месте работы.
  • При этом не учитывается срок его трудовой деятельности в данной организации.
Читайте так же:  Обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении

Замена денежной компенсацией:

  • Следует также помнить, что, если женщина не успела воспользоваться своим ежегодным отпуском, то она имеет право попросить его перед декретом по беременности или после окончания его.
  • При этом заменить эти дни денежной компенсацией запрещено, даже в том случае, когда сама работница на это согласна.

Продление декрета

Способы изменения сроков декрета Как оформляется декретный отпуск? 159

Официальный декретный отпуск составляет 140 дней, но у мамы есть возможность продлить этот срок до или после родов.

Уйти на отдых заранее мама может:

  • Если она знает, что у неё многоплодная беременность.
  • Если она плохо себя чувствует. В этом случае необходима будет справка от акушера.

Чтобы продлить отпуск по окончании 140 дней, мама может взять ежегодный отгул, но только в том случае, если не успела его использовать раньше.

Досрочный выход из декретного отпуска

Родители имеют право выйти из декретного отпуска раньше положенного срока. Сделать это можно при таких обстоятельствах:

  • Выйти раньше сроков из больничного по беременности и родам.
  • Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком.

В первом случае вопрос до конца не решён. Вся трудность заключается в оформлении больничного по нетрудоспособности. Этот документ гарантирует здоровье маме и ребёнка. Кроме этого на его основании работодатель выплачивает страховое обеспечение и выплаты. Если же женщина выйдет раньше срока на работу, то выплаты ей придется удерживать.

Оформлять декретные деньги на папу можно вместе с отпуском по уходу за ребёнком.

Если же женщина или родственники хотят раньше срока выйти из отпуска по уходу за ребёнком, то они должны написать заявление на имя своего работодателя, в котором указать, с какого числа желают начать выполнять свои служебные обязанности. На основании этого заявления будет составлен приказ.

Второй декретный отпуск

Нередки ситуации, когда вторая беременность наступает во время ухода за ребёнком до 3 лет или сразу после прекращения отпуска:

  • Рассмотрим ситуацию, когда находясь в первом декрете, вы узнаёте про вторую беременность.
  • Тогда вы имеет право оформить льготные выплаты по беременности и родам.
  • Но тут придётся выбрать только один вид льготных выплат.
  • Также вам придётся написать заявление о прекращении первого декрета и наступлении второго.
  • Денежные выплаты на первого и второго ребёнка до 1,5 лет будут суммироваться.
  • Более простая ситуация, когда вторая беременность наступает сразу после первой.
  • В этом случае вы оформляете документы так же как делали это для получения первого декретного отпуска.

Если беременность наступает раньше 30 недели и ребёнок остаётся живым, то больничный выдаёт медицинское учреждение, которое принимало роды.

Декретный больничный

Общие сведения:

  • Главным документом для беременной женщины будет больничный лист.
  • Именно на основании его и будет рассчитываться отпуск и начисляться денежные выплаты.
  • Декретный больничный лист можно получить в женской консультации или частном медицинском учреждении, в котором беременная состояла на учёте.
  • Получают его на 30-той недели ожидания ребёнка.
  • Срок периода нетрудоспособности – 140 дней при обычной беременности, когда ожидается один ребёнок.
  • При многоплодной беременности, срок продлевается до 196 дней, а при преждевременных родах – до 156.

Если во время родов были осложнения, то отпуск продлится до 156 дней.

Во время заполнения больничного листа следует учитывать такие моменты:

  • Все записи делаются в специальных графах.
  • Начинают заполнение с первой ячейки.
  • Запись не должна выходить за отведённое ей место и не может соприкасаться с другими.
  • Заполняется лист на русском языке прописными буквами печатного шрифта чёрной пастой.
  • В документе не может быть ошибок и исправлений.

Как было сказано выше, больничный выдаёт акушер-гинеколог, но допускается, что он может быть подписан семейным врачом. А на сроки больше 40 дней больничный выдаёт врачебная комиссия и подписывает такой документ заведующий медицинским учреждением.

Родовой сертификат

Описание:

  • Родовой сертификат – ещё один документ женщины, ожидающей ребёнка.
  • Выдаёт его женская консультация.
  • Эта бумага нужна для повышения услуг по оказанию медицинской помощи.
  • Состоит сертификат из корешка, который остаётся в больнице и 4 отрывных талонов.
  • Талон №1 остаётся в консультации, №2 – это плата за медицинскую помощь во время родов, №3 – оплата за пребывание ребёнка в роддоме.
  • На основании этих талонов государство будет официально доплачивать врачам за их услуги, а женщина сама будет выбирать больницу, где будет наблюдаться во время беременности.

Без сертификата не имеют права не принять роды.

Заполняет сертификат врач и выдаёт его списке документов:

  • Паспорт.
  • Медицинская страховка.
  • Пенсионная страховка.

В среднем женская консультация получает около 3000 рублей по одному сертификату, а роддом – 6000.

Обменная карта – это информация о беременной и плоде, а сертификат – это гарантии государства о том, что медикам заплатят за их труд вместо мамы.
[1]

Советы юриста Декретный отпуск:

Если у вас еще остались вопросы, задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как оформляется декретный отпуск? 129

Осуществление заботы о ребенке является обязанностью обоих родителей. Согласно 256 статье Трудового кодекса страны, сегодня разрешено оформлять декретный отпуск и отцам новорожденных детей. В законе о предоставлении отпуска для отцов, предусматриваются такие же права и льготы, как для матерей.
При этом стоит отметить, что из всего декретного отпуска мужчины имеют право уходить только в отпуск по уходу, но не по беременности. Ведь отпуск по беременности полагается женщинам для восстановления организма после родов.

Когда можно оформить декретный отпуск на мужа

Декретный отпуск можно оформить на супруга в следующих случаях:

  1. Если мать ребенка выходит на работу.
  2. Ухудшение психологического состояния матери после родов.
  3. Невозможность матери ухаживать за ребенком по причине физических ограничений.
Читайте так же:  Характеристика на специалиста

Трудоустроенные мужчины за декретом должны обращаться непосредственно к своим работодателям. При этом они предоставляют на место трудоустройства такие бумаги:

  • заявление на предоставление отпуска по уходу
  • справка с места работы или учебы матери ребенка, указывающая то, что она не оформляла на себя отпуск по уходу и не получает соответствующего пособия
    ксерокопия свидетельства о рождении малыша
  • справка о пребывании матери в медицинском учреждении (если данный факт имеет место быть)

Как оформляется декретный отпуск? 27

Пособие рассчитывает работодатель

На основании всех вышеперечисленных документов, работодатель осуществляет расчет и начисление пособия для отца. Если мужчина работает у нескольких работодателей, то он должен получить справки о доходах и предоставить их по основному месту трудоустройства.

Работодатели не имеют права отказывать своим подчиненным в оформлении отпуска по уходу и его оплате. При получении отказа, мужчина может отстоять свои права путем обращения в суд или трудовую инспекцию.

Оформление декрета для безработных

При отсутствии у отцов новорожденных детей постоянного места работы, они должны обратится в социальные органы. При этом, ко всем вышеперечисленным документам должны прилагаться такие бумаги:

  • ксерокопия паспорта
  • справка, подтверждающая отсутствия выплат по безработице (данный документ выдается в Центре занятости)
  • ксерокопия трудовой книжки

Процедура оформления декрета для мужчин, в целом ничем не отличается от порядка оформления декретного отпуска для женщин. Единственное отличие заключается в том, что в декретный отпуск матери входит два отпуска (по беременности и по уходу).

Оформление декрета при усыновлении и другие особенности декрета для мужчин

Декрет при усыновлении ребенка является особым видом отпуска, при котором любой из приемных родителей может его оформить на себя с целью не разглашения тайны усыновления. Отпуск при усыновлении может иметь две формы:

  1. В связи принятием малыша в семью;
  2. «Подложный» отпуск, в связи с беременностью и родами.

Для оформления отпуска по уходу за приемным малышом, мужчина должен предъявить по месту своей работы такие бумаги:

  • постановление суда об усыновлении
  • заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за приемным ребенком
  • ксерокопия свидетельства о рождении малыша
  • справка с места работы приемной матери, которая подтверждает то, что она не находится в отпуске по уходу и не получает соответствующих выплат

Как оформляется декретный отпуск? 153

Приемные родители могут оформить подложный отпуск

При желании приемных родителей сохранить тайну усыновления, они имеют право оформить «подложный отпуск», и вместо судебного решения об усыновлении, они могут предъявить работодателю листок о нетрудоспособности матери. Закон не запрещает медицинским учреждениям выдавать листы ложного характера, если целью этой манипуляции является сохранение тайны усыновления.

На период нахождения мужчины в отпуске, за ним сохраняется его рабочее место. Это время засчитывается в общий трудовой стаж. Если ребенок, которого собираются усыновить, уже достиг возраста 2,5 месяца, то приемные родители уже не смогут оформить декретный отпуск по отношению к тому ребенку.

В данном случае, можно использовать отпуск без сбережения заработной платы сроком до четырнадцати дней.

[4]

Отпуск при усыновлении оплачивает Фонд социального страхования. Что касается размера выплат, то он полностью зависит от уровня официального заработка усыновителя. При его отсутствии, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.

О декрете для мужа на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
  2. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
  3. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.
  4. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.
  5. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
Как оформляется декретный отпуск?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here