Как оформить декретный отпуск?

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Как оформить декретный отпуск?". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

Чтобы беременность и роды сотрудницы не стали для вас проблемой, нужно знать порядок оформления декретного отпуска. Вы должны понимать, когда можно оформлять декрет и какие у него сроки. Разобраться в этом вам поможет наша пошаговая инструкция. А также мы расскажем, какие документы нужно собрать и как должно быть оформлено заявление от будущей мамы.

Как оформить декретный отпуск? 98

Как оформить декретный отпуск

Как правило, работодатель узнает о том, что сотрудница уходит в декретный отпуск, гораздо раньше, чем придется готовить документы. Еще на раннем сроке (до 12 недель) будущая мама встает на учет в женскую консультацию, где получает справку о беременности и ее сроках. Эту справку она должна отдать работодателю. В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление (ст. 255 ТК РФ).

Перед тем как отпустить сотрудницу в декрет, вам нужно позаботиться о сборе документов, которые нужны для оформления отпуска и начисления пособий. О замене беременной сотрудницы тоже нужно позаботиться заранее, потому что будущая мама может перейти на неполный рабочий день, это регламентирует ст. 93 Трудового кодекса РФ. Оформлять работника на декретную ставку лучше с испытательным сроком, который может длиться от 3 до 6 месяцев, в зависимости от занимаемой должности (ст. 70 ТК РФ).

В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление.

Пакет документов для оформления декрета:

1. Заявление от сотрудницы.

Его нужно оформить правильно: в «шапке» должно быть указано название компании или ваши Ф.И.О. Далее, по центру листа, сотрудница должна написать просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, а также просьбу о начислении пособий. Вы должны проследить за тем, чтобы будущая мама правильно указала дату выхода в декрет и дату возвращения на рабочее место.

2. Больничный лист.

Дата выхода в декретный отпуск должна совпадать с датой открытия больничного. Как правило, больничный выдается на 140 дней, но в некоторых случаях он может быть увеличен.

3. Паспорт работницы.

4. Справку о доходах сотрудницы за 2 предшествующих декрету года.

Если в это время женщина работала в другой компании, то документ ей должен предоставить бывший работодатель. В случае когда получение этих данных невозможно и сотрудница не может предоставить эту стправку, вы можете сделать запрос в Пенсионный фонд. Писать запрос лучше заранее, так как ответа придется ждать около 10 дней.

Когда все документы получены, вы должны издать приказ по форме Т-6. Образец вы можете скачать тут. С момента подписания приказа сотрудница может прекратить исполнение своих обязанностей.

Как оформить декретный отпуск? 79

С момента подписания приказа сотрудница может прекратить исполнение своих обязанностей.

Как выплачивать пособие

Беременность и роды сотрудницы предполагают не только декретный отпуск, но и выплату пособий. Об этом говорится в ст. 255 ТК РФ. Для расчета берется средняя зарплата за 2 предшествующих года. Пособие выплачивается в размере 100% от зарплаты. Если стаж официальной работы меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который до июля 2017 года составил 6204 рубля, а с июля 2017 года будет составлять 7800 рублей.

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на 730 дней, а полученную в результате величину умножить на количество дней декретного отпуска.

Выплачивать пособие придется вам, но Фонд социального страхования возместит эти расходы. Для этого нужно отправить в фонд заявление и пакет документов, который опубликован на официальном сайте ведомства. При условии, что все документы заполнены правильно, ведомство компенсирует расходы в течение 10 дней. Средства перечислят на расчетный счет. Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, декретные выплаты не облагаются подоходным налогом и НДФЛ.

Перед тем как отправить сотрудницу в декрет, подумайте о том, кто будет выполнять ее рабочие обязанности. Не забудьте оформить приказ и проверить, все ли документы в порядке. Кажется, что декретный отпуск несет большие затраты? Это не так, расходы возместит Фонд социального страхования, а налоги с декретных платить и вовсе не нужно.

Чтобы беременность и роды сотрудницы не стали для вас проблемой, нужно знать порядок оформления декретного отпуска. Вы должны понимать, когда можно оформлять декрет и какие у него сроки. Разобраться в этом вам поможет наша пошаговая инструкция. А также мы расскажем, какие документы нужно собрать и как должно быть оформлено заявление от будущей мамы.

Как оформить декретный отпуск? 98

Как оформить декретный отпуск

Как правило, работодатель узнает о том, что сотрудница уходит в декретный отпуск, гораздо раньше, чем придется готовить документы. Еще на раннем сроке (до 12 недель) будущая мама встает на учет в женскую консультацию, где получает справку о беременности и ее сроках. Эту справку она должна отдать работодателю. В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление (ст. 255 ТК РФ).

Читайте так же:  Командировочное удостоверение

Перед тем как отпустить сотрудницу в декрет, вам нужно позаботиться о сборе документов, которые нужны для оформления отпуска и начисления пособий. О замене беременной сотрудницы тоже нужно позаботиться заранее, потому что будущая мама может перейти на неполный рабочий день, это регламентирует ст. 93 Трудового кодекса РФ. Оформлять работника на декретную ставку лучше с испытательным сроком, который может длиться от 3 до 6 месяцев, в зависимости от занимаемой должности (ст. 70 ТК РФ).

В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление.

Пакет документов для оформления декрета:

1. Заявление от сотрудницы.

Его нужно оформить правильно: в «шапке» должно быть указано название компании или ваши Ф.И.О. Далее, по центру листа, сотрудница должна написать просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, а также просьбу о начислении пособий. Вы должны проследить за тем, чтобы будущая мама правильно указала дату выхода в декрет и дату возвращения на рабочее место.

2. Больничный лист.

Дата выхода в декретный отпуск должна совпадать с датой открытия больничного. Как правило, больничный выдается на 140 дней, но в некоторых случаях он может быть увеличен.

3. Паспорт работницы.

4. Справку о доходах сотрудницы за 2 предшествующих декрету года.

Если в это время женщина работала в другой компании, то документ ей должен предоставить бывший работодатель. В случае когда получение этих данных невозможно и сотрудница не может предоставить эту стправку, вы можете сделать запрос в Пенсионный фонд. Писать запрос лучше заранее, так как ответа придется ждать около 10 дней.

Когда все документы получены, вы должны издать приказ по форме Т-6. Образец вы можете скачать тут. С момента подписания приказа сотрудница может прекратить исполнение своих обязанностей.

Как оформить декретный отпуск? 79

С момента подписания приказа сотрудница может прекратить исполнение своих обязанностей.

Как выплачивать пособие

Беременность и роды сотрудницы предполагают не только декретный отпуск, но и выплату пособий. Об этом говорится в ст. 255 ТК РФ. Для расчета берется средняя зарплата за 2 предшествующих года. Пособие выплачивается в размере 100% от зарплаты. Если стаж официальной работы меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который до июля 2017 года составил 6204 рубля, а с июля 2017 года будет составлять 7800 рублей.

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на 730 дней, а полученную в результате величину умножить на количество дней декретного отпуска.

Выплачивать пособие придется вам, но Фонд социального страхования возместит эти расходы. Для этого нужно отправить в фонд заявление и пакет документов, который опубликован на официальном сайте ведомства. При условии, что все документы заполнены правильно, ведомство компенсирует расходы в течение 10 дней. Средства перечислят на расчетный счет. Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, декретные выплаты не облагаются подоходным налогом и НДФЛ.

Перед тем как отправить сотрудницу в декрет, подумайте о том, кто будет выполнять ее рабочие обязанности. Не забудьте оформить приказ и проверить, все ли документы в порядке. Кажется, что декретный отпуск несет большие затраты? Это не так, расходы возместит Фонд социального страхования, а налоги с декретных платить и вовсе не нужно.

Как оформить декретный отпуск? 125

Осуществление заботы о ребенке является обязанностью обоих родителей. Согласно 256 статье Трудового кодекса страны, сегодня разрешено оформлять декретный отпуск и отцам новорожденных детей. В законе о предоставлении отпуска для отцов, предусматриваются такие же права и льготы, как для матерей.

При этом стоит отметить, что из всего декретного отпуска мужчины имеют право уходить только в отпуск по уходу, но не по беременности. Ведь отпуск по беременности полагается женщинам для восстановления организма после родов.

Когда можно оформить декретный отпуск на мужа

Декретный отпуск можно оформить на супруга в следующих случаях:

  1. Если мать ребенка выходит на работу.
  2. Ухудшение психологического состояния матери после родов.
  3. Невозможность матери ухаживать за ребенком по причине физических ограничений.

Трудоустроенные мужчины за декретом должны обращаться непосредственно к своим работодателям. При этом они предоставляют на место трудоустройства такие бумаги:

  • заявление на предоставление отпуска по уходу
  • справка с места работы или учебы матери ребенка, указывающая то, что она не оформляла на себя отпуск по уходу и не получает соответствующего пособия
    ксерокопия свидетельства о рождении малыша
  • справка о пребывании матери в медицинском учреждении (если данный факт имеет место быть)

Как оформить декретный отпуск? 70

Пособие рассчитывает работодатель

На основании всех вышеперечисленных документов, работодатель осуществляет расчет и начисление пособия для отца. Если мужчина работает у нескольких работодателей, то он должен получить справки о доходах и предоставить их по основному месту трудоустройства.

Читайте так же:  Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Работодатели не имеют права отказывать своим подчиненным в оформлении отпуска по уходу и его оплате. При получении отказа, мужчина может отстоять свои права путем обращения в суд или трудовую инспекцию.

Оформление декрета для безработных

При отсутствии у отцов новорожденных детей постоянного места работы, они должны обратится в социальные органы. При этом, ко всем вышеперечисленным документам должны прилагаться такие бумаги:

  • ксерокопия паспорта
  • справка, подтверждающая отсутствия выплат по безработице (данный документ выдается в Центре занятости)
  • ксерокопия трудовой книжки

Процедура оформления декрета для мужчин, в целом ничем не отличается от порядка оформления декретного отпуска для женщин. Единственное отличие заключается в том, что в декретный отпуск матери входит два отпуска (по беременности и по уходу).

Оформление декрета при усыновлении и другие особенности декрета для мужчин

Декрет при усыновлении ребенка является особым видом отпуска, при котором любой из приемных родителей может его оформить на себя с целью не разглашения тайны усыновления. Отпуск при усыновлении может иметь две формы:

  1. В связи принятием малыша в семью;
  2. «Подложный» отпуск, в связи с беременностью и родами.

Для оформления отпуска по уходу за приемным малышом, мужчина должен предъявить по месту своей работы такие бумаги:

  • постановление суда об усыновлении
  • заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за приемным ребенком
  • ксерокопия свидетельства о рождении малыша
  • справка с места работы приемной матери, которая подтверждает то, что она не находится в отпуске по уходу и не получает соответствующих выплат

Как оформить декретный отпуск? 140

Приемные родители могут оформить подложный отпуск

При желании приемных родителей сохранить тайну усыновления, они имеют право оформить «подложный отпуск», и вместо судебного решения об усыновлении, они могут предъявить работодателю листок о нетрудоспособности матери. Закон не запрещает медицинским учреждениям выдавать листы ложного характера, если целью этой манипуляции является сохранение тайны усыновления.

На период нахождения мужчины в отпуске, за ним сохраняется его рабочее место. Это время засчитывается в общий трудовой стаж. Если ребенок, которого собираются усыновить, уже достиг возраста 2,5 месяца, то приемные родители уже не смогут оформить декретный отпуск по отношению к тому ребенку.

В данном случае, можно использовать отпуск без сбережения заработной платы сроком до четырнадцати дней.

Отпуск при усыновлении оплачивает Фонд социального страхования. Что касается размера выплат, то он полностью зависит от уровня официального заработка усыновителя. При его отсутствии, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.

О декрете для мужа на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как оформить декретный отпуск? 157

Наряду с повседневными хлопотами и подготовкой к будущим заботам, у работающей мамы всё чаще возникают вопросы, связанные с оформлением декретного отпуска. Давайте разберёмся в наиболее популярных.

Оформление декретного отпуска на родственников

С точки зрения законодательства, декретный отпуск – это временная утрата способности работать по причине ухода за маленьким ребёнком.

С того дня, когда вы начнёте работать, вам прекратят выплачивать помощь на ребёнка и будет начисляться заработная плата.

Не всегда мама может воспользоваться этой возможностью. Современное трудовое право разрешает оформлять отпуск по уходу за ребенком, работающим родственникам. Это могут быть:
  • Отец.
  • Дедушка или бабушка.
  • Другой родственник.
  • Опекун (решение про опеку).
При этом помните, что за таким родственником должны сохраниться его место работы и должность. А декрет будет учитываться в общий и специальный стаж.
[1]

На бабушку

Работающая бабушка, чтобы оформить декрет, должна подать следующие документы:

  • Заявление о назначении пособия при рождении ребенка.
  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Справка, подтверждающая, что мама не ушла в декрет и не получает выплат.

А вот неработающая бабушка или пенсионер, имеет право оформить такой отпуск только в следующих случаях: Как оформить декретный отпуск? 200

  • Родители ребёнка умерли (свидетельство о смерти).
  • Мать и отец лишены родительских прав (свидетельство о лишении).
  • Родители отбывают срок наказания.
  • Избегают осуществления своих обязанностей (справка).

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

Уход за ребёнком бабушкой при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени:

  • Бывает так, что маме не выгодно терять рабочее место – тогда она может перейти на условия неполной занятости и осуществлять свою трудовую деятельность на дому.
  • Фактический уход за ребёнком осуществляет тогда бабушка.
  • Родители при этом не теряют право получать каждый месяц установленные государством социальные выплаты, которые составляют 40% средней заработной платы.

На папу

Чтобы оформить отпуск по беременности или по уходу за ребёнком женщина должна предоставить только больничный лист.

Если вы оформляете декретный отпуск на отца ребёнка, то подаёте стандартный пакет документов:

  • Справка с маминой работы.
  • Метрика на ребёнка.
  • Заявление.

Оформление декретного отпуска в случаях усыновления:

  • Трудовой кодекс поясняет, что родители усыновители или их родственники имеют такие же права на оформление декретного отпуска, как и родные родители.
  • В том случае, когда вы усыновляете новорождённого ребёнка, государство сохраняет за вами право сберечь это событие в тайне.
  • Тогда мать может получить с помощью социальных служб соответствующий лист нетрудоспособности, по которому она оформляет отпуск по беременности и родам.
  • В противном случае, усыновители имеют право только на отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком.
Видео удалено.
Читайте так же:  Увольнение при банкротстве
Видео (кликните для воспроизведения).

В случаях многоплодной беременности, рождении нескольких детей, или осложнения во время родов, длительность отпуска может быть продлена.

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск:

  • Законодательство указывает, что женщина имеет право на отпуск в размере 70 календарных дней до родов и такое количество после.
  • В общей сложности, отпуск в связи с беременностью и родами должен длиться 140 календарных дней.
  • По окончании отпуска по родам и беременности, женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
  • Бывает случаи, когда маме необходима помощь в первое время после родов, тогда отец имеет право попросить внеочередной отпуск на своём месте работы.
  • При этом не учитывается срок его трудовой деятельности в данной организации.

Замена денежной компенсацией:

  • Следует также помнить, что, если женщина не успела воспользоваться своим ежегодным отпуском, то она имеет право попросить его перед декретом по беременности или после окончания его.
  • При этом заменить эти дни денежной компенсацией запрещено, даже в том случае, когда сама работница на это согласна.

Продление декрета

Способы изменения сроков декрета Как оформить декретный отпуск? 66

Официальный декретный отпуск составляет 140 дней, но у мамы есть возможность продлить этот срок до или после родов.

Уйти на отдых заранее мама может:

  • Если она знает, что у неё многоплодная беременность.
  • Если она плохо себя чувствует. В этом случае необходима будет справка от акушера.

Чтобы продлить отпуск по окончании 140 дней, мама может взять ежегодный отгул, но только в том случае, если не успела его использовать раньше.

Досрочный выход из декретного отпуска

Родители имеют право выйти из декретного отпуска раньше положенного срока. Сделать это можно при таких обстоятельствах:
  • Выйти раньше сроков из больничного по беременности и родам.
  • Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком.

В первом случае вопрос до конца не решён. Вся трудность заключается в оформлении больничного по нетрудоспособности. Этот документ гарантирует здоровье маме и ребёнка. Кроме этого на его основании работодатель выплачивает страховое обеспечение и выплаты. Если же женщина выйдет раньше срока на работу, то выплаты ей придется удерживать.

Оформлять декретные деньги на папу можно вместе с отпуском по уходу за ребёнком.

Если же женщина или родственники хотят раньше срока выйти из отпуска по уходу за ребёнком, то они должны написать заявление на имя своего работодателя, в котором указать, с какого числа желают начать выполнять свои служебные обязанности. На основании этого заявления будет составлен приказ.

Второй декретный отпуск

Нередки ситуации, когда вторая беременность наступает во время ухода за ребёнком до 3 лет или сразу после прекращения отпуска:
  • Рассмотрим ситуацию, когда находясь в первом декрете, вы узнаёте про вторую беременность.
  • Тогда вы имеет право оформить льготные выплаты по беременности и родам.
  • Но тут придётся выбрать только один вид льготных выплат.
  • Также вам придётся написать заявление о прекращении первого декрета и наступлении второго.
  • Денежные выплаты на первого и второго ребёнка до 1,5 лет будут суммироваться.
  • Более простая ситуация, когда вторая беременность наступает сразу после первой.
  • В этом случае вы оформляете документы так же как делали это для получения первого декретного отпуска.

Если беременность наступает раньше 30 недели и ребёнок остаётся живым, то больничный выдаёт медицинское учреждение, которое принимало роды.

Декретный больничный

Общие сведения:

  • Главным документом для беременной женщины будет больничный лист.
  • Именно на основании его и будет рассчитываться отпуск и начисляться денежные выплаты.
  • Декретный больничный лист можно получить в женской консультации или частном медицинском учреждении, в котором беременная состояла на учёте.
  • Получают его на 30-той недели ожидания ребёнка.
  • Срок периода нетрудоспособности – 140 дней при обычной беременности, когда ожидается один ребёнок.
  • При многоплодной беременности, срок продлевается до 196 дней, а при преждевременных родах – до 156.

Если во время родов были осложнения, то отпуск продлится до 156 дней.

Во время заполнения больничного листа следует учитывать такие моменты:

  • Все записи делаются в специальных графах.
  • Начинают заполнение с первой ячейки.
  • Запись не должна выходить за отведённое ей место и не может соприкасаться с другими.
  • Заполняется лист на русском языке прописными буквами печатного шрифта чёрной пастой.
  • В документе не может быть ошибок и исправлений.

Как было сказано выше, больничный выдаёт акушер-гинеколог, но допускается, что он может быть подписан семейным врачом. А на сроки больше 40 дней больничный выдаёт врачебная комиссия и подписывает такой документ заведующий медицинским учреждением.

Родовой сертификат

Описание:

  • Родовой сертификат – ещё один документ женщины, ожидающей ребёнка.
  • Выдаёт его женская консультация.
  • Эта бумага нужна для повышения услуг по оказанию медицинской помощи.
  • Состоит сертификат из корешка, который остаётся в больнице и 4 отрывных талонов.
  • Талон №1 остаётся в консультации, №2 – это плата за медицинскую помощь во время родов, №3 – оплата за пребывание ребёнка в роддоме.
  • На основании этих талонов государство будет официально доплачивать врачам за их услуги, а женщина сама будет выбирать больницу, где будет наблюдаться во время беременности.
Читайте так же:  Увольнение на больничном листе по инициативе работника

Без сертификата не имеют права не принять роды.

Заполняет сертификат врач и выдаёт его списке документов:

  • Паспорт.
  • Медицинская страховка.
  • Пенсионная страховка.

В среднем женская консультация получает около 3000 рублей по одному сертификату, а роддом – 6000.

Обменная карта – это информация о беременной и плоде, а сертификат – это гарантии государства о том, что медикам заплатят за их труд вместо мамы.

Советы юриста Декретный отпуск:

Если у вас еще остались вопросы, задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как оформить декретный отпуск? 157

Наряду с повседневными хлопотами и подготовкой к будущим заботам, у работающей мамы всё чаще возникают вопросы, связанные с оформлением декретного отпуска. Давайте разберёмся в наиболее популярных.

Оформление декретного отпуска на родственников

С точки зрения законодательства, декретный отпуск – это временная утрата способности работать по причине ухода за маленьким ребёнком.

С того дня, когда вы начнёте работать, вам прекратят выплачивать помощь на ребёнка и будет начисляться заработная плата.

Не всегда мама может воспользоваться этой возможностью. Современное трудовое право разрешает оформлять отпуск по уходу за ребенком, работающим родственникам. Это могут быть:
  • Отец.
  • Дедушка или бабушка.
  • Другой родственник.
  • Опекун (решение про опеку).
При этом помните, что за таким родственником должны сохраниться его место работы и должность. А декрет будет учитываться в общий и специальный стаж.
[1]

На бабушку

Работающая бабушка, чтобы оформить декрет, должна подать следующие документы:

  • Заявление о назначении пособия при рождении ребенка.
  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Справка, подтверждающая, что мама не ушла в декрет и не получает выплат.

А вот неработающая бабушка или пенсионер, имеет право оформить такой отпуск только в следующих случаях: Как оформить декретный отпуск? 62

  • Родители ребёнка умерли (свидетельство о смерти).
  • Мать и отец лишены родительских прав (свидетельство о лишении).
  • Родители отбывают срок наказания.
  • Избегают осуществления своих обязанностей (справка).

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

Уход за ребёнком бабушкой при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени:

  • Бывает так, что маме не выгодно терять рабочее место – тогда она может перейти на условия неполной занятости и осуществлять свою трудовую деятельность на дому.
  • Фактический уход за ребёнком осуществляет тогда бабушка.
  • Родители при этом не теряют право получать каждый месяц установленные государством социальные выплаты, которые составляют 40% средней заработной платы.

На папу

Чтобы оформить отпуск по беременности или по уходу за ребёнком женщина должна предоставить только больничный лист.

Если вы оформляете декретный отпуск на отца ребёнка, то подаёте стандартный пакет документов:

  • Справка с маминой работы.
  • Метрика на ребёнка.
  • Заявление.

Оформление декретного отпуска в случаях усыновления:

  • Трудовой кодекс поясняет, что родители усыновители или их родственники имеют такие же права на оформление декретного отпуска, как и родные родители.
  • В том случае, когда вы усыновляете новорождённого ребёнка, государство сохраняет за вами право сберечь это событие в тайне.
  • Тогда мать может получить с помощью социальных служб соответствующий лист нетрудоспособности, по которому она оформляет отпуск по беременности и родам.
  • В противном случае, усыновители имеют право только на отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком.

В случаях многоплодной беременности, рождении нескольких детей, или осложнения во время родов, длительность отпуска может быть продлена.

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск:

  • Законодательство указывает, что женщина имеет право на отпуск в размере 70 календарных дней до родов и такое количество после.
  • В общей сложности, отпуск в связи с беременностью и родами должен длиться 140 календарных дней.
  • По окончании отпуска по родам и беременности, женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
  • Бывает случаи, когда маме необходима помощь в первое время после родов, тогда отец имеет право попросить внеочередной отпуск на своём месте работы.
  • При этом не учитывается срок его трудовой деятельности в данной организации.

Замена денежной компенсацией:

  • Следует также помнить, что, если женщина не успела воспользоваться своим ежегодным отпуском, то она имеет право попросить его перед декретом по беременности или после окончания его.
  • При этом заменить эти дни денежной компенсацией запрещено, даже в том случае, когда сама работница на это согласна.

Продление декрета

Способы изменения сроков декрета Как оформить декретный отпуск? 51

Официальный декретный отпуск составляет 140 дней, но у мамы есть возможность продлить этот срок до или после родов.

Уйти на отдых заранее мама может:

  • Если она знает, что у неё многоплодная беременность.
  • Если она плохо себя чувствует. В этом случае необходима будет справка от акушера.
Читайте так же:  Акт о простое по вине работодателя образец

Чтобы продлить отпуск по окончании 140 дней, мама может взять ежегодный отгул, но только в том случае, если не успела его использовать раньше.

Досрочный выход из декретного отпуска

Родители имеют право выйти из декретного отпуска раньше положенного срока. Сделать это можно при таких обстоятельствах:
  • Выйти раньше сроков из больничного по беременности и родам.
  • Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком.

В первом случае вопрос до конца не решён. Вся трудность заключается в оформлении больничного по нетрудоспособности. Этот документ гарантирует здоровье маме и ребёнка. Кроме этого на его основании работодатель выплачивает страховое обеспечение и выплаты. Если же женщина выйдет раньше срока на работу, то выплаты ей придется удерживать.

Оформлять декретные деньги на папу можно вместе с отпуском по уходу за ребёнком.

Если же женщина или родственники хотят раньше срока выйти из отпуска по уходу за ребёнком, то они должны написать заявление на имя своего работодателя, в котором указать, с какого числа желают начать выполнять свои служебные обязанности. На основании этого заявления будет составлен приказ.

Второй декретный отпуск

Нередки ситуации, когда вторая беременность наступает во время ухода за ребёнком до 3 лет или сразу после прекращения отпуска:
  • Рассмотрим ситуацию, когда находясь в первом декрете, вы узнаёте про вторую беременность.
  • Тогда вы имеет право оформить льготные выплаты по беременности и родам.
  • Но тут придётся выбрать только один вид льготных выплат.
  • Также вам придётся написать заявление о прекращении первого декрета и наступлении второго.
  • Денежные выплаты на первого и второго ребёнка до 1,5 лет будут суммироваться.
  • Более простая ситуация, когда вторая беременность наступает сразу после первой.
  • В этом случае вы оформляете документы так же как делали это для получения первого декретного отпуска.

Если беременность наступает раньше 30 недели и ребёнок остаётся живым, то больничный выдаёт медицинское учреждение, которое принимало роды.

Декретный больничный

Общие сведения:

  • Главным документом для беременной женщины будет больничный лист.
  • Именно на основании его и будет рассчитываться отпуск и начисляться денежные выплаты.
  • Декретный больничный лист можно получить в женской консультации или частном медицинском учреждении, в котором беременная состояла на учёте.
  • Получают его на 30-той недели ожидания ребёнка.
  • Срок периода нетрудоспособности – 140 дней при обычной беременности, когда ожидается один ребёнок.
  • При многоплодной беременности, срок продлевается до 196 дней, а при преждевременных родах – до 156.

Если во время родов были осложнения, то отпуск продлится до 156 дней.

Во время заполнения больничного листа следует учитывать такие моменты:

  • Все записи делаются в специальных графах.
  • Начинают заполнение с первой ячейки.
  • Запись не должна выходить за отведённое ей место и не может соприкасаться с другими.
  • Заполняется лист на русском языке прописными буквами печатного шрифта чёрной пастой.
  • В документе не может быть ошибок и исправлений.

Как было сказано выше, больничный выдаёт акушер-гинеколог, но допускается, что он может быть подписан семейным врачом. А на сроки больше 40 дней больничный выдаёт врачебная комиссия и подписывает такой документ заведующий медицинским учреждением.

Родовой сертификат

Описание:

  • Родовой сертификат – ещё один документ женщины, ожидающей ребёнка.
  • Выдаёт его женская консультация.
  • Эта бумага нужна для повышения услуг по оказанию медицинской помощи.
  • Состоит сертификат из корешка, который остаётся в больнице и 4 отрывных талонов.
  • Талон №1 остаётся в консультации, №2 – это плата за медицинскую помощь во время родов, №3 – оплата за пребывание ребёнка в роддоме.
  • На основании этих талонов государство будет официально доплачивать врачам за их услуги, а женщина сама будет выбирать больницу, где будет наблюдаться во время беременности.

Без сертификата не имеют права не принять роды.

Заполняет сертификат врач и выдаёт его списке документов:

  • Паспорт.
  • Медицинская страховка.
  • Пенсионная страховка.

В среднем женская консультация получает около 3000 рублей по одному сертификату, а роддом – 6000.

Обменная карта – это информация о беременной и плоде, а сертификат – это гарантии государства о том, что медикам заплатят за их труд вместо мамы.

Советы юриста Декретный отпуск:

Если у вас еще остались вопросы, задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
Как оформить декретный отпуск?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here