Содержание
- 1 Условия для выплаты больничных
- 2 Размер больничного для уволившихся по собственному желанию
- 3 Как выплачивается больничный при длительной болезни
- 4 Для этого требуется одновременное соблюдение 3-х условий:
- 5 Условия для выплаты больничных
- 6 Размер больничного для уволившихся по собственному желанию
- 7 Как выплачивается больничный при длительной болезни
- 8 Для этого требуется одновременное соблюдение 3-х условий:
- 9 Условия для выплаты больничных
- 10 Размер больничного для уволившихся по собственному желанию
На многих интернет-форумах задают одинаковый вопрос: положена ли оплата больничного после увольнения, если сотрудник ушел по своему желанию? Люди не знают своих законных прав, и в итоге теряют деньги. По закону, фирма должна заплатить деньги даже уволившемуся по собственному желанию работнику. Правда, для этого должны быть соблюдены некоторые условия.
Условия для выплаты больничных
Работающий по трудовому договору застрахован на случай своей нетрудоспособности в системе социального страхования. В «Законе об обязательном социальном страховании» сказано: чтобы прежний работодатель оплатил больничный сотруднику, который уже уволился по своему желанию, последний должен обратиться в больницу не позже 30 дней после расчета. При этом больничный лист предоставляется работодателю не позже 6 месяцев после закрытия.
Через 10 дней после этого компания должна начислить пособие бывшему работнику. Реальная выплата должна быть осуществлена в день ближайшей зарплаты на предприятии.
Вместе с больничным листом сотрудник предоставляет свой паспорт и трудовую книжку.
Записи в трудовой должны подтвердить, что сотрудник нигде не работает.
Размер больничного для уволившихся по собственному желанию
Оплата пособия для тех, кто уволился по своему желанию, осуществляется на общих основаниях. Величина оплаты зависит от среднего заработка человека. Фонд социального страхования установил нижнюю и верхнюю границу среднего дневного заработка сотрудника. Минимальная граница прямо зависит от МРОТ, а максимальная установлена в размере 887,67 рублей.
В общем случае размер выплаты зависит от стажа трудовой деятельности человека. Для нашего случая применяется коэффициент 60%. Если у работодателя финансовые проблемы, и он не может оплатить бывшему сотруднику пособие, на помощь приходит ФСС. В двухнедельный срок фонд перечислит деньги на счет фирмы или частного предпринимателя.
Как выплачивается больничный при длительной болезни
При длительном характере заболевания решение об оплате больничного принимает фонд.
В десятидневный срок после принятия положительного решения работодатель должен подать в ФСС заявление на получение необходимой для выплаты суммы денег. Фонд обязан зачислить деньги работодателю в месячный срок.[2]
В месячный срок после ухода с работы человек может обращаться за медицинской помощью не один, а несколько раз. Бывший работник в таком случае пишет заявление своему прежнему руководителю, а тот пишет заявление в фонд.
Для этого требуется одновременное соблюдение 3-х условий:
- травма или болезнь наступают не позднее, чем через месяц после расчета;
- человек остался безработным;
- больничный предоставлен по месту бывшей работы не позже, чем спустя 6 месяцев после закрытия документа.
Если бывший работодатель отказывается выплачивать положенные по закону деньги, смело обращайтесь в суд. Ответственность за это может быть не только административной, но и уголовной.[3]
На многих интернет-форумах задают одинаковый вопрос: положена ли оплата больничного после увольнения, если сотрудник ушел по своему желанию? Люди не знают своих законных прав, и в итоге теряют деньги. По закону, фирма должна заплатить деньги даже уволившемуся по собственному желанию работнику. Правда, для этого должны быть соблюдены некоторые условия.
Условия для выплаты больничных
Работающий по трудовому договору застрахован на случай своей нетрудоспособности в системе социального страхования. В «Законе об обязательном социальном страховании» сказано: чтобы прежний работодатель оплатил больничный сотруднику, который уже уволился по своему желанию, последний должен обратиться в больницу не позже 30 дней после расчета. При этом больничный лист предоставляется работодателю не позже 6 месяцев после закрытия.
Через 10 дней после этого компания должна начислить пособие бывшему работнику. Реальная выплата должна быть осуществлена в день ближайшей зарплаты на предприятии.
Вместе с больничным листом сотрудник предоставляет свой паспорт и трудовую книжку.
Записи в трудовой должны подтвердить, что сотрудник нигде не работает.
Размер больничного для уволившихся по собственному желанию
Оплата пособия для тех, кто уволился по своему желанию, осуществляется на общих основаниях. Величина оплаты зависит от среднего заработка человека. Фонд социального страхования установил нижнюю и верхнюю границу среднего дневного заработка сотрудника. Минимальная граница прямо зависит от МРОТ, а максимальная установлена в размере 887,67 рублей.
В общем случае размер выплаты зависит от стажа трудовой деятельности человека. Для нашего случая применяется коэффициент 60%. Если у работодателя финансовые проблемы, и он не может оплатить бывшему сотруднику пособие, на помощь приходит ФСС. В двухнедельный срок фонд перечислит деньги на счет фирмы или частного предпринимателя.
Как выплачивается больничный при длительной болезни
При длительном характере заболевания решение об оплате больничного принимает фонд.
В десятидневный срок после принятия положительного решения работодатель должен подать в ФСС заявление на получение необходимой для выплаты суммы денег. Фонд обязан зачислить деньги работодателю в месячный срок.[2]
В месячный срок после ухода с работы человек может обращаться за медицинской помощью не один, а несколько раз. Бывший работник в таком случае пишет заявление своему прежнему руководителю, а тот пишет заявление в фонд.
Для этого требуется одновременное соблюдение 3-х условий:
- травма или болезнь наступают не позднее, чем через месяц после расчета;
- человек остался безработным;
- больничный предоставлен по месту бывшей работы не позже, чем спустя 6 месяцев после закрытия документа.
Если бывший работодатель отказывается выплачивать положенные по закону деньги, смело обращайтесь в суд. Ответственность за это может быть не только административной, но и уголовной.[3]
На многих интернет-форумах задают одинаковый вопрос: положена ли оплата больничного после увольнения, если сотрудник ушел по своему желанию? Люди не знают своих законных прав, и в итоге теряют деньги. По закону, фирма должна заплатить деньги даже уволившемуся по собственному желанию работнику. Правда, для этого должны быть соблюдены некоторые условия.
Условия для выплаты больничных
Работающий по трудовому договору застрахован на случай своей нетрудоспособности в системе социального страхования. В «Законе об обязательном социальном страховании» сказано: чтобы прежний работодатель оплатил больничный сотруднику, который уже уволился по своему желанию, последний должен обратиться в больницу не позже 30 дней после расчета. При этом больничный лист предоставляется работодателю не позже 6 месяцев после закрытия.
Через 10 дней после этого компания должна начислить пособие бывшему работнику. Реальная выплата должна быть осуществлена в день ближайшей зарплаты на предприятии.
Вместе с больничным листом сотрудник предоставляет свой паспорт и трудовую книжку.
Записи в трудовой должны подтвердить, что сотрудник нигде не работает.
Размер больничного для уволившихся по собственному желанию
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Оплата пособия для тех, кто уволился по своему желанию, осуществляется на общих основаниях. Величина оплаты зависит от среднего заработка человека. Фонд социального страхования установил нижнюю и верхнюю границу среднего дневного заработка сотрудника. Минимальная граница прямо зависит от МРОТ, а максимальная установлена в размере 887,67 рублей.
В общем случае размер выплаты зависит от стажа трудовой деятельности человека. Для нашего случая применяется коэффициент 60%. Если у работодателя финансовые проблемы, и он не может оплатить бывшему сотруднику пособие, на помощь приходит ФСС. В двухнедельный срок фонд перечислит деньги на счет фирмы или частного предпринимателя.
Как выплачивается больничный при длительной болезни
При длительном характере заболевания решение об оплате больничного принимает фонд.
В десятидневный срок после принятия положительного решения работодатель должен подать в ФСС заявление на получение необходимой для выплаты суммы денег. Фонд обязан зачислить деньги работодателю в месячный срок.[2]
В месячный срок после ухода с работы человек может обращаться за медицинской помощью не один, а несколько раз. Бывший работник в таком случае пишет заявление своему прежнему руководителю, а тот пишет заявление в фонд.
Для этого требуется одновременное соблюдение 3-х условий:
- травма или болезнь наступают не позднее, чем через месяц после расчета;
- человек остался безработным;
- больничный предоставлен по месту бывшей работы не позже, чем спустя 6 месяцев после закрытия документа.
Если бывший работодатель отказывается выплачивать положенные по закону деньги, смело обращайтесь в суд. Ответственность за это может быть не только административной, но и уголовной.[3]
На многих интернет-форумах задают одинаковый вопрос: положена ли оплата больничного после увольнения, если сотрудник ушел по своему желанию? Люди не знают своих законных прав, и в итоге теряют деньги. По закону, фирма должна заплатить деньги даже уволившемуся по собственному желанию работнику. Правда, для этого должны быть соблюдены некоторые условия.
Условия для выплаты больничных
Работающий по трудовому договору застрахован на случай своей нетрудоспособности в системе социального страхования. В «Законе об обязательном социальном страховании» сказано: чтобы прежний работодатель оплатил больничный сотруднику, который уже уволился по своему желанию, последний должен обратиться в больницу не позже 30 дней после расчета. При этом больничный лист предоставляется работодателю не позже 6 месяцев после закрытия.
Через 10 дней после этого компания должна начислить пособие бывшему работнику. Реальная выплата должна быть осуществлена в день ближайшей зарплаты на предприятии.
Вместе с больничным листом сотрудник предоставляет свой паспорт и трудовую книжку.
Записи в трудовой должны подтвердить, что сотрудник нигде не работает.
Размер больничного для уволившихся по собственному желанию
Оплата пособия для тех, кто уволился по своему желанию, осуществляется на общих основаниях. Величина оплаты зависит от среднего заработка человека. Фонд социального страхования установил нижнюю и верхнюю границу среднего дневного заработка сотрудника. Минимальная граница прямо зависит от МРОТ, а максимальная установлена в размере 887,67 рублей.
В общем случае размер выплаты зависит от стажа трудовой деятельности человека. Для нашего случая применяется коэффициент 60%. Если у работодателя финансовые проблемы, и он не может оплатить бывшему сотруднику пособие, на помощь приходит ФСС. В двухнедельный срок фонд перечислит деньги на счет фирмы или частного предпринимателя.
Как выплачивается больничный при длительной болезни
При длительном характере заболевания решение об оплате больничного принимает фонд.
В десятидневный срок после принятия положительного решения работодатель должен подать в ФСС заявление на получение необходимой для выплаты суммы денег. Фонд обязан зачислить деньги работодателю в месячный срок.[2]
В месячный срок после ухода с работы человек может обращаться за медицинской помощью не один, а несколько раз. Бывший работник в таком случае пишет заявление своему прежнему руководителю, а тот пишет заявление в фонд.
Для этого требуется одновременное соблюдение 3-х условий:
- травма или болезнь наступают не позднее, чем через месяц после расчета;
- человек остался безработным;
- больничный предоставлен по месту бывшей работы не позже, чем спустя 6 месяцев после закрытия документа.
Если бывший работодатель отказывается выплачивать положенные по закону деньги, смело обращайтесь в суд. Ответственность за это может быть не только административной, но и уголовной.[3]
На многих интернет-форумах задают одинаковый вопрос: положена ли оплата больничного после увольнения, если сотрудник ушел по своему желанию? Люди не знают своих законных прав, и в итоге теряют деньги. По закону, фирма должна заплатить деньги даже уволившемуся по собственному желанию работнику. Правда, для этого должны быть соблюдены некоторые условия.
Условия для выплаты больничных
Работающий по трудовому договору застрахован на случай своей нетрудоспособности в системе социального страхования. В «Законе об обязательном социальном страховании» сказано: чтобы прежний работодатель оплатил больничный сотруднику, который уже уволился по своему желанию, последний должен обратиться в больницу не позже 30 дней после расчета. При этом больничный лист предоставляется работодателю не позже 6 месяцев после закрытия.
Через 10 дней после этого компания должна начислить пособие бывшему работнику. Реальная выплата должна быть осуществлена в день ближайшей зарплаты на предприятии.
Вместе с больничным листом сотрудник предоставляет свой паспорт и трудовую книжку.
Записи в трудовой должны подтвердить, что сотрудник нигде не работает.
Размер больничного для уволившихся по собственному желанию
Оплата пособия для тех, кто уволился по своему желанию, осуществляется на общих основаниях. Величина оплаты зависит от среднего заработка человека. Фонд социального страхования установил нижнюю и верхнюю границу среднего дневного заработка сотрудника. Минимальная граница прямо зависит от МРОТ, а максимальная установлена в размере 887,67 рублей.
В общем случае размер выплаты зависит от стажа трудовой деятельности человека. Для нашего случая применяется коэффициент 60%. Если у работодателя финансовые проблемы, и он не может оплатить бывшему сотруднику пособие, на помощь приходит ФСС. В двухнедельный срок фонд перечислит деньги на счет фирмы или частного предпринимателя.
Как выплачивается больничный при длительной болезни
При длительном характере заболевания решение об оплате больничного принимает фонд.
В десятидневный срок после принятия положительного решения работодатель должен подать в ФСС заявление на получение необходимой для выплаты суммы денег. Фонд обязан зачислить деньги работодателю в месячный срок.[2]
В месячный срок после ухода с работы человек может обращаться за медицинской помощью не один, а несколько раз. Бывший работник в таком случае пишет заявление своему прежнему руководителю, а тот пишет заявление в фонд.
Для этого требуется одновременное соблюдение 3-х условий:
- травма или болезнь наступают не позднее, чем через месяц после расчета;
- человек остался безработным;
- больничный предоставлен по месту бывшей работы не позже, чем спустя 6 месяцев после закрытия документа.
Если бывший работодатель отказывается выплачивать положенные по закону деньги, смело обращайтесь в суд. Ответственность за это может быть не только административной, но и уголовной.[3]
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
Источники:
- Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.
- Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.
- Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.
- Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.
Приветствую вас! на нашем ресурсе. Я Татьяна Туманова. Я уже более 7 лет занимаюсь юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.
