Декретный отпуск выплаты

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Декретный отпуск выплаты". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

Декретный отпуск выплаты 66

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Декретный отпуск выплаты 153

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Читайте так же:  Перенос ежегодного отпуска

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Декретный отпуск выплаты 52

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Калькулятор для расчёта декретных

Каждая работающая женщина вправе рассчитывать на предоставление ей декретного отпуска при рождении ребенка и, соответственно, на получение установленных законодателем декретных выплат. Выплачивать положенное декретное пособие для работавших мам обязан работодатель.

Затем все выплаченные женщине-сотруднику декретные пособия работодателю возвращаются из российского Фонда социального страхования, поскольку беременность работницы в данном случае выступает страховым случаем.

Работавшая перед декретом женщина вправе получить следующие виды декретных выплат:

  • пособие по беременности, родам;
  • единовременно выплачиваемое пособие при рождении малыша;
  • единовременное пособие, начисляемое женщинам, вставшим на медицинский учет в ранний срок беременности.

Вообще декретный отпуск включает отпуск по беременности и родам женщины и следующий за ним отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за рожденным малышом до 1,5 лет. Однако если женщина, воспитывающая ребенка, пожелает, то может продлить положенный отпуск до достижения малышом трехлетия. На протяжении этого полуторалетнего периода она сможет получать лишь чисто символическое пособие.

Оплата декретных пособий не работающим женщинам и студенткам

Беременная женщина может рассчитывать на положенные выплаты даже тогда, когда она не имеет постоянной работы либо числится среди студентов. Однако в первой названной ситуации не работающая и не обучающаяся на очной форме женщина может претендовать лишь на один вид пособия – пособие на ребенка, назначаемое до достижения последнем 1,5 лет.

Размер такого пособия для не работавших мам фиксированный (минимально допустимый размер), и получить его женщина может сразу после рождения малыша у представителей социальных структур.

Исключение из правила, устанавливающего отсутствие пособия по беременности, родам для не работающих женщин, составляют 2 ситуации:

  1. Будущая мама была в период беременности уволена из-за ликвидации предприятия-работодателя. В данном случае декретные выплаты производятся уволенной женщине из средств Фонда соцстрахования;
  2. Женщина обучается на очном отделении государственных или коммерческих образовательных учреждений. Как правило, здесь речь идет о студентках ВУЗов и учащихся средне-профессиональных учреждений образования. В названном случае учащаяся мама имеет право на декретные выплаты, положенные работающим женщинам. Размер выплат определяется в установленном законодательстве порядке. Пособия выделяются из средств российского Фонда социального страхования путем перечисления соответствующему образовательному учреждению, в котором обучается беременная студентка.

Декретные выплаты начисляются на основании представленного заявления матери-студентки и решения соответствующего учебного заведения о предоставлении женщине академического отпуска. Когда студентка, родившая ребенка, продолжает учиться на дневной форме, ей все равно выделяется декретное пособие по уходу за появившимся малышом.

Если мама-студентка в период полагающихся декретных выплат закончит учебу в образовательном заведении, дальнейшие выплаты по уходу выплачиваются в органах соцзащиты населения.

Правила расчета и выплаты декретного пособия

Данный вид социальных выплат зависит, прежде всего, от особенностей протекания самой беременности и родов.

Так, в общем порядке женщина, ожидающая малыша, вправе получить отпуск по беременности, когда срок этой беременности равен 30 неделям. Соответственно, и пособие по беременности, родам назначается в этот срок. Общий период выплаты названного пособия при одноплодной беременности, если роды прошли без всяких осложнений, составляет 140 дней (больничные листы предоставляются беременным женщинам за 70 дней – до родов, 70 – после).

Если у женщины многоплодная беременность, вышеуказанный срок декретного отпуска правовыми нормами увеличивается до 194 дней. Продолжительность выданного ей больничного листа увеличивается на 14 дней до предполагаемой даты родов, а затем на 40 дней – после них.

На повышение срока декретных выплат по родам и беременности может рассчитывать и мать новорожденного с осложненными родами, например, при кесаревом сечении. Период выплат в рамках названного пособия в таком случае составляет 156 дней, то есть на 16 дней больше, чем на общих основаниях.

Читайте так же:  Kpi как рассчитать

Соответствующие выплаты по пособию начисляются и выплачиваются беременной на основании представленного больничного листа из консультации.

Предприятие-работодатель обязано перечислить своей сотруднице начисленное пособие по беременности в десятидневный период после представления женщиной заявления о выходе в декрет с приложением к нему всей полагающейся документации. Также допустима выдача денег в день выплаты всем сотрудникам работодателя зарплаты.

Начисленное пособие выплачивается работодателем единовременно за положенный 140-дневный период отпуска. Когда женщина, родившая ребенка, позже приносит справку, позволяющую, согласно законодательству, увеличить декретный отпуск (к примеру, при осложненных родах), полагающаяся доплата будет совершена бухгалтерией работодателя позднее.

Расчет пособия

Размер декретных пособий зависит напрямую от прежней зарплаты женщины, выплачиваемой работодателем до выхода беременной сотрудницы в декрет. Для бухгалтерских расчетов положенного пособия, согласно действующим правилам, берется доход за 2 предшествующих календарных года. Так, если беременная сотрудница уходит в декрет в наступившем 2015 году, бухгалтерия для расчета возьмет среднемесячный доход женщины за 2013 и 2014 года.

Чтобы определить конкретный размер пособия нужно сложить все полученные сотрудницей доходы за 24 месяца. При этом не должны засчитываться в итоговый результат суммы социальных пособий. Итоговая сумма затем делится на 730 для определения положенного пособия за один день декрета. Далее полученный среднедневной результат умножается на количество дней декретного отпуска (как правило, 140 дней).

Налог с вычисленной суммы декретного пособия не вычитается.

При расчете пособия нужно учитывать максимально допустимый заработок, с которого возможно начисление декретных. Так, в среднюю зарплату в 2013 году можно включить не больше 568 000 рублей, а в 2014 – не больше 624 000 рублей. Соответственно, для указанного примера (выход в декрет в 2015 году) вычисленный среднедневной заработок может быть не выше 1632,88 рублей, а общая сумма декретных выплат в 2015 году не должна превышать 228 603,20 рублей.

Что касаемо минимального размера для среднедневного заработка, применяемого для расчета соответствующих пособий, в 2015 году необходимо ориентироваться на новый (повышенный) размер МРОТ, составляющий с января 2015 года 5965 рублей. Следовательно, минимальный среднедневной заработок – 196,11 рублей.

Также мама при рождении ребенка вправе рассчитывать на выплаты в 2015 году:

  • 14 497,80 рублей – единовременное пособие мамы при рождении ребенка;
  • 543,67 рублей – единовременное пособие женщине, родившей малыша, если она встала на медицинский учет в ранний срок беременности.

Основные изменения в 2015 году по расчету декретных пособий

Общие правила расчета в наступившем году не изменились, однако нужно учитывать определенные особенности в новых расчетах.

1. Прежде всего, изменился сам расчетный период. Сейчас это 2013 и 2014 годы. Следовательно, максимально допустимая среднедневная зарплата для проведения соответствующих расчетов пособий в текущем году составит 1632,88 рублей. ((568 000 рублей + 624 000 рублей) : 730 дней).

2. С января 2015 года в российском законодательстве определен новый МРОТ. В сравнении с прошлогодним МРОТ текущее значение выросло на 411 рублей – с 5554 руб. до 5965 рублей, и, как уже было указано, минимально возможная среднедневная зарплата для расчета соответствующих пособий в 2015 году составила 196,11 рублей (МРОТ 5965 рублей х 24 месяца : 730).

3. Произошло изменение и максимального размера декретных выплат. Общая сумма начисленных в 2015 году декретных не может превышать 228 603,20 рублей (1632,88 рублей × 140 дней).

Как получить декретные выплаты

Выплата декретных возможна после обращения женщины, ждущей или уже родившей ребенка, с требуемыми документами.

1. Если женщина до декретного отпуска работала официально, ей нужно принести работодателю соответствующий больничный лист, выдаваемый женской консультацией при выводе в декрет в 30 недель беременности, и составить заявление на получение декретных выплат.

2. Неработающим женщинам за декретными платежами нужно прийти в территориальный орган социальной защиты, относящийся к месту прописки, с удостоверением личности и документацией, обосновывающей право на положенные декретные выплаты.

3. Студенткам очного отделения нужно обращаться с соответствующими медицинской документацией (справкой от врача) в свое учебное заведение. Студентам больничный лист, по правилам, не оформляется, поэтому потребуется медицинская справка из медучреждения, в котором студентка наблюдается по беременности. Во многих заведениях также требуют составить заявление на имя ректора (либо какого-то иного полномочного лица), содержащее просьбу назначить положенное декретное пособие. Однако Фонд социального страхования такого заявления не требует и возмещает произведенные учебным заведением расходы на декретные пособия и без него.

Главный нормативный документ, регламентирующий вопрос начисления – это Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об обязательном государственном социальном страховании». Именно здесь определены основные положения, устанавливающие порядок выплаты в 2019 году, ее продолжительность и размер.

Согласно ч.1 ст. 25 закона № 1105-XIV материальная помощь назначается в таком объеме, чтобы нивелировать сокращение доходов по причине отпуска по беременности и родам.

Декретные выплаты в Украине работающим гражданам

Декретные выплаты в 2019 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии с положениями Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», указанными в статье 8:
  • оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
  • гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток. В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них;
  • лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Средства для декретных выплат по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Начинается отсчет с первых суток выхода в «декретный отпуск», зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2019 году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета — следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины

Читайте так же:  График работы по сменам

Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2019 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

А значит, начисление декретных в 2019 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2018 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн., т.е. 25% — это 480,25 грн. в месяц. Следовательно, 15,49 грн. в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней — 2169 грн.

Прожиточный минимум в течение 2019 года будет увеличиваться: с 1 июля и с 1 декабря 2019 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составит 2007 грн и 2102 грн соответственно. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2019 году».

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.

Механизм начисления декретных выплат в Украине

Многие сталкиваются с вопросом, каким образом происходит начисление декретных в 2019 году в Украине. Поясним этот механизм. За основу берется ваш средний оклад, эквивалент которого выплачивается работнице в полном размере, не будучи при этом связанной со страховым стажем.

Также, размер декретных выплат не должен быть выше максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время не менее, согласно закону № 1105, суммы, установленной государством, минимальной заработной платы.

Расчет начисления происходит путем умножения средней выплаты в сутки на количество дней, которые попадают под период оплаты. Налогообложение декретных в 2019 году осуществляется в Украине таким образом:

  • 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
  • 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.

Чтобы вычислить чистую среднюю рабочую таксу за день, необходимо сделать следующее – сделанное за расчетный период начисление разделить на количество дней занятости. Смены, не отработанные по уважительным причинам, в расчет не входят. Нужно заметить, что отпускные учитываются при начислении, т.к. не относятся в соответствии с порядком № 1266, к уважительным причинам.

Необходимо обратить внимание на новую редакцию документа, которая не предусматривает начисление разовых выплат и компенсаций в ситуации, если гражданка в расчетном периоде некоторое время не осуществляла трудовую деятельность по уважительным причинам.

Расчетный период – это 12 мес. нахождения в трудовых отношениях с последним работодателем (до наступления страхового случая), за время которых исчисляется средняя зарплата. Возможна ситуация, когда женщина отработала менее 12 мес. на последнем месте работы и, тогда, расчетным периодом будет считаться количество месяцев, фактически отработанных в организации.

! Обратите внимание, что не стоит путать пособие по беременности и родам с пособием на ребенка. Размер выплаты по рождению ребенка в 2019 году в Украине Вы можете посмотреть здесь.

Пример расчета

Рассмотрим начисление декретных в 2019 году в Украине на конкретном примере.

Для расчета будем использовать следующую формулу:

П = ЗПср х Ко,

где П — пособие по беременности и родам; ЗПср — сумма среднедневной заработной платы; Ко — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Сумма среднедневной зарплаты рассчитывается следующим образом:

ЗПср = ЗП / Крп,

где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, с которой взимался ЕСВ; Крп — количество календарных дней в расчетном периоде.

Представим ситуацию, что женщина работает в компании с 2010 г. и собирается уйти в декрет с 10.01.2019 г. до 15.05.2019 г., ее оклад составляет 7000 грн. Рассчитываем сумму за период предшествующего 2018 г. с января по декабрь.

Пример:

1. Сотрудница находилась в отпуске в августе (03.09 – 16.09), отпускные составили 1400 гр., зарплата – 5000 гр.

2. В сентябре предоставлялся больничный лист за 10 дней – оплачен в сумме 1000 гр., зарплата – 4500 гр.

Посчитаем среднюю зарплату по данному примеру:

Сумма, оплаченная за лист нетрудоспособности, не берется в расчет, т.к. на его оплату не идут начисления страховых взносов.

Ср. зарплата = (сумма з/п) 80 900 гр. / 355 дн. = 227,88 гр.

Размер выплаты = 227,88 гр. * 126 дн. = 28712,88 гр.

Данная сумма подлежит к выплате вместе с ближайшей заработной платой и, как правило, предприятия сразу делают это перечисление, впоследствии получая компенсацию от фонда социального страхования.

Однако есть и исключения, когда организации ждут перечисления оттуда и только потом перенаправляют его сотруднице. Закон устанавливает, что эта выплата осуществляется в ближайший установленный срок, соответствующий регулярной выплате трудового довольствия.

Нужно знать о некоторых важных моментах при уходе в «декрет»:

  1. По сравнению с максимальным размером базы начисления единого взноса, рассчитываемым за один день, среднедневная заработная плата не должна и не может быть больше.
  2. Если ваш трудовой стаж меньше 6 месяцев: под расчет попадают месяца, во время которых работодатель делал оплату страховых взносов за сотрудника в специальный фонд. В расчет берется сумма в месяц не более размера минимально установленной заработной платы, умноженного на два, но и не менее размера минимальной заработной платы, установленной в месяце наступления страхового случая.
Читайте так же:  Образец характеристики на сотрудника

Граничные суммы выплат при беременности и родах

Установлены минимальные и максимальные уровни выплат денежной помощи при беременности и родах в 2019 году. Соответственно, расчет декретных по формулам, описанным выше должен входить в этот диапазон:

Специальное* Январь — Декабрь 2018 3200 грн. 6400 грн.
Общее Январь — Май 2018 3200 грн. 40000 грн.
Июнь — Декабрь 2018 3200 грн. 42100 грн.
*Специальное ограничение предусмотрено для застрахованных лиц, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. Для других застрахованных лиц действует общее ограничение.

Декретный отпуск выплаты 160

При приближении декретного отпуска, многих женщин начинают беспокоит вопросы об условии их жизни после родов. В первую очередь – это сумма декретных выплат, которые выплачивает ей работодатель. Эти выплаты производятся на основе оформления отпуска, который предоставляется на период беременности и после нее.
Если будущая мама будет ознакомлена со всеми особенностями декретных выплат, она сможет сама рассчитать, какая сумма выплат ей положена и когда она будет начислена.

Особенности декретного отпуска

Согласно законодательству страны, общая продолжительность декретного отпуска составляет сто сорок дней. Женщина может сама определять из этого срока, какой период она будет находиться дома до родов и какой период после них. Главное, чтобы все было согласовано с работодателем.

Иногда к общему сроку отпуска добавляются дополнительные дни. Это происходит в следующих случаях:

  1. Наличие многоплодной беременности. В данном случае, добавляется еще четырнадцать календарных дней.
  2. Если процесс родов прошел с осложнениями, то к общей длительности отпуска прибавляется еще шестнадцать дней. Если осложнения привели к ухудшению здоровья женщины и для выздоровления ей потребуется больше положенного времени, то она имеет право получить дополнительное время. При этом, врач должен выписать больничный лист на этот срок. Что касается выплат, то в таком случае они будут иметь другие правила расчета.

Особенности декретных выплат

Декретный отпуск выплаты 179

Основание для начисления декретных выплат — больничный лист от врача женской консультации

Денежные средства при уходе в декрет начисляются на основании больничного листа, который выдает доктор женской консультации.

Средства выплачиваются за все дни, которые в больничном листе значатся как нетрудоспособные. Минимальный размер выплат не должен быть менее чем минимальная оплата труда.

Расчет пособия происходит исходя из среднего заработка женщины за последних два года, которые предшествуют году наступления декретного отпуска. Декретные выплаты не облагаются налогами, пенсионными взносами и вкладами на обязательное социальное страхование.

Если женщина вышла на работу раньше даты окончания отпуска, то пособие больше не начисляется. Будущая мама имеет право совмещать декретный отпуск с ежегодным.

Период отпуска состоит из двух частей: дородовая и послеродовая, но оплата производится без перерыва в суммарном объеме. Если женщина родила до наступления срока тридцать недель, то длительность послеродового отпуска будет составлять 156 дней.

[1]

Как рассчитать декретный отпуск

Основой для расчета декретных выплат является два последних трудовых года женщины. Из расчета выпадает период отсутствия молодой матери на работе по следующим причинам:

  • Пребывание в отпуске, взятом за свой счет
  • Использование больничного листа в связи с уходом за родственником-инвалидом
  • Другие причины, при которых дни не считались рабочими

Инструкция по расчету декрета на видео:

Сумма всех выплат рассчитывается путем умножения количества расчетных дней на количество декретных дней. При расчете нужно учитывать некоторые нюансы, которые влияют на размеры выплат:

  1. Минимальная сумма выплат зависит от размера минимальной оплаты труда. Сегодня, размер МРОТ составляет 6204 рублей. Значит, минимальная сумма выплат, которые может получить женщина за 140 дней, составляет 28555 рублей.
  2. Максимальная сумма пособия зависит от величины базы для отчисления в фонд социального страхования.
    Основой для расчета служат два предыдущих года, которые отработала женщина.

При расчете нужно помнить о том, что максимальный размер положенного пособия не должен превышать 266 384 рубля.

[2]

Кто может получать декретные выплаты?

Декретный отпуск выплаты 74

Нетрудоустроенные женщины получают декретные из фонда социального страхования

Трудоустроенным женщинам декретный отпуск оплачивает работодатель, а нетрудоустроенным – фонд социального страхования. Согласно законодательству, получать декретное пособие имеют право те женщины, которым предоставляется декретный отпуск по месту трудоустройства.

Если будущая мама является частным предпринимателем, то отпуск ей оплачивает фонд социального страхования. Если на момент предоставления больничного листа женщина не работает, то она не может получать декретного пособия. Ей положено от государства только ежемесячное пособие. Данное пособие выплачивается до возраста ребенка 1,5 года.

Как оформить декретный отпуск?

Для оформления декрета и получения пособия, будущая мама должна принести на место своего трудоустройства следующие документы:

  • Заявление о предоставлении отпуска
  • Больничный лист, который выдается на сроке тридцать недель
  • Справка с указанием всех доходов женщины за последние два года

Безработные женщины все необходимые документы должны предоставлять в фонд социального страхования, который и будет выплачивать декретное пособие. В течение десяти дней, рассматриваются все документы и производится начисление выплат.

После окончания декретного отпуска, молодой маме нужно оформлять отпуск по уходу за малышом. Для этого, она должна на имя работодателя написать заявление о предоставлении такого отпуска.

Минимальный срок такого отпуска составляет полтора года. Размер пособия по уходу также зависит от размера среднего заработка женщины. При желании женщины отпуск по уходу можно продлевать до трех лет. В данном случае, также положены выплаты. Размер данных выплат рассчитывается исключительно в индивидуальном порядке.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Декретный отпуск выплаты 137

Граждане России имеют право взять отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком. Рассмотрим, каким образом оформить документы и на получение каких пособий может претендовать женщина.

В последнем законе о начислении денежных пособий на ребенка не используется такое понятие, как декретный отпуск. Существует два виды пособий, которые выплачиваются:

  • Женщины во время беременности.
  • По уходу за ребенком.

Пособия:

  • Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, срок которого определяется законодательством.
  • Данные сроки устанавливаются в зависимости от срока нетрудоспособности женщины, который подтверждается больничным (листком нетрудоспособности).
  • Второй вид пособий начинается в период ухода за ребенком до трех лет.
  • Оформление отпуска по уходу за ребенком позволяет женщины получать пособие и при этом не прерывать свой рабочий стаж.
Читайте так же:  Как рассчитать декретные выплаты?

Если женщина после выхода в декрет хочет продолжать работать, пособие она получать не будет.

Общие сведения

Описание:

  • Право каждой женщины на предоставление ей декретного отпуска и соответствующих пособий прописано в Трудовом законодательстве.
  • Данное право имеют не только работающие женщины, но и те, которые являются безработными, студентками, женами военнослужащих, а также относятся к другим категориям.
  • В том случае, если женщина относиться к группе населения, которое подлежит обязательному социальному страхованию, то назначенное ей пособие по временной потери трудоспособности не должно быть ниже средней заработной планы.
  • Оно должно равняться либо быть выше минимальной заработной плате. К примеру, если до выхода в декрет женщина проработала меньше полугода, то она будет получать пособие равное минимальной оплате труда в этот период времени.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Существует несколько видов пособий во время декретного отпуска.

Понятие пособий гражданам имеющим детей: Декретный отпуск выплаты 135

  • Данный вид пособия вычисляется, исходя из среднего заработка женщины или, если женщина не работает, то исходя из минимальной заработной платы.
  • Данное пособие так зависит от продолжительности временной нетрудоспособности.
  • К примеру, при рождении нескольких детей, тяжелых родов или проблемах со здоровьем во время беременности срок потери трудоспособности может увеличиться и вместе с ним и получаемое пособие.

Пособие по уходу:

  • На первого ребенка пособие ниже, чем на второго и последующего.
  • Если женщина за период декретного отпуска была уволена, то размер пособия может достигать более 10 тыс. рублей.

Срок отпуска

Срок декретного отпуска:

  • Срок декретного отпуска предоставляется, основываясь на Трудовом законодательстве.
  • Для работающих женщин срок составляет в размере 70 дней до родов и такого же количество после.
  • При беременности более чем одним ребенок срок отпуска составляет 84 дня до родов и 110 после рождения детей.

Если женщина работает сразу же в нескольких местах, то каждый работодатель обязан предоставить ей отпуск, а также выплачивать пособие.

  • При осложнениях при родах отпуск после рождения малыша продлевается до 86 дней.
  • Для продления отпуска требуется дополнительный больничный листок нетрудоспособности.

Порядок оформления

Что за чем:

  • Для оформления отпуска женщина на 30-й неделе беременности получает больничный листок в женской консультации.
  • После чего она должна предъявить его по месту работы.
  • Оформить отпуск по уходу может не только мать, но и один из членов семьи.
  • Для оформления временной нетрудоспособности следует также написать заявление на имя работодателя, в котором указывается причина, а также сроки.
  • После чего отдел кадров самостоятельно будет заниматься оформлением декрета.
  • После рождения ребенка также следует собрать необходимые документы для отпуска по уходу за ребенком.

Документы для оформления декретного отпуска

Нужно собрать такие документы: Декретный отпуск выплаты 72

  • Больничный лист.
  • Заявление будущей мамы на имя работодателя о предоставлении ей отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
  • Копия паспорта.
  • Справка о доходах.
  • Предварительно женщине необходимо получить банковскую карточку, куда будет перечислять пособие.
  • Свидетельство о рождении, чтобы оформить пособие по уходу.

Заявление на декретный отпуск

Краткое описание:

  • Заявление для ухода в декрет не отличается от других заявительных актов.
  • В шапке данного заявления следует написать название организации, данные руководителя, а также данные заявителя и его должность.
  • Основной текст заявления может быть написан в произвольной форме.
  • Главное, изложить причину, по которой заявительнице требуется отпуск и его временные рамки.
  • В нижней части заявления следует написать перечень документов, которые следует приложить к заявлению.
  • Осталось только поставить дату и подпись.
  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком составляется по аналогичному образцу.

Уйти в декрет, чтобы ухаживать за ребенком, может любой член семьи, например, папа или бабушка малыша.

Региональные пособия

Областное пособие при рождении ребенка:

  • В некоторых регионах Российской Федерации имеются дополнительные пособия, нацеленные на помощь и поддержку семей деться.
  • Такие выплаты имеются в Московской, Ленинградской и некоторых других областях России.
  • Кроме общегосударственных выплат предусмотрены также региональные пособия при рождении ребенка, которые устанавливаются на местном уровне.
  • При этом местные власти регулируют не только сумму выплат, но и основания для получения дополнительного пособия.
  • Чаще всего размер дополнительных пособий зависит от возможностей определенного региона.
  • Получить можно предоставив полный пакет необходимых документов в управление социальной защиты. Также следует написать заявление, в котором указать желаемый способ выдачи пособия.

Необходимые документы

  • Копия свидетельства.
  • Копия паспорта заявителя.
  • Номер счета при выборе безналичного способа получения пособия.

При многоплодной беременности декретный отпуск начинает на две недели раньше.

  • Для своевременного получение пособий очень важно своевременно встать на учет в женской консультации, а также правильно оформить все документы и предоставить их по месту работы или в управление социального страхования.

Декретный отпуск для пап:

Если у вас еще остались вопросы, задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.
  2. Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.
  3. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.
Декретный отпуск выплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here