Декретный отпуск отцу

Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет – это обиходное наименование двух типов отпусков – дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам. Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен как матери, так и отцу.

Как оформить декретный отпуск для отца?

Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала — следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.

На какие выплаты может рассчитывать мужчина?

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат.

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу составляет:

• за первым ребенком составляет 3 142;
• за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;

Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам: работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.

Период и главные моменты при выплате пособия мужчине

В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

• решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
• решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

• о рождении ребенка или усыновлении — оригинал свидетельства и копия,
• о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
• справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
• справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый — до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй — на отрезок времени от полутора до трех лет. Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка. При его отсутствии — вычисления производят на основании МРОТ.

Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.

Будет ли засчитан отпуск в стаж?

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Как оформить по всем правилам, досрочный выход из декретного отпуска: мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании. Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

Папа в декрете

• 12 866

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Декрет для папы

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

Положительные стороны:

• Отпуск засчитывается в стаж работы.
• За отцом сохраняется его должность.
• Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
• Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

Отрицательные стороны:

• Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
• Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Пакет документов для оформления декретного отпуска

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

Необходимые документы:

• Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
• Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
• Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
• Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

• Копию трудовой книжки.
• Копию паспорта.
• Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Когда можно взять декретный отпуск

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

Ситуация, когда вскоре после рождения ребёнка мама выходит на работу, с малышом остаётся папа, для России весьма непривычна. Бабушки-дедушки – да, не редкость. Мама «в декрете» – самое обычное явление. А есть ли вообще у мужчины законные основания превращаться в этакого «усатого няня»?

Может ли отпуск по уходу за ребенком быть дан отцу

Относительно незадолго до родов женщина получает больничный лист, обычно на 140 дней, хотя может быть и больше. Официально этот период называется отпуском по беременности и родам (ОБиР).

Когда ОБиР завершается, для мамы приходит время оформить специальный отпуск, если она не планирует продолжать свою работу. В обиходной речи и этот, и предыдущий период называются декретным отпуском или просто декретом.[3]

Только ли женщина имеет право на такие отпуска? Согласитесь, взять ОБиР другой родственник не может. Ведь ребёнка носит и рожает именно его мать. А после женщине совершенно необходимо восстановиться, даже если роды были относительно лёгкими.

Зато позднее официально ухаживать за ребёнком может кто-либо из родных. Отец не исключение и наиболее часто рассматриваемый вариант.

Как это происходит

В плане различных справок и документов оформление отпуска по уходу за ребенком отцу равнозначно для любого родственника. О таком отпуске даже не нужно предупреждать работодателя заранее, законом это не запрещено.

Однако чисто с человеческой точки зрения лучше сообщить о своих планах начальству перед тем как подать документы. Ведь «отпускному» отцу (возможно) придётся искать замену.

Документы

Сначала матери ребёнка нужно получить одну справку. В ней должно быть подтверждение, что мама в отпуске по уходу не пребывает и пособие ей не начисляется.

Такая справка (+ копии свидетельств о рождении всех детей) – это приложение к заявлениям (на отпуск и на пособие), которые отец должен написать и представить работодателю.

Следующее видео расскажет о том, может ли отец ребенка уйти в декрет, и как папе получить отпуск по уходу за малышом:

Процедура

Даже если отец оформил отпуск и сидит с малышом дома, он может продолжать работать. По возможности – на дому. Либо по сокращённому рабочему дню. Все эти нюансы оговариваются с работодателем.

Собственно, отцовский «детский» отпуск ничем не отличается от привычного отпуска матери.

Необязательно писать заявление на весь период, то есть строго до полутора или трёх лет. Отпуск можно взять на любой необходимый период.

[4]

Можно выходить из отпуска досрочно и снова оформлять его, когда потребуется. Ведь случаи в жизни бывают разные.

А теперь несколько слов о том, как получить отпуск по уходу за ребенком отцу-полицейскому.

Отец военный или полицейский

Казалось бы, чем папа-военный (пожарный, полицейский) отличается от любого другого отца в стране? Сообщения в СМИ показывает, что отличия есть. Некоторые случаи даже разбирались Европейским судом по правам человека.

Например, военный Константин Маркин получил отказ в предоставлении отпуска, который он запросил для ухода за новорождённым сыном. Отец, у которого фактически не было другого выхода (семья распалась, дети остались с ним), многократно оспаривал решения командования и российских судов.

Права Маркина подтвердил только Европейский суд. В своё время это породило множество статей, обсуждений и вопросов: всё-таки военные «тоже люди» или нет? А их дети? Свою позицию командование и судебная система в России объяснили так: военнослужащий – человек с некоторыми ограничениями права и свободы. Так что никакого «детского» отпуска.

Схожие случаи были и в полиции. Широко известно по меньшей мере о двух делах. Отцы-полицейские, заявившие свои права на «детский» отпуск, получали отказы. Доходило даже до увольнения, правда, под благовидным предлогом – потому что должность ликвидирована.

Подобные случаи происходят из-за расхождений в основных законах и внутренних, ведомственных инструкциях. Наверное, большое влияние оказывает и чисто психологический аспект – как-то не привыкли пока в России к «папам в декрете».

Число отцов, которые берут отпуск и сидят дома с малышами, понемногу увеличивается. В этом есть и плюсы, и минусы, в каждой семье свои. Но главное, что у отцов всё-таки есть возможность брать «детский» отпуск.

Как поется в детской песенке: „Папа может все что угодно!» Так и есть — отцы семейства готовы выходить и в декретный отпуск. Но имеют ли они на это право?

На первый взгляд ситуация ..папа в декрете» кажется просто нереаль­ной. Что и гово­рить. далеко не каждый любя­щий муж и отец готов найти в своей жизни место для ТА­КОГО подвига. Но жизнь вносит свои коррективы…

Случай из жизни. „После вуза я сразу нашла работу в очень продвинутой иностранной фирме. — вспоминает Поли­на. мама 7-месячного Данечки. — Белая зарплата, кото­рую мне каждые полгода повышали, просторный офис в центре города, соцпакет. отличный коллектив и прос­то очень интересные проек­ты — как не ценить такую работу?! Через пару лет вы­шла замуж, а еще через год стала мамой. Я бы ушла в декрет, но… грянул кризис, и мужу — ба бах! — урезали зарплату. Прожить с ребен­ком на такие деньги было бы очень сложно… Вот мы с супругом, можно сказать, заключили договор: если си­туация не изменится, я сижу с масиком дома полго­да, кормлю его грудью, а потом выхожу из декрета и уступаю свое место мужу. Ох, честно говоря, та-а-ак страшно было оставлять Данечку с папой, пережива­ла… Но все обошлось. Суп­руг в декрете уже месяц. Справляется! На отлично. Жаль только, что грудью не может кормить…»

Выбор сделан

Эта история „декрета по- мужски»— не единственная. На наших украинских про­сторах такое явление, прав­да. довольно редкое, но уже отнюдь не экзотическое. С каждым годом все боль­ше и больше мам доверя­ют своих малышей ново­испеченным папочкам и, едва оправившись после родов, отправляются к мес­там трудовой славы.

Что дает эта тенденция сов­ременной молодой паре? В первую очередь — свобо­ду выбора. Теперь вопрос о том. кто останется дома с малышом, а кто выйдет на работу, вы можете решить, руководствуясь не бессмыс­ленными домостроевскими стереотипами о„добытчике и хранительнице семейного очага», а здравым смыслом и семейной выгодой.

И потом, благодаря такой „стажировке» у молодого отца появляется возможность луч­ше узнать своего ребенка, привязаться к нему, научиться понимать его. Ведь у папы в отличие от мамы нет к этому природ­ных предпосылок — он не вы­нашивал малыша и не кормил его грудью. Так что. если су­пруг готов взять на себя роль папы-домохозяина, препятс­твий к этому нет. Однако при этом важно учесть все юри­дические и психологические аспекты такого выбора.

Следуя закону

Итак, папа решил уйти в де­крет. Теперь ему следует офор­мить необходимые документы. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона Украины ..Об отпусках» отпуск по уходу за ребенком по до­стижении им трехлетнего воз­раста („декретный») — одна из разновидностей социального отпуска и детально регламен­тируется ст. 18 этого же За­кона. Такой отпуск, кстати, может быть предоставлен не только матери или отцу ре­бенка. но даже деду, бабушке или иным родственникам, ко­торые фактически ухаживают за ребенком.

Оформление необходи­мых для декрета документов регулируется ст. 20 Зако­на Украины „Об отпусках». К заявлению с просьбой раз­решить уйти в отпуск по уходу за ребенком нужно приложить справку или копию приказа с места работы матери ре­бенка о том. что она вышла на основное место работы до окончания срока отпуска и выплата ей государствен­ного пособия по уходу за ребенком (так называемые декретные) прекращена.

Выплата пособия продол­жится для того члена семьи, который будет ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Еще несколько важных ню­ансов. В декретном отпуске папа имеет право работать в условиях неполного рабо­чего дня либо дома, с сохра­нением права на получение материальной помощи.

Более того, по Закону Укра­ины (ст. 18 ЗУ „Об отпусках») оба родителя грудничка имеют право на неполный рабочий день или работу на дому с со­хранением заработной платы. Все эти условия заранее ого­вариваются с работодателем, а потом устанавливается удоб­ный для всех график работы. При этом мама может полу­чать декретное пособие на все то время, что она находится в таком формальном декретном отпуске. Вот тут-то папа и мо­жет помочь маме, выделив ей время, необходимое для вы­полнения надомной работы.

Чтобы все остались доволь­ны. мама и папа могут по­делить декретный отпуск пополам — это право также предусмотрено Законом Ук­раины „Об отпусках». То есть сначала мама, восстанавлива­ясь после родов, ухаживает за малышом, а папа заканчивает неотложные дела на работе. Затем мама возвращается на работу, а папа подменяет ее на семейном поприще.

„За» и „против»

Психологи не так позитивно настроены на ситуацию „папа в декрете» по ряду причин.

Во-первых, давно извест­но. что мама с малышом не­разделимы все 9 месяцев и после рождения ребенка их связь так же сильна. Посто­янное присутствие мамы, ее молоко, запах необходимы малышу как воздух. С дру­гой стороны, малышу также нужны просто счастливые родители. Выйти из этой коллизии поможет вариант: мама первые несколько ме­сяцев проводит с ребенком, а когда кроха немного под­растет, передает домашнюю „вахту» супругу.

Во-вторых, есть опасения, что мужчина не справится с возложенными на него обя­занностями. Многим папам их новорожденный малыш в самом деле кажется сущест­вом невероятно хрупким. Они боятся ненароком навредить ребенку. Но буквально че­рез пару дней папы чувству­ют себя намного увереннее и нередко не хуже мамы могут искупать, переодеть кроху и уложить его спать, даже колыбельную споют. Что же касается игр и раз­влечений, то тут папам во­обще нет равных.

В-третьих, папу может тя­готить его „миссия» няни. Как показывает практика, этот пе­риод заканчивается после пер­вого вознаграждения — улыб­ки малыша. К тому же все зависит от отношения папы и от того, сколько времени он может уделить лично себе и своим делам и занятиям. При разумно продуманном графи­ке. а также с помощью бабу­шек и дедушек у папы на все хватит времени.

Ситуация, когда вскоре после рождения ребёнка мама выходит на работу, с малышом остаётся папа, для России весьма непривычна. Бабушки-дедушки – да, не редкость. Мама «в декрете» – самое обычное явление. А есть ли вообще у мужчины законные основания превращаться в этакого «усатого няня»?

Может ли отпуск по уходу за ребенком быть дан отцу

Относительно незадолго до родов женщина получает больничный лист, обычно на 140 дней, хотя может быть и больше. Официально этот период называется отпуском по беременности и родам (ОБиР).

Когда ОБиР завершается, для мамы приходит время оформить специальный отпуск, если она не планирует продолжать свою работу. В обиходной речи и этот, и предыдущий период называются декретным отпуском или просто декретом.[3]

Только ли женщина имеет право на такие отпуска? Согласитесь, взять ОБиР другой родственник не может. Ведь ребёнка носит и рожает именно его мать. А после женщине совершенно необходимо восстановиться, даже если роды были относительно лёгкими.

Зато позднее официально ухаживать за ребёнком может кто-либо из родных. Отец не исключение и наиболее часто рассматриваемый вариант.

Как это происходит

В плане различных справок и документов оформление отпуска по уходу за ребенком отцу равнозначно для любого родственника. О таком отпуске даже не нужно предупреждать работодателя заранее, законом это не запрещено.

Однако чисто с человеческой точки зрения лучше сообщить о своих планах начальству перед тем как подать документы. Ведь «отпускному» отцу (возможно) придётся искать замену.

Документы

Сначала матери ребёнка нужно получить одну справку. В ней должно быть подтверждение, что мама в отпуске по уходу не пребывает и пособие ей не начисляется.

Такая справка (+ копии свидетельств о рождении всех детей) – это приложение к заявлениям (на отпуск и на пособие), которые отец должен написать и представить работодателю.

Следующее видео расскажет о том, может ли отец ребенка уйти в декрет, и как папе получить отпуск по уходу за малышом:

Процедура

Даже если отец оформил отпуск и сидит с малышом дома, он может продолжать работать. По возможности – на дому. Либо по сокращённому рабочему дню. Все эти нюансы оговариваются с работодателем.

Собственно, отцовский «детский» отпуск ничем не отличается от привычного отпуска матери.

Необязательно писать заявление на весь период, то есть строго до полутора или трёх лет. Отпуск можно взять на любой необходимый период.

[4]

Можно выходить из отпуска досрочно и снова оформлять его, когда потребуется. Ведь случаи в жизни бывают разные.

А теперь несколько слов о том, как получить отпуск по уходу за ребенком отцу-полицейскому.

Отец военный или полицейский

Казалось бы, чем папа-военный (пожарный, полицейский) отличается от любого другого отца в стране? Сообщения в СМИ показывает, что отличия есть. Некоторые случаи даже разбирались Европейским судом по правам человека.

Например, военный Константин Маркин получил отказ в предоставлении отпуска, который он запросил для ухода за новорождённым сыном. Отец, у которого фактически не было другого выхода (семья распалась, дети остались с ним), многократно оспаривал решения командования и российских судов.

Права Маркина подтвердил только Европейский суд. В своё время это породило множество статей, обсуждений и вопросов: всё-таки военные «тоже люди» или нет? А их дети? Свою позицию командование и судебная система в России объяснили так: военнослужащий – человек с некоторыми ограничениями права и свободы. Так что никакого «детского» отпуска.

Схожие случаи были и в полиции. Широко известно по меньшей мере о двух делах. Отцы-полицейские, заявившие свои права на «детский» отпуск, получали отказы. Доходило даже до увольнения, правда, под благовидным предлогом – потому что должность ликвидирована.

Подобные случаи происходят из-за расхождений в основных законах и внутренних, ведомственных инструкциях. Наверное, большое влияние оказывает и чисто психологический аспект – как-то не привыкли пока в России к «папам в декрете».

Число отцов, которые берут отпуск и сидят дома с малышами, понемногу увеличивается. В этом есть и плюсы, и минусы, в каждой семье свои. Но главное, что у отцов всё-таки есть возможность брать «детский» отпуск.

Источники:

1. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.
2. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.
3. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.
4. Могилевский, С.Д. Общества с ограниченной ответственностью / С.Д. Могилевский. — М.: Дело; Издание 3-е, доп., 2013. — 528 c.
5. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.

Владимир Ежов

Позвольте представиться на нашем ресурсе. Меня зовут Владимир Ежов. В настоящее время я уже более 6 лет работаю юрисконсультом в крупной компании. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.