Декретный отпуск для отца

Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет – это обиходное наименование двух типов отпусков – дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам. Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен как матери, так и отцу.

Как оформить декретный отпуск для отца?

Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала — следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.

На какие выплаты может рассчитывать мужчина?

Видео (кликните для воспроизведения).

Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат.

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу составляет:

• за первым ребенком составляет 3 142;
• за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;

Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.

Видео (кликните для воспроизведения).

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам: работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.

Период и главные моменты при выплате пособия мужчине

В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

• решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
• решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

• о рождении ребенка или усыновлении — оригинал свидетельства и копия,
• о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
• справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
• справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый — до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй — на отрезок времени от полутора до трех лет. Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка. При его отсутствии — вычисления производят на основании МРОТ.

Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.

Будет ли засчитан отпуск в стаж?

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Как оформить по всем правилам, досрочный выход из декретного отпуска: мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании. Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

Папа в декрете

• 12 866

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Декрет для папы

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

Положительные стороны:

• Отпуск засчитывается в стаж работы.
• За отцом сохраняется его должность.
• Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
• Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

Отрицательные стороны:

• Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
• Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Пакет документов для оформления декретного отпуска

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

Необходимые документы:

• Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
• Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
• Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
• Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

• Копию трудовой книжки.
• Копию паспорта.
• Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Когда можно взять декретный отпуск

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

Общество и профсоюзы15 ноября 2016 в 12:54

Министерство труда и соцзащиты предложило ввести обязательный декретный отпуск для отцов. Планируется, что мужчины должны уходить в декрет как минимум на 20 дней. Этот вопрос прорабатывается в рамках госпрограммы «Здоровье народа и демографическая безопасность Республики Беларусь на 2016–2020 годы».

На какие бонусы может рассчитывать отец в декретном отпуске?

Сейчас взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют право как мать, так и отец. В полной семье мужчина может уйти в декрет, если его супруга работает по трудовому договору и не находится в отпуске, либо если она не может ухаживать за ребенком из-за болезни или инвалидности (I группа).

Наниматель обязан отпустить мужчину в декрет и не может расторгнуть с ним трудовой договор в это время. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Мужчина может прервать декретный отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Правда, для этого нужно согласие нанимателя либо такая гарантия должна быть предусмотрена коллективным договором. В противном случае наниматель вправе отказать отцу в его просьбе.

По закону с мужчиной, приступившим к работе до или после окончания декретного отпуска, наниматель с его согласия обязан продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если в декрете находились оба родителя (сначала мать, затем отец или наоборот), то такая гарантия предоставляется и матери, и отцу.

Если отец воспитывает детей один, он имеет право и на другие гарантии, положенные работающим женщинам-матерям. Это предусмотрено законодательством, соглашениями и «местными конституциями». К примеру, мужчине, вышедшему из декрета, наниматель не может понизить зарплату или привлечь его к сверхурочной работе.

Сидеть дома с ребенком – не мужское дело?

Сегодня белорусские мужчины неохотно пользуются своим правом. По данным Минтруда и соцзащиты, в прошлом году лишь 1% представителей сильного пола (примерно 3 000 человек) находились в декрете.

Зачастую причиной тому служит боязнь осуждения руководства, коллег и друзей. В нашем обществе бытует стереотип, что отцы в декрете – это неудачники, считает теле- и радиоведущая Тамара Лисицкая. Поэтому, прежде чем ввести обязательный декретный отпуск для отцов, нужно провести колоссальную работу, чтобы избавиться от патриархального стереотипа, что сидеть дома с ребенком – не мужское дело, уверена телеведущая.

«Руководство некоторых организаций даже не догадывается о том, что мужчина может уйти в декретный, – отмечает председатель правления международного общественного объединения «Гендерные перспективы» Ирина Альховка. – И когда работник изъявляет желание воспользоваться своим правом, ему отвечают, что это невозможно. Приходится звонить в исполком и доказывать, что законодательством это разрешено».

Порой отстаивать свое право на социальный отпуск по уходу за ребенком мужчинам приходится в суде. Гомельчанин провел в декретном вместо жены почти 3 года, а когда вернулся, его ждали плохие новости – наниматель уволил за прогулы. Работник обратился за помощью к профсоюзным юристам. Судебные тяжбы длились довольно долго. В итоге юристам удалось отстоять права работника – мужчину восстановили в должности. Кроме того, суд взыскал с нанимателя денежную компенсацию.

В то же время работники ОАО «Беларуськалий» активно пользуются своим правом. К примеру, в 2011 году в отпуске по уходу за ребенком в организации находились 20 мужчин, в 2016-м – четверо.

Как у них?

Первой страной, законодательно закрепившей право мужчин на отпуск по уходу за ребенком, стала Норвегия. Там отец может взять специальный 6-недельный декретный. Кроме того, он вправе разделить с женой общий декретный отпуск: 44 недели со 100% сохранением зарплаты или 54 недели с 80% процентной оплатой.

Папа в декрете – довольно распространенное явление в Швеции. Сегодня этим правом пользуются более 80% шведских мужчин. Декретный отпуск в стране длится 480 дней. По законодательству каждый родитель должен провести со своим чадом минимум 60 дней, остальное время мамы и папы делят между собой. Если отец отказывается от декретного отпуска, семья получает меньшее пособие от государства в связи с рождением ребенка.

По исландскому законодательству мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на три месяца наравне с женщиной. В течение этого времени ему выплачивается пособие в размере 80% от среднего заработка за последние 12 месяцев. Таким образом, в первые месяцы жизни ребенка рядом находятся и мать, и отец. Кроме того, у родителей есть и один общий отпуск, рассчитанный на три месяца. Супруги могут решить, кто будет сидеть с ребенком, а кто выйдет на работу. При этом необходимо воспользоваться отпуском, пока ребенку не исполнится полтора года.

В Португалии отец обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном. В противном случае ему грозит штраф. В Японии работников муниципальных учреждений отправляют в принудительный 40-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Почему отцовский отпуск – благо для семьи?

По мнению Ирины Альховки, для стимулирования отцовского отпуска по уходу за ребенком в Беларуси надо использовать европейский опыт – сначала вводить экономические преференции для тех, кто идет в декретный, а затем проводить общественные кампании.

Такую законодательную инициативу следует предлагать, даже если общество к этому не вполне готово. Необходимо на хороших примерах демонстрировать, насколько важно для ребенка присутствие отца в его воспитании, особенно в первые годы жизни, считает эксперт.

«Отцовский отпуск – счастье для семьи. Он благотворно сказывается и на ребенке, и на отце, – уверена Ирина Альховка. – Зачастую мужчины отказываются от возможности общения со своим чадом. А ведь ребенок оценивает родителей не по толщине кошелька, а по времени, проведенному с ним. В последние годы ситуация стала меняться – мужчины участвуют в программах развития осознанного отцовства «Папа-школа» и все чаще заявляют, что хотят быть частью своей семьи».

Анастасия ШИРАЛИЕВА

Ситуация, когда вскоре после рождения ребёнка мама выходит на работу, с малышом остаётся папа, для России весьма непривычна. Бабушки-дедушки – да, не редкость. Мама «в декрете» – самое обычное явление. А есть ли вообще у мужчины законные основания превращаться в этакого «усатого няня»?

Может ли отпуск по уходу за ребенком быть дан отцу

Относительно незадолго до родов женщина получает больничный лист, обычно на 140 дней, хотя может быть и больше. Официально этот период называется отпуском по беременности и родам (ОБиР).

Когда ОБиР завершается, для мамы приходит время оформить специальный отпуск, если она не планирует продолжать свою работу. В обиходной речи и этот, и предыдущий период называются декретным отпуском или просто декретом.

Только ли женщина имеет право на такие отпуска? Согласитесь, взять ОБиР другой родственник не может. Ведь ребёнка носит и рожает именно его мать. А после женщине совершенно необходимо восстановиться, даже если роды были относительно лёгкими.

Зато позднее официально ухаживать за ребёнком может кто-либо из родных. Отец не исключение и наиболее часто рассматриваемый вариант.

Как это происходит

В плане различных справок и документов оформление отпуска по уходу за ребенком отцу равнозначно для любого родственника. О таком отпуске даже не нужно предупреждать работодателя заранее, законом это не запрещено.

Однако чисто с человеческой точки зрения лучше сообщить о своих планах начальству перед тем как подать документы. Ведь «отпускному» отцу (возможно) придётся искать замену.[3]

Документы

Сначала матери ребёнка нужно получить одну справку. В ней должно быть подтверждение, что мама в отпуске по уходу не пребывает и пособие ей не начисляется.

Такая справка (+ копии свидетельств о рождении всех детей) – это приложение к заявлениям (на отпуск и на пособие), которые отец должен написать и представить работодателю.

Следующее видео расскажет о том, может ли отец ребенка уйти в декрет, и как папе получить отпуск по уходу за малышом:

Процедура

Даже если отец оформил отпуск и сидит с малышом дома, он может продолжать работать. По возможности – на дому. Либо по сокращённому рабочему дню. Все эти нюансы оговариваются с работодателем.

Собственно, отцовский «детский» отпуск ничем не отличается от привычного отпуска матери.

Необязательно писать заявление на весь период, то есть строго до полутора или трёх лет. Отпуск можно взять на любой необходимый период.

Можно выходить из отпуска досрочно и снова оформлять его, когда потребуется. Ведь случаи в жизни бывают разные.

А теперь несколько слов о том, как получить отпуск по уходу за ребенком отцу-полицейскому.

Отец военный или полицейский

Казалось бы, чем папа-военный (пожарный, полицейский) отличается от любого другого отца в стране? Сообщения в СМИ показывает, что отличия есть. Некоторые случаи даже разбирались Европейским судом по правам человека.

Например, военный Константин Маркин получил отказ в предоставлении отпуска, который он запросил для ухода за новорождённым сыном. Отец, у которого фактически не было другого выхода (семья распалась, дети остались с ним), многократно оспаривал решения командования и российских судов.

Права Маркина подтвердил только Европейский суд. В своё время это породило множество статей, обсуждений и вопросов: всё-таки военные «тоже люди» или нет? А их дети? Свою позицию командование и судебная система в России объяснили так: военнослужащий – человек с некоторыми ограничениями права и свободы. Так что никакого «детского» отпуска.

Схожие случаи были и в полиции. Широко известно по меньшей мере о двух делах. Отцы-полицейские, заявившие свои права на «детский» отпуск, получали отказы. Доходило даже до увольнения, правда, под благовидным предлогом – потому что должность ликвидирована.

Подобные случаи происходят из-за расхождений в основных законах и внутренних, ведомственных инструкциях. Наверное, большое влияние оказывает и чисто психологический аспект – как-то не привыкли пока в России к «папам в декрете».

Число отцов, которые берут отпуск и сидят дома с малышами, понемногу увеличивается. В этом есть и плюсы, и минусы, в каждой семье свои. Но главное, что у отцов всё-таки есть возможность брать «детский» отпуск.

Пришло время женщинам немного отдохнуть от роли няньки.

Украинское законодательство целиком адаптировано под реалии современного общества, а потому предоставляет возможность выбирать, кому из двух родителей сидеть в декрете с малышом. Более того – по закону ухаживать за ребенком в отпуске может не только мама или папа, но и другие родственники. Кто именно – читайте далее…

Кто из родственников может уйти в декрет в Украине?
Ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (Кодексу законiв про працю) содержит расширенный список таких лиц:

— мать;

— отец;
— дед;
— баба;
— другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком.

Украинский законодатель столь обобщенным понятием «другие» позволяет примерить на себя роль молодой мамы каждому члену вашей семьи.

Ст.18 ЗУ «Об отпусках» («Про вiдпустки») расширяет этот перечень декретчиков еще несколькими категориями лиц:

— теми, кто взял под опеку или усыновил ребенка;

— одним из приемных родителей.

То есть дословно толкуя украинские законы, приходим к выводу, что в семьях с усыновленными детьми взять декрет бабушке или дедушке уже не получится. Заменить приемную мать в уходе за ребенком сможет только приемный отец. Ни о каких родственниках речь уже не идет. Возможно, такая норма была принята с учетом психологических особенностей данной ситуации, поскольку в такой момент ребенку важно привыкнуть к новым родителям и проводить как можно больше времени в общении с ними — покрытие гель лаком маникюр Киев

Сумы.

Как оформить декрет на родственников? Поскольку декрет – это отпуск, логично, что оформляется он на работе. Нужно писать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по ухода за ребенком.

К нему следует приложить следующие документы:

— копию свидетельства о рождении;

— справку с места работы матери ребенка.

В последней справке должно значиться, что мать вышла на свое рабочее место до окончания отпуска по уходу за ребенком и что ей прекращена выплата пособия.

Уйти в декрет отец (или кто-нибудь другой) может в любой момент до достижения ребенком трех лет. То есть, если даже сначала в официальном декрете сидела жена, она может прервать его и выйти на работу, а оставшееся время отпуска достанется отцу. Справедливее всего выглядит схема 1,5:1,5 – когда молодые родители поровну делят между собой декретный отпуск.

Но можно оформлять его и сразу. Например, с того момента, как у матери закончится отпуск в связи с беременностью и родами. А если учитывать, что женщина и его может прервать, то и того раньше – хоть через несколько дней после родов.

Виды декретного отпуска

Не стоит забывать, что понятием «декретный отпуск» объединено два вида социального отпуска: — по беременности и родам;

— по уходу за ребенком.

Воспользоваться первым может только беременная/рожающая женщина. Вторым – лица, о которых мы упоминали выше.

Украинские отцы в декрете: статистика На сегодняшний день официальный статус декретчиков имеют около 25 000 мужчин, что составляет около 2% от общего числа. Пока что это капля в море, но число «усатых няней» все время увеличивается. Плюс ко всему для подсчета этого числа были использованы официальные данные, многие мужчины сидят с детьми, не оформляя декрет, поскольку сами нигде не работали до этого.

А если ЧП? Реализовать право на декретный отпуск отец, бабушка или дедушка не смогут, если они – частные предприниматели. Все дело в том, что такой субъект как ЧП не состоит в трудовых отношениях ни с одним работодателем, а значит ему не положен отпуск по трудовому законодательству, что в том числе касается и декрета.

Чисто физически такие лица, конечно же, смогут сидеть с ребенком дома вместо матери, но это не будет декретом в юридическом смысле.

Сейчас существует такого рода пробел в законодательстве, который ограничивает определенным образом не только права отцов, но и матерей. Верховная Рада Украины пока что не выносила на рассмотрение законопроектов, касающихся этого вопроса. Единственный способ хоть как-то защитить свое право – обратиться в суд. Но он носит чисто номинальный характер: обратиться-то можно, да только вам скорее всего откажут в принятии иска из-за неурегулированности этой сферы отношений законодательством. Выходит, замкнутый круг…

Источники:

1. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.
2. ред. Кофанов, Л.Л. Институции Юстиниана; М.: Зерцало, 2013. — 400 c.
3. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.

Валентин Зыков

Позвольте представиться на нашем портале. Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.