Через сколько выплачивают больничный

Кто обязан выплачивать пособие

По общему правилу обязанность по выплате больничного пособия возложена на организацию-работодателя.

ФСС России выплатит больничное пособие, если:

• организация прекратила деятельность;

• у нее недостаточно денег на расчетном счете. При этом очередность списания денег с заблокированного счета не позволяет выплатить пособие (эта выплата относится к третьей очереди);

• невозможно определить местонахождение организации и ее имущества (при условии, что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда).

Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и разъяснен письмом ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451.

Кроме того, в некоторых регионах ФСС России проводит пилотный проект, предусматривающий выплату социальных пособий без участия страхователей (постановление Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294).

Ситуация: нужно ли выплачивать больничное пособие, если у организации есть задолженность по взносам в ФСС России?

Да, нужно.

Сотрудник имеет право на получение больничного пособия, даже если у организации есть задолженность по взносам в ФСС России. Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ никаких ограничений для выплаты пособий при наличии у организации задолженности по взносам в ФСС России не предусматривает.

Документы для выплаты пособия

В некоторых случаях, помимо больничного листка, может потребоваться:

• справка с предыдущих мест работы;

• справка от других работодателей о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

Справка с предыдущих мест работы нужна, если сотрудник в расчетном периоде (два года, предшествующих году болезни) трудился у других работодателей. В этом случае для определения больничного пособия необходимо знать заработок с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Совет: если вы сомневаетесь в подлинности справки или достоверности содержащихся в ней сведений, обратитесь в ФСС России за подтверждением.

Для этого в территориальное отделение фонда по месту учета бывшего работодателя (оно указано в справке) нужно подать запрос. Запрос подайте по форме и в порядке, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н.

Справка от других работодателей о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось, потребуется, если:

• сотрудник на момент болезни работает в нескольких организациях;

• в расчетном периоде у него были другие работодатели.

В этом случае больничное пособие сотруднику выплачивает один из действующих работодателей по его выбору. Соответственно, остальные работодатели должны представить справку о том, что они этого не делают.

Такой порядок установлен частью 5.1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Сроки назначения и выплаты пособия

Назначить пособие нужно в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил верно оформленный больничный листок. Выплатите пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты. Такие правила определяет часть 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Как правило, больничное пособие нужно выплачивать за весь период болезни: с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника (члена его семьи) или же до момента получения инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Подробнее см. Как определить оплачиваемый период для начисления больничного пообия.

Если по каким-либо причинам сотрудник не смог сразу сдать больничный листок (например, потерял его), он вправе обратиться за пособием в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания периода ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования, долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Этот срок может быть продлен по решению местных отделений ФСС России, если сотрудник пропустил его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Ситуация: как оплатить день смерти сотрудника? Сотрудник умер, находясь на больничном. Родственники представили больничный лист и свидетельство о смерти.

Включите этот день в расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Для назначения больничного пособия медорганизации выдают листки нетрудоспособности. Непосредственно выдает и продлевает больничный листок лечащий врач после личного осмотра. По желанию больного врач выдает бюллетень в день обращения или в день закрытия. Как правило, это происходит в день его закрытия.

Это предусмотрено пунктами 1, 5 и 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При амбулаторном лечении, если больной умер, листок нетрудоспособности врач закрывает днем смерти. При этом в строке «Иное» он указывается код «34» и дату смерти. Это следует из пункта 61 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При стационарном лечении листок нетрудоспособности должен охватывать весь период такого лечения. Этот бюллетень врач выдает на руки при выписке из стационара. В случае смерти пациента в больнице врач закроет листок нетрудоспособности днем смерти. При этом в строке «Иное» больничного должен стоять код «34» и дата смерти. Это следует из пунктов 19 и 61 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Больничное пособие начислите за весь период нетрудоспособности, включая день смерти сотрудника. Ведь по общим правилам пособие начисляют с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника или же до момента получения им инвалидности, а в рассматриваемой ситуации до даты смерти (ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). То есть периодом болезни сотрудника будет являться период со дня открытия больничного листка по день его закрытия.

Выдавать пособие, которое не получил умерший сотрудник, следует его родственникам и иждивенцам. Больничное пособие, которое родственники и иждивенцы не истребуют в течение четырех месяцев, включается в состав наследства. Данный порядок предусмотрен частью 5 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, статьями 1183 и 1114 Гражданского кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения приведены в письме ФСС России от 8 июля 2015 г. № 02-09-11/15-11127.

Пример выплаты больничного пособия в случае смерти сотрудника

Пособие Ивановой следует начислить начиная с 24 по 29 августа 2016 года включительно.

Пособие за дни болезни 24, 25 и 26 августа организация выплачивает за свой счет.

Расходы на выплату пособия за период болезни Ивановой до дня ее смерти – с 27 по 29 августа 2016 года – возмещает ФСС России.

Пособие организация выплатила мужу Ивановой.

Если вовремя не выплатить больничное пособие, работодателя накажут. В данном случае он нарушает положения статьи 183 Трудового кодекса РФ. Поэтому сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд (письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451).

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность:

• для должностных лиц организации (например, руководителя) – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);

• для предпринимателей – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);

• для организации – в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Руководителя организации, отказавшейся выплатить сотруднику больничное пособие, могут привлечь к уголовной ответственности.

Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок работодатель будет обязан заплатить сотруднику денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Излишне выплаченные суммы пособия

Суммы пособия, излишне выплаченные из-за счетной (арифметической) ошибки или недобросовестности со стороны сотрудника, можно удержать из его зарплаты, а также взыскать в судебном порядке. Недобросовестными действия сотрудника считаются, если он предоставляет заведомо неверные сведения (в т. ч. сфальсифицированные справки о сумме своего заработка), скрывает информацию, влияющую на размер пособия. Это следует из части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Продолжение >>

Время расплаты

• 9 825

Индивидуальному предпринимателю нужно знать все нюансы оплаты пособия по временной нетрудоспособности своим работникам. Зная максимальный срок больничного листа, вы обезопасите себя от возможных переплат сотруднику, а также не допустите задержек оплаты. Но куда важнее знать сроки оплаты больничного листа и не забывать о том, что, если вы просрочите платеж, придется заплатить неустойку своему сотруднику.

Нюансы оплаты

В ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ сказано, что работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней с момента подачи больничного листа. Однако оплачивается больничный в момент выдачи зарплаты. Ст. 136 ТК РФ предусмотрена оплата труда работникам не реже 2 раз в месяц, точные даты прописываются в трудовом договоре.

Нюансы в выплате больничных:

— Если сотруднику назначалось и своевременно не выплачивалось пособие по больничному листку, оно должно быть выплачено, но не более чем за 3 предшествующих года. Но если в отсутствии выплат виноват работодатель или страховщик, то этот срок не ограничивается.

— Если произошла переплата пособия по вине работника (например, если он предоставил ложные данные о зарплате), то излишки вычитаются либо из последующих больничных выплат в размере 20% от них, либо из заработной платы.

— Если по вине работодателя сотруднику были выплачены излишние средства, он (согласно ст. 15 ГК РФ) должен компенсировать их Фонду социального страхования (ФСС) в полном размере.

Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней с момента подачи больничного листа.

Задержка выплаты пособия

В случае если работодатель задерживает выплату пособия, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Об этом говорится в ст. 236 ТК РФ. Работодатель обязан вместе с пособием оплатить своему работнику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Длительность больничного не влияет на сроки выплаты пособия работнику. В любом случае вы должны оплатить ему больничный после предоставления листка нетрудоспособности. Продолжительность болезни человека зависит от его физических данных, но все равно стоит проверить бланк на подлинность. Не удивляйтесь, если работник предоставит вам больничный всего на 3 дня. Это минимальный срок и оплачивать его придется вам, без участия ФСС. Так как, согласно п. 50 гл. 8 Приказа Минздравсоцразвития России №624н, работодатель должен оплатить первые 3 дня больничного.

В случае если работодатель задерживает выплату пособия, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Индивидуальный предприниматель должен оплатить пособие своему работнику не позднее 10 дней после того, как получил от него листок нетрудоспособности. Любые задержки по выплате пособия нарушают права вашего сотрудника, и он может обратиться в трудовую инспекцию. Внимательно следите за длительностью больничного и вовремя оплачивайте его, не создавайте лишних проблем ни себе, ни работнику.

Когда человек заболевает, ему нужно лечиться, но, кроме того, ему еще нужно как минимум покупать себе пищу. Но больному работнику не место на работе, поскольку, во-первых, он трудится менее эффективно, а во-вторых, он может перезаражать своих коллег, и тогда прибыль компании может очень сильно снизиться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Больничный лист — что это?

Для того чтобы больной сотрудник мог выжить без работы и вылечиться, государство предоставляет ему страховые деньги из фонда ФСС. Конечно, это сущие копейки, но все же лучше, чем ничего. Для примера, рассмотрим работника завода со стажем 4 года, который внезапно заболел и пролежал дома две недели.

Исходя из расчетов, которые будут объяснены ниже, ему за это время положено, при стандартной зарплате 30 тысяч рублей (для Москвы, в провинциях зарплаты гораздо ниже), всего около 7 с половиной тысяч. У того же самого работника, но со стажем 8 лет выплата будет немного побольше — 12 с половиной тысяч.

Кому полагается больничный лист?

Каждый застрахованный в системе ФСС гражданин имеет право на оплачиваемый больничный отпуск в случаях:

• Болезни;
• Беременности и родов;
• Ухода за ребенком;
• Ухода за больным родственником.

Каков максимальный срок больничного отпуска?

Стандартный больничный лист выдается на две недели, но если за это время сотрудник не успевает выздороветь, врачебная комиссия продлевает его. В принципе, в определенны случаях оплачиваемый больничный отпуск может быть растянут даже на целый год.

Больничный по уходу за ребенком

Когда болеет ребенок, больничный лист может получить любой родственник или опекун, присматривающий за ним, более того, это могут быть даже несколько человек, ухаживающие за больным попеременно. При этом оплата за отпуск будет тем больше, чем меньше лет ребенку, ведь считается, что уход за маленькими детьми наиболее труден.

Так, при возрасте ребенка до 7-ми лет ФСС оплатит вам все дни, на протяжении которых вы были с ребенком. Если ему от 7-ми до 15-ти, возможны разные варианты, в зависимости от того, какая у него болезнь, но не больше 15 дней. В случае же, если ребенок старше 15-ти лет, максимальный срок оплачиваемого отпуска будет составлять 3 дня.

Вместе с тем учитывается форма лечения:

1. Если ребенок лечится амбулаторно (то есть по большей части дома), то родственнику, ухаживающему за ним, первые 10 дней будут оплачены в зависимости от стажа страхования, а остальные лишь наполовину.
2. При стационарном лечении размер оплаты уже целиком рассчитывается по страховому стажу, поскольку считается, что нагрузка на присматривающего в этом случае более велика.

Больничный по уходу за взрослым

Когда болеет взрослый, оплачиваемый отпуск по уходу за ним может также получить любой его родственник, но лишь только в том случае, если больной лечится дома, то есть амбулаторно, не более, чем на 7 дней за один период болезни, и не больше, чем на 30 дней за один год на одного больного.

Когда больничный лист по уходу за родственником не оплачивается?

Больничный по уходу не оплачивается, когда человек находится в любом виде отпуска, а также когда он уже находится на больничном по уходу за кем-либо другим. То есть одному человеку, даже одновременно ухаживающему за несколькими больными, дается только один оплачиваемый больничный.

Больничный по беременности

Такой вид отпуска называют декретом, и принципиально в части выплат и процедур по оформлению, он не отличается от других видов больничного отпуска.

Различие лишь только по срокам — женщинам, беременным одним ребенком, дается 70 дней отпуска до родов и столько же после, а если детей несколько, то 82 до и 110 после.

Как только прекращается отпуск по беременности и родам, начинается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

О декретных выплатах в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета — читайте здесь.

Что делать, если незаконно отказали в выдаче больничного?

Приемом заявлений от граждан по делам нарушений в данной сфере занимается Минздрав. Если нарушения были непосредственно в части оплаты, то необходимо обращаться в местное отделение ФСС.

Срок выплаты больничного листа в 2016 году

После того как работник относит больничный лист в бухгалтерию на своей работе ( а сделать это обязательно нужно в течение 3-х дней после его закрытия) документ передают в ФСС, где на протяжении 10-ти дней, но бывает и быстрее, больничный лист проверяют на подлинность.

Как правило, с выплатами не затягивают и деньги из ФСС перечисляют уже через 3-4 дня. Получить же их можно только с ближайшей зарплатой или авансом, внеочередных выплат для болеющих законом не предусмотрено. Любые нарушения со стороны работодателя, например, задержка выплаты, чреваты для него тяжелыми финансовыми санкциями.

Кто осуществляет выплаты по больничному листу?

Деньги на компенсацию затрат на лечение работника берутся из федеральной страховой службы, но частично их выплачивает работодатель, а именно — за первые три больничных дня. Но это для «белых» компаний, если же работодатель не платит взносы в ФСС, то никакой оплаты больничного листа сотрудник никогда не получит.

Как рассчитывается зарплата больного?

Сегодня при выплате денег болеющему, размер компенсации больничного листа высчитывается исходя из того, сколько денег заработал человек за 2 предыдущих года, в отношении к 730 рабочим дням. То есть берется двухгодичный доход, делится на 730 и получается сумма, положенная больному за каждый день болезни. Далее, от этой суммы определяют процент, который он получает.

Его величина зависит от того, сколько работник перечислил в федеральный страховой фонд за предыдущие годы, вернее, не сам человек, а его работодатель, поскольку обязанности по всевозможным выплатам, будь то налоги, или же страховка, целиком и полностью лежит именно на нем. Иными словами, учитывается страховой стаж человека.

Почему именно страховой, а не общий стаж работы? Дело в том, что довольно большое количество официальных работодателей являются «серыми», то есть просто-напросто не платят никаких взносов, хотя работники у них работают по трудовому договору.

В каком размере оплачивается больничный лист?

Как уже было сказано при определении процента от суммы, заработанной за 2 предыдущих года, имеет значение только то, сколько денег работник было заплачено страховому фонду за страховой стаж. При этом остаток настоящего года не считается, а только два полных предыдущих. К примеру, если человека заболел 30 декабря 2016 года, то его страховой стаж будет отсчитываться с 2015-го.

Значит, в 2016 году за каждый день болезни ему будет положено (440+500)*1000/730= 1288 рублей, это называется среднедневной доход. При этом всю сумму он получит только, если его страховой стаж превышает 8 лет, в противном случае ему будет выдана лишь часть.

Существует несколько групп страхового стажа, и работники каждой группы могут получить определенную часть от суммы, заработанной за 2 последних года.

Это:

• Менее 5-ти лет. Тем, кто еще не отработал на ФСС 5 лет, дают лишь 60 % от расчетной суммы среднедневного дохода;
• От 5-ти до 8-ми лет. Работники этой группы имеют право на 80% денег;
• Более 8-ми лет — это лучший вариант, поскольку заболевший, имеющий наибольший из возможных страховых стажей, получает 100% положенной ему суммы.

Какова максимальная сумма среднедневного дохода?

Каждый год это значение меняется и, как правило, в большую сторону. Так, в 20131-ом году в день нельзя было получить больше 1335 рублей, а в 2016 планка составляет 1772 рубля. Максимальное значение среднедневного заработка было введено для людей, чья зарплата выше средней по стране, чтобы исключить махинации, которые в России встречались довольно часто.

Чашу терпения переполнил случай, когда футболисты зенита наболели за год на 162 миллиона рублей, притом что в ФНС из них было перечислено всего 6. После этого случая особым указом президента было введено ограничение на получение средств по больничному листу.

Работник не предоставил справку 2НДФЛ с предыдущего места работы

Естественно, что итоговая сумма получается просто смешной — 2 или 3 тысячи рублей, и выглядит скорее, как насмешка со стороны государства, чем компенсация за лечение. Поэтому не забывайте приносить на новую работу справки 2 НДФЛ.

Больничный в случае, если работник принят недавно

Если сотрудник только устроился, и у него нет стажа работы, то ему, как и в общем случае полагается оплата больничного, рассчитанного по МРОТ. Если же у него есть стаж, но он пришел на предприятие недавно, необходимо предоставить с предыдущего места работы справку 2 НДФЛ.

Какими законодательными актами регулируется вопрос?

Данный вопрос регулируется такими актами:

1. ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255 — регулирует порядок предоставления больничного матерям;
2. Ст. 81 ТК РФ о недопущении увольнения работника в период отпуска по болезни
3. Приказ Минздрава от 29 июня 2011 №624н рассматривает вопросы о сроках и порядке выдачи листов нетрудоспособности;
4. Постановление правительства РФ от 13 августа 1996 г. №965 для инвалидов;

Какие изменения вступили в силу в 2016-ом году?

Единственное, что поменялось за этот год — на 6 месяцев увеличился срок страхового стажа для получения 100%-ной выплаты по среднедневной зарплате. То есть теперь, чтобы получить всю сумму, необходимо работать на «белого» работодателя 8 с половиной лет.

В будущем этот срок будет увеличен вдвое, но не сразу, а постепенно, с таким расчетом, чтобы к 2028 году полный страховой стаж составлял 15 лет. Правительство говорит, что это сделано для того, чтобы стимулировать россиян не болеть, и больше заботиться о своем здоровье, но, конечно же, истинная причина заключается в экономии средств на своих гражданах.

Заключение

Сегодня нарастает тенденция экономии на здоровье, правительство всерьез рассматривает идею об отмене медицинского страхования для неработающих ( но мы же с вами понимаем, что почти половина всех граждан РФ работает неофициально). Как говорится, и причем уже достаточно давно,:»Хотите, чтобы люди работали — сделайте рабочие места», но этого, к сожалению, не происходит и вряд ли когда-нибудь произойдет .

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-91-48 (Москва)
+7 (812) 648-00-42 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно! Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

Правила выдачи больничного листа

Для получения пособия по нетрудоспособности необходимо в первый день ухудшения самочувствия вызвать участкового врача. Больничный лист оформляется в поликлинике по месту проживания. Заверенный больничный лист предоставляется отделу кадров, а затем бухгалтерии для начисления оплаты.

В случае лечения в стационаре датой открытия больничного листа считается дата госпитализации. Оформлением и выдачей листка нетрудоспособности занимается лечащий врач стационара или заведующий отделением. Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан пpаво выдачи больничных листов предоставляется:

• Лечащим врачам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения;
• Лечащим врачам стационаров протезно-ортопедических учреждений системы Министерства труда и социальной политики Украины;
• Лечащим врачам туберкулезных санаторно-курортных заведений;
• Фельдшерам в местностях, где отсутствует врач, а также на плавающих судах. Список этих фельдшеров утверждается ежегодно органами здравоохранения;
• Лечащим врачам учреждений здравоохранения независимо от формы собственности и врачам, которые осуществляют хозяйственную деятельность по медицинской практике как ФЛП (физические лица — предприниматели).

Не имеют права выдачи листков нетрудоспособности:

• Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;
• Врачи станций переливания крови;
• Врачи учреждений судебно-медицинской экспертизы;
• Врачи бальнеогрязелечебных, косметологических и физиотерапевтических больниц и курортных поликлиник;
• Врачи домов отдыха;
• Врачи туристических баз;
• Врачи зубопротезных поликлиник (отделений);
• Врачи санитарно-профилактических учреждений;
• Лечащие врачи лечебно-профилактических учреждений всех форм собственности при косметологических вмешательствах без медицинских показаний.

На сколько дней дают больничный лист вновь обратившемуся пациенту, зависит от его первичного диагноза. При обращении в поликлинику больничный выдается на срок от 1 до 5 дней, затем может быть продлен еще на 5 по решению врача. Общая длительность больничного листа зависит от состояния больного и врачебных предписаний касательно реабилитации. Максимальный срок непрерывного нахождения на больничном составляет 12 месяцев в случае серьезных травм, сложного послеоперационного периода или при острых заболеваниях, например, туберкулезом.

Основные поправки в расчете больничных листов

1. Для выплаты пособий в Украине применяется единый расчет среднедневного заработка, независимо от того, выдан больничный лист по заболеванию либо по беременности и родам.
2. Для определения среднего заработка применяется расчетный период, равный 12 месяцам, а не 6-ти, как ранее.
3. Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из начисленной за последние 12 месяцев заработной платы или доходов, облагаемых ЕСВ либо страховыми взносами, делением суммарных начислений на общее число календарных дней трудовой занятости в расчетном периоде.
4. Применяются единые правила расчета оплаты для всего срока болезни, как с 1-го по 5-й, так и с 6-го дня заболевания.
5. Обозначены 4 уважительные причины, время отсутствия по которым исключается из расчетного периода больничного листа – заболевание, отпуск по беременности и родам, больничные листы по уходу за детьми младше 3-х летнего возраста и отпуск без сохранения оплаты труда.
6. Лицам, работающим по совместительству, расчет больничных листов в 2019 году в Украине осуществляется, ориентируясь на расчетный период трудоустройства по совместительству (на основном месте работы и на каждом из неосновных).

Оплата больничных листов в 2019 году

Опираясь на установленные законодательством изменения, больничный лист в 2019 году в Украине оплачивается следующим образом. 5 первых дней нетрудоспособности работника оплачиваются за счет предприятия, все последующие – за счет социального фонда. При этом выплачивается процент от усредненного заработка за расчетный период по схеме:

• при страховом стаже менее 3 лет – 50% от средней заработной платы;
• от 3 до 5 лет – 60%;
• от 5 до 8 лет – 70%;
• более 8 лет – в размере 100%.

Льготные категории работников вне зависимости от стажа получают 100% от своего усредненного заработка за расчетный период. При расчете суммы декретных выплат величина страхового стажа не учитывается, т.е. оплата также составляет 100% усредненного заработка сотрудницы.

Расчетный период для вычисления размера выплат

Не во всех случаях расчетный период для начислений по больничному листу может составлять 12 и более календарных месяцев. В некоторых ситуациях применяется несколько другая схема для начисления. Больничные листы в 2019 году в Украине рассчитываются и оплачиваются согласно Порядку №1266. В этом документе разъясняются нюансы вычисления расчетного периода и оплаты больничного листа. Варианты длительности расчетного периода могут быть такими:

• 12 и более календарных месяцев, которые были отработаны до начала заболевания или декретного отпуска;
• более 1-го, но менее 12-ти календарных месяцев;
• менее месяца;
• ни одного дня.

При страховом стаже менее 12 месяцев расчетным периодом считается фактическое число календарных месяцев, полностью проработанных до возникновения страхового случая. При страховом стаже работника на фирме или предприятии менее 1-го месяца за расчетный период берется число дней, фактически проработанных до наступления болезни.

Если до открытия больничного сотрудник фактически не проработал ни одного дня (страховой случай совпал с датой выхода на работу), то расчетный период отсутствует, а за усредненный дневной заработок принимается размер оклада, разделенный на среднее число календарных дней в месяце, равное 30,44.

Из расчетного периода вычитаются дни, не отработанные сотрудником по уважительной причине, то есть больничные, период декретного отпуска либо отпуска без сохранения зарплаты. Праздничные и официально признанные нерабочими дни не вычитаются из расчетного периода.

Оформление и оплата больничных листов по беременности и родам

Согласно законодательству, больничный по беременности и родам в 2019 г. в Украине открывается с наступлением 30-й недели беременности. В этом случае лист нетрудоспособности выдается сроком на 126 дней, 70 из которых – до даты родов и 56 – после них. Помощь по беременности и родам будет выплачиваться в полном размере усредненного заработка и не зависит от длительности страхового стажа женщины.

В расчетный период не включаются:

• больничный лист, выданный по заболеванию;
• время предыдущего отпуска по беременности и родам;
• больничный лист по уходу за детьми, не достигшими 3-летнего возраста (либо 6-летнего возраста по медицинским показаниям).

Подробнее об оформлении и оплате больничного по беременности и родам смотрите здесь.

Как считается размер декретного пособия, если страховой стаж женщины менее 6 месяцев?

Здесь применяются ограничивающие минимальный и максимальный критерии. Минимальный критерий равен минимальной заработной плате, разделенной на среднее количество дней в месяце – 30,44, максимальный – двойной величине минимальной зарплаты, разделенной на 30,44.

Для расчета больничного листа среднедневной заработок определяется согласно фактическим выплатам в расчетном периоде, а затем сравнивается с минимальным и максимальным критериями. Если полученная величина среднедневного заработка:

• не выше минимального критерия – в расчете пособия берется за основу величина минимального показателя;
• выше минимального, но не достигает максимального критерия – в расчет берется полученная цифра среднедневного заработка;
• выше максимального критерия – для расчета берется величина максимального показателя.

Примеры расчета больничных листов

Как оплачивается больничный в Украине по законодательству в 2019 г.? Для наглядности следует разобрать порядок начисления пособия в отдельных случаях. Ниже приведены примеры расчета больничного в Украине при различных показателях страхового стажа.

Пример начисления при страховом стаже более 8 лет

Сотрудник отдела кадров с 9-летним стажем работы на предприятии болел с 18.02.19 г. по 22.02.19 г. Заработная плата за предшествующие 12 месяцев (с февраля по январь) составила 52 тыс. грн. Расчет пособия:

1) 52000 / 365 = 142,47 – среднедневной заработок;

2) 142,47 × 5 = 712,33 грн. – размер выплаты по больничному листу.

Пример начисления при страховом стаже менее 12 месяцев

В коммерческую фирму с 01.03.2019 г. принята новая сотрудница. С 19.10.2019 г. она уходит в декретный отпуск. Суммарная зарплата, начисленная за время работы, составила 25 тыс. грн. Размер декретных выплат будет вычисляться так:

1) 25 000 / 232 = 107,76 – среднедневной заработок. (232 – количество календарных дней, отработанных сотрудницей с 1 марта до 19 октября);

2) 107,76 × 126 = 13 577,76 грн. – размер оплаты больничного листа.

Пример расчета пособия при наличии разовых премий и предыдущих больничных

Сотрудник со стажем работы 10 лет предоставил больничный лист с 15.03.19 г. по 26.03.19 г. Начисленная заработная плата за расчетный период составила 62400 грн., в том числе материальная помощь от предприятия – 2800 грн., пособие по нетрудоспособности за 6 дней болезни в январе – 920 грн.

1) срок больничного листа исключаем из расчетного периода: 366 – 6 = 360 дней;

2) сумму оплаты по больничному листу также вычитаем из начисленных средств: 62400 – 920 = 61480 грн.;

3) 61480 / 360 = 170,78 – среднедневной заработок;

4) оплата больничного за счет работодателя в марте составит 170,78 × 5 = 853,90 грн.;

5) за счет Фонда 170,78 × 7 = 1195,46 грн.

Сумму материальной помощи из подсчета среднедневного заработка исключать не следует.

Налогообложение больничных листов

Суммы, начисленные по больничным листам – это доходы, которые подлежат налогообложению. Какими налогами облагаются больничные, полученные по заболеванию, и декретные выплаты?

Налогообложение больничных в 2019 г. в Украине происходит следующим образом: с суммы больничного с сотрудника удерживается 18% НДФЛ (без каких-либо вычитаний), а предприятие-работодатель с суммы больничного оплачивает 22% ЕСВ.

Когда человек заболевает, ему нужно лечиться, но, кроме того, ему еще нужно как минимум покупать себе пищу. Но больному работнику не место на работе, поскольку, во-первых, он трудится менее эффективно, а во-вторых, он может перезаражать своих коллег, и тогда прибыль компании может очень сильно снизиться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Больничный лист — что это?

Для того чтобы больной сотрудник мог выжить без работы и вылечиться, государство предоставляет ему страховые деньги из фонда ФСС. Конечно, это сущие копейки, но все же лучше, чем ничего. Для примера, рассмотрим работника завода со стажем 4 года, который внезапно заболел и пролежал дома две недели.

Исходя из расчетов, которые будут объяснены ниже, ему за это время положено, при стандартной зарплате 30 тысяч рублей (для Москвы, в провинциях зарплаты гораздо ниже), всего около 7 с половиной тысяч. У того же самого работника, но со стажем 8 лет выплата будет немного побольше — 12 с половиной тысяч.

Кому полагается больничный лист?

Каждый застрахованный в системе ФСС гражданин имеет право на оплачиваемый больничный отпуск в случаях:

• Болезни;
• Беременности и родов;
• Ухода за ребенком;
• Ухода за больным родственником.

Каков максимальный срок больничного отпуска?

Стандартный больничный лист выдается на две недели, но если за это время сотрудник не успевает выздороветь, врачебная комиссия продлевает его. В принципе, в определенны случаях оплачиваемый больничный отпуск может быть растянут даже на целый год.

Больничный по уходу за ребенком

Когда болеет ребенок, больничный лист может получить любой родственник или опекун, присматривающий за ним, более того, это могут быть даже несколько человек, ухаживающие за больным попеременно. При этом оплата за отпуск будет тем больше, чем меньше лет ребенку, ведь считается, что уход за маленькими детьми наиболее труден.

Так, при возрасте ребенка до 7-ми лет ФСС оплатит вам все дни, на протяжении которых вы были с ребенком. Если ему от 7-ми до 15-ти, возможны разные варианты, в зависимости от того, какая у него болезнь, но не больше 15 дней. В случае же, если ребенок старше 15-ти лет, максимальный срок оплачиваемого отпуска будет составлять 3 дня.

Вместе с тем учитывается форма лечения:

1. Если ребенок лечится амбулаторно (то есть по большей части дома), то родственнику, ухаживающему за ним, первые 10 дней будут оплачены в зависимости от стажа страхования, а остальные лишь наполовину.
2. При стационарном лечении размер оплаты уже целиком рассчитывается по страховому стажу, поскольку считается, что нагрузка на присматривающего в этом случае более велика.

Больничный по уходу за взрослым

Когда болеет взрослый, оплачиваемый отпуск по уходу за ним может также получить любой его родственник, но лишь только в том случае, если больной лечится дома, то есть амбулаторно, не более, чем на 7 дней за один период болезни, и не больше, чем на 30 дней за один год на одного больного.

Когда больничный лист по уходу за родственником не оплачивается?

Больничный по уходу не оплачивается, когда человек находится в любом виде отпуска, а также когда он уже находится на больничном по уходу за кем-либо другим. То есть одному человеку, даже одновременно ухаживающему за несколькими больными, дается только один оплачиваемый больничный.

Больничный по беременности

Такой вид отпуска называют декретом, и принципиально в части выплат и процедур по оформлению, он не отличается от других видов больничного отпуска.

Различие лишь только по срокам — женщинам, беременным одним ребенком, дается 70 дней отпуска до родов и столько же после, а если детей несколько, то 82 до и 110 после.

Как только прекращается отпуск по беременности и родам, начинается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

О декретных выплатах в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета — читайте здесь.

Что делать, если незаконно отказали в выдаче больничного?

Приемом заявлений от граждан по делам нарушений в данной сфере занимается Минздрав. Если нарушения были непосредственно в части оплаты, то необходимо обращаться в местное отделение ФСС.

Срок выплаты больничного листа в 2016 году

После того как работник относит больничный лист в бухгалтерию на своей работе ( а сделать это обязательно нужно в течение 3-х дней после его закрытия) документ передают в ФСС, где на протяжении 10-ти дней, но бывает и быстрее, больничный лист проверяют на подлинность.

Как правило, с выплатами не затягивают и деньги из ФСС перечисляют уже через 3-4 дня. Получить же их можно только с ближайшей зарплатой или авансом, внеочередных выплат для болеющих законом не предусмотрено. Любые нарушения со стороны работодателя, например, задержка выплаты, чреваты для него тяжелыми финансовыми санкциями.

Кто осуществляет выплаты по больничному листу?

Деньги на компенсацию затрат на лечение работника берутся из федеральной страховой службы, но частично их выплачивает работодатель, а именно — за первые три больничных дня. Но это для «белых» компаний, если же работодатель не платит взносы в ФСС, то никакой оплаты больничного листа сотрудник никогда не получит.

Как рассчитывается зарплата больного?

Сегодня при выплате денег болеющему, размер компенсации больничного листа высчитывается исходя из того, сколько денег заработал человек за 2 предыдущих года, в отношении к 730 рабочим дням. То есть берется двухгодичный доход, делится на 730 и получается сумма, положенная больному за каждый день болезни. Далее, от этой суммы определяют процент, который он получает.

Его величина зависит от того, сколько работник перечислил в федеральный страховой фонд за предыдущие годы, вернее, не сам человек, а его работодатель, поскольку обязанности по всевозможным выплатам, будь то налоги, или же страховка, целиком и полностью лежит именно на нем. Иными словами, учитывается страховой стаж человека.

Почему именно страховой, а не общий стаж работы? Дело в том, что довольно большое количество официальных работодателей являются «серыми», то есть просто-напросто не платят никаких взносов, хотя работники у них работают по трудовому договору.

В каком размере оплачивается больничный лист?

Как уже было сказано при определении процента от суммы, заработанной за 2 предыдущих года, имеет значение только то, сколько денег работник было заплачено страховому фонду за страховой стаж. При этом остаток настоящего года не считается, а только два полных предыдущих. К примеру, если человека заболел 30 декабря 2016 года, то его страховой стаж будет отсчитываться с 2015-го.

Значит, в 2016 году за каждый день болезни ему будет положено (440+500)*1000/730= 1288 рублей, это называется среднедневной доход. При этом всю сумму он получит только, если его страховой стаж превышает 8 лет, в противном случае ему будет выдана лишь часть.

Существует несколько групп страхового стажа, и работники каждой группы могут получить определенную часть от суммы, заработанной за 2 последних года.

Это:

• Менее 5-ти лет. Тем, кто еще не отработал на ФСС 5 лет, дают лишь 60 % от расчетной суммы среднедневного дохода;
• От 5-ти до 8-ми лет. Работники этой группы имеют право на 80% денег;
• Более 8-ми лет — это лучший вариант, поскольку заболевший, имеющий наибольший из возможных страховых стажей, получает 100% положенной ему суммы.

Какова максимальная сумма среднедневного дохода?

Каждый год это значение меняется и, как правило, в большую сторону. Так, в 20131-ом году в день нельзя было получить больше 1335 рублей, а в 2016 планка составляет 1772 рубля. Максимальное значение среднедневного заработка было введено для людей, чья зарплата выше средней по стране, чтобы исключить махинации, которые в России встречались довольно часто.

Чашу терпения переполнил случай, когда футболисты зенита наболели за год на 162 миллиона рублей, притом что в ФНС из них было перечислено всего 6. После этого случая особым указом президента было введено ограничение на получение средств по больничному листу.

Работник не предоставил справку 2НДФЛ с предыдущего места работы

Естественно, что итоговая сумма получается просто смешной — 2 или 3 тысячи рублей, и выглядит скорее, как насмешка со стороны государства, чем компенсация за лечение. Поэтому не забывайте приносить на новую работу справки 2 НДФЛ.

Больничный в случае, если работник принят недавно

Если сотрудник только устроился, и у него нет стажа работы, то ему, как и в общем случае полагается оплата больничного, рассчитанного по МРОТ. Если же у него есть стаж, но он пришел на предприятие недавно, необходимо предоставить с предыдущего места работы справку 2 НДФЛ.

Какими законодательными актами регулируется вопрос?

Данный вопрос регулируется такими актами:

1. ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255 — регулирует порядок предоставления больничного матерям;
2. Ст. 81 ТК РФ о недопущении увольнения работника в период отпуска по болезни
3. Приказ Минздрава от 29 июня 2011 №624н рассматривает вопросы о сроках и порядке выдачи листов нетрудоспособности;
4. Постановление правительства РФ от 13 августа 1996 г. №965 для инвалидов;

Какие изменения вступили в силу в 2016-ом году?

Единственное, что поменялось за этот год — на 6 месяцев увеличился срок страхового стажа для получения 100%-ной выплаты по среднедневной зарплате. То есть теперь, чтобы получить всю сумму, необходимо работать на «белого» работодателя 8 с половиной лет.

В будущем этот срок будет увеличен вдвое, но не сразу, а постепенно, с таким расчетом, чтобы к 2028 году полный страховой стаж составлял 15 лет. Правительство говорит, что это сделано для того, чтобы стимулировать россиян не болеть, и больше заботиться о своем здоровье, но, конечно же, истинная причина заключается в экономии средств на своих гражданах.

Заключение

Сегодня нарастает тенденция экономии на здоровье, правительство всерьез рассматривает идею об отмене медицинского страхования для неработающих ( но мы же с вами понимаем, что почти половина всех граждан РФ работает неофициально). Как говорится, и причем уже достаточно давно,:»Хотите, чтобы люди работали — сделайте рабочие места», но этого, к сожалению, не происходит и вряд ли когда-нибудь произойдет .

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-91-48 (Москва)
+7 (812) 648-00-42 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно! Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

Источники:

1. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.